Plan y Programa de Prevención de Riesgos

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SISTEMA DE GESTIÓN
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DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Página 1 de 49
PLAN Y PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS REVISIÓN N°8
PROYECTO
PROYECTO CONSTRUCCION OBRAS CIVILES, PIQUES, GALERIAS TUNELES Y

ESTACIONES EXTENSION LINEA 3.
METRO DE SANTIAGO”
PLAN Y PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
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FIRMAS DE APROBACIÓN Jefe Jefe General Administrador Representante

SSO Terreno de Contrato legal
8 26‐03‐2021 Emitido para uso C,G,R T.C.V C.N.G E.C.V
8 19‐03‐2021 Emitido para revisión C,G,R T.C.V C.N.G E.C.V
5 19‐02‐2020 Emitido para uso C,G,R T.C.V C.N.G E.C.V
3 05‐08‐2019 Emitido para uso C.G.R T.C.V C.N.G E.C.V
2 17‐07‐2019 Emitido para Uso C.G.R T.C.V C.N.G E.C.V
1 27‐02‐2019 Emitido para Uso C.G.R. T.C.V C.N.G E.C.V
0 29‐01‐2019 Emitido para Revisión C.G.R. T.C.V C.N.G E.C.V
A 18‐01‐2019 Emitido para Revisión C.G.R. T.C.V C.N.G E.C.V
REV. FECHA EMITIDO PARA POR REV APROBO APROBO ITO METRO
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INDICE
1. INFORMACIÓN GENERAL ................................................................................................................................ 4

2. INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................................... 5
3. REQUISITOS LEGALES Y NORMATIVOS ........................................................................................................... 6
4. DEFINICIONES .................................................................................................................................................. 7
5. LIDERAZGO Y COMPROMISO .......................................................................................................................... 9
5.1.1. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SALUD OCUPACIONAL .......................................................... 9
5.1.2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EI‐OSSA S.A ......................................................................... 10
5.1.3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO METRO S.A ......................................................................... 11
5.1.4. POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS EI‐OSSA .................................................................................................... 12
5.1.5. PROGRAMA DE ALCOHOL Y DROGAS ................................................................................................... 13
6. ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD .............................................................................................................. 14
6.1.1. ORGANIGRAMA .................................................................................................................................... 14
....................................................................................................................................................................... 14
6.1.2. RESPONSABILIDADES ........................................................................................................................... 15
ADMINISTRADOR DE CONTRATO ............................................................................................................................... 15
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS............................................................................................ 15
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ................................................................................................................ 16
JEFE GENERAL DE TERRENO/JEFE DE TERRENO ........................................................................................................... 17
SUPERVISOR ................................................................................................................................................................ 17
CAPATAZ ...................................................................................................................................................................... 18
COMITÉ PARITARIO ..................................................................................................................................................... 18
7. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, DETERMINACIÓN DE RIESGOS E INVENTARIOS (MIPER) .......................... 19

8. OBJETIVOS Y METAS DEL SISTEMA ............................................................................................................... 20
8.1.1. 3.1 OBJETIVOS Y METAS ........................................................................................................................... 21
9. IDENTIFICACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y NORMATIVOS ......................................... 22
9.1.1. CONTROL SUB CONTRATISTA ............................................................................................................... 23
10. INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS INCIDENTES ..................................................................................... 25
11. SALUD E HIGIENE ...................................................................................................................................... 26
11.1.1. MAPAS DE RIESGOS .............................................................................................................................. 26
11.1.2. EVALUACIONES DE SALUD .................................................................................................................... 27
11.1.3. PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA ................................................................................................... 28
11.1.4. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL .................................................................................................. 29
12. CAPACITACIÓN DEL PERSONAL ................................................................................................................ 30
12.1. OBLIGACIÓN DE INFORMAR ................................................................................................................. 30
12.2. CHARLA DE INDUCCIÓN METRO MUTUAL ........................................................................................... 30
13. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN ................................................................................................................... 33
13.1.1. PLAN DE RECONOCIMIENTO Y PROMOCIÓN DEL DESEMPEÑO ........................................................... 33
13.1.2. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD .................................................................................... 33
13.1.3. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD ............................................................... 34
13.1.4. INSPECCIÓN A LAS CONDICIONES DE FUNCIONAMIENTO OPERACIONAL ........................................... 35
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13.1.5. IPRM ..................................................................................................................................................... 35

13.1.6. FICHA DE FISCALIZACION DE CONDICIONES GENERALES DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO .... 35
13.1.7. OBSERVACIÓN DEL DESEMPEÑO .......................................................................................................... 35
13.1.8. CHARLAS O COMUNICACIONES GRUPALES .......................................................................................... 36
13.1.9. CHARLAS DE 5 MINUTOS Y HOJAS DE CONTROL DE RIESGOS .............................................................. 36
13.1.10. PROGRAMA PERSONALIZADO DE ACTIVIDADES ......................................................................... 36
14. ESTÁNDARES OPERATIVOS ....................................................................................................................... 38
14.1.1. APLICACIÓN DE LOS ESTÁNDARES OPERATIVOS DE SST DE METRO .................................................... 38
14.1.2. APLICACIÓN DE ESTÁNDAR PARA CONTROL DE ACTIVIDADES CRÍTICAS (CAC) ................................... 38
14.1.3. RIESGOS MAYORES ............................................................................................................................... 40
14.1.4. ELABORACIÓN DE PROCEDIMIENTOS, NORMAS Y REGLAS ................................................................. 40
15. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS ................................................................................. 41
16. PROGRAMA VIGILANCIA MEDICA / PROTOCOLOS MINSAL. (PL3‐CO‐1925‐PRG‐000‐GR‐00011 ........... 42
16.1.1. PREXOR ................................................................................................................................................. 44
16.1.2. PLANESI ................................................................................................................................................. 44
16.1.3. RADIACIÓN UV ...................................................................................................................................... 44
16.1.4. MMC. .................................................................................................................................................... 45
16.1.5. PSICOSOCIAL ......................................................................................................................................... 45
16.1.6. TMERT ................................................................................................................................................... 46
17. SISTEMA DE GESTIÓN ............................................................................................................................... 46
17.1. AUDITORIAS.......................................................................................................................................... 47
17.2. AUDITORIA Y REVISIÓN GERENCIAL ..................................................................................................... 47
18. PARTICIPACIÓN Y CONSULTA DE LOS TRABAJADORES, COMUNICACIONES .......................................... 49
1.1 ENTREGA DE INCENTIVOS DE SEGURIDAD ........................................................................................... 49
18.1.1. PROGRAMA COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ............................................................... 49
19. PROGRAMA PREVENTIVO DE MAQUINARIAS Y EQUIPOS ....................................................................... 49
20. ANEXOS ..................................................................................................................................................... 50
20.1.1. LISTADO DE DOCUMENTOS, REGISTRO, OTROS .................................................................................. 51
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1. INFORMACIÓN GENERAL
IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA PROVEEDORA DE SERVICIOS (EPS)
Razón Social CONSORCIO EI-OSSA S.A

RUT 76.272.866-4
Nombre Representante Legal ENNIO CAPRILE VENDRELL
N° Teléfono Representante Legal 226314600
Domicilio Comercial ROSARIO NORTE 532, OFICINA 304, LAS CONDES
Administrador del Contrato CARLOS NAKAMURA GARCIA.
N° Teléfono Jefe o Delegado de

Proyecto +569 958794950
Nombre del Proyecto, contrato y/o CONSTRUCCION OBRAS CIVILES, PIQUES, GALERIAS, TUNELES
servicio: Y ESTACIONES EXTENSION LINEA 3
Tiempo duración total del Contrato 11-01-2019 AL 29-07-2022
Fecha de Inicio del Proyecto, contrato y/o servicio

11-01-2019
Duración servicios subcontratos
01/2019 – 07/2022
Fecha de Término del Proyecto,
contrato y/o servicio: 29-07-2022
Instalaciones generales Calle Lo Cruzat intersección Matta, comuna de
Ubicación Geográfica Quilicura
N° de trabajadores que contempla el Proyecto,
contrato y/o servicio 336
Jefe del Dpto, de Prevención de

Riesgos del Proyecto CRISTIAN GONZALEZ ROA.
Organismo administrador del Seguro (ECC)

Mutual de seguridad, CChC
Nombre Jefe de Proyecto por parte del Cliente.

Aldo González
N° Teléfono Jefe de Proyecto Metro S.A.

+569 53970519
Experto en Prevención de Riesgos de Metro S.A.

Felipe Labraña
Jefe de emergencia EI-OSSA

Tomas Castaño +56932309725
Nº de contrato
EL3-0603-05-18
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2. INTRODUCCIÓN
El presente Plan y Programa de Prevención de Riesgos es una herramienta donde se integra la actividad
preventiva de la empresa a sus actividades diarias, brindando de forma ingenieril, administrativa y
elementos de protección personal, los implementos, condiciones y materiales adecuados para que
nuestros trabajadores se desempeñen de forma segura y eficaz.
Este plan está desarrollado en conformidad con las exigencias solicitadas METRO DE SANTIAGO,
Decreto Supremo 76 (Publicado en el diario Oficial del 18.01.07) y la norma internacional OHSAS
18.001:2007, las que consideran la participación activa de toda la organización, en particular de la
Gerencia, línea de supervisión, supervisores y trabajadores de distintas áreas que la componen.
La característica principal de este plan es su espíritu eminentemente preventivo, es decir, su orientación

al desarrollo de una serie de actividades que en conjunto establezcan condiciones, prácticas y actitudes
correctas de trabajo, tendientes a evitar cualquier tipo de incidente que puedan dar como resultado
daños, ya sean humanos, materiales, ambientales, y/o desmedro en la calidad de los trabajos que se
realizan.
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3. REQUISITOS LEGALES Y NORMATIVOS
 Ley N° 16.744 “Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales”
 Ley N° 20.123 “Regula el trabajo en régimen de Subcontratación, el funcionamiento de las
Empresas de Servicios Transitorios, y el contrato de trabajo de Servicios Transitorios”
 Resolución exenta N°156 compendio, APRUEBA COMPENDIO DE NORMAS DEL SEGURO SOCIAL DE
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA LEY N° 16.744, DEROGA Y DECLARA
INAPLICABLES CIRCULARES QUE INDICA
 D.S. 594/99 “Aprueba reglamento sobre las condiciones sanitarias básicas en los lugares de
trabajo.
 D.S.40/69 “Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales”
 D.S. 54/69 “Aprueba el reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad”
 D.S 76/06 “Aprueba reglamento para la aplicación del artículo N° 66 bis de la ley N° 16.744
sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que indica”
 D.S. 18/82 “Certificación de Calidad de Elementos de Protección Personal contra Riesgos
Ocupacionales”
 D.S. 101/68 “Aprueba reglamento para la aplicación de la ley N° 16.744, que establece normas
sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales”
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad EI-OSSA S.A. versión Enero, 2019.
 Documento Corporativo “Reglamento Especial de Empresas Contratistas” Metro de Santiago
(REEC)
 Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas. ELEMENTO N° 7 - Control
Contratistas según Ley N° 20.123. Metro de Santiago. (PR-REC-SST-07)
 Procedimiento Corporativo de Identificación de Peligro, Evaluación y Control de los Riesgos.
ELEMENTO N° 3 – Gestión de Riesgos en el Ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
(PR-IPR-SST-03)
 Procedimiento corporativo de Investigación de Incidentes. ELEMENTO N° 8 – Investigación de
Incidentes. (PR-IIA-SST-08)
 DFL 1, Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo.
 Tipificador Dirección del trabajo.
 Protocolos SEREMI DE SALUD.
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4. DEFINICIONES
Accidente del trabajo: toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte.
Accidentes de trayecto: son los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso entre la habitación y
el lugar de trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice
relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.
Accidente fatal del trabajo: accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o como
consecuencia directa del accidente.
Accidente grave del trabajo: Es aquel accidente que genera una lesión, a causa o con ocasión del
trabajo, y que:
a. Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o pérdida de

cualquier parte del cuerpo.
Se incluyen aquellos casos que produzcan, además, la pérdida de un ojo; la pérdida
total o parcial del pabellón auricular; la pérdida de parte de la nariz, con o sin
compromiso óseo; la pérdida de cuero cabelludo y el desforramiento de dedos o
extremidades, con y sin compromiso óseo.
b. Obliga a realizar maniobras de reanimación.
Debe entenderse por éstas, el conjunto de acciones encaminadas a revertir un paro
cardio respiratorio, con la finalidad de recuperar o mantener las constantes vitales del
organismo. Estas pueden ser básicas (no se requiere de medios especiales y las realiza
cualquier persona debidamente capacitada); o avanzadas (se requiere de medios
especiales y las realizan profesionales de la salud debidamente entrenados).
c. Obliga a realizar maniobras de rescate

Son aquellas destinadas a retirar al trabajador lesionado cuando éste se encuentre
impedido de salir por sus propios medios o que tengan por finalidad la búsqueda de un
trabajador desaparecido.
d. Ocurra por caída de altura de más de 1.3 metros.

Para este efecto la altura debe medirse tomando como referencia el nivel más bajo. Se
incluyen las caídas libres y/o con deslizamiento, caídas a hoyos o ductos, aquellas con
obstáculos que disminuyan la altura de la caída y las caídas detenidas por equipo de
protección personal u otros elementos en el caso de que se produzcan lesiones.
e. Ocurra en condiciones hiperbáricas

Como por ejemplo aquellas que ocurren a trabajadores que realizan labores de buceo
u operan desde el interior de cámaras hiperbáricas.
f. Involucra un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal de las faenas.
Actividad: Cada una de las etapas desarrolladas por una persona, maquinaria o grupo de trabajo en
un proceso necesarias para obtener el producto o servicio objeto del proceso a ejecutar.
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Elemento de Protección Personal (EPP): Son elementos de uso individual destinado a prevenir
lesiones o enfermedades profesionales, con el objetivo de proteger al trabajador, frente a eventuales
riesgos que puedan afectar su integridad física, durante el desarrollo de sus labores.
Empresa Contratista: Persona Jurídica que en virtud del acuerdo contractual se encarga de ejecutar
las obras o servicios por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia para una empresa
principal.
Empresa Principal: Empresa Jurídica dueña de la Obra, faena para la cual se ejecutan los servicios u
obras contratadas o subcontratadas.
Enfermedad Profesional: aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el
trabajo que realice una persona y que le causa incapacidad o muerte.
Evaluación de riesgo: Proceso de evaluación de riesgos(s) derivados de un peligro(s) teniendo en

cuenta la adecuación de los controles existentes y la forma de decisión si el riesgo es aceptable o no.
Examen ocupacional: Conjunto de exámenes médicos realizados a toda persona que se encuentra
trabajando en la empresa a la cual se desee evaluar toda patología física que presente la persona en
el desarrollo de su trabajo con la finalidad de detectar si corresponde o no a una enfermedad profesional,
además se pueden considerar realizar estos exámenes cada vez que un trabajador deba exponerse a
riesgos nuevos o no evaluados con anterioridad a la nueva exposición.
Examen Pre-ocupacional: Conjunto de exámenes médicos realizados a todo trabajador que se

incorpora por primera vez a una empresa con la finalidad de determinar su aptitud física a la exposición
de ciertos riesgos a los que será sometido al realizar su trabajo.
Faena Afectada: Corresponde a aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente,
pudiendo incluso abarcar la totalidad del centro de trabajo, dependiendo de las características y
origen del siniestro y en la cual, de no adoptar la entidad empleadora medidas correctivas
inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.
Identificación de peligros: Proceso de reconocimiento de una situación de peligro existente y

definición de sus características.
Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el que ocurre o podría haber ocurrido un
daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad) o una fatalidad.
Cualquier suceso que pueda ocasionar daños a la propiedad, equipos, productos o al medio ambiente,
pérdidas de la producción o aumento de las responsabilidades.
No conformidad: Situación o condición subestándar que ha sido detectada y que tiene el potencial de
transformarse en un incidente en la medida que no exista control sobre ella o un incumplimiento de un
requisito o estándar de Calidad y protección medio ambiental o la combinación de éstos.
Política de Prevención: Declaración de Informar los compromisos y principios valóricos de una

organización en relación de prevención de riesgos profesionales, en la forma expresa de la dirección.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición peligrosa y la
severidad de las lesiones, daños o enfermedad que puede provocar el evento o la exposición.
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5. LIDERAZGO Y COMPROMISO
5.1.1. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SALUD OCUPACIONAL
El marco en el cual EI-OSSA S.A. define su actuar en los ámbitos de Seguridad y Salud Ocupacional,
está basado en el compromiso definido en la Política de Seguridad y Salud Ocupacional, Compromiso
del Gerente general de Construcción de Obras Civiles, Piques, Galerías Túneles y Estaciones Extensión
Línea 3, Metro de Santiago, adopta y reafirma esta filosofía a través de la implementación del Sistema
de Gestión de SSO.
La política de seguridad y salud en el trabajo se difundirá en el proceso de PL3-CO-1925-ODI-000-GR-
0001 ODI hombre nuevo, quedando respaldada su difusión en las carpetas de contratación, será
aplicable a todos los trabajadores incluyendo contratistas y subcontratistas.
Cada vez que esta política presente una modificación, Se podrá generar jornadas de refuerzos
(Redifusión), o cuando se estime conveniente.
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5.1.2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EI-OSSA S.A

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5.1.3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO METRO S.A

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5.1.4. POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS EI-OSSA

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5.1.5. PROGRAMA DE ALCOHOL Y DROGAS
Según procedimiento de prevención de alcohol y drogas PL3-CO-1925-PRO-000-GR-00009

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6. ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD
6.1.1. ORGANIGRAMA
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6.1.2. RESPONSABILIDADES
ADMINISTRADOR DE CONTRATO
 Dar cumplimiento a lo indicado en el Reglamento Especial de Empresas Contratistas de Metro

S.A., en especial al artículo N°67 del mismo.
 Hacer entrega al Cliente o a quién ésta designe, el o los Programas de Prevención de Riesgos y
Salud en el trabajo que implementarán y mantendrán vigentes mientras ejecuten actividades, así
como también de las revisiones de este Plan.
 Asegurar que se informe los accidentes a los organismos pertinentes (SEREMI de Salud,
Inspección del Trabajo y Mutualidad), a Metro S.A. y a la Inspección Técnica a cargo de los Trabajo.
 Informar oportunamente a Metro S.A. toda situación que provoque la detención temporal, parcial o
definitiva de las actividades en los lugares de trabajo.
 Liderar y controlar planes y programas de Prevención de Riesgos de acuerdo a las Políticas y
directrices de la empresa.
 Responsable de la seguridad en el contrato, con el asesoramiento del Prevencionista de Riesgos.
 Analizar permanentemente los resultados de su gestión y propone medidas correctivas.
 Controla la eficacia de las acciones correctivas.
 Propone correcciones al sistema basado en mediciones y datos obtenidos de su gestión en terreno.
 Dispone las medidas necesarias para dar cumplimiento al Decreto Supremo N° 594 sobre
condiciones sanitarias y ambientales mínimas en el trabajo, con el asesoramiento del
Prevencionista de Riesgos.
 Asegura los recursos económicos necesarios para la implementación del presente Plan.
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
 Gestionar con el Organismo Administrador del Seguro que establece la Ley N° 16.744 la
realización de asesorías técnicas, visitas a terreno de personal técnico, cursos y exámenes
médicos pre-ocupacionales y ocupacionales, y solicitar mediciones ambientales según
corresponda.
 Asesorar en la identificación de peligros y evaluación de situaciones de emergencia que se puedan
generar en las distintas actividades productivas.
 Participar activamente de las actividades que le competan en el desarrollo del Programa de
Prevención de Riesgos y Salud en el Trabajo.
 Confeccionar y actualizar en conjunto con Líneas de Mando las Matrices de Identificación y
Evaluación de Riesgos.
 Apoyar, ejecutar, supervisar y promover acciones para evitar la ocurrencia de accidentes del
trabajo, ya sea del personal propio o de sus sub-contratistas.
 Asesorar a línea de mando para la correcta aplicación de políticas y estándares establecidos.
 Efectuar un seguimiento efectivo de las medidas correctivas determinadas para mejorar el
sistema.
 Revisar todo Procedimiento de Trabajo, Permisos de Trabajo Seguro para verificar que se
cumplan con todos los estándares de Seguridad y Salud, establecidos por EI-OSSA S.A y/o el
cliente.
 Detener por intermedio de la Supervisión de Terreno, trabajos con alto potencial de riesgos y fuera
de control que pudiesen afectar a trabajadores o bienes en cualquier lugar en que la empresa o
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sub-contratistas ejecuten trabajos y cuando no se respeten los aspectos legales, normativa y

reglamentación vigente.
 Retirar del proyecto a todo trabajador y/o Supervisor que infrinja gravemente las disposiciones de
Seguridad de la empresa y/o cliente.
 Dictar charla “Obligación de Informar los Riesgos Laborales” al personal.
 Realiza informes de Investigación de Incidentes, en conjunto con Supervisor y Comités Paritarios.
 Deberá dar cumplimiento al programa personalizado entregado mensualmente a Metro S.A.
PREVENCIONISTA DE RIESGOS (TERRENO)

 Participar de las actividades que le competan en el desarrollo del Programa de Prevención de
Riesgos y Salud en el Trabajo (personalizado de actividades), verificar y validar la realización de
la AST, Check list, charlas según corresponda.
 Confeccionar y actualizar en conjunto con Líneas de Mando las Matrices de Identificación de
Peligros y Evaluación de Riesgos.
 Ejecutar y supervisar acciones para evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo, ya sea del
personal propio o de sus sub-contratistas.
 Asesorar a línea de mando para la correcta aplicación de políticas y estándares establecidos.
 Asesorar a la supervisión en materias de prevención de riesgos, para la detección oportuna de
peligros y evaluación de los riesgos en el desarrollo de las labores
 Efectuar un seguimiento de las medidas correctivas determinadas para mejorar el sistema.
 Participar en la investigación de incidentes.
 Revisión de listados de chequeo (Maniobras, elementos de izaje, otros).
 Levantamiento IPRM
 Validación de AST
 CHARLAS.
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

 Velar por la adecuada implementación de políticas y procedimientos relativos a la gestión de
personas.
 Monitorear la implementación de las acciones relativas a la Gestión de Personas definidas en los
diferentes proyectos.
 Dar respuesta a las necesidades de selección y capacitación.
 Liderar la implementación del proceso de evaluación del desempeño.
 Coordinar actividades extraprogramáticas.
 Velar por el cumplimiento de la legislación laboral con el fin de resguardar los intereses de la
empresa.
 Supervisar y controlar el proceso de remuneraciones, cálculo y pago de leyes sociales, feriados
legales, licencias, generación de contratos, anexos de contratos, actualización de pactos de horas
extras, cartas de término y finiquito.
 Generar los certificados de pago de leyes sociales (F-30, F30-1) y entregarlos a los distintos
proyectos, así como la nómina de personal actualizada.
 Auditar los libros de asistencia.
 Llevar control de exámenes vigentes, (Dpto. de recursos humanos mantiene una planilla de control
actualizada para los exámenes PRE-OCUPACIONALES de todos los trabajadores propios y
subcontratistas
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JEFE GENERAL DE TERRENO/JEFE DE TERRENO
 Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa de la empresa principal durante
el desarrollo de las Faenas o Actividades.
 Dar cumplimiento a las bases establecidas en el contrato de Servicios
 Realizar seguimiento sobre la implementación de las medidas de control propuestas.
 Realizar las inspecciones y observaciones del “Personalizado de actividades” y verificar la
realización de las mismas por parte de los supervisores.
SUPERVISOR
 Apoya, ejecuta, supervisa y promueve acciones para evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo,
ya sea del personal propio o de sus subcontratistas.
 Cumple todas las disposiciones establecidas, llevando a cabo las acciones y planes de los
programas y políticas de prevención de riesgos dispuestos por la Gerencia General de la empresa.
 Controlar los riesgos de las actividades diversas que puedan afectar a trabajadores o bienes que
ejecuten trabajos en el proyecto.
 Mantener en el lugar de trabajo toda la documentación del personal y de la empresa subcontratista
de acuerdo a lo indicado en el “Reglamento Especial de Control de Riesgos para empresas
contratistas y subcontratistas de Metro S.A” y lo establecido por los organismos fiscalizadores
pertinentes.
 Capacitar a todo el personal presente en el sitio sobre las actividades del Programa de Prevención
de Riesgos y Salud en el Trabajo que se debe ejecutar mientras desarrollan sus actividades en
terreno.
 Cumplir y hacer cumplir todas las actividades encomendadas en el Programa de Prevención de
Riesgos y Salud en el Trabajo, dejando para tal efecto, registro de todas las actividades realizadas
en estas materias.
 Coordinar oportunamente las atenciones primarias de todo trabajador que se haya lesionado en
terreno.
 Asegurar que todo trabajador a su cargo se encuentra apto para desarrollar las tareas
encomendadas, y que los resultados de los exámenes médicos avalan dicha aptitud.
 Detener temporal, parcial o en forma definitiva toda actividad de terreno cuando existan
condiciones de riesgo que puedan resultar en daño al personal, equipamiento, bienes o activos, ya
sean propios, de terceros, comunitarios o de la empresa mandante.
 Informar al Jefe o Delegado de Proyecto Administrador de Contrato toda situación que provoque
la detención temporal, parcial o definitiva de las actividades en terreno.
 Cumple todas las disposiciones establecidas, llevando a cabo las acciones y planes de los
programas y políticas de prevención de riesgos dispuestos por la Gerencia General de la empresa.
 Investiga personalmente todo incidente que afecte personal a su cargo, como bienes, equipos y
fallas operacionales que ocurran durante la ejecución de los trabajos.
 Desarrollan los procedimientos de trabajo, hojas de control de riesgos y permisos de trabajo seguro
que se requieran para sus tareas.
 Participa en confección y actualización de las Matrices de Identificación de Peligros y Evaluación
de Riesgos.
REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
 Supervisa el cumplimiento del uso de los Elementos de Protección Personal y mensualmente revisa
su estado.
CAPATAZ
 Conocer y practicar toda actividad que la empresa realice para el control de riesgos y salud en el
trabajo, según sean sus competencias.
 Preocuparse de su seguridad y la de sus compañeros de trabajo.
 Utilizar correctamente los equipos y herramientas proporcionados por la empresa para realizar
sus labores.
 Informar oportunamente todo incidente ocurridos durante la ejecución de los trabajos.
 Participar activamente de las actividades que le competan en el desarrollo del Programa de
Prevención de Riesgos y Salud en el Trabajo, como también en el desarrollo y actualización de
Matrices de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
 Participar en actividades de prevención de riesgos a través del Comité Paritario.
 Desarrollar sus actividades de acuerdo a lo establecido en los procedimientos de trabajo
elaborados por la supervisión en apoyo con Prevención de Riesgos.
 Someterse a evaluación médica o epidemiológica cuando corresponda.
COMITÉ PARITARIO
 Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección
(elementos de protección personal)
 Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de
prevención, higiene y seguridad.
 Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan
en la empresa
 Decidir si el accidenten o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador,
indicar la adopción de medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos
profesionales.
 Cumplir con las demás funciones y misiones que le encomiende el organismo administrador del
seguro (Mutual de seguridad)
 Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de
los trabajadores,
 Dar cumplimiento al Programa de trabajo de Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad PL3-
CO-1925-PGR-000-GR-00001.
REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
7. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, DETERMINACIÓN DE RIESGOS E INVENTARIOS (MIPER)
La identificación de peligros y evaluación de los riesgos en los lugares de trabajo se realiza en base a
las directrices transmitidas en el procedimiento PR1-IPR-SST-03 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS, el cual tiene por objetivo entregar una metodología y
criterios para llevar a cabo este proceso, así como implementar planes de entrenamiento que permitan
prevenir la ocurrencia de eventos no deseados.
Con la finalidad de dar prioridad a los riesgos detectados, éstos se clasificarán de acuerdo a su gravedad
y frecuencia en PROCEDIMIENTO (PR1-IPR-SST-03) MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO,
EVALUACIÓN Y CONTROL DEL RIESGO (R-MIP-SST-03-METRO). PL3-CO-1925-MAT-000-GR-
00010 MATRICES DE RIESGO OPERATIVAS. En dicho documento se identificará el peligro (fuente -
situación, acto), los incidentes potenciales asociados y medidas de control, en caso de que el incidente
potencial se encuentre asociado a riesgos higiénicos, se deberá indicar si existe una evaluación de
higiene asociada, en caso de no existir dicha evaluación, se debe indicar cuál es la acción a ejecutar.
REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
8. OBJETIVOS Y METAS DEL SISTEMA
El Plan y programa de Prevención de Riesgos laborales constituye la base del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo del proyecto, y tiene por objetivo definir su
estructura y funcionamiento con el propósito de:
• Establecer las pautas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en

todos los aspectos relacionados con el trabajo.
• Desarrollar las acciones y criterios de actuación para la integración de la actividad
preventiva en el proyecto y la adopción de cuantas medidas sean necesarias.
• Prevenir, eliminar o minimizar los riesgos a los que está expuesto el personal de
la empresa y otras partes interesadas.
• Implementar, mantener y mejorar continuamente el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
• Asegurar la conformidad con las políticas establecidas.
REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
8.1.1. 3.1 OBJETIVOS Y METAS

REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
9. IDENTIFICACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y NORMATIVOS
 El cumplimiento de las disposiciones legales y normativas vigentes, se realizarán de acuerdo a

las referencias en el ítem “REQUISITOS LEGALES Y NORMATIVOS”.
 Su actualización y evaluación del cumplimiento de dicha normativa y otros requisitos legales,

se podrá realizar cada vez que se genere una modificación o creación de un cuerpo legal o
aplicable. A los diversos procesos o actividades del proyecto en materias de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.
 En este caso, se realizó matriz de identificación de requisitos legales PL3-CO-1925-MAT-000-

GR-00011
REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
9.1.1. CONTROL SUB CONTRATISTA
Toda Empresa Subcontratista y los trabajadores de éstas, quedarán sujetos a las normativas de Orden,
Higiene y Seguridad que haya normado a través del presente Plan de Prevención de Riesgos y Salud
en el Trabajo, del Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas, normativas
establecidas en el contrato principal celebrado entre EI-OSSA S.A y la empresa mandante o cualquier
otro documento en el cual se estipulen obligaciones relacionadas con el tema.
También el Subcontratista estará obligado a implementar y hacer suyo el presente Programa de

Prevención de Riesgos y Salud en el Trabajo.
El ingreso del personal subcontratista estará regido por:
a) Proceso de Homologación de Empresas Subcontratistas
Las empresas Subcontratistas deberán pasar por un proceso de Homologación previo a la firma del
contrato comercial con EI-OSSA S.A, para esto deberán presentar los antecedentes necesarios para su
acreditación, según lo establecido en el documento.
b) Inicio y Documentación en Obra

La empresa Subcontratista deberá presentar a EI-OSSA S.A, antes del inicio de las Obras, la siguiente
documentación:
 Nombre de la obra y lugar (es) en que se ejecutarán los trabajos.

 Listado del personal que trabajará en la obra.
 Copia de Contratos de Trabajo.
 Copia de registro de charla de derecho a Saber.
 Copia de registro entrega de protección personal (EPP).
 Copia de registro entrega de reglamento interno de Higiene y Seguridad
 Certificado de afiliación a un Organismo Administrador del Seguro de Accidentes del Trabajo y
enfermedades Profesionales.
 Copia de Examen Ocupacional de Altura Física. u otros cuando corresponda.
 Certificados de Cursos de Capacitación en Trabajos de Altura, Conducción de Vehículos 4x4 u
otros cuando corresponda.
 Procedimientos de Trabajo Seguro.
Además, se deberá mantener en obra la documentación indicada en el art. 20 del Reglamento Especial
de Empresas Contratistas, Metro S.A. (REEC)
La documentación anterior, también deberá ser actualizada cada vez que se contrate o finiquite a un
trabajador y deberá mantener siempre una copia de ésta en el lugar de trabajo.
REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
Mensualmente el subcontratista deberá remitir al Encargado de Prevención de Riesgos y al encargado

de Recursos Humanos del Proyecto, según corresponda, los documentos descritos anteriormente y los
siguientes:
 Certificado de Tasas emitido por el Organismo administrador del Seguro de Accidentes y

Enfermedades Profesionales
 Certificado de Cumplimiento de Obligaciones laborales y previsionales (F30-1) incluyendo
nómina de trabajadores.
 Certificado de Antecedentes laboral y Previsionales.
 Cotizaciones previsionales.
 Estadística mensual KPI
 El incumplimiento de lo establecido en este punto será causal de la retención de los estados de
Pagos pendientes.
REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
10. INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS INCIDENTES
Esta actividad contempla investigar todos aquellos incidentes que den como resultado lesiones a las
personas, que afecten a los bienes físicos de la Empresa o del Cliente, a los procesos productivos,
comunidad y/o al medioambiente, así como también los incidentes que tengan un alto potencial de
generar pérdidas especialmente para las personas.
El Elemento Nº8 (Procedimiento corporativo METRO) que hace referencia al documento R3-NIA-SST-
08/ R1-INV-SST-08, entrega los fundamentos y la metodología para identificar las causas que
generaron un incidente a través del análisis de la evidencia disponible, con el propósito de
prescribir las medidas correctivas y preventivas que permitan minimizar la probabilidad de repetición del
mismo evento u otro de similares características.
El proceso de investigación de incidentes involucra un conjunto de etapas desde que se genera el

evento, hasta que se realiza su difusión, como se presenta a continuación:
Revisar Plantear Acciones Revisar y aprobar

Realizar análisis
Recolectar Datos documentación y Preventivas y/o investigación de
causal
realizar entrevistas correctivas accidente
Con todo, mediante el documento “notificación de incidencia” al momento de ocurrir un incidente, se

comunicará formalmente lo acontecido al Jefe de tramo de Metro S.A. y a continuación se debe
considerar lo siguiente:
• El informe flash debe ser enviado vía EMAIL a RYQ, en un plazo máximo de 2 horas luego de
acontecido el hecho.
• El informe de incidente preliminar debe ser enviado vía EMAIL a RYQ en un plazo máximo de
12 horas luego de acontecido el hecho.
• El informe final de incidente debe ser enviado vía EMAIL a RYQ y físico con sus firmas
correspondientes en un plazo máximo de 24 horas luego de acontecido el hecho, para luego
ser enviado oficialmente todos los respaldos vía LOD (Libro de Obra Digital).
En caso de accidentes laborales que requieran de atención médica en MUTUAL DE SEGURIDAD, se

deberá realizar la Declaración Individual de Accidente de Trabajo (DIAT), que será confeccionada y
firmada por el Departamento de Prevención de Riesgos de EI-OSSA S.A.
REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
11. SALUD E HIGIENE
11.1.1. MAPAS DE RIESGOS
Los mapas de riesgos son instrumentos informativos y dinámicos que permite conocer los factores de
riesgos y los probables o comprobados daños en un ambiente de trabajo, en su definición consisten en
una representación gráfica a través de símbolos de uso general adoptados, indicando el nivel de
exposición, ya sea bajo, mediano o alto.
El uso de simbología permite representar los agentes generadores de riesgos de higiene industrial, tales
como: ruido, iluminación, calor, radiaciones ionizantes y no ionizantes, sustancias químicas y
vibraciones para lo cual se utiliza la siguiente representación:
Material inflamable
Ruido Material comburente
Radiaciones no ionizantes Material corrosivo

Sustancias tóxicas
Riesgo eléctrico
Material radioactivo Vibraciones
La simbología a utilizar para indicar la utilización de elementos de protección personal de forma

obligatoria, así como indicaciones, son los que se presentan a continuación:
REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
La criticidad de los riesgos en los distintos sectores donde se ejecutan los trabajos, serán representados
por colores:
Riesgo crítico
Riesgo moderado
Riesgo bajo
Los mapas de riesgos son elaborados a partir de la evaluación de los riesgos arrojados en la MATRIZ
DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO Y EVAUACIÓN DE RIESGOS PL3-CO-1925-MAT-000-GR-00010
por último, la documentación de dicho mapa se verá reflejado en el formato (Registro ODI EI-OSSA).
11.1.2. EVALUACIONES DE SALUD
El conocer el estado de salud de nuestros trabajadores no solo obedece a un requisito del cliente, sino
más bien, es parte de la Responsabilidad Social de la Empresa, en el sentido de la protección a la salud
de los trabajadores.
Por esta razón, se realizarán exámenes de salud pre-ocupacional y ocupacional en nuestro organismo
administrador del seguro Mutual de Seguridad. Estos exámenes se realizan de acuerdo al riesgo
inherente de su actividad, mas, EI-OSSA S.A establece como obligatorio de reconocimiento médico lo
siguiente:
 Trabajos que se realicen a alturas superiores a 1,3 m de elevación respecto al suelo.

 Tareas que se ejecutan en espacios confinados.
 Trabajos en que exista exposición a ruido, que supere lo establecido en el D.S. 594.
 Trabajos en los que existe exposición a vibraciones. Según lo establecido en el D.S. 594.
 Trabajos con exposición a Riesgos Biológicos, productos químicos, tóxicos o radiactivos. Según
lo establecido en el D.S. 594.
 Todos aquellos sobre los que exista criterio médico de salvaguardar la salud del trabajador.
REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
11.1.3. PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA
En forma mensual, se verificarán las fechas de evaluación y vigencia de los exámenes. Con esa revisión
se calendarizarán los exámenes ocupacionales para aquellos empleados que cumplen la vigencia
dentro del siguiente mes, así como la notificación de los resultados a los trabajadores. Recursos
humanos mantendrá un sistema de control de personal vigente. PL3-CO-1925-PRG-000-GR-00011
11.1.4. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
La estandarización del equipo de protección personal usado en los lugares de trabajo, sean estos de
procedencia nacional o extranjera serán sobre la base de los trabajos a realizar y riesgos que éstos
involucren. Además, deberán cumplir con las normas y exigencias de calidad, de conformidad a lo
establecido en el Decreto Supremo N.º 18 de 1982, del Ministerio de Salud.
Para determinar el equipo de protección personal adecuado, se deberá aplicar el procedimiento “PL3-
CO-1925-PRO-000-GR-00001 PROCEDIMIENTO ESTUDIO TECNICO DE NECESIDADES,
ADQUISICION, USO DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL Y SANCIONES, el que su vez
arroja el “Estudio de necesidades de Elementos de Protección Personal”
La supervisión directa de cada trabajador (capataz) realizará mensualmente una inspección del estado
de todos los EPP del personal, la que deberá quedar registrada en el documento PL3-CO- 1925-RGT-
000-GR-00025 INSPECCIÓN ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL, establecido de acuerdo al
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PL3-CO-1925-PRG-000-GR-00006. De
detectar en esta revisión la falta o deterioro de los EPP, lo informará inmediatamente a la Jefatura a
cargo del proyecto se debe generar el recambio.
Se llevará un registro individual de entrega y recepción de los EPP por cada trabajador, en el que conste
la fecha de entrega, nombre, firma y rut, así como la reposición de los EPP que se hayan proporcionado.
Dicha información quedará registrada en el documento CARTOLA DE CONTROL Y ENTREGA DE EPP.
La entrega de estos elementos será responsabilidad del Encargado de Bodega.
REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
12. CAPACITACIÓN DEL PERSONAL
12.1. OBLIGACIÓN DE INFORMAR
La obligación de informar los riesgos laborales es una capacitación que debe ser entregada a todos
aquellos trabajadores que se integren a nuestra organización, o bien, cambien de actividad (Obligación
de informar los riesgos laborales art. 21 D.S. 40/69)
Dicha capacitación, o también llamada inducción a trabajadores nuevos deberá contemplar el siguiente
temario:
• Riesgos inherentes a las actividades a realizar y sus correspondientes medidas preventivas.

• Ley 16.744 “Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales”
• Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
• Capacitación de Elementos de Protección Personal.
• Difusión Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
• Difusión del Plan de Emergencia.
• Difusión de mapas de riesgos
• Difusión del Art. 38 REEC
• Difusión de Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Difusión Guía Técnica Radiación Ultravioleta de Origen Solar.
• Difusión de Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (Prexor – Minsal).
• Difusión de Protocolo TMERT.
• Difusión de Protocolo de Vigilancia de Factores Psicosociales (ISTAS 21)
• Difusión de Protocolo de Vigilancia del Ambiente y de la Salud de los Trabajadores con
exposición a Sílice (PLANESI).
• Difusión de Guía Técnica sobre Manejo Manual de Carga (MMC)
• Difusión Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas de Metro REEC.
Para lo anterior se utilizará el anexo N°1 del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,
denominado “Riesgos de Accidentes y Enfermedades”, en donde se especifican los riesgos laborales,
los lugares, sectores o áreas en donde están presentes, las probables consecuencias de los mismos y
las medidas de Prevención de Riesgos que se deben aplicar.
Esta actividad será realizada por el Prevencionista de Riesgos de la empresa, o el Supervisor directo,
quien se encuentra capacitado para realizar esta actividad. Esta capacitación (inducción) debe quedar
registrada en el documento PL3-CO-1925-RGT-000-GR-00008 “OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS
RIESGOS LABORALES POR CARGO”.
12.2. CHARLA DE INDUCCIÓN METRO MUTUAL
Todo el personal EI-OSSA S.A (Línea de Mando, Personal Operativo, Contratistas y Subcontratistas)
que ingrese a realizar tareas, trabajos, funciones a las instalaciones, obras, dependencia y faenas de
Metro S.A. deberán asistir y aprobar el curso de inducción en prevención de riesgos operacionales, el
cual se dictará en forma conjunta con Mutual de Seguridad.
REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
12.2.1. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
Esta actividad contempla la capacitación en materias de prevención de riesgos a todo el personal

que presta servicios para el proyecto de acuerdo al documento “PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL” PL3-CO-1925-PGR-000-GR-00001.
REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001

REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
13. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN
13.1.1. PLAN DE RECONOCIMIENTO Y PROMOCIÓN DEL DESEMPEÑO
Mediante la realización de observaciones conductuales (Según PL3-C0-1925- RGT-000-GR-

00024). Mediante la INSPECCIÓN Y OBSERVACIÓN CONDUCTUAL se le reconocerán a los
trabajadores aquellas conductas que sean preventivas y destaquen por ello. Dichas observaciones se
archivarán en las carpetas personales de cada trabajador.
El reconocimiento y la promoción del desempeño serán realizados por el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad.
13.1.2. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad están compuestos por tres representantes de la Empresa
y tres representantes de los trabajadores con sus respectivos suplentes. El Prevencionista de Riesgos
participa en las reuniones del Comité Paritario en calidad de asesor, mas, no tiene derecho a voto en
las decisiones tomadas.
Las actividades que deberá desarrollar este Comité se encuentran establecidas en el D.S. Nº 54/69
“Aprueba Reglamento para Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad” de la Ley 16.744, y PL3-CO-1925-PRG-000-GR-00002 PROGRAMA DE TRABAJO
COMITE PARITARIO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD, se detallan a continuación:
 Dar a conocer los riesgos potenciales de accidentes más comunes en actividades a realizar.
 Asesorar e instruir a los trabajadores en el correcto uso de los Elementos de Protección personal,
de dispositivos tendientes al control de riesgos de accidentes en el lugar de trabajo.
 Investigar y/o analizar los accidentes del trabajo que se produzcan en la Obra
 Determinar si un accidente ocurrió como una causa inexcusable o negligencia de un trabajador.
 Verificar el cumplimiento de las recomendaciones que el Experto de la Empresa o Asesores de la
Mutualidad correspondiente hubiesen efectuado.
 Detectar, evaluar y controlar las acciones y condiciones sub estándares en las diversas
actividades en la obra, en relación a herramientas, maquinarias, equipos, materiales, superficies
de trabajo, etc. con el objeto de cumplir con los controles preventivos correspondientes.
 Cumplir con las tareas encomendadas por Asociación Chilena de Seguridad, Experto de Empresa
(entregar copia de recomendaciones a Presidente Comité Paritario).
Además, el Comité deberá reunirse mensualmente, enviar copia de cada Acta de Reunión al
Departamento de Prevención de Riesgos, realizar Inspecciones a las instalaciones, Investigar los
accidentes producidos en el mes, etc.
Las Inspecciones deberán quedar documentadas en el registro (Según PL3-C0-1925-PRG-000-GR-

00006). Cada Reunión que realice el Comité Paritario deberá quedar documentada en “Acta de Reunión
de Comité Paritario” y las decisiones tomadas serán difundidas en el documento MINUTA DE
COMPROMISOS.
REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
13.1.3. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Lo establecido en el Reglamento Interno se rige por lo dispuesto en el Título III del Libro I del Código
del Trabajo y, por lo tanto, contiene las normas de orden, higiene y seguridad que deben observar y
respetar los trabajadores de EI-OSSA S.A en relación con sus labores, permanencia y vida tanto en las
dependencias de EI-OSSA S.A como en los lugares en que dichos trabajadores prestan servicios en
nombre y por cuenta de su empleador, y en relación a los actos vinculados a la prestación de sus
servicios en general.
Objetivos del Reglamento Interno:
EI-OSSA S.A, en conjunto con sus trabajadores, pretende establecer y promover una relación laboral
armónica, respetuosa y cordial entre todo el personal que trabaja en ella.
EI-OSSA S.A, en conjunto con sus trabajadores, pretende lograr un buen manejo de los sistemas de
información que permitan un buen entendimiento entre dicho personal.
EI-OSSA S.A, en conjunto con sus trabajadores, pretende informar a la totalidad de su personal los
derechos y obligaciones que deben ser observados en el trato tanto con sus superiores, como con sus
pares y sus subalternos.
EI-OSSA S.A, en conjunto con sus trabajadores, pretende que los riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales sean reducidos a su mínima expresión, en resguardo de la integridad física
y la salud de todo el personal y de terceros que se relacionan directa y habitualmente con EI-OSSA
S.A, tales como clientes, usuarios, empresas principales o mandantes, contratistas, subcontratistas, etc.
EI-OSSA S.A, en conjunto con sus trabajadores, pretende que haya un buen cuidado y resguardo de
las instalaciones y bienes destinados al desempeño de las labores, sea que esos bienes e instalaciones
fueren de propiedad de EI-OSSA S.A como de terceros, en especial las empresas principales o
mandantes a las cuales EI-OSSA S.A presta servicios como contratista.
Se cumplirá este objetivo de reducir a su mínima expresión los riesgos si todo el personal, sin
excepciones, cumple con sus obligaciones y activamente participa en los planes de prevención de
riesgos profesionales que desarrolle EI-OSSA S.A y/o el Organismo Administrador del Seguro.
EI-OSSA S.A estimulará constantemente a los trabajadores para que participen en forma comprometida
y permanente en todas las acciones que tengan por objeto reducir los riesgos y a desempeñar su trabajo
en la forma más segura posible, para beneficio y tranquilidad de todos.
En cumplimiento a lo que establece la legislación laboral, EI-OSSA S.A finaliza este Preámbulo
haciendo un llamado a cooperar con las normas contenidas en el presente Reglamento, las que se
encaminan a asegurar el bienestar y seguridad de los propios trabajadores.
REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
13.1.4. INSPECCIÓN A LAS CONDICIONES DE FUNCIONAMIENTO OPERACIONAL
Esta actividad se deberá llevar a cabo utilizando un registro de INSPECCIÓN Y OBSERVACIÓN

CONDUCTUAL (Según PL3-C0-1925-RGT-000-GR-00024. Abarcando la temática que le sea
encomendada por el Departamento de Prevención de Riesgos, de acuerdo a las necesidades que se
estén detectando en ese momento.
13.1.5. IPRM
Son inspecciones de condiciones y funcionamientos efectuadas por Asesor prevención de

riesgos metro / inspección técnica. Las cuales deben ser resueltas mediante evidencia
objetivas con un plazo no mayor a 5 días, explicando el método de control de riesgo aplicado.
PL3-CO-1715-INF-100-GR-XXXXX / PL3-CO-1925-FDS-000-GR-XXXXX
13.1.6. FICHA DE FISCALIZACION DE CONDICIONES GENERALES DE SALUD Y

SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Se aplicará cada vez que un organismo fiscalizador competente visite la obra, el cual podrá generar un
oficio y/o ficha de brechas de no cumplimiento.
13.1.7. OBSERVACIÓN DEL DESEMPEÑO
Las Observaciones de Seguridad son básicamente un plan de observación de conducta o

comportamiento seguro, en el cual se observan las acciones del trabajador.
Estas actividades incluyen el manejo de herramientas, materiales y equipos, así como cualquier método
o procedimiento de trabajo, y tiene como finalidad detectar prácticas inseguras que comete el personal
en el desempeño de sus funciones, evitando así la ocurrencia de accidentes, mejorar y corregir la
metodología de trabajo.
Con esta actividad se podrá realizar una detección efectiva de las causas básicas de los accidentes
ocasionadas por el ser humano, su ejecución debe significar una real disminución de las lesiones y los
daños a los recursos materiales del proceso productivo, ya que las acciones inseguras o acciones
subestándar, son las causas más comunes de accidentes, determina si la persona NO SABE, NO
PUEDE o NO QUIERE.
Esta actividad deberá quedar documentada en el registro (Según PL3-CO-1925-PRG-000-GR-00006).

REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
13.1.8. CHARLAS O COMUNICACIONES GRUPALES
Semanalmente se efectuará una charla específica del área de prevención de riesgos, dicha charla debe
ser dictada por una jefatura del área operacional para ratificar el compromiso de la línea operativa con
la prevención de riesgos laborales, además debe ser documentada en el formato “PL3-CO-1925-RGT-
000-GR-00001 REGISTRO DE CAPACITACIÓN”.
13.1.9. CHARLAS DE 5 MINUTOS Y HOJAS DE CONTROL DE RIESGOS
Por cada una de las actividades que se realicen en obra se deberá confeccionar un análisis de
Seguridad en el trabajo (AST), en el que se incluirán las tareas críticas, prácticas de trabajo seguro y
las medidas de control asociadas a cada una de ellas.
Esta actividad deberá quedar documentada en el registro “PL3-CO-1925-RGT-000-GR-00002

ANÁLISIS SEGURO DE TRABAJO” y deberá ser dada a conocer en las Charlas Operacionales a todo
el personal que labore en la obra; con ello se dará cumplimiento a lo establecido en el DS Nº40
“Obligación de Informar los Riesgos Laborales”
El análisis seguro del trabajo debe ser confeccionado por el Supervisor de EI-OSSA S.A a cargo de las
actividades a ejecutar
Requisitos para confección de AST
 Debe ser conocida por cada uno de los integrantes del equipo.
 Debe contar con la toma de conocimiento de sus integrantes.
 Debe considerar cada uno de los riesgos del trabajo a realizar y del área de trabajo.
 Debe incluir las medidas preventivas para cada uno de los riesgos identificados.
 Debe mantenerse en el punto de trabajo.
 Debe ser visada por el Prevencionista de Riesgos
Las charlas operacionales o también llamadas charlas de 5 minutos tienen por objetivo entregar
directrices para la ejecución de trabajos de forma segura, esta actividad queda documentada en el
formato “PL3-CO-1925-RGT-000-GR-00001 CHARLA OPERACIONAL.
13.1.10. PROGRAMA PERSONALIZADO DE ACTIVIDADES
El programa personalizado de actividades (PL3-CO-1925-RGT-000-GR-0067) tiene por objetivo

evaluar el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo, de acuerdo a lo establecido al
Programa de Seguridad y Salud Ocupacional (PL3-CO-1925-PRG-000-GR-00006).
El personal que debe participar en la realización del “Personalizado de Actividades” es el siguiente:
A. Administrador de Obra
B. Jefe General de Terreno
C. Jefe de Taller
REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
D. Jefe de Bodega
E. Jefe Dpto. Prevención
F. Jefe de Calidad
G. Jefe Servicios eléctricos
H. Jefe Topografía
I. APR Terreno
J. Supervisores
K. Capataz de patio
L. CPHS
M. Capataz
Las actividades a realizar varían según cargo, y la periodicidad de realización depende del cronograma
de actividades.
Las actividades realizadas deben ser entregadas el último día hábil de cada mes en curso., y serán
evaluadas al día hábil siguiente, el cual arrojará el porcentaje de cumplimiento.
El NO cumplimiento de este programa personalizado estará afecto a las sanciones establecidas en la

RIOHS, Titulo XX. (Art. 150,160).
REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
14. ESTÁNDARES OPERATIVOS
14.1.1. APLICACIÓN DE LOS ESTÁNDARES OPERATIVOS DE SST DE METRO
Cada vez que se requiera, se evaluara el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el trabajo:
 Inspecciones planeadas
 Observaciones conductuales
 Actividades con organismo administrador
 Caminatas de seguridad
 Vigilancia médica
 Cierre de hallazgos por parte de INSPECCION TECNICA (SI CORRESPONDE) y Metro S.A.
 Cierre y seguimiento de incidentes
 Status de matrices de riesgos y procedimientos
 Status del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
 Capacitaciones o entrenamiento
 Plan de emergencia.
14.1.2. APLICACIÓN DE ESTÁNDAR PARA CONTROL DE ACTIVIDADES CRÍTICAS (CAC)
• ESTANDAR 1: VEHÍCULOS DE TRANSPORTE
Cumple con las normas de tránsito en la vía pública y en todo lugar de trabajo de la obra, utiliza equipos
móviles en instalación de faena solo cuando no interfieran con los trabajos que se están desarrollando
en superficie cumpliendo con la reglamentación vigente.
• ESTÁNDAR 2: EQUIPOS Y MAQUINARIAS MÓVILES EN OBRA.
Utiliza equipos y maquinarias en superficie e interior del túnel siempre y cuando no interfieran en su
radio de incidencia, minimizando o eliminando la ocurrencia de accidentes que afecten la continuidad
operativa de las diferentes actividades.
Se da cumplimiento mediante los procedimientos “PL3-CO-1925-PRO-000-GR-00007

PROCEDIMIENTO DE USO Y MANTENCIÓN DE HERRAMIENTAS ELECTRICAS Y MANUALES NO
ENERGIZADAS”. “PL3-CO-1925-PLN-000-GR-00011 PROGRAMA DE MANTENCION DE EQUIPOS”.
• ESTÁNDAR 3: PRODUCTOS QUIÍMICOS Y SUSTANCIAS PELIGROSAS.
Sigue los protocolos establecidos antes de manejar, almacenar y desechar cualquier producto químico
o sustancia peligrosa. El personal debe estar capacitado y entrenado para ejecutar estas actividades,
junto con utilizar siempre el equipo de protección personal establecido para estas labores Se da
cumplimiento mediante el procedimiento. PL3-CO-1925-PLN-000-MM-00001 PLAN Y
PROGRAMA DE PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE.
• ESTÁNDAR 4: PROTECCIONES DE EQUIPOS.

REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
Minimizar los riesgos de incidentes donde exista interacción de personas con equipos que tengan partes
móviles.
Se da cumplimiento mediante el procedimiento “PL3-CO-1925-PRO-000-GR-00008 PROCEDIMIENTO

DE MANTENCIÓN Y REPARACIÓN DE EQUIPOS”.
• ESTÁNDAR 5: AISLAMIENTO Y BLOQUEO
Asegura que las maquinarias y equipos estén aislados, bloqueados y asegurados antes de cualquier
intervención, trabajo o reparación.

BLOQUEO, TARJETEO Y PRUEBA”.
• ESTÁNDAR 6: TRABAJO EN ALTURA
Cumple con la normativa vigente y exámenes de altura física, además de ocupar siempre el equipo de
protección para caídas. Además asegura toda superficie o plataforma de trabajo que se encuentre sobre
cota de piso.

DE TRABAJO EN ALTURA”.
• ESTÁNDAR 7: OPERACIONES DE LEVANTE Y MANEJO DE CARGA
Asegura que el equipo, maquinaria o dispositivo de levante tenga la capacidad de izar la carga
considerando factor de seguridad, y nunca permitas que alguien esté bajo el radio de acción de la carga
suspendida o el recorrido de la carga.
Se da cumplimiento mediante el procedimiento “PL3-CO-1925-PRO-000-GR-

00004 PROCEDIMIENTO DE IZAJE Y CARGA SUSPENDIDA”.
• ESTÁNDAR 8: MOVIMIENTO DE TIERRA
Define los criterios básicos para el cumplimiento normativo y de implementación de trabajos de

excavación y movimientos de tierras.
Se da cumplimiento mediante el procedimiento de:
“PL3-CO-1925-PRO-000-CM-00002: PROCEDIMIENTO EXCAVACION DE PIQUES Y

CONSTRUCCION DE BROCAL”.
PL3-CO-1925-PRO-000-CM-00003: PROCEDIMIENTO DE EXTRACCION CON CAPACHO Y/O

VACIADO DE MARINA.
• ESTÁNDAR 9: ESPACIOS CONFINADOS.
Establecer los lineamientos con los cuales se elimina y administra el control de riesgos (accidentes
leves, graves y fatales) en Espacios Confinados
REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
14.1.3. RIESGOS MAYORES
Se debe documentar y respaldar cada uno de los siguientes requerimientos:
a) Trabajo en altura.
1. Matriz de Identificación de Peligro y Evaluación de Riesgos actualizada de la obra revisada.

2. Exámenes ocupacionales de trabajadores expuestos altura física.
3. Programa de inspecciones de los Elementos de Protección Personal EPP y de arnés de seguridad.
4. Evidencias de inspecciones al punto anterior. Listas de chequeo firmadas.
5. Obligación de Informar los Riesgos al personal de trabajo en altura.
6. Charla operacional de trabajos con riesgo de caída de altura.
7. Procedimiento de rescate para la caída de altura.
8. Memoria de cálculo de andamios y plataformas.
9. Modulación (plano) de andamios.
10. Resolución de conformidad del ISP para los EPP utilizados en trabajo en altura.
11. Procedimiento de trabajo en altura y difusiones.
12. Memorias de cálculo de cables acerados utilizados como línea de vida.
13. Fichas técnicas de arnés de seguridad y de cabo de vida.
14. Programa de inspecciones de andamios y listas de chequeo de andamios.
15. Un documento que indique o evidencie la selección de EPP para riesgos de altura en base a la
“Guía para la selección y control de equipos de protección personal para trabajos con riesgos de caída”.
b) Riesgo eléctrico.
1. Programa de mantención de equipos y herramientas eléctricas. Junto con la lista de chequeo o
verificación de estas mantenciones.
2. Certificación SEC del electricista.
3. TE1.
4. Certificados del ISP de interruptores automáticos y diferenciales utilizados en los tableros eléctricos.
c) Por excavación.
1.- Estudio mecánica de Suelo, con recomendaciones de construcción de pilas.
2. MIPER
3.-Lista Verificación de Lugar, de herramientas y equipos para extracción material.
4.-Capacitaciones personal involucrado en las excavaciones
5.-Procedimiento de trabajo y difusiones
6.-procedimiento de emergencia y rescate del trabajador
14.1.4. ELABORACIÓN DE PROCEDIMIENTOS, NORMAS Y REGLAS
Previo al inicio de trabajos, se generarán los procedimientos seguros de trabajo conforme a los
procedimientos críticos de prevención de riesgos, estos procedimientos no solo son para entregar
directrices respecto a la ejecución de los trabajos, sino también, para implementar controles sobre los
riesgos detectados.
Los PTS son elaborados por los supervisores en conjunto con los APR de terreno, y son codificados
bajo los estándares de ACONEX.
REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
15. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Es el proceso por el cual se identifica por anticipado las necesidades, recursos (humanos, financieros,
materiales, técnicos), estrategias y actividades, que permitan implementar las medidas necesarias para
disminuir el impacto de una situación de emergencias, con el fin de establecer, organizar, estructurar e
implementar procedimientos que permitan potencializar destrezas y desarrollar actividades que faciliten
a los ocupantes y usuarios de las instalaciones de METRO, protegerse de desastres o amenazas
colectivas que pueden poner en peligro su integridad, mediante acciones rápidas, coordinadas y
confiables tendientes a desplazarse por y hasta lugares de menor riesgo (evacuación) y brindar una
adecuada atención en salud.
El Procedimiento a seguir en caso de Emergencias será el establecido en el “PL3-CO-1925-PLN-000-

GR-00002 PLAN DE EMERGENCIA O CONTINGENCIA” de EI-OSSA S.A. La programación de las
actividades de simulacro será según PL3-CO-1925-PGR-000-GR-00006 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL. De estos simulacros se emitirá un informe y se mantendrá copia en cada
obra donde se haya realizado dicho ejercicio.
16. PROGRAMA VIGILANCIA MEDICA / PROTOCOLOS MINSAL. (PL3-CO-1925-PRG-000-GR-00011
EI-OSSA, para el proyecto EXTENSION LINEA 3 Metro de Santiago, según la legislación vigente
implementará un programa de vigilancia médica para todos sus trabajadores. (PL3-CO-1925-PRG-000-
GR-00011 PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA)
El cual considerará:
- Exámenes pre ocupacionales.
- Exámenes ocupacionales.
- Exámenes post-ocupacionales.
- Implementación de los protocolos de vigilancia MINSAL.

REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001

REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
16.1.1. PREXOR
El propósito de este protocolo es contribuir a la disminución de la incidencia y prevalencia de hipoacusia

de origen ocupacional estableciendo criterios comunes sobre el concepto de exposición, para efectuar
el seguimiento y establecer los plazos en las acciones preventivas y sanitarias
PREXOR incorpora el concepto de “Criterio de Acción”, que corresponde a un valor preventivo, que si
es excedido, la empresa deberá implementar medidas de control de ruido inmediatas, destinadas a
disminuir la exposición ocupacional a ruido de los trabajadores, como también para gestionar el
Programa de Vigilancia de la Salud.
 El “Criterio de Acción”, contempla los siguientes indicadores: “Dosis de Acción” o “Nivel de

Acción”: Dosis de Acción igual 0,5 ó 50%: Este valor corresponde a la mitad de la dosis de
ruido máxima (DMP=1) establecida en el DS N°594/1999.
 Nivel de Acción igual a 82 dB(A): Este valor es equivalente a una Dosis de Ruido de 0,5 ó 50%,
para un tiempo efectivo de exposición diario de 8 horas.
 Nivel de Acción para Ruido Impulsivo: 135 dB(C) peak.
16.1.2. PLANESI
El Protocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la Salud de los Trabajadores con Exposición a
Sílice, Resolución Exenta 268 del 3 de junio de 2015, entrega criterios y directrices a los Organismos
Administradores de la Ley 16.744 (OAL), las empresas y establecimientos de salud en general, para
elaborar, aplicar y controlar los programas de vigilancia del ambiente y de la salud de los trabajadores
con exposición a sílice
Con evaluación cuantitativa de la exposición: ingresan a Vigilancia de la Salud los trabajadores cuya
concentración promedio ponderada, producto de un muestreo de tipo personal y representativo de la
jornada de trabajo habitual, alcance el 50% o más del Límite Permisible Ponderado (LPP) de la sílice
cristalina, corregido si corresponde
Si no existe una evaluación cuantitativa de exposición: ingresan a Vigilancia de la Salud todo trabajador
que se desempeñe en uno o más puestos de trabajo con presencia de sílice cristalizada y que en total
represente un tiempo de permanencia mayor al 30% del total de las horas de trabajo semanal o de las
horas de un ciclo de turno, según corresponda.
16.1.3. RADIACIÓN UV.
El 7 de enero del año 2011 se publicó en el Diario Oficial una modificación del Decreto Supremo Nº
594/1999 del MINSAL, que incorpora definiciones y medidas de control para la prevención de los efectos
dañinos a la salud asociados a la exposición a radiación ultravioleta de origen artificial y solar. Las
disposiciones establecidas en esta norma entraron en vigencia 60 días después de esta publicación.
La Guía Técnica se aplica a todos los trabajadores y trabajadoras expuestos ocupacionalmente a

radiación UV de origen solar, quienes debido a la actividad que desempeñan, pueden desarrollar
lesiones o alteraciones de su salud asociadas a este agente.
Esta Norma busca detectar de manera precoz los factores de riesgo presentes en los ambientes
laborales y contribuir en la vigilancia de los trabajadores expuestos
REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
En su desarrollo contempla la aplicación de una herramienta (lista de chequeo) que permite identificar
y evaluar los factores de riesgo en las diferentes tareas realizadas por los trabajadores
16.1.4. MMC.
El MMC se asocia:
 Fatiga física.
 Lesiones (contusiones, heridas, fracturas y TME)
La Ley 20.001 (Ley 20.949) tiene un espíritu preventivo al promover la gestión del riesgo por MMC en
las empresas, apuntando a la mecanización de estos procesos.
La reducción del peso máximo legal de «50 Kg» a «25 Kg», se alinea con las normativas
internacionales. Es recomendable enfatizar que este límite de peso es para labores de levantamiento –
descenso y transporte de cargas.
El límite máximo de 25 Kg., se encuentra dentro de los límites de pesos aceptables (enfoque psicofísico)
para frecuencias de 0.5 lev/min (1 lev/2 min) según estudios realizados en Chile (Córdova et.al, 2009).
Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las
condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento,

colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento que exija esfuerzo físico de uno o varios
trabajadores.
(Ley 20.949)
“Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador
deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución
de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la
implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos
Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.”.
16.1.5. PSICOSOCIAL
Para iniciar proceso de evaluación se recomienda generar un equipo psicosocial en la empresa, este
equipo será el responsable de llevar a cabo las tareas y generar check list de estas, estableciendo una
bitácora con los tiempos en donde se llevará a cabo cada una de las etapas y el responsable en cada
una de estas tareas. Se debe generar un equipo psicosocial central, y si la empresa tiene sucursales,
se recomienda que cada de una de estas tenga asimismo un equipo psicosocial local.
De acuerdo al decreto n°54, El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es el organismo técnico
de participación entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales. Los Comités Paritarios son obligatorios en empresas con más de 25
trabajadores y deben estar integrados por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores.
Dado que la intervención en los riesgos psicosociales de una organización es un proceso complejo que
finalmente involucra todos los estamentos, es necesario que la mayor autoridad competente esté al
tanto de la obligatoriedad del protocolo psicosocial así como de los pasos que conllevará su aplicación
en la organización
REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
16.1.6. TMERT
La Organización Mundial de la Salud (OMS), califica los TMERT como un tema prioritario a resolver.
Existe un número creciente de casos a nivel mundial y nacional.
En Mutual CCHC más del 30% de las Enfermedades Profesionales corresponde a TME en
Extremidades Superiores (tendinitis, epicondinitis, hombro-manguito rotador, etc.)
TMERT es Normativa legal que entrega criterios y directrices para la prevención y control de los TME
de extremidades superiores.
Identifica y Evalúa los factores de riesgo biomecánicos (repetición, postura, fuerza) y tiempos de
recuperación/descanso.
Y además levanta información relacionada con riesgo psicosociales/organizacionales.
Evalúa tareas y no puestos de trabajo, Establece un programa de vigilancia de la salud para las
personas en puestos con tareas críticas
El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a TMERT de EE.SS. presentes en las
tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones
establecidas en la Norma Técnica MINSAL, los factores de riesgo a evaluar son:
 Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de

trabajo. - Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea. - Posturas forzadas adoptadas por el trabajador
durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.
 Eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará un programa de control.
 Informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos, medidas preventivas
y métodos correctos de trabajo. La información deberá constar por escrito y contemplar los
contenidos mínimos establecidos en la Norma Técnica.
Previo a la implementación de estos protocolos se deberán realizar un estudio previo el cual se

identificará el nivel en el que se encuentran los trabajadores del proyecto a los riesgos asociados.
Además, se difundirá a cada trabajador los protocolos asociados que se implementaran, con el fin de
informar el cómo se trabajara para controlar el riesgo asociado.
REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
17. SISTEMA DE GESTIÓN
El presente sistema de gestión será presentado al cliente para su validación antes de su implementación
y cada vez que este sea actualizado en su versión.
El sistema de gestión será actualizado al menos 1 vez al año o cada vez que se genere un suceso
importante en la gestión que así lo requiera (accidente, cambio en los procesos, etc.).
Cada vez que se requiera, el Dpto. de Prevención de Riesgos realizará una evaluación del cumplimiento
de objetivos y metas, programas de prevención de riesgos, programas de capacitación, la aplicación de
procedimientos, instructivos, buenas prácticas o normas de trabajo para el control operacional,
cumplimiento de la legislación aplicable entre otros requisitos.
La evaluación se debe orientar a la verificación de las actividades programadas, análisis de

desviaciones a lo programado y el establecimiento de acciones para la corrección o ajuste de
objetivos de prevención de riesgos y la política integrada de la calidad, Ambiental Riesgos laborales,
según sea pertinente.
17.1. AUDITORIAS
La prolijidad de los documentos, el mantenimiento el desempeño del personal de acuerdo a sus cargos
podrá ser evaluado por medio de los siguientes instrumentos:
 Auditorías internas (Anuales) PL3-CO-1925-PRG-000-GR-00006 Programa de Seguridad y Salud

Ocupacional.
 Evaluación del cumplimiento del plan personalizado (mensual) PL3-CO-1925-PRG-000-GR-00006

Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Auditorias de Organismo Administrador (Según REEC Art.27).
 Auditorias Cliente (semáforo, homologación, auditorias) Según REEC Art. 26 y 27.
 Cada auditoria deberá contar con su respectivo procedimiento, el que establecerá puntuación
cánones de auditoria.
REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
17.2. AUDITORIA Y REVISIÓN GERENCIAL
El Consorcio EI-OSSA S.A
No mantiene un sistema de gestión Integrado, por lo cual, uno de los socios del consorcio (OSSA
OBRAS SUBTERRANEAS) genera el proceso de “AUDITORIA GESTIÓN DOCUMENTAL SST R06-
PS11”.
 Revisión Gerencial: una vez al año los directores de las áreas de prevención de riesgos en conjunto
con los directores de las otras áreas evaluarán los resultados del sistema de gestión y las
desviaciones detectadas en ese periodo, pudiendo sufrir cambios de así ser requerido.
 Acta de revisión de la auditoria de gerencia SST: Cada vez que se realice una revisión al sistema
de gestión de obra.
 Elaborar programa de auditoria anual: 2021 (OSSA OBRAS SUBTERRANEAS).
 Elaborar programa visitas a obra (OSSA OBRAS SUBTERRANEAS).
 Elaborar informe final de auditoria y tratamiento de no conformidades. 

REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
18. PARTICIPACIÓN Y CONSULTA DE LOS TRABAJADORES, COMUNICACIONES.
1.1 ENTREGA DE INCENTIVOS DE SEGURIDAD
Según PL3-CO-1925-PRG-000-GR-00006 Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
18.1.1. PROGRAMA COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Según PL3-CO-1925-PRG-000-GR-00002 Programa de trabajo comité paritario de orden higiene y

seguridad.
19. PROGRAMA PREVENTIVO DE MAQUINARIAS Y EQUIPOS
EI-OSSA deberá implementar programas y procedimientos como herramienta de gestión

preventiva en el control de los riesgos.
Según “PL3-CO-1925-PRG-000-GR-000015 PROGRAMA DE SEGURIDAD EN MAQUINAS/

PL3-CO-1925-PLN-000-GR-00011 PROGRAMA MANTENCIÓN DE EQUIPOS / PL3-CO-
1925-PRO-000-GR-00008 PROCEDIMIENTO DE MANTENCIÓN Y REPARACIÓN DE
EQUIPOS”.
REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
20. ANEXOS
20.1.1. LISTADO DE DOCUMENTOS, REGISTRO, OTROS.
CÓDIGO EI‐OSSA S.A / Metro NOMBRE DOCUMENTO

R1‐INV‐SST‐08/R3‐NIA‐SST‐08 REV.3 ELEMENTO N° 8 – INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES.
ELEMENTO N° 3 – GESTIÓN DE RIESGOS EN EL
PR‐IPR‐SST‐03 ÁMBITO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
ELEMENTO N° 7‐ CONTROL CONTRATISTAS SEGÚN
PR‐REC‐SST‐07
LEY N° 20.123. METRO DE SANTIAGO.
PROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN DE ALCOHOL Y
PL3‐CO‐1925‐PRO‐000‐GR‐00009
DROGAS
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y
PR1‐IPR‐SST‐03
CONTROL DE LOS RIESGOS
PL3‐CO‐1925‐MAT‐000‐GR‐00010 MATRICES DE RIESGO OPERATIVAS
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS

PL3‐CO‐1925‐MAT‐000‐GR‐00011
LEGALES
PROCEDIMIENTO ESTUDIO TECNICO DE
PL3‐CO‐1925‐PRO‐000‐GR‐00001 NECESIDADES, ADQUISICION, USO DE ELEMENTOS
DE PROTECCION PERSONAL Y SANCIONES
INSPECCIÓN ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PL3‐CO‐ 1925‐RGT‐000‐GR‐00025
PERSONAL
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD
PL3‐CO‐1925‐PRG‐000‐GR‐00006
OCUPACIONAL
OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS
PL3-CO-1925-RGT-000-GR-00008
LABORALES
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DE SEGURIDAD Y
PL3‐CO‐1925‐PGR‐000‐GR‐00001
SALUD OCUPACIONAL
PL3‐C0‐1925‐RGT‐000‐GR‐00024 INSPECCIÓN Y OBSERVACIÓN CONDUCTUAL
PROGRAMA DE TRABAJO COMITE PARITARIO DE
PL3‐CO‐1925‐PRG‐000‐GR‐00002
ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
PL3‐CO‐1925‐RGT‐000‐GR‐00001 REGISTRO DE CAPACITACIÓN
PL3‐CO‐1925‐RGT‐000‐GR‐00002 AST (ANALISIS SEGURO DEL TRABAJO).
PL3‐CO‐1925‐PRO‐000‐GR‐00020 PROCEDIMIENTO CONDUCCION SEGURA
PROCEDIMIENTO DE USO Y MANTENCIÓN DE
PL3‐CO‐1925‐PRO‐000‐GR‐00007 HERRAMIENTAS ELECTRICAS Y MANUALES NO
ENERGIZADAS
PLAN Y PROGRAMA DE PROTECCION DEL MEDIO
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐MM‐00001
AMBIENTE
PROCEDIMIENTO DE MANTENCIÓN Y REPARACIÓN
PL3‐CO‐1925‐PRO‐000‐GR‐00008
DE EQUIPOS
PL3‐CO‐1925‐PRO‐000‐GR‐00006 PROCEDIMIENTO BLOQUEO, TARJETEO Y PRUEBA
REFERENCIA:
SISTEMA DE GESTIÓN
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00001
PL3‐CO‐1925‐PRO‐000‐GR‐00002 PROCEDIMIENTO DE TRABAJO EN ALTURA

PL3‐CO‐1925‐PRO‐000‐GR‐00004 PROCEDIMIENTO DE IZAJE Y CARGA SUSPENDIDA
PROCEDIMIENTO EXCAVACION DE PIQUES Y

PL3‐CO‐1925‐PRO‐000‐CM‐00002
CONSTRUCCION DE BROCAL
PROCEDIMIENTO DE EXTRACCION CON CAPACHO
PL3‐CO‐1925‐PRO‐000‐CM‐00003
Y/O VACIADO DE MARINA.
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐ GR‐00002 PLAN DE EMERGENCIA O CONTINGENCIA
PL3‐CO‐1925‐PRG‐000‐GR‐00011 PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA
R06‐PS11 AUDITORIA GESTIÓN DOCUMENTAL SST OSSA.
PL3‐CO‐1925‐PLN‐000‐GR‐00011 PROGRAMA MANTENCIÓN DE EQUIPOS
PL3‐CO‐1925‐PRG‐000‐GR‐00004 PROGRAMA DE PROTECCIÓN AUDITIVA
PL3‐CO‐1925‐PRG‐000‐GR‐00005 PROGRAMA DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN TEÓRICO PRÁCTICO
PL3‐CO‐1925‐PRG‐000‐GR‐00009 PARA LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A
RADIACIÓN ULTRAVIOLETA SOLAR
PROGRAMA DE PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN
PL3‐CO‐1925‐PRG‐000‐GR‐00007 CONTRA LA EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A
RADIACIÓN UV DE ORIGEN SOLAR
PROGRAMA DE GESTIÓN DE RIESGOS DE
PL3‐CO‐1925‐PRG‐000‐GR‐00012 TRASTORNOS MUSCULO ESQUELETICOS EN
EXTREMIDADES SUPERIORES
PROGRAMA DE VIGILANCIA DE RIESGOS
PL3‐CO‐1925‐PRG‐000‐GR‐00014
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

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DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Página 1 de 49

PLAN Y PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS REVISIÓN N°8

PROYECTO CONSTRUCCION OBRAS CIVILES, PIQUES, GALERIAS TUNELES Y

PLAN Y PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

FIRMAS DE APROBACIÓN Jefe Jefe General Administrador Representante

8 26‐03‐2021 Emitido para uso C,G,R T.C.V C.N.G E.C.V

8 19‐03‐2021 Emitido para revisión C,G,R T.C.V C.N.G E.C.V

7 26‐02‐2021 Emitido para revisión C,G,R T.C.V C.N.G E.C.V

6 26‐01‐2021 Emitido para revisión C,G,R T.C.V C.N.G E.C.V

5 19‐02‐2020 Emitido para uso C,G,R T.C.V C.N.G E.C.V

4 19‐02‐2020 Emitido para revisión C,G,R T.C.V C.N.G E.C.V

3 05‐08‐2019 Emitido para uso C.G.R T.C.V C.N.G E.C.V

2 17‐07‐2019 Emitido para Uso C.G.R T.C.V C.N.G E.C.V

1 27‐02‐2019 Emitido para Uso C.G.R. T.C.V C.N.G E.C.V

0 29‐01‐2019 Emitido para Revisión C.G.R. T.C.V C.N.G E.C.V

A 18‐01‐2019 Emitido para Revisión C.G.R. T.C.V C.N.G E.C.V

DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Página 2 de 49

PLAN Y PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS REVISIÓN N°8

1. INFORMACIÓN GENERAL ................................................................................................................................ 4

7. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, DETERMINACIÓN DE RIESGOS E INVENTARIOS (MIPER) .......................... 19

DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Página 3 de 49

PLAN Y PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS REVISIÓN N°8

13.1.5. IPRM ..................................................................................................................................................... 35

DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Página 4 de 49

PLAN Y PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS REVISIÓN N°8

IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA PROVEEDORA DE SERVICIOS (EPS)

Razón Social CONSORCIO EI-OSSA S.A

Nombre Representante Legal ENNIO CAPRILE VENDRELL

N° Teléfono Representante Legal 226314600

Domicilio Comercial ROSARIO NORTE 532, OFICINA 304, LAS CONDES

Administrador del Contrato CARLOS NAKAMURA GARCIA.

N° Teléfono Jefe o Delegado de

Tiempo duración total del Contrato 11-01-2019 AL 29-07-2022

Fecha de Inicio del Proyecto, contrato y/o servicio

Jefe del Dpto, de Prevención de

Organismo administrador del Seguro (ECC)

Nombre Jefe de Proyecto por parte del Cliente.

N° Teléfono Jefe de Proyecto Metro S.A.

Experto en Prevención de Riesgos de Metro S.A.

Jefe de emergencia EI-OSSA

DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Página 5 de 49

PLAN Y PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS REVISIÓN N°8

La característica principal de este plan es su espíritu eminentemente preventivo, es decir, su orientación

DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Página 6 de 49

PLAN Y PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS REVISIÓN N°8

3. REQUISITOS LEGALES Y NORMATIVOS

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PLAN Y PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS REVISIÓN N°8

a. Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o pérdida de

c. Obliga a realizar maniobras de rescate

d. Ocurra por caída de altura de más de 1.3 metros.

e. Ocurra en condiciones hiperbáricas

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PLAN Y PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS REVISIÓN N°8

Evaluación de riesgo: Proceso de evaluación de riesgos(s) derivados de un peligro(s) teniendo en

Examen Pre-ocupacional: Conjunto de exámenes médicos realizados a todo trabajador que se

Identificación de peligros: Proceso de reconocimiento de una situación de peligro existente y

Política de Prevención: Declaración de Informar los compromisos y principios valóricos de una