Act. 1 Seguridad Laborlal y Social

“SEGURIDAD LABORAL Y SOCIAL”
“Antecedentes de la seguridad laboral y social en el mundo y México.“
¿En qué continente y país nació la primera ley del seguro social?
La seguridad social nació en Alemania, en el continente de Europa, en la época del

canciller Otto von Bismarck, con la Ley del Seguro de Enfermedad , en 1883.
Y ¿a partir de qué hechos históricos?
En el país, los antecedentes más cercanos de la seguridad social son la Ley de

Accidentes de Trabajo del Estado de México que se expidió en 1904 y la Ley sobre
Accidentes de Trabajo del estado de Nuevo León de 1906 en las que “se reconocía, por
primera vez en el país, la obligación para los empresarios de atender a sus empleados
en caso de enfermedad, accidente o muerte, derivados del cumplimiento de sus
labores”.[1] Sin embargo, no existía todavía el reconocimiento de la responsabilidad del
Estado en la provisión de bienestar social, que hasta entonces estaba circunscrita en su
mayor parte al ámbito privado y familiar.
La Constitución de 1917 asume compromisos en materia social recogidos en los

artículos 3, 73 y 123, entre los cuales se encuentran:
“garantizar la gratuidad de la enseñanza primaria impartida en los planteles públicos;

aplicar medidas sanitarias preventivas en los casos de epidemias, invasión de
enfermedades exóticas, alcoholismo y drogadicción; y fomentar, sin ninguna garantía ni
procedimientos explícitos, el establecimiento de cajas de seguros populares (de
invalidez, de vida, de cesación involuntaria de trabajo y de accidentes) y de sociedades
cooperativas para la construcción de casas baratas e higiénicas”.
¿Cómo nace, en qué año y cómo se publica la primera ley del seguro social en
México?
El 19 de enero de 1943 fue creado por el Presidente Manuel Ávila Camacho para
garantizar el acceso integral de los trabajadores al desarrollo. A 75 años de su
fundación, el IMSS mantiene y fortalece su carácter público y social en la atención de
sus 74 millones de derechohabientes. Con finanzas sanas, servicios digitales, una
infraestructura hospitalaria en ascenso y los mejores especialistas médicos, el Seguro
Social está a la vanguardia.
Contrato individual y colectivo de trabajo.
Es un acuerdo de voluntades entre el patrón o sus representantes por una parte y el

trabajador por la otra. Puede hacerse por escrito o realizarse deforma verbal. A través
de este el trabajador se obliga a prestar para el patrón un trabajo personal subordinado
(bajo la supresión o responsabilidad de otro),mediante el pago de un salario. Puede ser:
Individual: se realiza con cada uno de los trabajadores. Este puede tener las siguientes
formas: Por tiempo indeterminado: en el cual no se establece una vigencia para la
relación. Por tiempo determinado: se indica una fecha de inicio y una de término. Por
obra determinada: para la realización de un proyecto específico.
Colectivo: se aplica con todos los trabajadores de la empresa o empresas que firmaron
con un sindicato.
suspensión y recisión de las relaciones de trabajo
Es cuando la relación de trabajo se pausa por causas del trabajador o del patrón, pero
sin que esto haga que termine la relación laboral.
Rescisión: Es la cesación o terminación de la relación de trabajo obrero-patronal,

justificada o injustificadamente. Ya sea el trabajador o el patrón, podrá rescindir la
relación laboral en cualquier tiempo, por causa justificada.
Suspención: Es la voluntad del trabajador dejar de prestar sus servicios al patrón sin la
intención de terminar definitivamente la relación de trabajo.
reinstalación e indemnización de la relación laboral
El despido laboral injustificado implica que la parte trabajadora es privada generalmente

de su medio de subsistencia y en la mayoría de los casos el patrón no le paga lo que el
trabajador constitucionalmente tiene derecho, es por eso que el Estado Mexicano como
medio de protección a los trabajadores ha implementado una serie de garantías como
la reinstalación laboral.
Significa colocar de nuevo al trabajador en su trabajo para que siga desempeñando el

servicio personal subordinado al patrón, a cambio de un salario y demás prestaciones
que establece la ley.
antigüedad
La antigüedad laboral es el término que se le da al reconocimiento del hecho

consistente en la prestación de servicios personales y subordinados por un trabajador a
un patrón, mientras dure la relación contractual, es decir, se refiere a la duración del
empleo o servicio prestado por parte de los trabajadores.
prima vacacional
La prima vacacional es la cantidad de dinero extra al salario que se le paga al

trabajador para el disfrute de sus vacaciones. La prima vacacional está reconocida en la
Ley Federal del Trabajo de México mediante los artículos que van desde el 76 hasta el
81. Reglamento interior de trabajo.
Identifica y reflexiona los puntos que favorecen y afectan en sus derechos a los
trabajadores y patrones según los conceptos que investigaste y agrégalos al
mismo documento. Sé crítico en tu reflexión.
Según establece la LFT, todo trabajador tiene derecho a un trabajo decente o digno, es
decir, caracterizado por los siguientes:
elementos:
— Derecho a que se respete su dignidad humana; sin ningún tipo de discriminación por
origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de
salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil.
— Derecho a la seguridad social.
— Derecho a un salario remunerador.
— Derecho a la capacitación y adiestramiento.
— Derecho a condiciones higiénicas en su lugar de trabajo para
prevenir accidentes o enfermedades.
— Derecho a formar un sindicado, a no ser parte de un sindicato o
a salirse de un sindicato sin el riesgo de perder su trabajo.

— Derecho a celebrar con otros trabajadores, por lo menos veinte,
un contrato colectivo de trabajo.
— Derecho a realizar una huelga, en caso de que no se respeten las
condiciones de trabajo o porque quieren celebrar un contrato
colectivo de trabajo.
Los derechos de los patrones en México hacen referencia a las facultades y potestades
que tienen los empleadores en el citado país, en el marco de un contrato o relación de
trabajo.
De los patrones:
 Derecho de gestión
 Derecho de elección
 Derecho de lealtad recíproca
 Derecho a formar parte de las comisiones mixtas
 Derecho a sancionar
 Derecho a terminar con la relación laboral
Además de derechos, los patrones también tienen obligaciones que deben cumplir en el
marco de una relación laboral.
Entre las principales se encuentran la de pagar salarios e indemnizaciones de acuerdo

a las normas vigentes, y la de proporcionar los instrumentos y materiales necesarios
para la realización del trabajo.
También contribuir al fomento de las actividades culturales y deportivas de los

empleados, evitar los malos tratos y la participación en la organización y en la toma de
decisiones de los sindicatos, y cumplir con las reglas de seguridad, higiene, salud y
medio ambiente determinadas por la ley.
A su vez, los empleadores deben dar tiempo de descanso durante las tareas, brindar
instalaciones aptas para el servicio, proporcionar capacitación y adiestramiento y
colaborar con la alfabetización de los trabajadores.
Por último, tienen que permitir en sus establecimientos la inspección y vigilancia de las
autoridades laborales y ofrecerles toda la información solicitada para realizar sus
controles.
Analiza y enlista las prestaciones que marca la reforma laboral, responde ¿cuáles
de ellas te beneficiarían y/o perjudicarían a ti y a tu familia de manera especial?
Aguinaldo
Vacaciones y prima vacacional
Prima dominical
Día de descanso semanal
Licencia por maternidad
Licencia por adopción
Licencia de paternidad
Periodo de lactancia
Prima de antigüedad
Utilidades
En la renuncia
Despido
Fuentes de información
https://es.slideshare.net/anygarciagallegos/suspensin-rescisin-separacin-y-terminacin-
de-la-relacin-de-trabajo#:~:text=5-,Suspensi%C3%B3n%2C%20rescisi%C3%B3n%2C
%20separaci%C3%B3n%20y%20terminaci%C3%B3n%20de%20la%20relaci%C3%B3n
%20de%20trabajo,que%20termine%20la%20relaci%C3%B3n%20laboral.
https://misabogados.com.mx/blog/reconocimiento-anos-de-antiguedad-
laboral/#:~:text=La%20antig%C3%BCedad%20laboral%20es%20el,por%20parte%20de
%20los%20trabajadores.
https://www.bizneo.com/blog/prima-vacacional/#:~:text=La%20prima%20vacacional
%20es%20la,el%20disfrute%20de%20sus%20vacaciones.&text=Que%20las
%20empresas%20est%C3%A1n%20obligadas,la%20prima%20vacacional%20y
%20pagarlo.
http://sil.gobernacion.gob.mx/Glosario/definicionpop.php?ID=32
https://www.dineroenimagen.com/management/las-12-prestaciones-de-ley-las-que-
tienes-derecho-con-tu-trabajo/96838

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“SEGURIDAD LABORAL Y SOCIAL”

“Antecedentes de la seguridad laboral y social en el mundo y México.“

La seguridad social nació en Alemania, en el continente de Europa, en la época del

Y ¿a partir de qué hechos históricos?

En el país, los antecedentes más cercanos de la seguridad social son la Ley de

La Constitución de 1917 asume compromisos en materia social recogidos en los

“garantizar la gratuidad de la enseñanza primaria impartida en los planteles públicos;

Contrato individual y colectivo de trabajo.

Es un acuerdo de voluntades entre el patrón o sus representantes por una parte y el

suspensión y recisión de las relaciones de trabajo

Rescisión: Es la cesación o terminación de la relación de trabajo obrero-patronal,

reinstalación e indemnización de la relación laboral

El despido laboral injustificado implica que la parte trabajadora es privada generalmente

Significa colocar de nuevo al trabajador en su trabajo para que siga desempeñando el

La antigüedad laboral es el término que se le da al reconocimiento del hecho

La prima vacacional es la cantidad de dinero extra al salario que se le paga al

— Derecho a la seguridad social.

— Derecho a un salario remunerador.

— Derecho a la capacitación y adiestramiento.

— Derecho a condiciones higiénicas en su lugar de trabajo para

prevenir accidentes o enfermedades.

— Derecho a formar un sindicado, a no ser parte de un sindicato o

a salirse de un sindicato sin el riesgo de perder su trabajo.

un contrato colectivo de trabajo.

— Derecho a realizar una huelga, en caso de que no se respeten las

condiciones de trabajo o porque quieren celebrar un contrato

Entre las principales se encuentran la de pagar salarios e indemnizaciones de acuerdo

También contribuir al fomento de las actividades culturales y deportivas de los

Vacaciones y prima vacacional

Día de descanso semanal

Licencia por maternidad

Licencia por adopción

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