Actividades Gestion RRHH Unidad 2

2 Modalidades de contratación
UNIDAD
GRADO SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN Y

FINANZAS
A DISTANCIA
CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL RIO DUERO
2º GRADO SUPERIOR ADMINISTRACIÓN Y

FINANZAS
GESTIÓN DE RRHH
UNIDAD 2
YOLANDA LÓPEZ PÉREZ
© Mcgraw-HillEducation 1-4|
Gestión de recursos humanos. Actividad individual
UNIDAD
Actividad Complementaria
Yolanda López Pérez
Caso 1
David es jornalero en una explotación agrícola de cerezas. Cada año, cuando finaliza la
recolección lo paran hasta que comienza en el año siguiente. ¿Qué tipo de contrato es el
adecuado? ¿Podría hacerse un contrato por obra y servicio determinado?
El contrato adecuado es el de fijo discontinuo, debido a que la actividad que realiza este trabajador es
estacional con periodos de inactividad en los que mantiene el vínculo con la empresa. Ya que en la
campaña del siguiente año también va a realizar la actividad. Este tipo de contratos se utilizan
habitualmente en profesiones que están comprendidas en una época determinada.
En este caso no se haría un contrato por obra y servicio debido a que este no se va a realizar
únicamente una obra o servicio determinado, sino que se va a seguir contando con esta persona para
que realice más campañas en años sucesivos. El contrato por obra y servicio tiene una duración
incierta, pero limitada.
Caso 2
Elba es una brillante estudiante universitaria, pero le gusta trabajar en vacaciones para obtener
un dinero extra y así poder disponer de sus propios recursos, sin necesidad de pedir dinero a
sus padres. Además, percibe una beca universitaria de 100€ mensuales. Acercándose la
Navidad entregó el currículum en una tienda cerca de casa y la han llamado para empezar el 1
de diciembre. Trabajará 5 horas diarias por turnos hasta el 15 de enero, ya que es cuando
termina la campaña de Navidad y ha pasado el boom de las rebajas. ¿Qué contrato es más
adecuado en esta situación?
En este caso el contrato adecuado es de eventual por circunstancias de la producción, debido a que
esta persona va a ser contratada por la acumulación de tareas o exceso de pedidos que se van a
producir en un momento concreto del año. En los casos de rebajas, campañas navideñas, periodos de
mayor demanda, este tipo de contrato es el utilizado, ya que necesitan personal para sacar adelante
toda la carga de trabajo.
UNIDAD
Caso 3
Manuel trabaja en una empresa desde hace dos meses con un contrato a tiempo parcial en
horario de mañana. Esta semana ha habido una inundación en el almacén y ha tenido que
realizar horas extraordinarias junto con sus compañeros para poder volver a la actividad
normal de la empresa lo antes posible. Esta tarde se ha encontrado con un amigo por la calle y
le ha dicho que eso es ilegal, que con su contrato no puede hacer horas extras. Andrés se
mosquea y acude a su asesora para que le explique, porque no ha tenido ningún problema
hasta ahora y los compañeros tampoco se quejaron. ¿Qué le contestará el asesor?
Las personas trabajadoras a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias, salvo para
prevenir o reparar siniestros y otros daños excepcionales. En este caso sí que podría realizarlas, dada
la circunstancia por la que se han hecho.
Caso 4
Yolanda es administrativa y se encarga de la parte fiscal de la empresa, es decir, gestión de

tributos. Hace cinco meses que ha tenido un bebé y se le hace complicado compatibilizar la
vuelta al trabajo con el bebé. Está pensando solicitar la modalidad de trabajo en casa, ya que
todos los documentos que necesita para trabajar están en el sistema y puede hacerlo desde
casa. ¿Crees que es buena idea lo que plantea María a la empresa? ¿Qué tipo de contrato le
harán?
El teletrabajo es aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente
de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.
Es voluntario, reversible y por escrito. Sus condiciones deberán ser pactadas con cada persona
trabajadora, cumpliendo la normativa.
El 30 % de la jornada laboral se realizará fuera del centro laboral, en un periodo de referencia de tres
meses.
La persona trabajadora no puede ser obligada a teletrabajar, pero tampoco puede reclamar hacerlo, y
requiere acuerdo escrito.
Esta persona ya está contratada, por tanto, no hay que modificar contrato porque tenga que
teletrabajar. Como mucho seria necesario añadir un anexo con la nueva regulación del teletrabajo.
UNIDAD
BIBLIOGRAFIA
https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/modelos-contrato.html
https://www.mites.gob.es/es/informacion/contratos/index.htm
https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-
institucional/publicaciones/publicaciones-oficiales/listado-pub-empleo/guia-contratos.html
Manual del Alumno

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