Universidad Inca Garcilaso de la Vega

DERECHOS Y BENEFICIOS EN LA RELACION LABORAL

MONOGRAFIA

Catedrático: Dr. Augusto Caro Anchay

Asignatura: Derecho económico

Alumna: Torres Tafur, Bellely

Carrera: Administración

Modalidad: Distancia

Ciclo: V

2019
 Introducción

En la actualidad, el derecho laboral ha cobrado una importancia significativa en la realidad

peruana, así, lo que busca el derecho laboral es el garantizar que los trabajadores tengan

un ambiente laboral adecuado y que realicen sus labores en condiciones dignas. Sin embargo,

en ciertas ocasiones, debido a la realidad del trabajo en el Perú, la protección laboral a los

trabajadores no se concretiza, ya que debido a las exigencias del mercado se busca la

reducción de los costos de producción, así como el evitar reconocer algunas garantías

y derechos de los trabajadores, los cuales al no reconocerse sus derechos sufren vulneraciones

a los mismos, los cuales les corresponden constitucionalmente, por lo que se verían afectados

gravemente. Debido a ello es que con frecuencia se ha empleado el concepto de primacía

de la realidad cuando se considera que en la relación entre el trabajador y el empleador

existen elementos que podrían dar indicios de que nos encontraríamos ante una relación

laboral entre ambos, es decir, que existe un contrato de trabajo y no una relación de cualquier

otra índole

Las empresas están en la obligación de velar por sus trabajadores y para eso deben otorgar

todos los beneficios laborales conforme dicta la ley. Es por eso que los colaboradores

necesitan conocer los derechos que la legislación ha establecido.

 CAPÍTULO I

1. Derecho Laboral.

Según el Texto Único de Ordenado (TUO), es la relaciones individuales y colectivas del

servicio civil, los principios de igualdad de oportunidades sin discriminación, el carácter

irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución e interpretación más favorable

al trabajador en caso de duda. En la colisión entre principios laborales que protegen intereses

individuales y los que protegen intereses generales, se debe procurar soluciones de consenso

y equilibrio.

Siendo que el colaborados cuando se empieza a laborar en una empresa formal, suscribe

un contrato que es el acuerdo de dos o más partes para crear, regular, modificar o extinguir

una relación jurídica patrimonial, siendo muy importante que el nuevo colaborador sepa

qué tipo de contrato posee.

2. Tipos contrato laboral

2.1. Contrato Laboral

El Contrato Laboral debe contar con tres elementos como: la remuneración, la

prestación de servicio y subordinación.

2.2. Locación de Servicios

 Para el Contrato de Locación de Servicios tendrá que contar con los elementos de la

remuneración y prestación de servicios.

3. Tipos de beneficios según contrato

3.1. Contrato Administrativo de Servicio (CAS)

El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) constituye una modalidad especial propia

del Estado que se celebra entre éste y una persona natural para prestar un servicio no

autónomo, subordinado y dependiente dentro de las instalaciones de la entidad.

Los beneficios del trabajador CAS son:

3.1.1. Essalud.

La afiliación obligatoria al ESSALUD a partir de 01.01.2019, siendo de cargo de la

entidad publica el pago del aporte.

3.1.2. Pensiones.

La afiliación a aun régimen pensionario es opcional, siempre que se cumplan

los siguientes requisitos:

- La persona con CAS haya prestado servicios a la entidad al 29.06.2008

- Que su contrato haya sido sustituido por un CAS

- De tratarse de nuevos CAS la afiliación es obligatoria pudiendo elegir entre el sistema

privado de pensiones o l ONP.

4. Registro del trabajador CAS

El trabajador CAS deberá ser inscrito en el T-REGISTRO, dentro del día en que ingresa a

prestar servicios.

4.1. Datos laborales.

A partir del 01.08.2011, las entidades públicas deberán ingresar al T-REGISTRO, datos

laborales, tales como: Nivel educativo, ocupación, categoría ocupacional, régimen laboral,

indicador de discapacidad, entre otros que aplican a cualquier trabajador dependiente

 4.2. Renta de cuarta categoría:

A partir de la fecha de vigencia del Reglamento (26.11.2008), la contra prestación pagada

a la persona con CAS, constituye ingresos de 4ta categoría del impuesto a la Renta, por lo

que de corresponder la Entidad aplicará la retención del impuesto.

4.3. Excepciones de emitir recibos por honorarios

A partir de enero de 2013, los ingresos que reciban los trabajadores CAS por este tipo de

contratación, se encuentran exceptuados de emitir Recibos por Honorarios. La excepción

alcanza a los servicios prestados antes del 1 de enero, cuyo pago se realice a partir de enero

de 2013.

5. Beneficios para trabajadores del sector público.

Los beneficios de un trabajador que ha ingresado a una empresa formal son:

5.1. Salario promedio

Según Decreto Supremo N°004-2018-TR todos los trabajadores tienen derecho a un goce

de haber no menor de S/ 930 (sueldo mínimo), dependiendo del régimen laboral y del cargo a

que se postule, esto sustenta el desarrollo de sus actividades dentro de una empresa formal.

5.2. Seguro médico

Un factor importante dentro de una empresa es cuidar la salud de sus empleados. En este

caso, los empleadores están obligados a afiliar a los trabajadores y sus derechohabientes a

ESSalud, así como realizar el pago de las aportaciones correspondientes, sin cargo a los

trabajadores.

Adicionalmente, estos también pueden acceder a afiliarse a Entidades Prestadoras de

Salud (EPS).

5.3. CTS/ Gratificación

 La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social que tienen como

finalidad prever las eventualidades que origina el término de una relación laboral y la

consecuente pérdida de ingresos.

Se otorga en función al tiempo de servicios y remuneración, y su pago se realiza de forma

semestral (mayo y noviembre de cada año). En el caso de la gratificación, los trabajadores de

la actividad privada tienen derecho a percibir una con motivo de fiestas patrias y la otra con

ocasión de Navidad.

Según la Ley N° 30334 indica que para la disposición de la CTS los trabajadores pueden

retirar el 100% de su CTS que excede a cuatro sueldos que son intangibles.

5.4. Utilidades

Se refiere a la repartición de las ganancias de una empresa entre sus trabajadores y

normalmente se realiza entre los meses de marzo y abril. El porcentaje varía dependiendo de

los sectores donde labore el colaborador.

Es importante resaltar que este beneficio se genera sólo en las empresas privadas que

generan rentas de tercera categoría.

5.5. Asignación Familiar

Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno o

más hijos menores de 18 años, y cuando superen esta edad siempre que se encuentren

efectuando estudios superiores o universitarios hasta un plazo máximo de 6 años posteriores a

dicha edad.

5.6. Vacaciones

Los trabajadores tienen derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada

año completo de servicios.

 5.7. Capacitaciones

Es de suma importancia, tanto para las empresas como para los trabajadores, la

capacitación permanente de estos últimos dentro de sus organizaciones.

En la actualidad, nuestra legislación ha establecido obligaciones a los empleadores en lo

que se refiere a brindar capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como

establecer medidas para garanticen un clima laboral basado en el respeto y la no

discriminación.

8.- Licencia por maternidad/paternidad:

Las trabajadoras gestantes tienen derecho a 49 días de descanso prenatal y 49 días post

natal, lo cuales podrán acumularse a decisión de la madre.Por su parte, en el caso de los

varones, de acuerdo a la actual ley aprobada, estos gozan de 10 días de licencia por

paternidad, este tipo de beneficio se ampliará a 20 días calendarios consecutivos

por nacimientos prematuros y partos múltiples. Así mismo, dicha licencia será de 30 días

consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa, o por

complicaciones graves en la salud de la madre.

Por otro lado, en el supuesto que la madre muera durante el parto o mientras goza de su

licencia por maternidad, el padre del hijo(a) nacido(a) será beneficiario de dicha licencia con

goce de haber, de manera que sea una acumulación de licencias

Beneficios Part time

Muchos se preguntarán si los trabajadores part time reciben liquidación, según

el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), que emitió un informe que fija

las reglas para la contratación de trabajadores a tiempo parcial o part time, estos son los
beneficios a los que tiene derecho este tipo de empleado:
• Los trabajadores a tiempo parcial deben recibir lo que corresponde a los beneficios de un

pago proporcional a la remuneración mínima(hoy en S/ 930).

• A este tipo de colaborador le toca percibir el pago por Asignación Familiar equivalente

al 10% de la remuneración mínima(S/930), solo si tiene hijos menores de edad.

• Además tiene derecho a recibir el pago por feriados no laborables, descanso semanal

obligatorio, gratificaciones, utilidades, seguro social, sistema de pensiones y vacaciones.

• No obstante, ante un despido arbitrario los trabajadores “part time” no recibirán

indemnización alguna ni el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

• Respecto a las vacaciones, el trabajador a tiempo parcial tiene derecho a gozar de

vacaciones por un total de 6 días laborales, señala el MTPE.

Beneficios laborales: ¿Qué derechos tiene si renuncia o termina su contrato?

El prestador de servicio con recibos por honorarios tendría que demostrar ante el Poder

Judicial que fue un trabajador y exigir el pago de los beneficios sociales que se hayan

generado, no solo al cese, sino en toda la relación laboral con la empresa.

Al culminar su relación laboral ya sea por renuncia o porque su contrato a plazo fijo

terminó, el empleador está obligado a entregar al trabajador en planilla la liquidación de

beneficios sociales, el cual comprende vacaciones truncas, gratificaciones truncas, CTS y

cualquier pago pendiente a la fecha de cese, señala el Ministerio de Trabajo y Promoción

del Empleo (MTPE).

No obstante, cabe resaltar que si bien el extrabajador mantiene el derecho a los beneficios

sociales, el monto a pagar varía en función al tiempo de servicio, remuneración y régimen

laboral en el que se le contrató.

"Si estos pagos no se hacen 48 horas después del cese se generarán intereses a favor del

trabajador", señala Jorge Ágreda, socio del área laboral de EY Perú.

A modo de ejemplo explica que, si una persona cesa el 30 de abril tendría derecho a

recibir por la gratificación de Fiestas Patrias cuatro sextos de sueldo (por los meses enero,

febrero, marzo y abril); además tendrá derecho a las vacaciones que ya se hayan

devengado, "es decir, aquellas al que el trabajador ya tenía derecho pero que aún no

tomaba; y el último periodo por el periodo trunco de vacaciones, que son las vacaciones

acumuladas más las truncas. Son conceptos parecidos pero son distintos".

Con respecto al pago de CTS que se realiza en mayo y noviembre, siguiendo el mismo

ejemplo, sobre la base de las remuneraciones que percibe hasta el 30 de abril - si sale en

esta fecha - la empresa ya no le pagaría a través del banco o caja sino directamente al

trabajador.

Si la empresa ha registrado utilidades el trabajador también podrá recibir una proporción

de éstas ganancias, de acuerdo a los meses trabajados. "Así, si un trabajador se va en

agosto del 2018 habrá generado utilidades entre el 1 de enero y el 31 de agosto del 2018,

por lo tanto esa parte proporcional se tendrá que calcular y se deberá pagar el siguiente

año, en el primer trimestre", detalló el abogado laboralista.

Pago con recibos por honorarios: locadores de servicios

Los prestadores de servicio, por recibos por honorarios, al no ser considerados como

trabajadores no tienen derecho a ningún beneficio laboral.

"Sin embargo, la utilización de recibos por honorarios o contratos de locación de servicios

incubren una relación laboral de modo fraudulento; El prestador de servicio tendría que

demostrar primero que es un trabajador y exigir el pago de los beneficios sociales que se

hayan podido generar, no solo al cese, sino en toda la relación laboral y eso lo tiene que

hacer ante un juez, sin perjuicio que se pueda quejar ante un inspector laboral para que

verifique su situación", refiere Ágreda.

"Estos procesos en el Poder Judicial tardan entre dos y tres años. Hace unos años entro en
vigencia la Nueva Ley Procesal del Trabajo, que con oralidad y plazos más cortos, debía

hacer que los procesos laborales durasen poco, y así fue durante el primer año. Pero luego

la sobrecarga laboral ha hecho que los procesos estén durando mucho, tanto en primera

cómo en segunda instancia", concluyó.

Despidos:Seis casos en los que no tendría derecho a recibir una indemnización

"No todo despido genera indemnización. Hay despidos que son justos que se fundan en

una causa que está prevista por la ley que puede ser por faltas relacionadas al rendimiento

o a la conducta", explica Jorge Ágreda, socio del Área Laboral de EY Perú.

Aun sí tiene tiempo trabajando para una empresa y está en planilla debe tener en cuenta

que no tiene el empleo asegurado; y que además podrían dejar sin efecto su contrato y no

pagarle una indemnización.

Para que ello ocurra, el trabajador tendría que, entre otros motivos, haber cometido una

falta grave, de acuerdo con la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Jorge Ágreda, socio del Área Laboral de EY Perú, explica cuáles son los casos más

comunes en los que un empleador puede despedir a un trabajador sin pagarle

indemnización.

"No todo despido genera indemnización. Hay despidos que son justos que se fundan en

una causa que está prevista por la ley que puede ser por faltas relacionadas al rendimiento

o a la conducta", explica.

Seis causas más comunes:

1. Por bajo rendimiento del trabajador. Se da cuando el empleador ya verificó que su

2. trabajador no está rindiendo, ya sea en función de su anterior rendimiento o en

3. función al rendimiento de sus compañeros que realizan las mismas actividades.

"Como empleador debo cursarle al trabajador una carta o solicitar una inspección laboral
(Sunafil) para que verifique durante 30 días si el trabajador mejora su rendimiento. Si no
 mejora su rendimiento el empleador podrá despedirlo justificadamente mediante una carta

de despido", mencionó.

2. Incumplimiento de funciones. Está relacionado a labores que quebrantan la buena fe

laboral. Por ejemplo, se contrata a un abogado para que lleve algunos juicios pero éste no

contesta las demandas, no las apela y no cumple con sus obligaciones laborales.

"Para ello se debe cursar una carta de aviso de despido en el cual se otorga seis días para

que se defienda y presente sus descargos. Si el trabajador presenta sus descargos se le da

la oportunidad y el empleador los evalúa. Si no hay descargo basta con que el trabajador

reciba la carta de preaviso de despido y posteriormente de despido", refirió.

4. Tardanzas reiterativas. De acuerdo a la Ley de Productividad Laboral, el empleador

5. puede despedir a un trabajador sin pagarle indemnización si se verifican tardanzas

6. reiterativas. Para ello, el empleador deberá notificar al trabajador.

"Para despedir a un trabajador por tardanzas éste debe haber sido notificado y suspendido.

Es decir, debería haber recibido dos amonestaciones y dos suspensiones. Por lo tanto, se

podría llegar a la conclusión que con cinco tardanzas se podría despedir a un trabajador",

resaltó.

4. Inasistencias o abandono de trabajo. A los trabajadores que tienen más de tres

inasistencias consecutivas se les aplicará automáticamente el despido.

"Si las faltas no son consecutivas, y no están justificadas, el trabajador podría tener hasta

seis inasistencias en un periodo de 90 días inasistencias", detalla Ágreda.

6. Entregar información falsa al empleador con el objetivo de obtener un beneficio. Por

7. ejemplo, si el trabajador entrega certificado médico falso para tratar de justificar su

8. inasistencia.

"Si el empleador acredita que el certificado es falso se puede imputar esa falta y proceder

al despido sin pagar indemnización", comenta.

7. Por cometer actos deshonestos, de sustracción o utilización indebida de bienes o

8. servicios del empleador. "Uso indebido del teléfono o del internet pueden ser

9. consideradas como faltas graves", concluyó.