Solicitud de Certificado de Trabajo

Cochabamba, 19 de enero de 2022
Señora
Lic. Laura Alejandra Burgoa Morales
REPRESENTATE LEGAL “Servicio Corporativo de Limpieza Sostenible S.R.L.”
Presente. -
REF.: SOLICITUD DE CERTIFICADO DE TRABAJO
A través de la presente reciba usted un cordial saludo y nuestra muestra de gratitud y

agradecimiento por habernos permitido a ser parte del plantel de trabajo en la
Empresa “Servicio Corporativo de Limpieza Sostenible S.R.L.”, a la cual usted bien
representa, como personal de limpieza, en la gestión 2021, servicio prestado en el
Edificio Mcal. Andrés de Santa Cruz, perteneciente a la UMSS.
Considerando que, el certificado de trabajo, es un documento que el empleador

debe entregar al trabajador, una vez que ha terminado la relación laboral, de
manera obligatoria, y su exigibilidad es un derecho del trabajador.
La presente solicitamos, al amparo de lo establecido en el art. 1 del D.S. N° 1060 de

25 de febrero, que señala lo siguiente: “A la expiración de todo contrato de trabajo,
el patrono a solicitud del trabajador, deberá darle un certificado que exprese: 1° La
fecha de su ingreso; 2°. La de salida; 3° La clase de trabajo ejecutado; 4° La
conducta observada”, asimismo, la mencionada norma, señala que en relación a la
conducta del trabajador debe ser calificada necesariamente con las palabras:
excelente, buena, regular o mala.
Por lo precedentemente expuesto, pedimos a usted muy respetuosamente se nos

entregue la constancia de trabajo solicitada, por ser de justicia.
Atentamente:
Antonieta Alcocer Montaño Yorchina Quispe Aruquipa Severina Montaño Soria

C.I. 6454616 S.C. C.I. 6529509 Cbba. C.I. 5152146 Cbba.
c.c. archivo
Dirección de Trabajo
Cochabamba
Adj.: Fot. C.I.
.
Art. 16º A la terminación de todo contrato, y a solicitud verbal del trabajador, el
patrono le otorgará en papel común, un certificado que exprese: a) la fecha de
ingreso; b) la de salida; c) la clase de trabajo ejecutado; d) la causa del retiro; e) la
conducta observada.
el art. 6 de la Ley General del Trabajo, en relación al contrato de trabajo refiere

que: “(…) puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se acreditará
por todos los medios legales de prueba, constituye la ley de las partes siempre que
haya sido legalmente constituido, y a la falta de estipulación expresa, será
interpretado por los usos y costumbres de la localidad”, es decir, en materia laboral
además del contrato escrito, tiene plena validez los contratos de carácter verbal,
más aún cuando en nuestra sociedad existen en su mayoría contratos de esta
característica.
Consecuentemente, el D.S. Nº 1060 en su art. 1 señala lo siguiente: “A la expiración

de todo contrato de trabajo, el patrono a solicitud del trabajador, deberá darle un
certificado que exprese: 1° La fecha de su ingreso; 2°. La de salida; 3° La clase de
trabajo ejecutado; 4° La conducta observada”, asimismo, la mencionada norma,
señala que en relación a la conducta del trabajador debe ser calificada
necesariamente con las palabras: excelente, buena, regular o mala.
En este sentido, en muchas ocasiones algunos empleadores, inscriben en el

certificado de trabajo, expresiones de carácter subjetivo, referidos al
comportamiento del trabajador durante la relación laboral, sin prueba alguna,
solamente con el afán de perjudicar al trabajador para que no pueda conseguir un
nuevo trabajo, razón por la cual, con la finalidad de proteger al trabajador, el D.S.
Nº 1060, señala taxativamente: “Las calificaciones de excelente, buena y regular
deberán referirse únicamente al cumplimiento del contrato de trabajo y del
reglamento interno de la empresa y a la menor o mayor eficiencia productiva por
parte del empleado u obrero, según apreciación del empleador” (art. 3).
En fecha 17 de marzo de 2020 el Gobierno Nacional declara emergencia sanitaria nacional y

cuarentena en todo el territorio del Estado Plurinacional de Bolivia contra el brote del
coronavirus (COVIC-19), suspendiendo actividades publica y privadas, hecho que ha
motivado la imposibilidad del cumplimiento del contrato por causa de Fuerza Mayor, definido
como obstáculo externo, imprevisto o inevitable que origina una fuerza extraña al hombre que
impide el cumplimiento de la obligación (incendios, inundaciones y otros desastres naturales).
Por los motivos señalados en apego a la clausula VIGÉSIMA CUARTA.-

(TERMINACIÓN DEL CONTRATO) parágrafo III del numeral 24.3 Formas de
Resolución y Resolución por causas de fuerza mayor, caso fortuito o en resguardo de los
intereses del Estado, que a la letra indica “Si en cualquier momento antes de la terminación
de la provisión o entrega de los BIENES objeto del Contrato, el PROVEEDOR, se
encontrase con situaciones no atribuibles a su voluntad, por causas de fuerza mayor, caso
fortuito u otras causas debidamente justificadas, que imposibilite el cumplimiento de sus
obligaciones, comunicará por escrito su intención de resolver el contrato”; interpongo y
pido la resolución del contrato mencionado.
Señor Rector, esta decisión he comunicado a través de nota a la administración del comedor
universitario con la finalidad de no causar perjuicios a la institución.
A la espera de respuesta favorable me despido de usted con las consideraciones más

distinguidas.
Sra. Sonia Pozo Villarroel
PROVEEDORA
c.c. asesoría legal
Unidad de Contrataciones
Comedora universitaria
Interesada
La unidad de contrataciones tiene fijado como misión llevar adelante los procesos de
contratación programados anualmente, siempre con la finalidad que la unidad solicitante
obtenga los bienes, obras y servicios requerido de manera oportuna, de esta manera coadyuvar
con la gestión institucional.
Los proyectos aprobados por las instancias competentes de nuestra Universidad, nos llegan
con la instrucción de publicar en el SICOES a través de la DAF, para iniciar el proceso de
contratación, algunos contienen deficiencias de forma (irrelevante) en las especificaciones
técnicas o demasiadas exigencias en las complementarias, las mismas no pueden ser
modificadas o cambiadas en razón que como son proyectos de inversión y están aprobadas por
un dictamen y una resolución rectoral además por el Viceministerio del ramo.
Fuerza Mayor: Obstáculo externo, imprevisto o inevitable que origina una fuerza extraña al
hombre que impide el cumplimiento de la obligación (incendios, inundaciones y otros
desastres naturales);
Si en cualquier momento antes de la terminación de la provisión o entrega de los BIENES objeto del Contrato, el
PROVEEDOR, se encontrase con situaciones no atribuibles a su voluntad, por causas de fuerza mayor, caso fortuito u otras
causas debidamente justificadas, que imposibilite el cumplimiento de
Cochabamba, 12 de mayo de 2020
Señor
Lic. Juan Ríos del Prado
RECTOR - UMSS
Presente.-
REF.: RESOLUCION DE CONTRATO POR CAUSA DE FUERZA MAYOR
En la presente gestión he sido adjudicada la Convocatoria Pública Nacional “Adquisición De

Galletas Para El Comedor Universitario – UMSS”, producto que a la fecha no ha tenido
ninguna entrega.
En fecha 17 de marzo de 2020 el Gobierno Nacional declara emergencia sanitaria nacional y

cuarentena en todo el territorio del Estado Plurinacional de Bolivia contra el brote del
coronavirus (COVIC-19), suspendiendo actividades publica y privadas, hecho que ha
motivado la imposibilidad del cumplimiento del contrato por causa de Fuerza Mayor, definido
como obstáculo externo, imprevisto o inevitable que origina una fuerza extraña al hombre que
impide el cumplimiento de la obligación (incendios, inundaciones y otros desastres naturales).
Por los motivos señalados en apego a la clausula VIGÉSIMA CUARTA.-
(TERMINACIÓN DEL CONTRATO) parágrafo III del numeral 24.3 Formas de
Resolución y Resolución por causas de fuerza mayor, caso fortuito o en resguardo de los
intereses del Estado, que a la letra indica “Si en cualquier momento antes de la terminación
de la provisión o entrega de los BIENES objeto del Contrato, el PROVEEDOR, se
encontrase con situaciones no atribuibles a su voluntad, por causas de fuerza mayor, caso
fortuito u otras causas debidamente justificadas, que imposibilite el cumplimiento de sus
obligaciones, comunicará por escrito su intención de resolver el contrato”; interpongo y
pido la resolución del contrato mencionado.
Señor Rector, esta decisión he comunicado a través de nota a la administración del comedor
universitario con la finalidad de no causar perjuicios a la institución.
A la espera de respuesta favorable me despido de usted con las consideraciones más

distinguidas.
Sra. Sonia Pozo Villarroel

PROVEEDORA
c.c. asesoría legal
Unidad de Contrataciones
Comedora universitaria
Interesada
La unidad de contrataciones tiene fijado como misión llevar adelante los procesos de
contratación programados anualmente, siempre con la finalidad que la unidad solicitante
obtenga los bienes, obras y servicios requerido de manera oportuna, de esta manera coadyuvar
con la gestión institucional.
Los proyectos aprobados por las instancias competentes de nuestra Universidad, nos llegan
con la instrucción de publicar en el SICOES a través de la DAF, para iniciar el proceso de
contratación, algunos contienen deficiencias de forma (irrelevante) en las especificaciones
técnicas o demasiadas exigencias en las complementarias, las mismas no pueden ser
modificadas o cambiadas en razón que como son proyectos de inversión y están aprobadas por
un dictamen y una resolución rectoral además por el Viceministerio del ramo.
Fuerza Mayor: Obstáculo externo, imprevisto o inevitable que origina una fuerza extraña al
hombre que impide el cumplimiento de la obligación (incendios, inundaciones y otros
desastres naturales);
Si en cualquier momento antes de la terminación de la provisión o entrega de los BIENES objeto del
Contrato, el PROVEEDOR, se encontrase con situaciones no atribuibles a su voluntad, por causas de
fuerza mayor, caso fortuito u otras causas debidamente justificadas, que imposibilite el cumplimiento de
sus obligaciones, comunicará por escrito su intención de resolver el contrato.

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Cochabamba, 19 de enero de 2022

REF.: SOLICITUD DE CERTIFICADO DE TRABAJO

A través de la presente reciba usted un cordial saludo y nuestra muestra de gratitud y

Considerando que, el certificado de trabajo, es un documento que el empleador

La presente solicitamos, al amparo de lo establecido en el art. 1 del D.S. N° 1060 de

Por lo precedentemente expuesto, pedimos a usted muy respetuosamente se nos

Antonieta Alcocer Montaño Yorchina Quispe Aruquipa Severina Montaño Soria

el art. 6 de la Ley General del Trabajo, en relación al contrato de trabajo refiere

Consecuentemente, el D.S. Nº 1060 en su art. 1 señala lo siguiente: “A la expiración

En este sentido, en muchas ocasiones algunos empleadores, inscriben en el

En fecha 17 de marzo de 2020 el Gobierno Nacional declara emergencia sanitaria nacional y

Por los motivos señalados en apego a la clausula VIGÉSIMA CUARTA.-

A la espera de respuesta favorable me despido de usted con las consideraciones más

REF.: RESOLUCION DE CONTRATO POR CAUSA DE FUERZA MAYOR

En la presente gestión he sido adjudicada la Convocatoria Pública Nacional “Adquisición De

En fecha 17 de marzo de 2020 el Gobierno Nacional declara emergencia sanitaria nacional y

A la espera de respuesta favorable me despido de usted con las consideraciones más

Sra. Sonia Pozo Villarroel

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