AUTOEVALUACIONES UNIDAD I:

1. ¿Cuál es el objetivo de la seguridad e higiene?

Es la protección y promoción de la salud de los trabajadores y la protección del medio

ambiente, a través de la adopción de medidas preventivas en el lugar de trabajo, en otras
palabras, es establecer medidas y acciones para la prevención de accidentes o enfermedades
de trabajo, a fin de conservar la vida, salud e integridad física de los trabajadores, así como
evitar cualquier posible deterioro al propio centro de trabajo
2. ¿Defina el concepto de higiene?
La higiene industrial está constituida por el conjunto de métodos y técnicas que previenen las
enfermedades y riesgos de salud a que está expuesto, por contacto con el medio ambiente
físico, químico o biológico, el profesional de la industria. Está constituida por una serie de
medidas que se encargan de reconocer, analizar y controlar los factores del ambiente laboral
que puedan poner en riesgo la salud del trabajador
3. ¿Cuál es el objetivo de la higiene?
➢ La higiene preventiva, trabajador industrial ya y que evita tiene que tiene por un objeto
se enferme carácter la o salud se eminentemente y el ausente confort del transitoria
definitivamente del trabajo.
➢ Eliminación de las causas de enfermedades profesionales
➢ Reducción de los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas
o portadoras de defectos físicos
➢ Prevención del empeoramiento de enfermedades o de lesiones
➢ Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la productividad, por medio
del control del ambiente de trabajo.
4. ¿Defina el concepto de seguridad?
La seguridad es un estado en el cual los peligros y las condiciones que pueden provocar daños
de tipo físico, psicológico o material son controlados para preservar la salud y el bienestar de
los individuos y de la comunidad. Es una fuente indispensable de la vida cotidiana, que permite
al individuo y a la comunidad realizar sus aspiraciones.
El alcance de un nivel de seguridad óptimo necesita que los individuos, las comunidades,
gobiernos y otros interventores creen y mantengan las siguientes condiciones, y esto, sea cual
sea el nivel de vida considerado.
5. ¿Cuáles son las tres áreas de seguridad en el trabajo?
➢ medidas preventivas
➢ medidas de protección
➢ medidas de mitigación
6. Mencione la importancia de cada una de las áreas de la seguridad dentro de
la empresa

Dentro de la empresa, la seguridad e higiene se encarga de proteger la salud de los

trabajadores, de manera tal que se puedan prevenir los accidentes y enfermedades
relacionadas a la actividad laboral.

De este modo, mediante sus normativas específicas se busca optimizar el trabajo del
personal y a su vez reducir los riesgos en el ambiente laboral.
7. ¿Qué se entiende por condiciones de trabajo?
Son aquellos beneficios que constituyen la base sobre las cual se sustentan las relaciones
laborales, por lo que la ley prohíbe fijar condiciones inferiores a las establecidas en la ley. Las
condiciones de trabajo deben de ser proporcionales a la importancia de los servicios prestados
y otorgados de forma equitativa a los trabajadores, sin que puedan hacerse diferencias por
motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, religión o doctrina política.
8. ¿Qué se entiende por higiene en el trabajo?
Es el conjunto de medidas orientadas a disminuir de forma notable la posibilidad de sufrir un
accidente laboral. Al mismo tiempo, se reduce la cantidad de muertes en el trabajo y también el
riesgo de sufrir enfermedades relacionadas con el desarrollo de la actividad profesional. En las
siguientes líneas descubrirás cómo la prevención de riesgos laborales contribuye a mejorar las
condiciones del puesto de trabajo.
9. ¿Defina el concepto de salud?
Salud es el estado general de un organismo vivo, en tanto ejecuta sus funciones vitales de una
forma eficiente, lo cual le permite desenvolverse adecuadamente en su entorno.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el concepto de salud está vinculado a un
estado de bienestar físico, mental y social, y no sólo a la ausencia de enfermedades.
La salud también se define en dos niveles: un nivel subjetivo (el sujeto cree que está en
bienestar) y un nivel objetivo (cuando existen datos que permiten verificar dicho estado).
El término salud procede del latín salus, salūtis, que significa 'salvación', pero también 'saludo' .
De allí que el verbo saludar implique desear salud al otro.
En un sentido amplio, también se habla de salud para referirse al estado y funcionamiento de
un grupo, una institución o una actividad. Utilizada como interjección ('¡Salud!') es una fórmula
para para brindar.
10. ¿Mencione las clasificaciones de peligro?
➢ Físico
➢ Químico
➢ Biológico
➢ Ergonómico
11. ¿Qué es enfermedad profesional?
Una Enfermedad Profesional es aquella que es causada, de manera directa, por el ejercicio del
trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. Para ser considerada
como Enfermedad Profesional, debe existir una relación causal entre el quehacer laboral y la
patología que provoca la invalidez o la muerte.
12. ¿Cuál es el marco de la política de prevención?
 ➢ CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
➢ Ley Federal del Trabajo
➢ Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
➢ Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones.
➢ Sistema de Avisos de Accidentes de Trabajo
➢ Normas Oficiales Mexicanas
13. Explique ¿En qué consiste las 9´s?

La metodología promueve nueve principios para que sean aplicados de manera constante y
puedan convertirse en una forma de trabajo diario. Los principios son:

• Seiri (separar lo innecesario). Consiste en clasificar los objetos que no resultan

necesarios o que no se utilizan con frecuencia y separarlos para decidir si serán
almacenados, vendidos, reciclados, regalados o desechados.
• Seiton (situar lo necesario). Consiste en ordenar el espacio de trabajo de manera
eficaz para identificar las clases de objetos, designarles un lugar definitivo y ahorrar
espacio con el fin de obtener lo que se necesita en el menor tiempo posible.
• Seiso (suprimir suciedad). Consiste en mejorar la limpieza a partir de una idea más
grande que solo mantener la pulcritud. Cada individuo es responsable de la limpieza de
su espacio de trabajo debido a que limpiando se encuentran situaciones anormales y se
mantienen en buen estado los insumos.
• Seiketsu (señalizar anomalías). Consiste en estandarizar o mantener las tres primeras
S, entendiendo que deben aplicarse de manera conjunta, a fin de señalizar y repetir los
procedimientos para que sean una costumbre. Esto permite detectar o reducir posibles
problemas.
• Shitsuke (seguir mejorando). Consiste en ser disciplinado, es decir, en darle
continuidad y seguimiento al cambio de hábito según las 9 S. La persona que se apega
al orden y al control de sus actos es prudente y evidencia que es capaz de generar
trabajo de calidad y que se esfuerza por mejorar.
• Shikari (constancia). Consiste en la voluntad de mantenerse firme en una línea de
acción y con la mente en positivo hacia el desarrollo de una actividad. Por ejemplo, al
mantener los buenos hábitos en la práctica diaria, a través de la planificación y control
permanente de las tareas, de la limpieza, del orden o de la puntualidad constante en su
vida.
• Shitsukoku (compromiso). Consiste en cumplir con lo pactado, en hacer todo el
esfuerzo por cumplirlo. Es una actitud que nace desde el convencimiento y se manifiesta
en entusiasmo día a día. Para ser posible, el compromiso debe manifestarse en todos
los niveles de la organización.
• Seishoo (coordinación). Consiste en una forma de trabajo en conjunto, donde todos
los individuos trabajan al mismo ritmo y hacia los mismos objetivos. Esta manera de
trabajo se logra con tiempo y dedicación, manteniendo la buena comunicación entre
todos los empleados.
• Seido (estandarización). Consiste en adoptar como costumbre los cambios que se
consideran beneficiosos para la empresa o aquellas actividades que contribuyan a
mantener un ambiente de trabajo óptimo, a través de la implementación de normas,
reglamentos o procedimientos.
 14. Mencione la importancia de implantación de las 9´s en una empresa
La efectividad de las 9 "s", es de óptimo rendimiento, la implementación de todas las reglas
seguidas con seriedad, dan como resultado alta eficacia y eficiencia, con sólo tener la
disposición de todos los involucrados. Los beneficios de la implantación de las 9 "s" se podrán
notar en los niveles de productividad y calidad que se alcanzan dentro de la organización. Y su
mantenimiento residirá en la disciplina y constancia que se tenga en la organización para la
mejora continua de las actividades.

15. Mencione los principales beneficios de la implementación de las 9´s en

materia de seguridad
El tema de salud y seguridad industrial en el interior del taller de rectificación de motores es
de suma importancia, ya que con una adecuada implementación se minimiza la posibilidad
de daños tanto en los alumnos como en la maquinaria, para lo cual se implementa:

➢ Seguridad de los procesos.

➢ Edificios e instalaciones.

➢ Señalética.

➢ Materiales inflamables y explosivos

➢ Protección personal y primeros auxilios

➢ Protección contra incendios

➢ Manejo y almacenamiento de materiales.

➢ Protección de máquinas.

➢ Riesgos laborales.

AUTOEVALUACIONES UNIDAD II:

1. ¿Dónde se encuentra debidamente reglamentada la protección de la fuerza

de trabajo en nuestro país?
La protección de la fuerza de trabajo en nuestro país está debidamente reglamentada en el
artículo 123 fracciones XIV y XV de la constitución y en distintos reglamentos, obligando a las
empresas como a los trabajadores a colaborar por la seguridad.
Ley Federal del Trabajo. [1] Artículos y fracciones que hacen referencia a todos aquellos
aspectos correspondientes a la higiene y seguridad en el trabajo, y que tanto patrones como
trabajadores deben observar en todo momento.
Artículo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón: Fracción VII. Cometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él. Fracción XII.
Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades. Artículo 51. Son causas de rescisión de la
relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
Fracción VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de
su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se
cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan. Fracción VIII.
Comprometer al patrón, con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentran en él.
Artículo 65. En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador,
de sus compañeros o del patrón, o la existencia de la misma empresa, la jornada de trabajo
podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
Artículo 132. Son obligaciones de los patrones: Fracción XVI. Instalar, de acuerdo con los
principios de seguridad e higiene, las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares que deben
ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, así como
adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos
permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. Para
estos efectos, deberán modificar, en su caso, las instalaciones en los términos que señalen
las propias autoridades.
Fracción XVII. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los
reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en
general, en los lugares que deban ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo de los
medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se
expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar,
desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra.
Fracción XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene.
Artículo 134. Son obligaciones de los trabajadores: Fracción II. Observar las medidas
preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los
patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores. Fracción VIII. Prestar
auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo.
 Fracción X. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y
demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen
ninguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.
Fracción XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan,
tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.
Artículo 135. Queda prohibido a los trabajadores: Fracción I. Ejecutar cualquier acto que
pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo por la de
terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en donde el trabajo se
desempeñe.
Fracción V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante,
salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner
el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico.
Artículo 423. El reglamento interior de trabajo contendrá:
Fracción VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios. Fracción VII. Labores insalubres y peligrosas que no deban desempeñar
los menores y la protección que deban tener las trabajadoras embarazadas. Fracción VIII.
Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos
o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades.

2. ¿Cuáles son los Artículos y fracciones que hacen referencia a todos aquellos
aspectos correspondientes a la higiene y seguridad en el trabajo, yque tanto patrones
como trabajadores deben observar en todo momento?
3. ¿Cuáles son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad
para el patrón en materia de seguridad en el trabajo?
➢ Engañe al patrón con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidades, aptitudes o facultades de las que carezca.
➢ Incurra durante sus labores, en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia
en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la
empresa, en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que haya habido
provocación o que obre en defensa propia
➢ Incurra durante sus labores, en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia
en contra de sus compañeros siempre y cuando altere la disciplina del lugar de trabajo.
➢ Incurra fuera del servicio en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia
graves en contra del patrón, sus familiares o personal directivo y administrativo, y que
hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
 ➢ Ocasione de forma intencional o negligente perjuicios materiales en los edificios, obras
e instrumentos relacionados con el trabajo.
➢ Comprometa la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en
él por su imprudencia o descuido.
➢ Cometa actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el
establecimiento o lugar de trabajo.
➢ Revele secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado en perjuicio de la
empresa.
➢ Tenga más de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 días sin causa justificada o
sin permiso del patrón.
➢ Desobedezca al patrón o a sus representantes sin causa justificada, siempre que se
trate del trabajo contratado.
➢ Se niegue a adoptar medidas preventivas en caso de enfermedades o accidentes.
➢ Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún
narcótico.
➢ Sea sentenciado con pena de prisión que impida el cumplimiento de la relación laboral.
➢ Tratándose de trabajadores de confianza, si existe un motivo razonable de pérdida de
la confianza al trabajador por parte del patrón.
4. ¿Cuáles son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
trabajador en materia de seguridad?

➢ Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo,

respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto
después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
➢ Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio,
en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento
y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge,
padres, hijos o hermanos;
➢ Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se
refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relación de trabajo;
➢ Reducir el patrón el salario del trabajador;
➢ No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;
➢ Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de
trabajo;
➢ La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia,
ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan
las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;
➢ Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y
 ➢ Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten
contra la dignidad del trabajador; y
➢ Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y
de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

5. ¿Cuáles son las obligaciones de los patrones en materia de seguridad?

➢ Contar con un Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo y los estudios y análisis de

Riesgos.
➢ Integrar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con base en el Diagnóstico
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
➢ Elaborar los programas específicos, manuales y procedimientos, que orienten la
realización de las actividades y procesos laborales bajo condiciones seguras y de
emergencia.
➢ Constituir, integrar y dar facilidades para la operación de la Comisión de Seguridad e
Higiene.
➢ Garantizar la prestación de los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo y
los Servicios Preventivos de Medicina del Trabajo.
➢ Colocar en lugares visibles del Centro de Trabajo los avisos o señales para informar,
advertir y prevenir Riesgos.
➢ Aplicar las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a la naturaleza de las
actividades y procesos laborales.
➢ Llevar a cabo las acciones de Reconocimiento, Evaluación y Control de
los Contaminantes del Ambiente Laboral, a efecto de conservar las condiciones
ambientales del Centro de Trabajo dentro de los valores límite de exposición.
➢ Ordenar la aplicación de exámenes médicos al Personal Ocupacionalmente Expuesto.
➢ Proporcionar a los trabajadores el Equipo de Protección Personal, de acuerdo con
los Riesgos a que están expuestos.
➢ Informar a los trabajadores respecto de los Riesgos relacionados con la actividad que
desarrollen.
➢ Capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre la prevención de Riesgos y la atención a
emergencias, de conformidad con las actividades que desarrollen.
➢ Capacitar al personal del Centro de Trabajo que forme parte de la Comisión de Seguridad
e Higiene y de los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su caso,
apoyar la actualización de los responsables de los Servicios Preventivos de Medicina del
Trabajo de carácter interno.
➢ Expedir las autorizaciones para la realización de actividades o trabajos peligrosos.
➢ Llevar los registros administrativos, por medios impresos o electrónicos, establecidos en
el presente Reglamento y las Normas.
➢ Dar aviso a la Secretaría, a través de las Delegaciones Federales del Trabajo, la
Dirección General de Inspección Federal del Trabajo o la Dirección General de
Investigación y Estadísticas del Trabajo, o a las instituciones de seguridad social sobre
los Accidentes de Trabajo que ocurran.
➢ Dar aviso a la Secretaría, a través de las Delegaciones Federales del Trabajo, la
Dirección General de Inspección Federal del Trabajo o la Dirección General de
Investigación y Estadísticas del Trabajo, sobre las defunciones que ocurran con motivo
de Accidentes de Trabajo y Enfermedades de Trabajo.
➢ Presentar los avisos relacionados con el funcionamiento de recipientes sujetos a
presión, recipientes criogénicos y generadores de vapor o calderas.
➢ Contar con los dictámenes, informes de resultados y certificados de cumplimiento en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
➢ Supervisar que los contratistas cumplan con las medidas de Seguridad y Salud en el
Trabajo cuando realicen trabajos dentro de sus instalaciones.
➢ Permitir y facilitar el ejercicio de las funciones de inspección y vigilancia por parte de
la Autoridad Laboral, para cerciorarse del cumplimiento de la normativa en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
➢ Cumplir las demás obligaciones previstas en otras disposiciones jurídicas aplicables.

6. ¿Cuáles Son obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad?

➢ Observar las medidas preventivas de Seguridad y Salud en el Trabajo dispuestas en

el Reglamento y las Normas, así como las que establezcan los patrones para la
prevención de Riesgos.
➢ Designar a sus representantes para participar en la Comisión de Seguridad e Higiene.
➢ Dar aviso inmediato al patrón y a la Comisión de Seguridad e Higiene, sobre
las Condiciones Inseguras que adviertan y de los Accidentes de Trabajo que ocurran, y
colaborar en la investigación de los mismos.
➢ Utilizar y conservar en buen estado el Equipo de Protección Personal proporcionado por
el patrón.
➢ Cumplir con las Medidas de Control previstas por el patrón para prevenir Riesgos.
➢ Operar en forma segura la maquinaria, equipo y herramientas que tengan asignados.
➢ Mantener ordenados y limpios sus lugares de trabajo y áreas comunes.
➢ Desempeñar su trabajo de manera segura para evitar Riesgos.
➢ Participar en las brigadas para la atención a emergencias, en su caso.
➢ Cumplir con someterse a los exámenes médicos que determinan el presente
Reglamento y las Normas.
➢ Participar en la capacitación y adiestramiento que, en materia de prevención de Riesgos
y atención a emergencias, sean impartidos por el patrón o por las personas que éste
designe.
➢ Cumplir las demás obligaciones previstas en otras disposiciones jurídicas aplicables.

7. ¿Cuáles son las prohibiciones a los trabajadores en materia de seguridad?

➢ Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o
lugares en que el trabajo se desempeñe.
➢ Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
➢ Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada.
➢ Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
➢ Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que
exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el
hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico.
 ➢ Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de
éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que
formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo.
➢ Suspender las labores sin autorización del patrón.
➢ Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
➢ Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél
a que están destinados.
➢ Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento.
➢ Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de
trabajo.
➢ Divulgar los secretos técnicos, comerciales y de fabricación, de los productos que
elabore la empresa y asuntos administrativos reservados, cuando su divulgación pueda
causar perjuicios a la empresa.

8. ¿Qué deberá contener el reglamento interior de trabajo en materia de

seguridad?

➢ Medidas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar primeros
auxilios

➢ Labores insalubres y peligrosas que no tienen que desempeñar los menores y la

protección que deben tener las mujeres embarazadas
➢ Tiempo y forma en que los colaboradores deben someterse a los exámenes médicos,
previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades. Por
ejemplo, en atletas de alto rendimiento, los test de antidoping

9. Defina riesgo de trabajo en términos que establece la ley federal

La Ley Federal del Trabajo en el Artículo 473, define riesgo de trabajo, como los accidentes y
enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo
10. Defina accidente de trabajo en términos reglamentarios
Artículo 474, dice que: accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional,
inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del
trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos en la
definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente
de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.
11. Defina enfermedad de trabajo en términos reglamentarios
Y la enfermedad de trabajo se define en el Artículo 475 de la misma ley como: todo estado
patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el
trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
 12. ¿Cuáles son los tipos de incapacidades que pueden producir los riesgos y
de sus definiciones?
➢ Incapacidad temporal: perdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o
totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
➢ Incapacidad permanente parcial: es la disminución de las facultades o aptitudes de
una persona para trabajar.
➢ Incapacidad permanente total: es la perdida de facultades o aptitudes de una persona
que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
13. ¿Para la determinación de los costos de los riesgos de trabajo es
necesario?

➢ Costos directos: Los que se derivan de la interrupción del proceso productivo y la

correspondiente pérdida de producción debida a la ausencia del trabajador, pérdida
de salario para el trabajador y posible costo de la readaptación para poder desarrollar
un trabajo diferente, primeros auxilios, aumento de las primas, sanciones o litigios,
sustitución o reparación del material deteriorado.

➢ Costos indirectos: Los inherentes al tiempo de trabajo de los administradores y

posterior investigación, costos de la capacitación profesional de otra persona para
que pueda ocupar el puesto, se incluye la posible contratación de trabajadores de
reemplazo, el deterioro de la empleabilidad a largo plazo del trabajador debido a la
lesión, deterioro de la calidad de vida y del bienestar general, menor motivación
laboral y deterioro de la confianza de la fuerza de trabajo, mayor absentismo,
deterioro de la reputación de la empresa y de las relaciones con los clientes y el
público en general, e incluso daños al medio ambiente.
14. ¿Cuáles son los elementos del accidente?

➢ Personas Equipos y maquinas Materiales de trabajo

➢ No se hizo la reparación oportuna.

➢ No se cambió la pieza deteriorada.

➢ No se cumplió con el cronograma de mantenimiento establecido.

➢ No se usó el equipo de protección.

➢ No se adoptó la medida de seguridad pertinente. Todas estas causas son fallas

humanas.
 ➢ La manera de manipular,

➢ La manera de traslada.

➢ El almacenamiento Estos pueden ser sólidos, líquidos, gases, sustancias radioactivas,

etc. Defectuosas Inadecuadas. No saber utilizar

➢ Desconocimiento De esta manera, es posible simplificar la investigación del accidente y

optimizar las medidas correctivas a implementar.

15. Mencione las consecuencias de los accidentes

Pérdidas temporales. Son las pérdidas en el tiempo previsto para el desarrollo de un trabajo,
como los retrasos o alargamientos imprevistos de los tiempos programados, así como los paros
o interrupciones con paradas no deseadas de los procesos laborales, que también repercuten
en retrasos.

➢ Pérdidas energéticas. Descontrol en los intercambios energéticos intrínsecos en todo

trabajo. Determinan escapes libres energéticos, inútiles para el trabajo previsto, y
también bajos rendimientos energéticos por infrautilización y utilización no óptima de las
energías disponibles, presentes en el proceso laboral.

➢ Daños materiales propiamente dichos. Cuando las energías liberadas o escapadas a

consecuencia del accidente, impactan sobre los bienes de equipo como, instalaciones,
edificios, estructuras materiales, instrumentos, etc., y sobre los materiales como
materias primas, productos semielaborados y productos finales, que intervienen en el
trabajo y sobre los bienes materiales de la vecindad comunitaria. Estos daños
materiales se producen cuando los impactos energéticos tienen la intensidad suficiente
para deteriorar estructural y funcionalmente los objetivos alcanzados.

➢ Los tres anteriores tipos de pérdidas materiales, acostumbran a presentarse como

resultado conjunto y simultáneo de los accidentes.

➢ Sin embargo, no es siempre totalmente necesario. Es posible contemplar accidentes

con pérdidas temporales y energéticas, aisladas o conjuntas, sin daños materiales
propiamente dichos.

➢ Las pérdidas temporales, sin descontroles energéticos, no reportan necesariamente

daño a los materiales.

➢ Los escapes energéticos tampoco, en el caso de que las energías liberadas tengan
 trayectorias libres, sin impactos ni contactos sobre los equipos o materiales presentes.

➢ Por el contrario, los daños materiales propiamente dichos, no se explican sin la

simultánea y anterior pérdida energética que, en forma de deflagración, determina
impactos deteriores antes sobre los objetos contactados que se hallen en el radio de
acción y en la trayectoria de la energía liberada.

➢ Generalmente, las pérdidas materiales que resultan más evidentes y preocupantes son
los daños materiales propiamente dichos. Tanto es así que, usualmente, se acostumbra
a considerar estos daños como la única pérdida material, que se identifican y valoran
como consecuencia de los accidentes. Esta simplificación, aunque justificable, no es
correcta, sobre todo cuando, en Técnicas de Seguridad, se intenta hacer Protección de
Pérdidas y se utilizan estrategias diferentes que coinciden para gobernar las energías
liberadas, corregir y limitar sus trayectorias y aumentar la resistencia de los posibles
objetivos impactados.

➢ Lesiones o daños personales: Las pérdidas personales o lesiones también pueden tener
manifestaciones diversas.

➢ Sintéticamente, entre estas consecuencias lesivas personales, se diferencian las

emotivo-psíquicas, las sensitivo-dolorosas, las funcionales, las estructurales y la muerte:

➢ Lesiones emotivo-psíquicas: Vivencias del accidente concienciadas por sus testigos que
engendran, en quienes lo presenciaron, emociones desagradables de sorpresa, susto,
miedo, temor, terror o angustia.

➢ Lesiones sensitivo-dolorosas: Originadas cuando las energías liberadas a consecuencia

del accidente alcanzan a la víctima estimulando los receptores sensoriales de sus
órganos de los sentidos (vista, oído, tacto, olfato y gusto), con intensidad suficiente para
rebasar sus umbrales dolorosos.

➢ Lesiones funcionales: Trastornos en las funciones fisiológicas, por el impacto energético

derivado del accidente sobre las víctimas. Generalmente, en forma de parálisis,
contracciones descontroladas de los músculos y trastornos en las conducciones
nerviosas y en las funciones glandulares. Este tipo de lesiones resulta puro, aislado,
cosa rara, ya que lo más frecuente es que acompañe a las psíquicas, a las dolorosas y
a las estructurales. En principio, se explican como lesiones más precoces que la última
y son los efectos de impactos energéticos de menor intensidad.
➢ Lesiones estructurales: Alteraciones anatómicas por el fracaso en las resistencias
mecánicas de los tejidos orgánicos frente a la intensidad agresiva de las energías
coincidentes. Se manifiestan a través de fracturas, heridas, hemorragias, contusiones,
laceraciones, roturas, amputaciones, implosiones, explosiones orgánicas. La lesión
estructural va siempre acompañada de trastornos funcionales y dolorosos.

➢ Muerte: Cualquier tipo de lesión funcional o estructural puede afectar a órganos y

funciones vitales críticas como, el sistema nervioso, la circulación, o la respiración,
determinando la muerte. Es la lesión personal máxima que se presenta de forma
inmediata o muerte súbita, o mediata, en un plazo más o menos corto, tras el impacto
energético. Cuando se presenta a largo plazo (días), se está ante la muerte aplazada,
complicación de la evolución natural de las lesiones funcionales o estructurales
inmediatas al accidente.

AUTOEVALUACIONES UNIDAD III:

1. ¿Cuáles son los principales riegos mecánicos?

➢ Peligro de cizallamiento.
➢ Peligro de atrapamientos o de arrastres.
➢ Peligro de aplastamiento
➢ Peligro de corte o de seccionamiento, de enganche, de impacto, de perforación o de
punzonamiento y de fricción o de abrasión.
➢ Proyecciones: Existen diferentes tipos de proyecciones:
➢ De sólidos.
➢ De líquidos.
2. ¿Cuáles es la protección básica para riesgos mecánicos?

➢ Zapatos contra peligros mecánicos: Este calzado protege de la mayoría de lesiones

mencionadas anteriormente. La puntera de protección que incorporan la mayoría de
estos calzados protege contra el aplastamiento y las proyecciones.

➢ Guantes contra riesgos mecánicos: Existen guantes genéricos que ofrecen una
protección básica contra la mayoría de riesgos mecánicos y otros más especiales como
pueden ser los guantes anticorte que ofrecen una alta protección contra un peligro
determinado.

➢ Cascos: Es uno de los equipos de protección individual por excelencia y protege la

cabeza.
 ➢ Gafas de seguridad y pantallas: Especialmente protegen contra las proyecciones y
evitan las lesiones derivadas de ellas.

➢ Vestuario adecuado: Un vestuario laboral adecuado puede ser un equipo de seguridad

pasivo. Por ejemplo, si trabajamos en un entorno con piezas móviles que aumenten el
riesgo de atrapamiento un vestuario arrapado al cuerpo disminuirá este peligro.

3. ¿Mencione y explique los métodos para el control de los riesgos en el punto

de operación?

➢ Protección en cerco o barrera. Este tipo de protección es casi siempre utilizado para las
operaciones en que se aplican sistemas automáticos en la alimentación de las máquinas.

➢ Protección por distancia. Lógicamente, un medio evidente para proteger al operador de

la máquina contra exposición de partes de su cuerpo. Un ejemplo es la operación a
control remoto en los casos de manejo de compuestos radiactivos.

➢ Dispositivos para retirar las manos. Son dispositivos diseñados para que el operario
retire las manos de la zona de peligro antes de la operación mecánica de la herramienta.
Es muy común su uso en las prensas de potencia.

➢ Controles de desactivación de seguridad. Se usan en casos donde la máquina opera en

forma continua, mientras el operador la alimenta o en su defecto está expuesto a sus
riesgos, es frecuente el uso de un medio de control que pueda desactivar su interruptor.

➢ Dispositivos de detección de presencia. El uso de dispositivos de control fotoeléctricos

puede resultar práctico cuando se puede suministrar un rayo de luz bastante amplio a
través del recorrido de entrada en la zona de peligro, pudiendo detenerse la máquina sin
daño para esta o lesión para el operador.

➢ Herramientas especiales para alimentación. Pueden ser usadas con gran efectividad en
ciertas operaciones, para mantener las manos del operador lejos de la zona peligrosa de
trabajo.

➢ Protección contra volantes. La protección contra los accidentes en los volantes

constituye un problema consistente en controlar la velocidad del mecanismo impulsor.
4. ¿Cuáles son los riesgos que puede crear la electricidad?
➢ Muerte por fibrilación ventricular. Esta es una de las principales causas de los
fallecimientos por contacto eléctrico. El paso de la corriente por el corazón es fulminante y
acaba con la vida de los accidentados en la gran mayoría de los casos.
➢ Muerte por asfixia. Tiene lugar cuando la electricidad atraviesa el tórax e interrumpe la
 respiración de los afectados.
➢ Peligros no mortales
• Tetanización muscular. Se produce cuando el paso de la corriente por el cuerpo humano
provoca fuertes contracciones musculares y agarrotamientos.
• Quemaduras. Una de las consecuencias más comunes son las quemaduras que
producen las descargas eléctricas, se pueden dar casos leves y otros muy graves en los
que las secuelas también pueden ocasionar la muerte.
Factores
El grado de daños en la salud de los trabajadores depende de varios factores relacionados con
las características de la corriente eléctrica que causa estos percances o siniestros.
➢ Intensidad de la corriente es el principal factor que determinará la gravedad de la
descarga eléctrica. Una intensidad de 15mA puede ocasionar la muerte en 2 minutos y
una de 100mA en tan solo 30 segundos aproximadamente, ya que estos valores
dependen de varios aspectos.
➢ Tiempo de muerte
➢ 15mA 2 minutos
➢ 20mA 60 segundos
➢ 30mA 35 segundos
➢ 100mA 3 segundos

➢ Duración del contacto. Si la víctima no se puede desprender del punto de corriente la

duración será mayor y las consecuencias mucho peores. Si se reduce el tiempo de
contacto al mínimo los daños serán muy inferiores.
➢ Frecuencia. Cuanta más alta es la frecuencia de la corriente eléctrica existen menos
riesgos. Aquellas corrientes que superan los 100.000 Hz no suelen producir daños
graves.
➢ Resistencia del cuerpo humano. Cada cuerpo puede resistir más o menos la
electricidad, dependiendo de la resistencia de cada trabajador variaran las secuelas de
las descargas, aunque la vulnerabilidad del cuerpo humano es muy similar para
todos. El voltaje medio que el cuerpo puede soportar se encuentra alrededor de los
1.000 voltios.
➢ Recorrido de la corriente. Si la corriente eléctrica atraviesa los órganos principales las
probabilidades de sobrevivir son muy bajas, en cambio si pasa por extremidades sin
afectar a las zonas vitales del cuerpo los daños serán menores.

5. ¿Cuáles son las protecciones más comunes para los riesgos eléctricos?
➢ Individuales: como EPI´s, alfombras aislantes, herramientas con mangos de plástico,
etc.
➢ En instalaciones, equipos de trabajo y herramientas. Muy complejas en su desarrollo
técnico, pero que se garantiza su seguridad:
o Exigiendo el cumplimiento de la normativa, en el proceso de construcción de las
instalaciones.
o Adquiriendo material con marcado CE, para equipos de trabajo y herramientas.

PROCEDIMIENTO DE TRABAJO CON RIESGO ELÉCTRICO

➢ Para realizar un trabajo con riesgo eléctrico, en general, deberán tenerse en cuenta una
serie de medidas:
➢ Antes del iniciar los trabajos el jefe de grupo debe cerciorarse que se cumplen las
condiciones mínimas de seguridad.
➢ Se realizará un estudio previo de la maniobra, planificándose ésta, siguiendo normas de
seguridad, evaluando los riesgos.
➢ Realizar un croquis de situación y enumerar los elementos que intervienen.
➢ Los operarios deben de estar cualificados para realizar los trabajos.
➢ Cada operario debe comprender la tarea asignada, antes de iniciarla. No actuar nunca
en caso de duda.
➢ Todo el personal debe disponer al comienzo de los trabajos de los equipos de
protección necesarios.
➢ Avisar a los equipos que intervienen cuando se va a quitar o meter corriente.
➢ Al conectar los circuitos se retirarán las puestas a tierra, enclavamientos y bloqueos
colocados con anterioridad.
➢ El lugar de trabajo se mantendrá en un buen estado de limpieza.
➢ Asegurarse que en el lugar de trabajo no han quedado herramientas ni materiales que
puedan ocasionar averías, cuando finalice el trabajo.
➢ De forma general se adoptarán las siguientes medidas o reglas de oro:
➢ Abrir con corte visible todas las fuentes de tensión mediante interruptores y
seccionadores que aseguren la imposibilidad de su cierre intempestivo.
➢ Enclavamiento o bloqueo, si es posible, de los aparatos de corte y señalización en el
mando de éstos.
➢ Comprobar la ausencia de tensión. Con un tensiómetro.
➢ Puesta a tierra y en cortocircuito de todas las posibles fuentes de tensión.
➢ Colocar las señales de seguridad adecuadas, delimitando la zona de trabajo

6. ¿Cuáles son los riesgos a exposiciones de productos químicos?

➢ Por inhalación: Estos productos pueden esparcirse por el aire y penetrar en el sistema
respiratorio, afectando directamente los alvéolos pulmonares producto de los vapores
tóxicos y luego pasar a la sangre. Según la naturaleza del producto químico podrá
causar efectos de diferente gravedad, afectando mayormente los órganos como el
hígado, los riñones y el cerebro.
 ➢ Por ingestión: Las sustancias químicas pueden ser ingeridas por accidente o por
desconocimiento trayendo consecuencias para la salud: algunas inmediatas en especial
aquellas causadas por sustancias corrosivas; otras después que pasan por el tracto
digestivo; y otras después que se metabolizan por el organismo.

➢ Por Contacto: Cuando se tiene contacto directo con la piel y la sustancia química;
produciendo intoxicación por absorción cutánea, siempre y cuando el producto
tóxico pueda atravesar la piel y esparcirse por todo el organismo. Para este escenario
son más peligrosos los liposolubles, como los insecticidas y plaguicidas.

➢ Exposición ocular: Cuando se tiene contacto con polvos químicos, gases y

vapores directamente en los ojos; produciendo una lesión epitelial de la córnea o
queratitis. Estos efectos pueden ser al instante o retardados y se pueden generar en un
accidente industrial de carretera o ferrocarril cuando se esparce con facilidad el producto
químico. Con este tipo de exposición, por lo general se combina las lesiones al sistema
respiratorio con las lesiones cutáneas.

7. ¿Qué significa la protección radiológica?

Es la disciplina que estudia los efectos de las dosis producidas por las radiaciones ionizantes y
los procedimientos para proteger a los seres vivos de sus efectos nocivos, siendo su objetivo
principal los seres humanos.
Protección radiológica en cuanto a los decretos, normas, recomendaciones para proteger a las
personas ocupacionalmente expuestas y a la población en general de los efectos adversos de
las radiaciones ionizantes.
8, ¿Cuáles son los tres principios fundamentales del sistema de protección
radiológica actualmente?

➢ Justificación. No debe adoptarse ninguna práctica que signifique exposición a la

radiación si su introducción no produce un beneficio neto positivo. Naturalmente, la
práctica que implique la exposición a las radiaciones debe suponer un beneficio para
la sociedad.

➢ Criterio ALARA: Siglas inglesas de la expresión: «Tan bajo como sea razonablemente
posible». Todas las exposiciones a la radiación deben ser mantenidas a niveles tan
bajos como sea razonablemente posible, teniendo en cuenta factores sociales y
económicos. Toda dosis de radiación implica algún tipo de riesgo; por ello no es
suficiente cumplir con los límites de dosis que están fijados. Las dosis deben
reducirse lo razonablemente posible.
 ➢ Límites de dosis. Las dosis de radiación recibidas por las personas no deben superar
los límites recomendados para cada circunstancia. Las personas no deben ser
expuestas a un nivel de riesgo inaceptable, por lo que la legislación española
establece unos límites de dosis. Éstos han de ser respetados siempre sin tener en
cuenta consideraciones económicas.

9. Mencione los posibles riesgos en ojos y cara

➢ Riesgos mecánicos: proyección de partículas, polvo de partículas gruesas, salpicaduras

de líquidos a presión, salpicaduras de metal fundido, arco eléctrico de cortocircuito…
➢ Riesgos químicos: salpicadura de sustancias químicas, aerosoles líquidos, humos,
gases, vapores, polvo fino, agentes biológicos…
➢ Riesgos por radiación: ultravioletas, solares, infrarrojos por soldadura, infrarrojos por
calor radiante, laser…
➢ El nivel de riesgo se basa en función de la intensidad del mismo o la gravedad de daños
que pueda producir.

10.Mencione los posibles riesgos en dedos, manos y brazos

TRASTORNOS DE HOMBROS Síntomas: sentirá diario dolor o rigidez en los hombros, a
veces, de noche. Causas principales: Posturas forzadas de los brazos: brazos muy levantados
por delante o a los lados del cuerpo; brazos llevados hacia atrás del tronco. Movimientos muy
repetitivos de los brazos. Mantener los brazos en una misma posición durante muchos minutos.
Aplicar fuerzas con los brazos o con las manos.
TRASTORNOS DE CODOS Síntomas: dolor diario en el codo, aun sin moverlo, puede ser un
síntoma de un trastorno músculo esquelético. Causas principales: Trabajo repetitivo de los
brazos que al mismo tiempo exige realizar fuerza con la mano.
TRASTORNOS DE MUÑECAS Síntomas: el más común, el dolor frecuente. En el “síndrome
del túnel carpiano” el dolor se extiende por el antebrazo, acompañado de hormigueos y
adormecimiento de los dedos pulgar, índice y medio, sobre todo por la noche. Causas
principales: El trabajo manual repetitivo haciendo a la vez fuerza con la mano o con los dedos.
Un trabajo repetitivo de la mano con una postura forzada de la muñeca, o usando sólo dos o
tres dedos para agarrar los objetos.
 AUTOEVALUACIONES UNIDAD IV:

1. ¿Defina toxicología?
La toxicología se puede definir como el estudio de los efectos adversos de las sustancias en los
organismos. En un principio, tenía como objetivo el estudio de los efectos evidentes que
aparecen poco después de que una persona ha estado expuesta a una sustancia, es decir, de
los efectos de las intoxicaciones agudas; por ello se limitaba al estudio de caso en los que el
resultado era una enfermedad grave o la muerte. Ahora la toxicología ha ampliado mucho sus
objetivos; por ejemplo, se da cada vez más importancia a los efectos que no se aprecian a
simple vista, sino que son funcionales –incluso bioquímicos- y a aquéllos que ocurren a largo
plazo, entre ellos, los transgeneracionales. Este nuevo enfoque requiere de un vasto
conocimiento y del apoyo de otras ciencias: biología, fisiología, química, anatomía, bioquímica,
etc. Además, la diversidad de causas, efectos, enfoques y aplicaciones de los conocimientos
toxicológicos ha motivado el surgimiento de nuevas disciplinas relacionadas como la toxicología
ambiental, la alimentaría, la ocupacional, etc.
2. ¿Qué es un efecto toxico?
Son los cambios indeseables, de naturaleza metabólica o bioquímica, que sufre un organismo a
causa de la exposición a una o varias dosis de una sustancia. Una vez que el agente y el
sistema biológico han estado en contacto, se presentarán estos efectos. Con respecto al
tiempo, pueden ser inmediatos o mediatos y, con respecto al sitio del organismo en que se
presentan, pueden ser locales (en piel, aparato respiratorio, etc.) directos (sangre), o
sistémicos. El efecto tóxico local se manifiesta en el sitio en que entran en contacto la sustancia
tóxica y el objeto biológico, mientras que el efecto sistémico es el que causa un agente tóxico
cuando, después de penetrar y distribuirse en un organismo, genera una reacción adversa en
un sitio remoto al del contacto inicial.
3. ¿Cuáles son las vías de entrada de los agentes tóxicos?
Las vías de entrada más importantes de una sustancia a un organismo son la respiratoria, la
oral y la dérmica. A la naturaleza química y el estado físico de los tóxicos se deben las
diferencias en la importancia relativa de cada una de estas vías para cada sustancia. En
algunos casos es importante la vía placentaria.
4. ¿Cuáles son las dos formas principales de envenenamiento industrial?
El envenenamiento industrial se produce bajo dos formas principales:
➢ Aguda. Resulta de una exposición única a una concentración densa de una sustancia
tóxica.
➢ B) Crónica. Es el resultado de una exposición repetida a exposiciones menores. Las
posibilidades de recuperación en el caso de un envenenamiento agudo, si la dosis no es
mortal, son mayores que en el caso de envenenamiento crónico. Los efectos de este
último, son mucho más importantes, por no ser evidentes en forma inmediata y ser,
generalmente, de carácter acumulativo. Los venenos industriales pueden penetrar al
cuerpo por ingestión, por inhalación, o por absorción a través de la piel. El grado de
riesgo varía en general con la toxicidad del compuesto, el tiempo de la exposición, y el
método para entrar al cuerpo. Unas dosis pequeñas de los venenos industriales más
comunes pueden resultar más peligrosos al ser inhalados que al ser tragados. Por esta
razón una consideración primordial en el control de la salud industrial se centra en el
aire del lugar de trabajo.
5. ¿Mencione los posibles riesgos atmosféricos?
➢ Concentraciones de oxígeno en la atmósfera de espacios confinados por debajo de 19,5
% (deficiencia de oxígeno), o sobre 23,5 % (enriquecimiento de oxígeno).

➢ Gases o vapores inflamables excediendo un 10 % de su límite inferior de inflamabilidad

(LEL).
➢ Concentraciones en la atmósfera de sustancias tóxicas o contaminantes por sobre el
límite permitido de exposición de la OSHA (PEL).
➢ Residuos en forma de polvos o neblinas que obscurezcan el ambiente disminuyendo la
visión a menos de 1.5 mts.
➢ Cualquier sustancia en la atmósfera que provoque efectos inmediatos en la salud,
irritación en los ojos, podría impedir el escape.
➢ Concentraciones de determinados polvos, como los del cereal, por encima de los límites
permisibles.
➢ La exposición a atmósferas sobrecalentadas puede dañar el tracto respiratorio, si el aire
es húmedo o hay altas concentraciones de vapor de agua, el daño puede ser aún
mayor.
➢ La aspiración súbita de aire caliente a los pulmones puede producir una baja violenta de
la presión sanguínea y una falla en el sistema circulatorio.
➢ La aspiración de gases calientes puede causar un edema pulmonar (acumulación de
fluidos en el pulmón), el cual en casos de edema severo podía producir la muerte por
asfixia.
➢ El daño a los tejidos producido por la aspiración de aire o gases calientes no es
inmediatamente reversible por la administración de aire fresco.
➢ El humo desprendido por un fuego corresponde a partículas de carbón en suspensión,
alquitrán y polvo en combinación con gases calientes.
➢ Las partículas proveen un medio para la condensación de los gases producidos por la
combustión, especialmente acetaldehídos y ácidos orgánicos tales como ácido
clorhídrico, ácido sulfhídrico, ácido cianhídrico y monóxido de carbono entre otros.
➢ Algunas de estas partículas en suspensión son solamente irritantes, pero otras pueden
ser letales.
➢ El tamaño de la partícula determina cuan profundamente podrá ser inhalada en un
pulmón desprotegido.
➢ La combinación de gases y partículas en suspensión puede tener un efecto sinérgico en
el cual dos o más sustancias se combinen de forma tal que el efecto tóxico sea mayor
que la suma total de la exposición a dichos elementos.
➢ Los gases tóxicos pueden tener una serie de efectos dañinos sobre nuestro organismo.
Algunos de estos gases dañan en forma permanente el tejido pulmonar, y existen otros
como el CO2 que no dañan directamente los pulmones.
➢ Muchos refrigerantes son tóxicos y pueden ser liberados en forma accidental y causar
una situación de rescate donde bomberos deba concurrir. El amoníaco y Dióxido
Sulfuroso son dos refrigerantes peligrosos para el aparato respiratorio y los ojos. El
Dióxido Sulfuroso reacciona con la humedad en los pulmones, formando ácido sulfúrico.
 Otros gases también forman fuertes combinaciones Acidas o Alcalinas en las delicadas
superficies del sistema respiratorio.

6. ¿Mencione los posibles riesgos que implica el ruido?

La exposición al ruido puede provocar a los trabajadores diferentes respuestas de orden

auditivo y extra-auditivo, esto va a depender de las características del riesgo y de la exposición
del individuo. Son defectos auditivos reconocidos: el zumbido de pitch agudo, el desplazamiento
temporal del umbral de audición (TTS:Temporary threshold shift) y el desplazamiento
permanente del umbral de audición (PTS:Permanent threshold shift) trauma acústico agudo y
crónico. Son efectos extra-auditivos: disturbios en el cerebro y en el sistema nervioso,
circulatorio, digestivo, endocrino, inmunológico, vestíbulo coclear, muscular, en las funciones
sexuales y reproductivas, en el psiquismo, en el sueño, la comunicación y en el desempeño de
tareas físicas y mentales.

La exposición al ruido puede ocasionar efectos negativos a la salud como stress, irritabilidad,
hipertensión arterial y puede estar asociado a otras situaciones de riesgo.

7. ¿Cuáles son los efectos fisiológicos que produce las vibraciones?

➢ La exposición a vibraciones a término corto causa sólo pequeños efectos fisiológicos
tales como una ligera hiperventilación y un aumentado ritmo cardíaco. Las vibraciones
también causan una aumentada tensión muscular debido a contracciones musculares
voluntarias e involuntarias. Los músculos se ponen tensos para reducir las
vibraciones. Ejemplos de este tipo de tensión incluyen el entumecerse el pie al apretar el
acelerador o una sensación de cosquilleo en las manos al estar agarrando el volante
con mucha fuerza. Las vibraciones de frecuencias bajas de intensidad moderada
pueden causar sueño. Las frecuencias altas hacen el contrario. La visión también tal
vez se ponga borrosa debido al movimiento de la imagen sobre la retina.
➢ Las vibraciones también son traumáticas a la espina dorsal. Los discos intervertebrales
funcionan como amortiguadores y son propensos a dañarse sobre periodos
prolongados. El Dr. David Wilder, un destacado investigador de vibraciones al cuerpo
entero del Centro de Investigaciones de la Espina Dorsal de Iowa, declara que la
exposición constante a las vibraciones representa un fundamental trauma cumulativa.
Asimismo, el Dr. Wilder ha encontrado que las exposiciones prolongadas a vibraciones
al cuerpo entero pueden llevar a protuberancias en los discos o discos reventados. Si
uno tiene dolor crónico de la espalda o cosquilleo en las piernas, debe preocuparse.
Debido a los avances en la transportación, muchas veces viajamos distancias más
largas a velocidades mayores. Las investigaciones de las vibraciones al cuerpo entero
ahora tienen el enfoque de determinar las vibraciones y niveles de exposiciones que
inician cambios físicos y mecánicos en el cuerpo.
➢ Los resultados de las investigaciones actuales podrían proporcionar pautas útiles para
los fabricantes de vehículos.
8. ¿Cuáles son el impacto que tiene la iluminación en los accidentes?
La importancia de la iluminación como condición de trabajo reside en el hecho de que el 80%
de la información requerida para la ejecución de las tareas se adquiere por el sentido de la
visión El riesgo relacionado con la iluminación hace referencia a toda eventualidad que surge en
el ámbito laboral por la cantidad de luminosidad (exceso, carencia) o por sus defectos
(centelleo, deslumbramiento, contrastes inadecuados). Si bien, la capacidad del ser humano
para adaptarse al entorno es asombrosa, es un hecho que su comodidad, estado anímico y
desempeño se ven afectados por la luz. Iluminaciones insuficientes, irregulares, contrastes
excesivos y reflejos hacen que la fatiga aparezca mucho antes. En ese contexto, una
iluminación inadecuada o defectuosa genera cansancio, alteraciones visuales, incremento del
esfuerzo mental, bajo rendimiento y hasta accidentes de diversa índole.
9. ¿Cuál es el objetivo de la medicina del trabajo?
La Medicina del Trabajo es una especialidad médica que tiene como objetivos principales el
aprendizaje de los conocimientos, técnicas y habilidades relacionadas con:

a) La prevención del riesgo que puede afectar a la salud humana como consecuencia de las
circunstancias y condiciones de trabajo.

b) Las patologías derivadas del trabajo, en sus tres grandes vertientes de accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales y enfermedades relacionadas con el trabajo y, en su caso, la
adopción de las medidas necesarias de carácter preventivo, diagnóstico, terapéutico y
rehabilitador.

c) La valoración pericial de las consecuencias que tiene la patología laboral para la salud
humana, en particular en el caso de las incapacidades.

d) Las organizaciones empresariales y sanitarias con el fin de conocer su tipología a fin de

gestionar con mayor calidad y eficiencia la Salud Laboral.

e) La historia natural de la salud y la enfermedad en general, y en particular, el estudio de la

salud de los individuos y grupos en sus relaciones con el medio laboral y la Promoción de la
Salud en dicho ámbito.

En resumen, es una especialidad de orientación fundamentalmente social en la que confluyen

cinco vertientes o áreas de competencia fundamentales: Preventiva, Asistencial, Pericial,
Gestora y Docente e Investigadora.

10. ¿Cuáles son las tres líneas de la medicina laboral?

➢ Medicina preventiva laboral. Procurando que no aparezca la denominada patología del

trabajo.
 ➢ Medicina curativa laboral. Encargada del diagnóstico y tratamiento de los procesos de
patología laboral.

➢ Medicina reparadora laboral. Encargada de reducir al mínimo las secuelas de la

patología laboral.

11. ¿Cuáles son las funciones de la medicina laboral?

➢ Funciones de carácter médico. Reconocimientos médicos y prestación de auxilios en caso

de urgencia médica.

➢ Funciones de carácter fisiológico. Previniendo la fatiga, controlando la alimentación,

etcétera.

➢ Funciones de carácter técnico. Colaborando con los técnicos de seguridad e higiene del
trabajo.

➢ Funciones de carácter asesor. Informando a la empresa y a sus órganos, especialmente

el comité de seguridad y salud.

➢ Funciones de carácter formativo. Formación de socorristas y primeros auxilios.

➢ Funciones de investigación y relaciones. Investigación y relación con mutuas de

accidentes y E. P., Inspección de trabajo y S. S., etcétera.

➢ Funciones administrativas. Recolección y elaboración de estadísticas referentes a la

patología laboral y común

12.Explique que es un análisis de los accidentes

La finalidad de la investigación de accidentes de trabajo es descubrir todos los factores que

intervienen en la génesis de los mal llamados 'accidentes', buscando causas y no culpables. El
objetivo de la investigación debe ser neutralizar el riesgo desde su fuente u origen, evitando
asumir sus consecuencias como inevitables.

12. Explique el código de causas de Heinrich

El concepto, que se conoce como la Ley de Heinrich tiene el siguiente enunciado: “en un lugar
de trabajo, por cada accidente que causa una lesión importante, hay 29 accidentes que causan
lesiones menores y 300 accidentes que no causan lesiones”.
Estadísticamente, en el libro se explica que el 88% de los accidentes son causados por «actos
de personas inseguras» y presenta lo que a menudo se conoce como el triángulo o pirámide de
Heinrich, que resume la Ley anteriormente descrita.
Como consecuencia de esta Ley y de su desarrollo, se supone que el número de accidentes es
inversamente proporcional a la gravedad de esos accidentes. Además, llega a la conclusión de
que minimizar el número de incidentes menores conducirá a una reducción de los accidentes
graves, algo que con el paso de los años se ha comprobado que no ocurre.

13. ¿Describa los elementos y factores de un accidente?

Son los Factores personales y de trabajo inadecuados. Los mismos no se tomaron en cuenta
para el diseño de una tarea Segura.

Factores de trabajo inadecuados: estos factores establecen a las condiciones inseguras. Un

entorno laboral que no es propicio para trabajar de forma segura es propicio para que ocurra un
accidente laboral.

Las Condiciones Inseguras: son condiciones que se encuentran fuera de las normas de
seguridad. El desorden, suciedad, maquinas sin resguardos o herramientas en mal estado
constituyen, junto con las acciones inseguras, una alta probabilidad de que ocurra un accidente
laboral.

Causas de Raíz
estas causas son el verdadero origen de las pérdidas y corresponden a una deficiencia en la
gestión propia de quienes no tomaron en cuenta la importancia de la seguridad para una
empresa.

Conclusión
Los estándares de trabajo inadecuados, la ausencia de una política de higiene y seguridad o la
presencia de una totalmente ajena a la cultura organizacional de la empresa son elementos de
una mala gestión y sobre los cuales hay que trabajar para dejar de hacer prevención de
accidentes y comenzar a hacer Previsión de Riesgos.
AUTOEVALUACIONES UNIDAD V:

1. ¿Defina que es estrategia de seguridad?

Cero Accidentes es una de las estrategias más populares y efectivas para esta meta. Se trata
de un proceso vivo que identifica y resuelve factores de riesgo en el contexto laboral. Cada día
cobra mayor fuerza ya que centra sus esfuerzos y premisas en el factor humano.
2. ¿Qué es un plan de protección personal?
El Plan de protección aborda la identificación y evaluación de los riesgos, las acciones y
medidas necesarias para la prevención y control de riesgos, así como las medidas de
protección y otras actuaciones a adoptar en caso de emergencia.
No todas las empresas están obligadas a realizar un Plan de protección, ya que depende de la
actividad que la empresa realice.

clasifica las actividades en 2 grupos:

1. Actividades con reglamentación sectorial específica

2. Actividades sin reglamentación sectorial específica

3. ¿Qué es un plan general de seguridad de la empresa?

Un plan de seguridad es la estrategia global que se implementa para proteger los activos y el
personal de tu empresa. Por eso, incluye acciones que se llevan a cabo a diario, a corto,
mediano y largo plazo.
Mientras que hay algunas que deben estar presentes de modo permanente, hay otras que
pueden implementarse de forma gradual, o retirarse conforme se necesiten.
Estas acciones se hacen de manera sistemática, con protocolos establecidos. De este modo,
pueden estandarizarse y aplicarse por el personal después de consultar el plan de seguridad
hecho.
Por lo general, un plan de seguridad se compone de 3 objetivos, que se aplican a nivel
individual, organizacional e interorganizacional. Estos son:
➢ Disminuir las amenazas
➢ Minimizar las vulnerabilidades
➢ Mejorar las capacidades de protección
4. ¿Qué información incluye un plan de salud y seguridad en el trabajo?

➢ Declaración de compromiso. Toda la empresa debe estar comprometida con la

prevención de accidentes y enfermedades laborales y la promoción de la salud y la
seguridad, no solamente de sus trabajadores, sino de cualquier persona que visite o
transite las instalaciones. Esto se plasma en un documento.
➢ Liderazgo y motivación. El personal y todos los integrantes de la organización deben
sentirse motivados para cumplir el plan. En algunas etapas de su elaboración puede
recabarse la opinión de los trabajadores, pero en su mayor parte debe estar a cargo de
técnicos especializados. Sin embargo, se necesita liderazgo para comprometer a todos.
Además, se debe generar en los empleados la conciencia de su propia seguridad para
que informen factores de riesgo.
➢ Asignación de responsabilidades. Determina las tareas y responsabilidades de cada
integrante de la supervisión y control en el seguimiento y cumplimiento del plan.
➢ Equipamiento e instalaciones. Su diseño y mantenimiento deben permitir llevar
adelante las tareas en forma segura y confiable.
➢ Medio ambiente de trabajo. Se deben identificar todos los factores de riesgo, subsanar
los que se puedan y gestionar la seguridad respecto de los que no.
➢ Medicina laboral. La empresa debe contar con un servicio de asistencia médica.
 5. ¿Para qué nos sirve un plan de salud y seguridad?
La elaboración del plan de seguridad e higiene de una empresa es un procedimiento complejo
que involucra a toda la organización. Para que resulte exitoso se necesita, por una parte, el
compromiso de los más altos niveles jerárquicos de la empresa. Por otra, la participación de
especialistas, para lograr un plan personalizado, a la medida de tus necesidades. ¡Manos a la
obra!
6. ¿Cuál es el sentido de fijar o establecer objetivos y políticas de seguridad e
higiene?
En principio, se trata de lineamientos generales y/o específicos que pretenden ser criterios
para la toma de decisiones en relación con la Salud y la Seguridad de todos los miembros de
una organización.
7. ¿Cuál es la política del gobierno federal en materia de seguridad?
8. ¿Cuál es el objetivo de un comité de seguridad e higiene?
➢ Identificar condiciones inseguras o peligrosas, así como actos inseguros en el área de
trabajo
➢ Investigar causas de accidentes y/o enfermedades de trabajo
➢ Proponer medidas preventivas para accidentes y/o enfermedades de trabajo
➢ Dar seguimiento una vez instauradas las medidas propuestas por la comisión
9. ¿Cuáles son los lineamientos a cumplir para formar un comité?

➢ Para que esta comisión quede formalmente constituida, se debe realizar un acta de
constitución, la cual debe incluir los datos del centro de trabajo (empresa) y datos de la
misma comisión:
Del trabajo
➢ nombre, denominación o razón social
➢ domicilio completo (calle, número, colonia, municipio o delegación,
ciudad, entidad federativa, código postal)
➢ RFC
➢ Registro patronal (IMSS)
➢ Actividad económica
➢ Fecha de inicio de actividades
➢ Número de trabajadores y turnos
De la comisión
➢ fecha de integración
➢ nombre y firma del patrón o de su representante, y del representante de los
trabajadores, en el caso de centros de trabajo con menos de 15 trabajadores
 ➢ nombre y firma del coordinador, secretario y vocales, en el caso de centros de
trabajo con 15 o más trabajadores
Esta comisión es muy importante que exista en cualquier empresa, si no se quiere llegar a ser
sujeto de algunas revisiones por parte de algún organismo laboral que pudiera ocasionar a la
empresa contratiempos de cualquier tipo, principalmente financieros.

10. ¿Qué significa condiciones ambientales de trabajo?

Una parte de la Ergonomía está dedicada al estudio de factores ambientales, como la
temperatura, el ruido o la iluminación, etc., que afectan al nivel de confort en que se realiza el
trabajo, lo que, a su vez, tiene una gran influencia en la seguridad del trabajador y su
rendimiento.

11. Explique que es la seguridad en el trabajo.

la seguridad en toda su extensión, es decir, seguridad para el usuario en la manipulación y uso
del producto fabricado; seguridad para el trabajador en todo el proceso de elaboración del
producto y seguridad para el medio ambiente, evitando la contaminación industrial.
El objetivo de la prevención es la mejora continua de las condiciones de trabajo dirigida a
elevar el nivel de seguridad del trabajador.
La seguridad en el trabajo es una disciplina técnica preventiva que se ocupa del estudio y
control de los riesgos laborales que pueden dar lugar a accidentes de trabajo
12.Explique que es un accidente de trabajo.
Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
13. ¿Cuáles son las principales causas de accidentes?
Condiciones peligrosas
➢ Métodos de trabajo y procedimientos de trabajo incorrectos
➢ Defectos en los equipos, maquinarias, herramientas de trabajo e instalaciones
➢ Incorrecta colocación de los materiales o productos en las áreas de trabajo
➢ Maquinarias y herramientas en mal estado
➢ Instalaciones con deficiente mantenimiento
➢ Falta de orden y limpieza en las áreas de trabajo

Actos inseguros
➢ Provocar situaciones de riesgo que ponen en peligro a otras personas
 ➢ Usar de manera inapropiada las manos u otras partes del cuerpo
➢ Llevar a cabo actividades u operaciones sin previo adiestramiento
➢ Operar equipos sin autorización
➢ Limpiar, engrasar o reparar maquinaria cuando se encuentra en movimiento
➢ No usar el equipo de protección personal

14.Mencione las causas humanas de los accidentes

Es la violación de un procedimiento que se considera seguro, es decir, es la negligencia de una

persona lo que produce el principal factor de inseguridad.

Ejemplos:

➢ Distraer o molestar a otras personas que están realizando su

trabajo.

➢ Hacer trabajos de mantenimiento con la máquina en marcha.

➢ Realizar operaciones sin estar autorizado.

➢ No utilizar los equipos de seguridad.

➢ Adoptar posturas o posiciones peligrosas.

➢ No trabajar a la velocidad adecuada.

➢ Emplear equipos inseguros.

15.Mencione las causas ambientales de los accidentes

Es aquella condición que forma parte del objeto que ha estado directamente ligada al accidente
y que podría haber sido protegida o evitada.

Ejemplos:

➢ Condiciones ambientales que suponen un determinado riesgo.

➢ Protecciones inadecuadas o defectuosas.
➢ Ventilación defectuosa de los lugares de trabajo.
➢ Ausencia de protecciones.
➢ Iluminación inadecuada en los centros de trabajo.
➢ Instalaciones mal concebidas o construidas.
➢ Herramientas o equipos defectuosos.
 AUTOEVALUACIONES UNIDAD VI
1. ¿Cuáles conceptos de costo están involucrados en la seguridad del trabajo?
Este grupo, incluye los costos, tanto en materia de prevención, como del seguro de Riesgos de
Trabajo. Así, las repercusiones económicas, de los riesgos de trabajo son varias, se suceden
de diferentes maneras y pueden ser observadas desde diferentes perspectivas, dependiendo,
desde luego, en forma directamente proporcional, de la severidad y la trascendencia de las
lesiones.
➢ Inversión, en materia de la prevención de los Riesgos de Trabajo, tales como medidas y
dispositivos de seguridad, instalaciones, equipo de protección especifico, señalamientos,
cursos de capacitación y otras erogaciones.
➢ Las cuotas o aportaciones que por concepto de seguro de Riesgos de Trabajo está
obligado a pagar el empleador al seguro social, o a otras organizaciones similares o
equivalentes.
➢ Las primas o costos de los seguros adicionales, para la empresa y los trabajadores.
2. ¿Cuáles es la clasificación de costos indirectos en los accidentes y
enfermedades de trabajo?

Costos indirectos: Los inherentes al tiempo de trabajo de los administradores y posterior

investigación, costos de la capacitación profesional de otra persona para que pueda ocupar el
puesto, se incluye la posible contratación de trabajadores de reemplazo, el deterioro de la
empleabilidad a largo plazo del trabajador debido a la lesión, deterioro de la calidad de vida y
del bienestar general, menor motivación laboral y deterioro de la confianza de la fuerza de
trabajo, mayor absentismo, deterioro de la reputación de la empresa y de las relaciones con los
clientes y el público en general, e incluso daños al medio ambiente.
3. ¿Cuáles son los costos directos en accidentes y enfermedades de trabajo?
Costos directos: Los que se derivan de la interrupción del proceso productivo y la
correspondiente pérdida de producción debida a la ausencia del trabajador, pérdida de salario
para el trabajador y posible costo de la readaptación para poder desarrollar un trabajo diferente,
primeros auxilios, aumento de las primas, sanciones o litigios, sustitución o reparación del
material deteriorado.
4. ¿Cuál es la importancia de los costos de los accidentes y enfermedades?
Los accidentes de trabajo suponen importantes costes humanos y económicos para el
accidentado, la empresa y la sociedad.
Los accidentes e incidentes laborales representan una importante repercusión económica
negativa en la empresa.
Las empresas soportan un coste económico generalmente mayor del que se refleja, debido a la
gran cantidad de costes ocultos que se desconocen, también denominados costes indirectos o
no asegurados.
Estos costes están constituidos por todos aquellos que no son visibles a primera vista: tiempos
perdidos, interferencias en la producción, conflictos laborales, pérdidas de imagen y de
mercado, sanciones, procesos judiciales, primeros auxilios...
Se ha estimado que la duración media de un accidente de trabajo con baja fue de 29,27 días y
la duración media en los accidentes de trabajo sin baja fue de 4 horas.
Las empresas deben conocer cuánto les están costando los accidentes. Se trata de ser
conscientes del problema económico que ello supone.
➢ La valoración del coste de los accidentes es un modo más de visualizar las necesidades
preventivas de la empresa.
➢ La adopción de medidas preventivas, además de reducir los accidentes de trabajo,
incrementa la calidad y la productividad de la empresa.
➢ Las investigaciones posteriores a los accidentes de trabajo suelen poner de manifiesto,
que los mismos se producen, muchas veces, como consecuencia de disfunciones
existentes en las empresas (averías, condiciones de trabajo inadecuadas…) que a su
vez van generando progresivas pérdidas económicas, de forma que una vez eliminadas
mejoran su seguridad y competitividad
5. ¿Cuál es el impacto de la seguridad a las empresas en relación al costo?
Para actuar contra los accidentes y las enfermedades hay que saber sus causas. Cuando las
causas son equipos o instalaciones inadecuadas, entonces se imponen inversiones para su
renovación. Estas suelen ser costosas, pero también suelen ser ineludibles. Por ejemplo, ante
una instalación eléctrica obsoleta, e inadecuada para la carga que soporta, no hay más remedio
que renovarla. La paradoja es que lo que sucederá cuando se realice la inversión es que
mejorarán los resultados económicos debido a que dejarán de haber paradas productivas por
corte de suministro debido a la sobrecarga. Este ejemplo, nos ilustra que los costes de la
prevención no pueden separarse de los costes productivos. Es en este sentido que podemos
decir que la mayor parte de los costes de la prevención han de ser consideradas inversiones
productivas, y, por lo tanto, inversiones rentables, y no sólo costes. Los mismo puede decirse
de cualquier mejora para la salud que implique una renovación tecnológica: es muy posible que,
gracias a la obligación de cumplir con la normativa de ruido, la empresa vea aumentada su
productividad.
6. ¿Cuál es el impacto que tienen los accidentes al salario del trabajador?
Para el trabajador:
Los efectos directos a su persona, a sus capacidades personales y a sus expectativas de
desarrollo individual, tales como:

1)El sufrimiento físico y moral

2)La disminución o perdida de sus capacidades físicas

3)La disminución de su vida productiva

4)La restricción de su ingreso económico y presupuesto personal

5)La disminución de sus expectativas de desarrollo personal

6) La disminución de su esperanza y calidad de vida

7. ¿Cuáles son los elementos del costo directo de los accidentes?
Son aquéllos que la empresa puede contabilizar y cuantificar fácilmente.
➢ Costo de las horas perdidas tanto por los trabajadores accidentados como por sus
compañeros, mandos, etc. el día del accidente.
➢ Costo de las horas dedicadas por diferentes miembros de la jerarquía de la empresa a la
 investigación del accidente.
➢ Costo de las horas dedicadas a acompañar a las visitas de los organismos oficiales con
motivo del accidente.
➢ Costo de las horas dedicadas a cualquier otra actividad relacionada directamente con el
accidente, como la asistencia a juicio, etc.
➢ Costo de las horas perdidas como consecuencia de paros o huelgas convocados tras el
accidente.
➢ Costo de la atención médica en la empresa: material de primeros auxilios, horas
dedicadas por el servicio médico, etc.
➢ Costo de parada de maquinaria, si quedara precintada hasta que su estado se considere
seguro o porque haya que repararla o reponerla.
➢ Costo de materiales: pérdidas de materias primas, productos dañados en el accidente,
etc.
➢ Costo de equipos o maquinaria: costo de la reparación de los daños sufridos en el
accidente. − Costo de limpieza de las instalaciones.
➢ Costo por el pago de penalizaciones por demoras producidas.
➢ Costo asociado a la pérdida de producción el día del accidente.
➢ Costo para la recuperación de la producción: costo de horas extras, costo de rotación de
personal, costo de subcontratación, etc.
➢ Costos administrativos por el tiempo dedicado a las gestiones que requiere un
accidente.
➢ Costos asociados a la contratación de nuevo personal: costos de anuncios, procesos de
selección, contratación, formación, etc.
➢ Costos por nueva distribución de los puestos de trabajo: sustituciones, formación,
reentrenamiento, etc.
➢ Costo de las medidas preventivas a implantar para que el accidente no se vuelva a
repetir.
➢ Costos de defensa jurídica en causas judiciales. Sanciones, multas, recargos de
prestaciones, recargos en los seguros, indemnizaciones, etc.
8. Mencione los elementos del costo directo
Los tipos de costos directos más habituales son los siguientes:

Materia prima: Son los materiales que forman parte de un producto. En la fabricación de una
puerta sería la madera, bisagras o tornillos. Para fabricar una puerta es fácil e intuitivo saber
cuánta cantidad de materias primas has utilizado y el precio de las mismas.
Mano de obra directa: Personal relacionado directamente con la fabricación del producto
durante el 100% de su tiempo trabajado. Siguiendo con el ejemplo anterior, correspondería al
salario del trabajador que está poniendo las bisagras o pintando la madera.
Otros: Envases, transporte por unidad, embalajes, etc.
9. Mencione el costo del capital humano
Es el gasto que representa la adquisición de factor humano los cuales son: contrato, asignación
de tareas, entrenamiento, traslados, integración en grupos, medición de su rendimiento,
promoción, producción y evaluación.
10. Describa el método moderno estándar o de Simonds.

Este método considera el estudio de todos los accidentes, a excepción de los incendios y
catástrofes; se expresa por la fórmula: CT = S + A + B + C + D (16)
Donde: CT = Costo total.
S = Costo asegurado.
A = Costo medio por número de casos de tiempo perdido.
B = Costo medio por número de casos de atención médica.
C = Costo medio por número de casos de primeros auxilios.
D = Costo medio por número de casos de accidentes sin lesión.
HOJA DE CÁLCULO POR ACCIDENTE En las hojas de cálculo, se presentan todos los
elementos antes mencionados, que constituyen el costo indirecto.

11. Explique la rentabilidad de la inversión de seguridad

Se habla, a menudo, de introducir mejoras en el campo del capital humano, en el sentido que
se definió con anterioridad, es decir, cuando aumenta el grado de destreza, experiencia o
formación de las personas de una organización. En tal sentido, se ha extendido, como parte de
la concepción actual de la higiene en el trabajo, el análisis de la elevación en la morbilidad, la
mortalidad y los incrementos de los riesgos laborales, como una parte integral de los costos
financieros y de operación de una organización.
GASTOS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE
La normatividad vigente, establece las disposiciones mínimas y de carácter general, de
seguridad y salud, en los lugares de trabajo y que trata sobre las condiciones generales en los
centros de trabajo, que la organización debe cumplir:
• Condiciones Constructivas (edificio/espacio).
• Riesgo de incendios.
• Riesgo eléctrico.
• Señalización.
• Condiciones de orden, limpieza y mantenimiento.
• Temperatura y ventilación.
• Trabajos sedentarios: 17 - 27 º C.
• Trabajos ligeros: 14 - 25 º C. • Iluminación.
• Servicios higiénicos y locales de descanso.
• Material y locales de primeros auxilios.
PÉRDIDAS POR LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
El organismo internacional afirma que, por todo lo anterior, cuatro por ciento del Producto
Interno Bruto (PIB) mundial, se pierde en pago de compensaciones y ausencias de trabajo.
RENTABILIDAD El balance costo – beneficio, de la seguridad y la higiene en el trabajo,
entendida como parte de los costos fijos de la organización, se inclinan muy favorablemente
hacia el cumplimiento de la normatividad vigente en la materia, dentro del marco jurídico
mexicano.