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    El Estado Peruano Examen

    Cargado por

    Rafael Bustamante Telmo
    El documento describe la importancia de los recursos humanos para el funcionamiento del Estado peruano y la provisión de servicios a los ciudadanos. Explica que el objetivo de la reforma del servicio civil es obtener personal calificado y consolidar la gestión de recursos humanos como un sistema administrativo y regulador de las acciones del Estado. Además, se inició la reforma del Servicio Civil hace más de una década en el contexto de la modernización y descentralización del Estado peruano.

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    El Estado Peruano Examen

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    Rafael Bustamante Telmo
    118 vistas2 páginas
    El documento describe la importancia de los recursos humanos para el funcionamiento del Estado peruano y la provisión de servicios a los ciudadanos. Explica que el objetivo de la reforma del servicio civil es obtener personal calificado y consolidar la gestión de recursos humanos como un sistema administrativo y regulador de las acciones del Estado. Además, se inició la reforma del Servicio Civil hace más de una década en el contexto de la modernización y descentralización del Estado peruano.

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    El documento describe la importancia de los recursos humanos para el funcionamiento del Estado peruano y la provisión de servicios a los ciudadanos. Explica que el objetivo de la reforma del servicio civil es obtener personal calificado y consolidar la gestión de recursos humanos como un sistema administrativo y regulador de las acciones del Estado. Además, se inició la reforma del Servicio Civil hace más de una década en el contexto de la modernización y descentralización del Estado peruano.

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    de 2

    El Estado peruano necesita del _________ para poder existir,

    funcionar y proporcionar, adecuadamente, los bienes y servicios


    a la ciudadanía.
    Recurso humano

    El Sistema de Gestión de Recursos Humanos es un elemento


    fundamental para el Estado porque permite:
    Selecciona la alternativa correcta.

    Brindar servicios adecuados a los ciudadanos.


    Mejorar la relación laboral en el sector público.
    Otorgar reconocimiento a todos los servidores.
    Obtener prestigio a nivel internacional.

    La finalidad de la reforma del servicio civil es:


    Selecciona la alternativa correcta.

    La modernización del Estado peruano.


    Obtener personal calificado.
    Servidores públicos con vocación.
    La reducción de personal.

    El nuevo régimen del servicio civil busca consolidar la gestión de


    recursos humanos como un ____________ y regulador de las
    acciones del Estado.
    Selecciona la alternativa correcta.

    Sistema administrativo.
    Sistema de control.
    Aparato regulador.
    Centro de formación profesional.

    La reforma del Servicio Civil se inició_________, en un contexto


    de Modernización y Descentralización del Estado Peruano.
    Selecciona la alternativa correcta.

    Hace más de una década.


    En el 2013.
    Hace 50 años.
    En el 2008

    ¿Qué alternativa no es una característica actual del servicio


    público?
    Selecciona la alternativa correcta.

    Régimen múltiple.
    Diferentes condiciones de ingreso.
    Complejidad de la gestión de recursos humanos.
    La meritocracia.

    ¿Cuál es la finalidad de la Gestión del Rendimiento?


    Selecciona la alternativa correcta.

    Estimular el buen rendimiento y compromiso del servidor civil.


    Contratar personal calificado en cada área institucional.
    Evaluar el rendimiento de los trabajadores.
    Capacitar y desarrollar las habilidades del servidor público.

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