SECRETARIA DE EDUCACIÓN PUBLICA

PROCEDIMIENTO PARA EL TRAMITE DE

CERTIFICACIÓN Y AUTORIZACIÓN DE
COMPATIBILIDAD DE EMPLEOS.

DIRECCION GENERAL DE PERSONAL

Y RELACIONES LABORALES
 INDICE.

1. OBJETIVO

2. BASE LEGAL

3. NORMAS GENERALES

4. NORMAS ESPECIFICAS

5. DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES

6. REQUISITOS
 OBJETIVO

Establecer las normas y el procedimiento para llevar a cabo la certificación y

autorización de compatibilidad de empleos por parte de la Secretaría de
Educación Pública.
 BASE LEGAL

- LEY DE PRESUPUESTO, CONTABILIDAD Y GASTO PUBLICO FEDERAL

Artículo 2o. El gasto público federal comprende las erogaciones por concepto de
gasto corriente, inversión física, inversión financiera, así como pagos de pasivo o
deuda pública, que realizan:

I. El poder Legislativo;

II. El Poder Judicial;

III. La Presidencia de la República;

IV. Las Secretarías de Estado y Departamentos Administrativos y la

Procuraduría General de la República;

V. El Departamento del Distrito Federal;

VI. Los organismos descentralizados;

VII. Las empresas de participación estatal mayoritaria;

VIII. Los fideicomisos en los que el fideicomitente sea el Gobierno Federal, el

Departamento del Distrito Federal o alguna de las entidades mencionadas
en las fracciones VI y VII.

Sólo para los efectos de esta ley, a las Instituciones, dependencias,

organismos, empresas y fideicomisos antes citados se les denominará
genéricamente como “entidades”, salvo mención expresa.

Artículo 34.- Salvo lo previsto en las leyes, el Ejecutivo Federal, por conducto de la
Secretaría de Programación y Presupuesto, determinará en forma expresa y
general cuándo procederá aceptar la compatibilidad para el desempeño de dos o
más empleos o comisiones con cargo a los presupuestos de las entidades, sin
perjuicio del estricto cumplimiento de las tareas, horarios y jornadas de trabajo que
correspondan. En todo caso, los interesados podrán optar por el empleo o
comisión que les convenga.
REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESUPUESTO, CONTABILIDAD Y GASTO
PUBLICO FEDERAL.

Art. 52 FRACCION III.- Tratándose de personal que desempeñe otro o más cargos
en las entidades, verificar que estos sean compatibles.

Art. 53.- El personal que ingrese a prestar sus servicios en alguna entidad deberá
declarar, bajo protesta de decir verdad, si se encuentra o no desempeñando otro
empleo o comisión dentro de cualquiera de las entidades y en caso afirmativo,
deberá abstenerse de designarlo o contratarlo, hasta en tanto se determine la
compatibilidad correspondiente, en la inteligencia que de no acatarse esta
disposición, se constituirá la responsabilidad que proceda.

Art.54.- Para percibir remuneraciones con cargo al presupuesto por el desempeño

de dos o más empleos o comisiones en las entidades comprendidas en la fracción
III a V del artículo 2º de la Ley, se requerirá la autorización de la compatibilidad
correspondiente, emitida por la entidad contratante, conforme al Instructivo que
expida la Secretaría.

Para el otorgamiento de la autorización antes señalada, cuando el solicitante

tenga ya empleo o comisión en entidades distintas a las que se refiere el párrafo
anterior, deberán considerarse en este caso, las circunstancias en que se realice
dicho empleo o comisión, a efecto de que se cumpla con los horarios establecidos
y el ejercicio de las funciones respectivas.

Art. 55.- Será compatible el desempeño de dos o más empleos o comisiones en

distintas entidades a las que se refiere el primer párrafo del artículo anterior,
siempre y cuando el horario fijado para los mismos no interfiera entre sí.

No será compatible el desempeño de dos o más plazas en una misma entidad o

Unidad Administrativa, con excepción de los casos en que se trate de plazas
educacionales o de otras que se señalen en el instructivo.

Art. 56.- La Secretaría expedirá el instructivo que contendrá las reglas que
deberán observarse para aceptar el desempeño de dos o más empleos o
comisiones en las entidades comprendidas en las fracciones III a V del artículo 2º
de la Ley y será la competente para aclarar los casos de duda que al respecto se
presenten.
Art. 57.- El personal que ingrese a prestar sus servicios en alguna de las entidades
y estuviere desempeñando otro empleo o comisión dentro de cualquiera otra de
ellas, será responsable en los términos del capítulo IV del Título Quinto de este
Reglamento, si no cuenta con la autorización de Compatibilidad correspondiente.

Art. 58.- Los órganos de control interno o equivalentes de las entidades, podrán
verificar en todo tiempo que los interesados estén cumpliendo con las tareas
enumeradas en los horarios y jornadas establecidas y, en su caso, promoverán la
cancelación de alguna autorización ya emitida cuando verifique que el interesado
no desempeñe alguno o algunos de los empleos o comisiones señalados en su
solicitud, o que los horarios indicados en dicho documento no son correctos.

- DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION DEL

16 DE MAYO DE 1990, Y

- EL INSTRUCTIVO QUE ESTABLECE LAS REGLAS PARA LA

COMPATIBILIDAD DE EMPLEOS, PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE
LA FEDERACION EL DIA 23 DE JULIO DE 1990.
 PROCEDIMIENTO PARA EL TRAMITE DE CERTIFICACION Y
AUTORIZACION DE COMPATIBILIDAD DE EMPLEOS

NORMAS GENERALES

1.- Compatibilidad es el documento en el que consta la autorización

emitida por los servidores públicos facultados para el efecto, en favor de
los trabajadores o profesionales para desempeñar dos o más empleos, o
la prestación de servicios profesionales mediante dos contratos, cuyos
sueldos u honorarios se cubran con cargo al presupuesto asignado.

2.- Empleo es el consignado en el Catálogo Institucional de Puestos

de la Secretaría, así como en el Catálogo de Empleos de la Federación.

3.- Todo aspirante a ingresar a la Secretaría, deberá declarar por

escrito bajo protesta de decir verdad, si se encuentra o no prestando sus
servicios mediante nombramiento o contrato en cualquiera de las
siguientes entidades:

a) El Poder Legislativo.

b) El Poder Judicial.

c) La Presidencia de la República.

d) Las Secretarías de Estado y Departamentos Administrativos y la

Procuraduría General de la República.

e) El Departamento del Distrito Federal.

f) Los Organismos Descentralizados.

g) Las Empresas de Participación Estatal Mayoritaria.

h) Los Fideicomisos en los que el Fideicomitente sea el Gobierno

Federal, el Departamento del Distrito Federal o algunas de las
entidades mencionadas en los puntos f) y g).

La manifestación deberá llevarse a acabo en el Formato Unico de

Personal, en el espacio específicamente establecido para el efecto.

Si el aspirante se encuentra prestando sus servicios en otra

entidad de las especificadas anteriormente, no podrá designarse o
 celebrarse el contrato, hasta en tanto los empleos sean
compatibles.

4.- El personal que presta sus servicios en esta Secretaría y pueda

ocupar otro empleo en la misma, estará sujeto a lo especificado en el
punto anterior.

5.- El aspirante solicitará de las Entidades comprendidas en la norma

número 3 en que preste sus servicios, la certificación de los datos
relativos al empleo que desempeñe o el contrato que tenga celebrado,
utilizando para el efecto el formato que se anexa al presente documento.
Con base en la información que aporte el interesado, y en los términos
de los lineamientos contenidos en este instrumento se determinará, si se
designa o contrata al aspirante.

6.- Se podrán en cualquier momento dejar sin efecto todo

nombramiento expedido o rescindir cualquier contrato celebrado, si el
interesado declaro con falsedad no prestar sus servicios en cualquier
otra entidad de las mencionadas en el punto número 3.

La separación laboral del personal de esta Secretaría, no liberará

al interesado de reintegrar lo cobrado por concepto de sueldo u
honorarios.

7.- Incurre en responsabilidad el personal que desempeñe dos o más

empleos o tenga celebrado dos o más contratos, sin contar con la
compatibilidad respectiva. En este supuesto se procederá de inmediato
a determinar si éstos son o no compatibles. De resolverse que los
empleos o contratos no son compatibles, el interesado deberá optar por
el que más le convenga, presentando la renuncia al otro empleo o
rescindiendo el contrato dentro de los diez días hábiles siguientes a
aquel en que se notifique la incompatibilidad. El área de adscripción del
personal en este supuesto, cubrirá los sueldos u honorarios a la fecha
de la renuncia o rescisión del contrato.

8.- Las solicitudes de compatibilidad deberán de contener los datos

siguientes:

a) Nombre (s) y apellidos, domicilio y Registro Federal de

Contribuyentes;

b) Denominación de los puestos, categorías o contratos y clave

presupuestal completa;

c) Tipo de nombramiento;

d) Horarios de labores asignados;

e) Lugar de adscripción, señalando la unidad administrativa o centro

de trabajo sustantivo, y la ubicación física de ellos;

f) Tiempo efectivo de traslado entre los centros de trabajo;

g) Remuneración asignada conforme al tabulador o los honorarios
convenidos tratándose de contratos;

h) Fecha a partir de la cual desempeña el o los empleos o contratos y

fecha a partir de la cual desempeñará el nuevo empleo o celebrará
el contrato y ;

i) Validación de la información especificada en los incisos a), b), c),

d), e), g) y h) por parte de:

- Para el personal que preste sus servicios en centro de trabajo

administrativo en el Distrito Federal, el Titular del Area de
Recursos Humanos.

- Para el personal que preste sus servicios en centro de trabajo

administrativo (ADG) en los Servicios Coordinados de Educación
Pública, el Titular del Area de Recursos Humanos.

- Para el personal que preste sus servicios en centro de trabajo

sustantivo, el Titular del mismo, así como el Titular del Area de
Recursos Humanos de la Unidad Administrativa en el Distrito
Federal y el Titular del Area de Recursos Humanos de los S.C.E.P.
en los estados de la Federación; por lo tanto, en estos casos en el
formato deberán incorporarse las dos validaciones.

j) Certificación de los datos a que se refieren los incisos a), b), c), d)
y g) anteriores, por parte del servidor público facultado.

9.- Los horarios que certifiquen los servidores públicos facultados en

las distintas unidades administrativas y centros de trabajo en esta
Secretaría, deberán ser los que realmente cubra el personal, los cuales
serán congruentes con los horarios establecidos, salvo cuando se trate
de jornadas especiales conforme a las modalidades y necesidades de
los servicios que presten.

10.- Corresponderá a la Unidad de Contraloría Interna verificar que el

personal que cuente con autorización de compatibilidad, cumpla con las
tareas, horarios, jornadas y demás elementos que sirvieron de base para
el otorgamiento de la misma.

11.- Los servidores públicos que hayan otorgado una autorización de

compatibilidad, podrán cancelarla cuando se detecte que su
otorgamiento se dio violando las presentes disposiciones, sin perjuicio
de las responsabilidades que llegasen en su caso a fincar la Unidad de
Contraloría Interna o la Secretaría de la Contraloría General de la
Federación.

Todas las cancelaciones que se lleven a cabo deberán ser comunicadas

de inmediato a la Unidad de Contraloría Interna y a la Secretaría de
Programación y Presupuesto.
12.- Los servidores públicos facultados para autorizar, certificar y
validar las solicitudes de compatibilidad, así como el demás personal
que participe en el proceso, será responsable de cualquier daño o
perjuicio estimable en dinero que ocasione al Erario Federal, por actos u
omisiones inherentes a su cargo o relacionados con su función o
actuación y que les sea imputables, o bien, por incumplimiento o
inobservancia de las disposiciones legales aplicables.

13.- La compatibilidad de empleos o contratos con cargos militares,

quedará sujeta a las disposiciones establecidas en el presente, sin
perjuicio de lo dispuesto por los ordenamientos aplicables a las fuerzas
armadas.

14.- La Secretaría de la Contraloría General de la Federación, en la

esfera de su competencia, establecerá los mecanismos de control
correspondientes, a fin de verificar el cumplimiento de las normas
establecidas, quedando obligada la secretaría a proporcionar la
información que le sea solicitada para tal efecto.

15.- Para efectos de autorización, certificación y validación de las

compatibilidades de empleos, corresponderá:

- La autorización de las compatibilidades, a los titulares de los

Servicios Coordinados de Educación Pública y Directores de
Personal, según corresponda.

- La certificación de las compatibilidades:

a) Directores de Personal en el Distrito Federal, con excepción de las

solicitudes correspondientes al personal que presta sus servicios en los
centros de trabajo sustantivos de Educación e Investigación
Tecnológicas.

b) Titulares de las Areas de Recursos Humanos de los Servicios

Coordinados de Educación Pública.

c) Titulares de los centros de trabajo sustantivos de Educación e

Investigación Tecnológicas.

- Validar las solicitudes de compatibilidad:

a) Titulares de las Areas de Recursos Humanos a nivel central y en

los Servicios Coordinados de Educación Pública.

b) Titulares de los centros de trabajo sustantivos.

16.- Los servidores públicos facultados para validar la información,

certificar los datos del trabajador y en su caso autorizar las solicitudes de
compatibilidad que al efecto le sean presentadas, lo harán con su firma
autógrafa. Por lo tanto, no tendrán validez los documentos en los que se
haya utilizado facsímil o cualquier otro medio que sustituya dicha firma.

17.- Las autorizaciones de compatibilidad de dos o más empleos o

contratos de honorarios, serán vigentes hasta en tanto no cambien los
supuestos indicados en los incisos b), c), d) y e) contenidos en el
numeral 8 de este documento.

Excepcionalmente, para el personal docente, estas autorizaciones

podrán prorrogarse hasta por un período de 90 días, siempre y cuando
sus empleos en conjunto no excedan de 42 horas semanales, en la
inteligencia que dentro del mismo plazo el trabajador deberá solicitar y
obtener la autorización de compatibilidad correspondiente.

18.- Las Direcciones de Personal, los Servicios Coordinados de

educación Pública y los Centros de Trabajo Sustantivos de Educación
Tecnológica, éstos últimos por conducto de las Direcciones Generales
de la cual dependen, a más tardar el 10 de septiembre de 1990,
remitirán a la Dirección General de Personal y Relaciones Laborales,
sita en Donceles 100 puerta 105, Colonia Centro, Código Postal 06900,
4 tantos en original conteniendo los nombres y firmas de los servidores
públicos facultados para certificar y autorizar las compatibilidades.

Asimismo, en un término que no exceda de 10 días naturales,

comunicarán a la propia Dirección General de Personal y Relaciones
Laborales, cualquier cambio que se registre del personal facultado para
los efectos indicados.

19.- La Dirección General de Personal y Relaciones Laborales, remitirá

el registro de firmas del personal facultado para autorizar y certificar las
compatibilidades a la Secretaría de Programación y Presupuesto y a las
demás entidades comprendidas en los incisos c, d y e del punto número
3 del presente, a la Unidad de Contraloría Interna y a la Dirección
General de Asuntos Jurídicos.

20.- La Dirección General de Servicio Civil de la Secretaría de

Programación y Presupuesto, resolverá respecto de las solicitudes que
se encuentren en trámite a la fecha de entrada en vigor de este
documento.

21.- Para cualquier aclaración respecto de la aplicación o interpretación

de las presentes normas, se estará a lo que determine la Dirección
General de Personal y Relaciones Laborales.

NORMAS ESPECIFICAS

1.- Incurrirán en responsabilidades los servidores públicos que

desempeñan dos más empleos o que tengan celebrados dos o más
contratos, sin contar con la autorización de compatibilidad respectiva.
2.- Cuando alguna persona ingrese con los mismos efectos a dos o
más empleos correspondientes a distintos Servicios Coordinados,
Direcciones de Personal y/o Centros de Trabajo Sustantivos de
Educación Tecnológica, será facultad de certificar la compatibilidad de la
instancia que asigne el mayor número de horas; en caso de igualdad
tocará a quien otorgue la mayor remuneración.

3.- Las Direcciones de Personal, los Servicios Coordinados de

Educación Pública y los Titulares de los Centros de Trabajo Sustantivos
de Educación Tecnológica, deberán establecer los mecanismos de
registro y evaluación, que permitan verificar que los servidores públicos
que cuenten con autorización de compatibilidad cumplan con las tareas ,
horarios, jornadas y demás elementos que sirvieron de base para el
otorgamiento de la compatibilidad.

4.- Para el tramite de compatibilidad se podrá presentar la siguiente

distribución de competencias:

UBICACION DE LOS C O M P E T E N C I A S
EMPLEOS DEL
TRABAJADOR
VALIDA CERTIFIC
A
I. CENTRO DE
TRABAJO
ADMINISTRATIVO

1. Mismo centro de Titular Director

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en el Distrito Federal. Recurso Personal
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Human
os

2. Mismo centro de Titular de

trabajo administrativo Titular Recursos
en los Estados de la de Humanos
Federación. Recurso
s
Human
os

Director
de
Personal
3. Distinto centro de Personal
trabajo administrativo
en el Distrito Federal. Titulare
s de
Recurso
s
Human
os
Titular de
Recursos
4. Distinto centro de Humanos
trabajo administrativo
en los Estados de la
Federación. Titular
de
Recurso
s Titular de
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os Humanos
o Director
de
5. Distinto centro de Personal
trabajo administrativo
entre el Distrito Federal
y los Estados de la Titulare
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Recurso
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UBICACION DE LOS C O M P E T E N C I A S
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II. CENTRO DE
TRABAJO
SUSTANTIVO
DISTINTO DE
EDUCACION
TECNOLOGICA

Titular Director
6. Mismo centro de del de
trabajo sustantivo en el centro Personal
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7. Mismo centro de Titular de
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Titular
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centro
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trabajo
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8. Distinto centro de S.C.E.P
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Distrito Federal.

Titulare
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centros
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trabajo
y de
Recurso Titular de
s Recursos
Human Humanos
9. Distinto centro de os de la de los
trabajo sustantivo en (s) S.C.E.P.
los Estados de la unidad
Federación. (es)
administ
rativa
(s)

Titular de
 Re-cursos
Humanos
Titulare de
s de los S.C.E.P. o
centros Director
de de
10. Distinto centro de trabajo Personal
trabajo sustantivo entre y de
el Distrito Federal y los Recurso
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los
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Titular
del
centro
de
trabajo
y de
Recurso
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III. CENTRO DE
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SUSTANTIVO DE
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TECNOLOGICA

11. Mismo centro de T T D

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Federación.

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15. Distinto centro de r r o
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IV. CENTRO DE
TRABAJO
ADMINISTRATIVO Y
SUSTANTIVO
DISTINTO DE
EDUCACION
TECNOLOGICA

16. Centro de trabajo T D D

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18. Centro de trabajo T T D

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V. CENTRO DE
TRABAJO
ADMINISTRATIVO Y
SUSTANTIVO DE
EDUCACION
TECNOLOGICA

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20. Centro de trabajo i i i
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VI. CENTRO DE
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DE EDUCACION
TECNOLOGICA
24. En el Distrito T T D
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VII. EN ESTA
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5.- En virtud de que en la Secretaría de Educación Pública el personal

puede desempeñar más de dos empleos ubicados en el ámbito de
competencia de Servicios Coordinados, Direcciones de Personal o
centros de trabajos sustantivos de Educación Tecnológica, las
solicitudes de compatibilidad de empleos podrán contar con más de una
certificación.

6.- Corresponderá a la instancia, tanto interna como externa a la

Secretaría, que asigne el último empleo en el dictamen de autorización o
no de la compatibilidad.

7.- Para efectos de compatibilidad todo puesto o contrato, cualquiera

que sean las funciones que le correspondan y la jornada laboral
asignada, se computará por 36 horas. Por lo tanto podrán ser
compatibles con labores de carácter docente para cuyos efectos,
solamente podrán desempeñar hasta un máximo de 12 horas semanales
frente a grupo, en entidad distinta.

8.- Excepcionalmente será compatible el desempeño de un empleo

administrativo y uno docente, dentro de la Secretaría, siempre que se
den los supuestos siguientes:

a) Que se desempeñen efectivamente.

b) Que las actividades administrativas tengan relación directa con las

docentes.

c) Que se cubran en centros de trabajo distintos o bien en un mismo

centro de trabajo, siempre que sean dentro de turnos diferentes.
d) Que en ninguno de los empleos el trabajador haya sido
comisionado.

9.- Para efectos de compatibilidad, los empleos docentes de

Educación Básica, se computarán por el número de horas que les
corresponda, las cuales se encuentran establecidas en el Catálogo de
Empleos vigente.

10.- Para efectos de compatibilidad, los empleos docentes

correspondientes del Modelo de Educación Media Superior y Superior se
computarán por el número de horas que corresponda a cada categoría.

11.- Para efectos de compatibilidad, los empleos que corresponden a

labores de servicio en el grupo educacional, se computarán de 36 horas
semanarias, excepto en aquellos casos en que por disposiciones de
carácter general, expedidas con anterioridad por la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público o la de Programación y Presupuesto, se
computen por un número menor de horas, por lo que su desempeño con
puestos exclusivamente docentes frente a grupo serán hasta un máximo
de 48 horas semanales. De esta manera el número de horas para
efectos de compatibilidad que corresponde a las categorías de servicio
en el grupo educacional, se encuentran especificadas en el Catálogo de
Empleos vigente.

12.- Serán compatibles entre si dos o más empleos, dos contratos o ,

un empleo y un contrato siempre que se trate de entidades distintas, se
desempeñen efectivamente las funciones y se reúnan los siguientes
requisitos:

a) Que no rebase el total de horas autorizadas.

b) Que los horarios fijados para la prestación del servicio en cada uno
de los empleos no interfieran entre si.

c) Que se cubran los requisitos y perfiles del o los empleos a

desempeñar; tratándose de contratos que se cumpla con la idoneidad
profesional.

d) Que se cumpla efectivamente con las jornadas de labores

establecidas en cada centro de trabajo.

e) Tratándose de empleos clasificados como de base, que los

interesados a demás de los empleos consignados en la solicitud, no
disfruten de licencia sin goce de sueldo en cualquier otro empleo
también de base, dentro de la Secretaría o en otra entidad.

13.- En relación a lo especificado en el inciso e) del punto anterior,

conforme lo que se señala en la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado, los empleos de base pueden ser: definitivos (10),
provisionales (95) o interinos (20).
Es procedente la compatibilidad cuando el trabajador solicite licencia en
alguno de los empleos que ostenta en base definitiva, para pasar a
ocupar otra con tipo de nombramiento provisional o interino; esto es, no
se requiere la renuncia al primero.

Adicionalmente, para efectos de compatibilidad, cuando el trabajador

pase de un empleo con base definitiva a otro en base definitiva se
requiere invariablemente la renuncia al primero.

Asimismo, el criterio señalado en el párrafo anterior se aplicará para

quienes necesiten tramitar su compatibilidad por pasar de un empleo de
base definitiva a otro en plaza de base inicial vacante definitiva.

14.- Procederá la autorización de compatibilidades de empleos a

aquellos servidores públicos que demuestren que con anterioridad al 1°
de enero de 1977, se les había autorizado el desempeño de dos
empleos administrativos en la Secretaría. Asimismo, será procedente
cuando se acredite que antes de abril del mismo año, les fue autorizado
para efectos de compatibilidad el desempeño de horarios nocturnos.

15.- En el caso de trabajadores que contando con autorización de

compatibilidades por necesidades del servicio sean comisionados fuera
de su lugar de adscripción en uno de los empleos, será compatible la
percepción de remuneraciones con viáticos, si la comisión no excede de
30 días y siempre que demuestre fehacientemente que disfruta de la
licencia sin goce de sueldo en el empleo distinto a aquél que originó la
comisión.

16.- Unicamente será compatible un empleo o un contrato con una

comisión cuando se cumplan las siguientes condiciones:

a) Que exista autorización expresa del responsable de la unidad

administrativa de adscripción del trabajador.

b) Que la comisión a desempeñar sea en la propia Secretaría en

unidad administrativa distinta a la adscripción del trabajador.

c) Que por el desempeño de la comisión no perciba remuneraciones

adicionales

d) Que la comisión sea por un plazo máximo de dos meses.

e) Que durante el desempeño de la comisión, la unidad o entidad

receptora rinda un informe a la comisionante acerca de ola puntualidad,
asistencia y desempeño del trabajador comisionado.

En caso que la comisión sea en diferente entidad, deberán reunirse los

requisitos del punto anterior, para lo cual estas comisiones deberán ser
expresamente autorizadas por el Titular de la Entidad o el Servidor
Público en el que se delegue esta facultad y bajo ninguna circunstancia
podrán exceder de un mes.
17.- Serán incompatibles aún y cuando se trate de entidades distintas:

a) Dos empleos administrativos y un contrato;

b) Dos empleos administrativos y un docente;

c) Dos contratos y un empleo administrativo;

d) Dos contratos y un empleo docente;

e) Un empleo o un contrato con una comisión, salvo lo previsto en el

numeral 16.

18.- Serán incompatibles en esta Secretaría:

a) Un empleo y un contrato, independientemente de la temporalidad

y naturaleza de las funciones que se desarrollen con motivo del contrato.

b) El desempeño de dos empleos o dos contratos, salvo lo previsto

en el punto 14 de las presentes.

19.- Podrá ser compatible el desempeño de un puesto de los

consignados en el Manual de Sueldos y Prestaciones de Servidores
Públicos Superiores, con un empleo exclusivamente de carácter docente
hasta un máximo de 12 horas a la semana frente a grupo.

20.- Salvo lo previsto en el punto anterior los puestos consignados en

el Manual de Sueldos y Prestaciones de Servidores Públicos Superiores,
expedidos por la Secretaría de Programación y Presupuesto serán
incompatibles en su desempeño con cualquier otro puesto de los
consignados en el propio Manual, en el Catálogo de Empleos de la
Federación, el Catálogo General de Puestos del Gobierno Federal y los
Catálogos Institucionales de Puestos.

21.- Unicamente será compatible un empleo y un contrato de

honorarios dentro de la Secretaría, siempre que el contrato se celebre
por la impartición de cursos de capacitación y que estos guarden una
relación directa con la naturaleza de las funciones y que correspondan al
puesto que desempeñe el trabajador.

22.- Es incompatible la percepción de una pensión, excepto por viudez

o concubinato, otorgada por el Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado, con el desempeño
de cualquier cargo, empleo o comisión remunerado por la Secretaría de
Educación Pública, siempre que los cargos o empleos impliquen la
incorporación al régimen de la Ley de dicho Instituto.
23.- Será compatible la percepción simultánea de becas con el
desempeño de un empleo de los consignados en el Catálogo de
Empleos de la Federación, el Catálogo General de Puestos del Gobierno
Federal y los Catálogos Institucionales de Puestos.

24.- Serán compatibles entre sí dos o más empleos de carácter

docente frente a grupo siempre que se reúnan los siguientes requisitos:

a) Que en conjunto no excedan de 42 horas semanales, pudiendo

desempeñarse dentro de un mismo plantel.

b) Que los trabajadores además de los empleos docentes

consignados en las solicitudes de compatibilidad, no disfruten de licencia
sin goce de sueldo en cualquier otro empleo sea o no docente
clasificado como de base, independientemente del motivo que la originó.

En el supuesto de que el trabajador disfrute de licencia sin goce de

sueldo en otro empleo de base, en la solicitud de compatibilidad deberá
acompañar copia de la renuncia y la baja correspondiente a dicho
empleo, o en su defecto optar por el o los empleos que más le
convengan, siempre que conforme a éstas reglas sean compatibles.

Para el efecto deberá observarse lo especificado en el numeral 13

del presente.

25.- Las autorizaciones de compatibilidad, cuando así corresponda,

deberán ser expedidas en un plazo que no excederá de 20 días hábiles
a partir de la fecha de su recepción.

26.- La instancia responsable de emitir las autorizaciones de

compatibilidad, deberá remitir dentro del mismo término señalado en el
punto anterior el original y las copias, conforme a lo siguiente:
- Original.- Interesado.

- Copia.- Secretaría de Programación y Presupuesto.

- Copia.- Instancia que certifica.

- Copia.- Instancia que autoriza.

- Copia.- Unidad de Contraloría Interna.

DESCRIPCION DE RESPONSABILIDADES

INTERESADO.

1.- Realizar el tramite de compatibilidad de empleos.

2.- Requisitar el formato de compatibilidad de empleos.

3.- Requerir en el centro de trabajo donde presta sus servicios, la

validación de los datos correspondientes al empleo de desempeña.

4.- Proporcionar la información y documentación personal que le sea

requerida.

5.- Solicitar la certificación y autorización de la compatibilidad en los

términos de las disposiciones vigentes.

CENTRO DE TRABAJO.

1.- Orientar al personal acerca del tramite que deberá realizar en

materia de compatibilidad de empleos.

2.- Llenar, en su caso, la solicitud de compatibilidad de empleos.

3.- Validar los datos del interesado contenidos en la solicitud de

compatibilidad.
4.- Certificar, en su caso, las solicitudes de compatibilidad.

5.- Remitir a la Dirección General de la cual dependen en su caso, el

registro de firmas del personal facultado para certificar las solicitudes de
compatibilidad.

6.- Llevar un registro y control de los documentos tramitados en esta

materia.

DIRECCION DE PERSONAL.

1.- Difundir en las Areas adscritas en el ámbito de su competencia, el

marco normativo en materia de compatibilidad de empleos.

2.- Realizar el tramite de compatibilidad de empleos al personal que lo

requiera, en el formato autorizado para ello.

3.- Autorizar o en su caso, certificar las solicitudes de compatibilidad

de empleos.

4.- Turnar a la Dirección General de Personal y Relaciones Laborales,

el registro de firmas del personal facultado para certificar y en su caso
autorizar las solicitudes de compatibilidad de empleos.

5.- Enviar a la Dirección General de Servicio Civil de la Secretaría de

Programación y Presupuesto y a las demás entidades, una copia de las
solicitudes autorizadas en esta materia.

6.- Establecer mecanismos que le permitan llevar un registro y control

de los trámites realizados en esta materia.
AREA DE RECURSOS HUMANOS DE LOS SERVICIOS
COORDINADOS DE EDUCACION PUBLICA EN LOS ESTADOS.

1.- Difundir en las áreas adscritas a los Servicios Coordinados de

Educación Pública, el marco normativo en materia de compatibilidad de
empleos.

2.- Realizar el tramite de compatibilidad de empleos al personal que lo

requiera, en el formato autorizado para ello.

3.- Validar y certificar las solicitudes de compatibilidad de empleos.

4.- Turnar a la Dirección General de Personal y Relaciones Laborales,

el registro de firmas del personal facultado para certificar, y en su caso,
autorizar las solicitudes de compatibilidad de empleos.

5.- Establecer mecanismos que permitan llevar un registro y control de

los trámites realizados en esta materia.

SERVICIOS COORDINADOS DE EDUCACION PUBLICA (TITULAR).

1.- Autorizar con su firma autógrafa las solicitudes de compatibilidad

de empleos.

2.- Enviar a la Dirección General de Servicio Civil copia de las

solicitudes de compatibilidad autorizadas.
REQUISITOS

1.- Para validación:

- Ultimo (s) talón (es).

- Constancia oficial que certifique el tipo de nombramiento.

2.- Para certificación:

- Ultimo (s) talón (es) de cheque (s).

3.- Para autorización:

- Certificación de los datos por la entidad correspondiente.