El Contador Pu?

b lico cumplira?los siguientes principios fundamentales:

a) Integridad. Ser leal, veraz y honrado en todas las relaciones profesionales y de negocios.

SECCIÓN 110 Integridad

El principio de integridad impone una obligacio?

n a todos los Contadores Pu?blicos de ser leales, veraces y honrados en todas las relaciones profesionales y de negocios. La
integridad tambie?
n implica actitudes objetivas, justas y veraces.

El Contador Pu?
blico no debera?permitir estar asociado con reportes, relaciones, comunicaciones u otra informacio?
n en los que considere que la informacio?
n:

a) Contiene una declaracio? n sustancialmente falsa o confusa;

b) Contiene declaraciones o informacio?n que se proporcionan de manera descuidada; o
c) Causa confusio? n o error por omitir u ocultar hechos, datos o circunstancias.

b) Objetividad. Evitar prejuicios, conflictos de intere?

s o influencia indebida de terceros que afecten el juicio profesional o de negocios.

SECCIÓN 120 Objetividad

El principio de objetividad impone una obligacio?

n a todos los Contadores Pu? blicos de no comprometer su juicio profesional o de negocios a causa de prejuicios, conflictos
de intere?
s o influencia indebida de terceros.

c) Diligencia y competencia profesionales. Mantener el conocimiento profesional y las habilidades al nivel necesario que aseguren que el cliente o la entidad
para la que se trabaja reciben servicios profesionales competentes basados en los u?l timos avances de la pra?
c tica, la legislacio?
n y las te?
c nicas, y actuar con
diligencia y de conformidad con las normas te?
c nicas y profesionales aplicables.

SECCIÓN 130
?
Diligencia y competencia profesional

El principio de diligencia y competencia profesionales impone las siguientes obligaciones para todos los Contadores Pu?
blicos:

a) Actuar de manera diligente de acuerdo con las te? cnicas y normas profesionales aplicables cuando realice actividades o preste servicios profesionales; y
b) Mantener el conocimiento y habilidad profesionales al nivel requerido para asegurar que los clientes o entidades para las que se trabaja, se les realice una actividad o
se les preste un servicio profesional competente.

El servicio profesional competente requiere el ejercicio de un juicio so?

lido al aplicar el conocimiento y habilidad profesionales en el desempen?
o de dicho servicio. La
competencia profesional puede dividirse en dos fases:

a) Desarrollo de la competencia profesional; y

b) Mantenimiento de la competencia profesional.

El mantenimiento de la competencia profesional requiere atencio?n continua y el conocimiento de los avances te?
cnicos, profesionales y de negocios.
La diligencia abarca la responsabilidad de actuar de acuerdo con los requisitos de un trabajo, de manera cuidadosa, minuciosa y oportuna.
d) Confidencialidad. Respetar la confidencialidad de la informacio?n obtenida como resultado de relaciones profesionales o de negocios y, por lo tanto, no
Principios revelar dicha informacio?
n a terceros sin la autorizacio?
n apropiada y especifica, a menos que haya un derecho u obligacio?
n legal o profesional de hacerlo, ni
fundamentales usar la informacio?
n para provecho personal o de terceros.

SECCIO?
N 140 Con dencialidad

El principio de confidencialidad impone una obligacio?

n, a todos los Contadores Pu?
blicos, de abstenerse de:

a) Revelar fuera de la firma u organizacio?

n que le emplea la informacio?
n confidencial obtenida como resultado de relaciones profesionales y de negocios, sin la
autorizacio?
n apropiada y especifica, a menos que haya un derecho u obligacio?n legal o profesional de revelarla; y
b) Usar informacio?n confidencial obtenida como resultado de relaciones profesionales o de negocios, para su beneficio o de terceros.

Las siguientes son circunstancias en las que pudiera requerirse a los Contadores Pu?blicos revelar informacio?
n confidencial, o en las que tal revelacio?
n puede ser
apropiada:

a) La revelacio?n este?permitida por la ley y este?autorizada por el cliente o la entidad para la que trabaja;
La parte A b) La revelacio?n sea requerida por ley, por ejemplo:
establece los 1. Elaboracio?n de documentos o de otro tipo de evidencia, en el curso de los procedimientos legales; o
principios 2. Revelacio?n a las autoridades pu?blicas de infracciones a la ley identificadas; y
fundamentales c) Exista una obligacio?n o derecho profesional de revelar, cuando no este?prohibido por la ley:
de la e? tica I. Para cumplir con la revisio?n de calidad de un organismo miembro del IMCP u otro organismo profesional;
profesional para I. Para responder a un interrogatorio o investigacio? n por parte de un organismo miembro del IMCP u otro organismo profesional;
Contadores II. Para proteger los intereses profesionales del Contador Pu? blico sujeto a procedimientos legales; o
Pu? blicos y A.Para cumplir con las normas profesionales y requisitos e? ticos.
provee un marco
conceptual que En la decisio?
n de revelar o no informacio?
n confidencial, los factores relevantes a considerar incluyen:
debera?aplicarse
a: a) Si los intereses de todas las partes, incluyendo los de terceros, pudieran afectarse y resultar dan? ados si el cliente del Contador Pu?blico o la entidad para la que trabaja,
a) Identificar aprueba la revelacio?
n de informacio?n;
amenazas al b) Si toda la informacio?
n relevante es conocida y fundamentada al grado que sea factible; cuando la situacio? n implica hechos sin respaldo, informacio?n incompleta o
cumplimiento de conclusiones no fundamentadas, se usara?el juicio profesional para determinar el tipo de revelacio? n que debe hacerse, en su caso;
los principios c) El tipo de comunicacio?n que se espera y a quien se dirige; y
fundamentales; d) Si las partes a quienes la comunicacio? n se dirige son los desinatarios apropiados.
b) Evaluar la
importancia de e) Comportamiento profesional. Cumplir con las leyes y reglamentos relevantes, y evitar cualquier accio?
n que desacredite a la profesio?
n.
las amenazas
identificadas; y SECCIO?
N 150 Comportamiento profesional
c) Aplicar
salvaguardas,
El principio de comportamiento profesional impone una obligacio?n a todos los Contadores Pu?
blicos de cumplir con las leyes y reglamentos relevantes, y evitar cualquier
cuando sea
accio?
n que el Contador Pu?blico conozca o deba conocer, que pueda desacreditar a la profesio? n.
necesario, para
eliminar las
La mercadotecnia y promocio?
n que lleven a cabo los Contadores Pu?
blicos no debera?
n causar mala reputacio?
n a la profesio?
n. Los Contadores Pu?
blicos debera?
n ser
amenazas o
Código de honrados y veraces, y no:
reducirlas a un
ética nivel aceptable.
a) Hacer afirmaciones exageradas de los servicios que pueden ofrecer, de las calificaciones que poseen, o de la experiencia que han logrado; o
profesional Las
b) Hacer referencias negativas o comparaciones sin fundamento, respecto al trabajo de otros colegas.
salvaguardas
son necesarias
cuando el
Contador
Pu? blico Este Co?digo establece un marco conceptual que requiere que el Contador Pu? blico identique, evalue?y responda a las amenazas de incumplimiento con los principios
determine que fundamentales. El enfoque del marco conceptual ayuda a los Contadores Pu? blicos a cumplir con los requisitos e?
ticos de este Co?
digo y con su responsabilidad de actuar
dichas para el intere?
s pu?
blico. Se ajusta a muchas variantes en circunstancias que crean amenazas de incumplimiento de los principios fundamentales y debe impedir que el
amenazas no Contador Pu?
blico concluya que si una situacio?n no esta?especificamente prohibida, esta?permitida.
esta? n a un nivel
en el que es
probable que un
Cuando el Contador Pu?blico identifica amenazas al cumplimiento con los principios fundamentales, y con base en una evaluacio? n de dichas amenazas determina que no
tercero
esta?
n a un nivel aceptable, debera?identificar si hay salvaguardas apropiadas disponibles y que puedan aplicarse para eliminar las amenazas o reducirlas aun nivel
razonable y bien
aceptable.
informado
concluya,
ponderando Enfoque
todos los hechos del marco
y circunstancias conceptual El Contador Pu?blico debera?considerar factores cualitativos y cuantitativos al evaluar la importancia de una amenaza. El Contador Pu? blico puede encontrar situaciones en
especi? ficos las que las amenazas no puedan ser eliminadas o reducidas a un nivel aceptable, ya sea porque la amenaza es demasiado importante o porque no hay salvaguardas
conocidos por el apropiadas disponibles o no pueden aplicarse. En esas situaciones, el Contador Pu? blico debera?declinar o suspender la actividad o servicio profesional especificos de que
Contador se trate o, cuando sea necesario, renunciar a la organizacio? n que lo emplea.
Pu? blico en ese
momento, que
no se
compromete el
cumplimiento de Si un Contador Pu? blico identifica un incumplimiento a cualquier otra disposicio?
n de este Co?
digo, debe evaluar su importancia y su impacto en su capacidad para cumplir
los principios con los principios fundamentales. El Contador Pu? blico debera?llevar a cabo cualquier accio?
n, tan pronto como le sea posible, para resolver satisfactoriamente las
fundamentales. consecuencias del incumplimiento.

Una relacio?
n o circunstancia puede crear ma?
s de una amenaza, y una amenaza puede afectar el cumplimiento de ma? s de un principio fundamental. Las amenazas se
pueden clasificar dentro de una o ma?
s de las siguientes categori?
as:

a) Amenaza de intere? s personal. La amenaza de que un intere? s econo?mico o de otro tipo influya de manera inapropiada en el juicio o comportamiento del Contador
Pu?blico;
b) Amenaza de auto revisio? n. La amenaza de que el Contador Pu? blico no evalu?e de manera apropiada los resultados de un juicio previamente emitido o de una actividad o
servicio profesional prestados por e?l mismo, o por otra persona dentro de la firma u organizacio? n que lo emplea, en los que confiara?cuando se forme un juicio como parte
del desarrollo de una actividad o en la prestacio?n del servicio.
c) Amenaza de interceder por el cliente. La amenaza de que el Contador Pu? blico promueva la posicio? n de un cliente o entidad para la que trabaja cuando su objetividad se
comprometa;
d) Amenaza de familiaridad. La amenaza de que debido a una relacio? n larga o cercana con un cliente o entidad para la que trabaja, el Contador Pu?blico coincida
demasiado con los intereses de estos o sea demasiado tolerante con su trabajo; y
e) Amenaza de intimidacio? n. La amenaza de que el Contador Pu? blico este?impedido para actuar de manera objetiva debido a presiones reales o percibidas, incluyendo
intentos de ejercer influencia indebida sobre e? l.

Las salvaguardas son acciones u otras medidas que pueden eliminar las amenazas o reducirlas a un nivel aceptable. Se pueden dividir en dos grandes categorias:
a) Salvaguardas creadas por la profesio?
n, legislacio?
n o reglamento, y
b) Salvaguardas en el entorno del trabajo.

Amenazas
y Las salvaguardas creadas por la profesio?
n, legislacio?
n o reglamento, incluyen:
salvaguardas
-Requisitos educacionales, de entrenamiento y de experiencia para ejercer la profesio?n.
-Requisitos de educacio? n profesional continua.
-Reglas del gobierno corporativo.
-Normas profesionales.
-Procedimientos de monitoreo por un organismo profesional o por algu? n regulador y procedimientos disciplinarios.
-Revisio?
n externa por un tercero con poderes legales, de los informes, relaciones, comunicaciones o informacio?n, producidos por el Contador Pu?
blico.

Ciertas salvaguardas pueden aumentar la probabilidad de identicar o prevenir el comportamiento contrario a la e? tica. Estas salvaguardas, que pueden ser establecidas por
la profesio?
n contable, por disposiciones legales y reglamentarias o por una entidad para la que trabaja el Contador Pu?blico, incluyen, entre otras:

-Sistemas de quejas efectivos y bien publicitados operados por la entidad que lo emplea, por los organismos profesionales o por un regulador, que faciliten a los
colegas, entidades para las que se trabaja y miembros del pu? blico, a llamar la atencio?
n sobre el comportamiento poco profesional o contrario a la e?
tica.
-La obligacio?
n explicita de reportar los incumplimientos con los requisitos e? ticos contenidos en este Co?
digo.

Un conflicto de intere?
s crea una amenaza a la objetividad y puede crear amenazas a otros principios fundamentales. Estas amenazas pueden crearse cuando:

-El Contador Pu? blico lleva a cabo una actividad profesional correspondiente a un asunto en particular para dos o ma? s partes cuyos intereses con respecto a dicho
asunto esta?n en conflicto; o
-El intere?
s del Contador Pu? blico con respecto a un asunto en particular y los intereses de la parte para la cual el Contador Pu? blico lleva a cabo una actividad
profesional relacionada a ese asunto, esta? n en conflicto.

Cuando se inicie un proceso ya sea formal o informal de resolucio?

n de conflictos, los siguientes factores pueden ser relevantes para el proceso de resolucio?
n, ya sea en
forma individual o junto con otros factores:
Resolucio? n
de a) Hechos relevantes;
conflictos b) Asuntos e?
ticos involucrados;
e?
ticos c) Principios fundamentales relacionados con el asunto en cuestio?
n;
d) Procedimientos internos establecidos; y
e) Cursos de accio?n alternos.

Conclusión
Plasmado en el mapa conceptual anterior se explico acerca del código de ética profesional dónde se hablaron acerca de los temas de
los principios fundamentales los cuales son la integridad, objetividad, diligencia y competencia profesional, confidencialidad y
comportamiento profesional. También se abarcó el tema del enfoque del marco conceptual en el cual se explica en qué consiste la
función del contador y qué debe de llevar a cabo. Se habló acerca de las amenazas y las salvaguardas explicando el que son y a qué
se deben en ciertas ocasiones. Y por último se explico la resolución de conflictos éticos.

Considero de suma importancia el conocer el código de ética profesional ya que estás ayudan a promover la integridad en los
empleados para facilitar el hecho de que se comporten de manera socialmente aceptable y respetuosa esto ya que lo convierte en
algo más sencillo para poder enfrentar cuestiones éticas cuando se tienen pautas a seguir. También fortalece la cultura ética de la
compañía, prioriza los principios y valores de la empresa estableciendo así lo que la compañía espera sus colaboradores Y qué es lo
que ellos pueden esperar de la empresa.

Referencias Bibliograficas

Instituto Mexicano de Contadores Públicos. (2012). Parte A. Sección 100. Introducción y principios fundamentales. En Código de ética
profesional (pp. 13-26, 192). Autor.