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    Tarea de Teorias Administrativas

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    Iris Jimenez
    Este documento presenta un resumen de las principales teorías administrativas, figuras clave y énfasis de cada teoría. Algunas de las teorías discutidas incluyen la administración científica, teoría clásica, teoría de las relaciones humanas, teoría de sistemas, teoría contingencial, teoría matemática y teoría neoclásica. Cada teoría se enfoca en un área diferente como tareas, estructura, aspectos emocionales, ambiente, tecnología o comportamiento.

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    Este documento presenta un resumen de las principales teorías administrativas, figuras clave y énfasis de cada teoría. Algunas de las teorías discutidas incluyen la administración científica, teoría clásica, teoría de las relaciones humanas, teoría de sistemas, teoría contingencial, teoría matemática y teoría neoclásica. Cada teoría se enfoca en un área diferente como tareas, estructura, aspectos emocionales, ambiente, tecnología o comportamiento.

    Título original

    TAREA DE TEORIAS ADMINISTRATIVAS

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    TEORÍAS ADMINISTRATIVAS FIGURAS PRINCIPALES ÉNFASIS

    FREDERICK WINSLOW TAYLOR

    HENRY TOWEN
    ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA HENRY GANTT EN LAS TAREAS
    Frank Bunker Gilbreth
    CHARLES BABBAGE
    HENRY MERCARL
    HENRY FAYOL
    EN LA ESTRUCTURA QUE DEBE TENER UNA
    TEORIA CLASICA James D. Money ORGANIZACIÓN PARA LOGRAR LA
    Luther Gulick EFICIENCIA
    Lyndall F. Urwick
    EN LOS ASPECTOS EMOCIONALES E
    GEORGE ELTON MAYO INCONSCISTENTES DEL COMPORTAMIENTO
    TEORIA DE LAS RELACIONES DE LAS PERSONAS.
    HUMANAS
    ROBERT OWEN EN LAS PERSONAS

    TEORIA DE SISTEMAS LUDWING VON BERTALANFFY EN EL AMBIENTE DE LA ORGANIZACIÓN

    EN LAS ORGANIZACIÓNES SUS AMBIENTES Y


    TECNOLOGIAS DE MANERA PROACTIVA Y
    TEORIA CONTIGENCIAL IDALBERTO CHIAVENATO DINÁMICA.
    EN LA TECNOLOGIA

    EN EL PROCESO DECISORIO Y LO TRATA DE


    TEORIA MATEMATICA CLAUDE E.SHANNON MODO LÓGICO Y RACIONAL MEDIANTE UN
    ENFOQUE CUANTITATIVO Y DETERMINISTA.

    Harold Koontz EN LOS ASPECTOS PRACTICOS DE LA


    Peter F. Drucker ADMINISTRACION Y EN LA BUSQUEDA DE
    Ernest Dale RESULTADOS CONCRETOS.
    TEORIA NEOCLASICA Ralph C. Davis
    Louis Allen EN LA ESTRUCTURA
     William Newman
    TEORÍAS ADMINISTRATIVAS FIGURAS PRINCIPALES ÉNFASIS
    Robert Merton
    Philip Selsnick
    Alvin W. Gouldner EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y EN
    TEORIA BUROCRATICA LA MAXIMA EFICIENCIA.
    Richard H. Hall
    Nicos Mouzelis
    Max Weber
    Amitai Etzioni
    Talcote Parson EN LA ESTRUCTURA
    Meter M. Blau
    TEORIA ESTRUCTURALISTA
    Reinhard Bendix EN LA BUSQUEDA DE INTERRELACIONAR LAS
    ORGANIZACIONES CON SU AMBIENTE
    Robert Presthus EXTERNO, QUE ES LA SOCIEDAD
    Victor A. Thompson ORGANIZACIONAL.
    Herbert Simon
    EN LAS PERSONAS
    Chester Bernard
    TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
    ORGANIZACIONAL Douglas McGregor EN EL COMPORTAMIENTO DE LAS
    Rensis Likert PERSONAS, Y EL AMBIENTE AL QUE ESTAN
    ESPUESTOS.
    Chris Argyris
    Leland Bradford
    EN LAS PERSONAS
    Paul R. Lawrence
    TEORIA DEL DESARROLLO Lay W. Lorsch
    ORGANIZACIONAL
    Richard Beckhard EN EL HOMBRE, LA ORGANIZACIÓN Y EL
    AMBIENTE, ORIENTADO A PROPICIAR EL
    Warren G. Bennis CRECIMIENTO Y DESARROLLO SEGÚN SUS
    Edgar Schein POTENCIALIDADES.
    William R. Dill
    William Starbuck
    James D. Thompson
    TEORIA SITUACIONAL EN EL AMBIENTE
    Paul R. Lawrence
    Jay W. Lorsch
    Tom Burns
    ENFOQUES PRINCIPALES

    RACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO EN EL NIVEL OPERACIONAL.

    ORGANIZACIÓN FORMAL

    PRINCIPIOS GENERALES DE LA ADMINISTRACION


    FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR

    ORGANIZACIÓN INFORMAL

    MOTIVACION, LIDERAZGO, COMUNICACIONES Y DINÁMICA DE GRUPO

    ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA.

    VARIABLE DEPENDIENTE DEL AMBIENTE Y LA TECNOLOGIA.

    ADMINISTRACION DE LA TECNOLOGIA (IMPERATIVO TECNOLÓGICO).

    ORGANIZACIÓN INFORMAL

    ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL

    PRINCIPIOS GENERALES DE LA ADMINISTRACION

    FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR


    ENFOQUES PRINCIPALES

    ORGANIZACIÓN FORMAL BUROCRÁTICA

    RACIONALIDAD ORGANIZACIONAL

    ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL

    ANÁLISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANÁLISIS INTERORGANIZACIONAL.

    ESTILOS DE ADMINISTRACION
    TEORIA DE LAS DECISIONES

    INTEGRACIÓN DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES.

    ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL

    CAMBIO ORGANIZACIONAL PLANEADO.

    ENFOQUE DE SISTEMA ABIERTO.

    ORGANIZACIÓN FORMAL

    ANÁLISIS AMBIENTAL(IMPERATIVO AMBIENTAL).

    ENFOQUE DE SISTEMA ABIERTO.

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