Formato Contrato

Centro Gestión Administrativa CÓDIGO TH.TJ.D1.5.1.
008
Tecnólogo Gestión Del Talento Humano VERSIÓN 2

Formato Contrato Laboral FECHA 01/09/2017
ANEXO I
MINUTA DEL CONTRATO
CONTRATO NÚMERO __1__ DE LA EMPRESA DIDÁCTICA TRABAJANDO

JUNTOS S.A.S 2017 SUSCRITO ENTRE EL EMPLEADO Y EMPLEADOR
Nombre del empleador: Trabajando Juntos S.A.S
Nit del empleador:
1019046851
Domicilio del empleador:

*****
Nombre del trabajador: CAROL YULIANA CARVAJAL PEREZ
Identificación del trabajador: 1193556911
Dirección del trabajador: CRA 77 T N 48-03 SUR
Lugar y fecha de nacimiento:
BOGOTÁ 26/02/2002
Nacionalidad:
COLOMBIANA
Cargo que desempeñará el trabajador: LIDER DE COMUNICACIÓN
Salario didáctico:
1600000
Pagadero por:
Diseño de un modelo de gestión humana por competencias laborales con énfasis en

bienestar social laboral para pequeñas y medianas empresas del sector productivo.

Centro Gestión Administrativa CÓDIGO TH.TJ.D1.5.1.008

******
Fecha de iniciación de labores:
23/04/2020
Lugar donde desempeñará las labores: CENTRO DE GESTION

ADMINISTRATIVO
Ciudad donde ha celebrado el contrato didáctico el trabajador: BOGOTÁ
Término del contrato didáctico: 10/10/2023
CLÁUSULAS DEL PRESENTE CONTRATO
Entre el EMPLEADOR y el COLABORADOR, de las condiciones nombradas

anteriormente, identificados como aparece, se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo didáctico regido además por las siguientes clausulas:
● PRIMERA – EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del

COLABORADOR y este se obliga a:
1) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo y

académica, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones, tareas y
responsabilidades consagradas en el manual de funciones y en las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o sus representantes,



2) Prestar sus servicios durante la vigencia de este contrato, que dependerá de la

fase que se encuentre en el proyecto en el cual está adscrito y por el tiempo de
etapa lectiva.
● SEGUNDA- Las partes declaran que en el presente contrato se entienden

incorporadas, en lo pertinente las disposiciones legales que regulan las relaciones
entre la empresa didáctica y sus colaboradores, en especial las del contrato de
trabajo didáctico para el cargo que se suscribe, de las obligaciones consignadas
en los reglamentos de trabajo, de higiene y de seguridad industrial de la empresa
didáctica, código de ética y el reglamento del aprendiz del SENA.
● TERCERA- En relación con la actividad propia del EMPLEADOR, este la

ejecutará dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones
para el mismo trabajador así:
⮚ Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa didáctica para la
realización de la labor a que se refiere el presente contrato.
⮚ Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa
didáctica, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en
razón de su trabajo, y que sean por naturaleza privadas.
⮚ Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las
instrucciones que le sean dadas por la empresa didáctica o por quienes la
representen, respecto al desarrollo de sus actividades.
⮚ Cuidar permanentemente los intereses de la empresa didáctica. Dedicar la
totalidad de su jornada de trabajo académico a cumplir a cabalidad con sus
funciones. Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las
reuniones que efectué la empresa didáctica a las cuales hubiere sido citado.
⮚ Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus
superiores y compañeros de trabajo y en general con todos los integrantes de
la comunidad SENA, en sus relaciones personales y en la ejecución de su
labor.
⮚ Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina
con la empresa didáctica.
⮚ Avisar oportunamente y por escrito a la empresa didáctica todo cambio en su
dirección, teléfono o ciudad de residencia.
● CUARTA- El EMPLEADOR pagará al COLABORADOR por la prestación de sus

servicios el salario didáctico indicado, pagadero en las fechas establecidas por la
Organización. Dentro de este pago didáctico se encuentra incluida la
remuneración correspondiente a los descansos dominicales de que tratan los



capítulos I y II del Título Séptimo Del Código Sustantivo De Trabajo. El

EMPLEADOR le descontará al COLABORADOR los días no laborados, si éste
no cuenta con una justificación válida de su inasistencia, es su responsabilidad
presentar su excusa verídica dentro de los tres días hábiles al área de Gestión
Administrativa y Financiera
● QUINTA- Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día

domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunera
conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el
EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta por escrito, a la mayor brevedad, al
empleador o a sus representantes. El EMPLEADOR, en consecuencia, no
reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente
obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente,
como queda dicho.
● SEXTA- El COLABORADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos

y dentro de las horas señaladas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer este ajuste
o cambios de horario cuando lo estime conveniente dependiendo los horarios que
se les asignen a los COLABORADORES.
● SÉPTIMA- La inducción al SENA se considera como periodo de prueba y, por

consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente
en cualquier momento durante dicho periodo; como lo señala el reglamento del
Aprendiz SENA. Vencido éste, la duración del contrato será el establecido en la
hoja inicial, no obstante, EL COLABORADOR podrá dar por terminado este
contrato mediante aviso escrito AL EMPLEADOR con antelación no inferior a
treinta (30) días. En caso de no dar aviso, o darlo tardíamente, deberá AL
EMPLEADOR una indemnización didáctica equivalente a treinta (30) días de
salario didáctico o proporcional al tiempo faltante, deducible de sus prestaciones
sociales didácticas, todo de conformidad con el numeral 5º del artículo 6º de la ley
50/90.
● OCTAVA- Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato
didáctico por cualquiera de las partes, las enumeradas en el Art. 7º del
Decreto2351/65, y además, por parte del EMPLEADOR, las causas que para tal
efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para cláusulas



adicionales en el presente contrato, las determinadas en el reglamento del

aprendiz SENA y el reglamento interno de la empresa didáctica.
● NOVENA- Las partes podrán convenir que el trabajo se presente en lugar distinto
al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del COLABORADOR o impliquen
perjuicios para él.
● DÉCIMA- Este contrato es didáctico para la empresa TRABAJANDO JUNTOS

S.A.S por lo tanto no es válido jurídicamente para el SENA o para alguna u otra
empresa didáctica, ni tendrá aporte económico o en especie alguno.
Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, en la ciudad y
fecha que se indican a continuación:
Ciudad y fecha: BOGOTA 23/02/2022
EL EMPLEADOR (Trabajando Juntos EL COLABORADOR (Trabajando

S.A.S) Juntos S.A.S)
C.C. o NIT. 1193556911

C.C. o NIT.
Instrucciones:
1. Lea completa el contrato didáctico antes de diligenciarlo.
2. Por favor diligencie el contrato didáctico completo, no deje espacios en blanco.
3. Digite correctamente su información.
4. Subrayar las respuestas que traen una fina línea.



ACTA
De acuerdo a lo estipulado en el contrato anterior se declara en la siguiente acta,

que cada uno de los COLABORADORES de la empresa didáctica Trabajando
Juntos S.A.S. deberá rotar en los diferentes cargos que son: Coordinador y Asesor
en cada uno de los trimestres, ya que ésta contratación solamente se finiquitará el
día que el colaborador finalice su etapa lectiva o por otras circunstancias que
ameriten el cambio, solo se hará nueva contratación a los aprendices que ingresen
trimestralmente a la empresa didáctica.
Ciudad y fecha: BOGOTA / 23/02/2022
EL EMPLEADOR (Trabajando Juntos EL COLABORADOR (Trabajando

S.A.S) Juntos S.A.S)
C.C. o NIT. C.C. o NIT. 1193556911


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CONTRATO NÚMERO __1__ DE LA EMPRESA DIDÁCTICA TRABAJANDO

Nombre del empleador: Trabajando Juntos S.A.S

Nit del empleador:

Domicilio del empleador:

Nombre del trabajador: CAROL YULIANA CARVAJAL PEREZ

Identificación del trabajador: 1193556911

Dirección del trabajador: CRA 77 T N 48-03 SUR

Lugar y fecha de nacimiento:

Cargo que desempeñará el trabajador: LIDER DE COMUNICACIÓN

Diseño de un modelo de gestión humana por competencias laborales con énfasis en

Fecha de iniciación de labores:

Lugar donde desempeñará las labores: CENTRO DE GESTION

Ciudad donde ha celebrado el contrato didáctico el trabajador: BOGOTÁ

Término del contrato didáctico: 10/10/2023

CLÁUSULAS DEL PRESENTE CONTRATO

Entre el EMPLEADOR y el COLABORADOR, de las condiciones nombradas

● PRIMERA – EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del

1) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo y

Diseño de un modelo de gestión humana por competencias laborales con énfasis en

2) Prestar sus servicios durante la vigencia de este contrato, que dependerá de la

● SEGUNDA- Las partes declaran que en el presente contrato se entienden

● TERCERA- En relación con la actividad propia del EMPLEADOR, este la

● CUARTA- El EMPLEADOR pagará al COLABORADOR por la prestación de sus

Diseño de un modelo de gestión humana por competencias laborales con énfasis en

capítulos I y II del Título Séptimo Del Código Sustantivo De Trabajo. El

● QUINTA- Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día

● SEXTA- El COLABORADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos

● SÉPTIMA- La inducción al SENA se considera como periodo de prueba y, por

Diseño de un modelo de gestión humana por competencias laborales con énfasis en

adicionales en el presente contrato, las determinadas en el reglamento del

● DÉCIMA- Este contrato es didáctico para la empresa TRABAJANDO JUNTOS

Ciudad y fecha: BOGOTA 23/02/2022

EL EMPLEADOR (Trabajando Juntos EL COLABORADOR (Trabajando

C.C. o NIT. 1193556911

Diseño de un modelo de gestión humana por competencias laborales con énfasis en

De acuerdo a lo estipulado en el contrato anterior se declara en la siguiente acta,

Ciudad y fecha: BOGOTA / 23/02/2022

EL EMPLEADOR (Trabajando Juntos EL COLABORADOR (Trabajando

C.C. o NIT. C.C. o NIT. 1193556911

Diseño de un modelo de gestión humana por competencias laborales con énfasis en

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