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    Plan de Formación Flujograma

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    Ana María Jaramillo
    Este documento presenta el plan de formación de la empresa Mediccol IPS SAS. El plan busca actualizar los conocimientos de los empleados para mejorar de forma continua sus competencias profesionales. La alta gerencia definirá el presupuesto para fortalecer el plan de mejora. Los recursos provendrán de convenios con instituciones como la ARL SURA. El plan seleccionará a los destinatarios según sus necesidades y evaluará de forma virtual para evitar rebrotes de COVID-19.

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    Este documento presenta el plan de formación de la empresa Mediccol IPS SAS. El plan busca actualizar los conocimientos de los empleados para mejorar de forma continua sus competencias profesionales. La alta gerencia definirá el presupuesto para fortalecer el plan de mejora. Los recursos provendrán de convenios con instituciones como la ARL SURA. El plan seleccionará a los destinatarios según sus necesidades y evaluará de forma virtual para evitar rebrotes de COVID-19.

    Título original

    PLAN DE FORMACIÓN FLUJOGRAMA

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    Este documento presenta el plan de formación de la empresa Mediccol IPS SAS. El plan busca actualizar los conocimientos de los empleados para mejorar de forma continua sus competencias profesionales. La alta gerencia definirá el presupuesto para fortalecer el plan de mejora. Los recursos provendrán de convenios con instituciones como la ARL SURA. El plan seleccionará a los destinatarios según sus necesidades y evaluará de forma virtual para evitar rebrotes de COVID-19.

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    PLAN DE FORMACIÓN MEDICCOL IPS SAS

    El diseño del contenido


    La formación empresarial se puede Este presupuesto lo designará Los recursos son lo que le La logística la
    formador se escoge de
    definir como el conjunto de técnicas y la alta gerencia, con el fin de puedan brindar las instituciones implementa la entidad
    acuerdo a las
    acciones que realiza una empresa en fortalecer el plan de mejora, con las cuales tenga convenios capacitadora como es
    necesidades o a través
    busca de la actualización de pues este aumentará el para brinden capacitación al en este caso que nos
    del indicador más alto
    conocimientos de sus empleados, estímulo y dará mejores personal como ejemplo la ARL ocupa que es la ARL
    que se presente en la
    buscando una mejora continua y un resultados SURA. SURA, lleva lo requerido
    incremento de las competencias empresa con más
    para dicho aprendizaje.
    profesionales que hay al interior de la falencia.
    empresa.

    La selección de los Facilitadores e instrumentos de


    La intensidad de cada destinatarios se hace de La selección de la evaluación, este caso se buscarán
    módulo se hace de acuerdo acuerdo a la necesidad o el metodología se hará facilitadores externos puestos los
    a la necesidad del indicador más alto donde aún virtual, para evitar colaboradores son más perceptivos a
    contenido justifique empezar el plan de rebrotes por COVID personas que no conocen.
    formación. 19.
    Y como son personas ajenas a la IPS
    no tendrán reparos en dar una
    excelente evaluación para desarrollar
    unos óptimos resultados.

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