Leonardo Yáñez Tarea5 EP

Ética Profesional y Derechos Humanos
Leonardo Esteban Yáñez Melo
Ética Profesional
Instituto IACC
28 de febrero de 2021
Desarrollo
1. Escoja dos que puedan relacionarse con su futuro desempeño laboral. Explique el
porqué de su elección, suponiendo que estos puedan ser incorporados en un código
de ética del lugar en el que usted trabaja
Si bien hay muchos de estos derechos que son vulnerados en la actualidad, y de certa forma,
queisiera presentar muchos de ellos, la elección considera: “Ser tratado con dignidad y respeto,
indepoendientemente del sexo, raza u otra consición” y la otra opción a elegir sería “Que se
respete la vida privada”.
En el caso de “Ser tratado con dignidad y respeto, independientemente del sexo, raza u otra
condición”, es importante partir de la base que para ser respetado, debemos ser los primeros
en respetar a los demás, en la actualidad con las migraciones masivas que se están viviendo a lo
largo del mundo, que se hace presente en nuestro país, como en muchos otros de américa latina.
Nuestra cultura aun se caracteriza por un “bullying” laboral, principalmente por las personas de
otras razas y condición sexual, si bien nos hemos abierto (las nuevas generaciones, en
comparación a las anteriores), aun estamos a una gran distancia de cumplir los objetivos de
respeto con nuestros pares. Y esto se refleja en las condiciones del trabajo que deben realizar en
comparación a los trabajadores locales, además de la abismante diferencia entre los sueldos, por
reañizar el mismo trabajo, esto se ve reflejado también en las diferencias entre hombres y
mujeres, en cuanto a lo laboral y salarios. Con las migraciones también crece el número de
demandantes a un puesto o un trabajo, por lo que en muchos casos hay empleadores que se
aprovechan de esta situación menoscabando psicológicamente a los trabajadores de otras razas,
color de piel y condiciones que hagan (para ellos) diferentes a los demás, sin entender que somos
todos iguales.
En cuanto a lo referente al otro tema elegido “Que se respete la vida privada”, es neesario
abarcar en este tópico, la importancia de la familia en el tema laboral, en muchos casos la familia
de una persona se ve relegada a un plano menos importante, debido a la falta de tiempo, a la
presión que se presenta por parte del empleador, por los cumplimientos de horarios y la mínima
o nula opción de salir en cualquier momento que signifique una emergencia, muchas veces no
existen en los trabajos los días libres, que si se hacen presente en el papel (documentos,
contratos, anexos) pero que en la realidad no se hace factible esta opción, conozco casos en
donde el trabajador ha sido desvinculado de la empresa por concepto de que el trabajador
solicitaba demasiados permisos por ayudar a su familia. En otro aspecto de este tema, muchas
veces entre mismos colegas se filtran informaciones personales de un de los trabajadores,
haciendo que esa información sea divulgada sin perjuicio de lo que esto pueda provocar en la
persona aludida, cada persna tiene sus problemas y necesidades, y se puede ver en muchos casos
la poca empatía que existe no solo desde el empleador o la administración, sino además de los
mismos pares o compañeros de trabajo.

2. Para cada uno de estos dos DDHH elegidos, exponga dos conductas profesionales
que puedan ser incorporadas en un eventual código de ética de su profesión, para su
debido resguardo que promuevan el respeto de esos derechos y un óptimo
desempeño laboral (entonces, son cuatro conductas).
Para el caso de la primera elección se pueden mencionar algunas acciones, que permitan a los
componentes humanos de una empresa, mantener un buen ambiente laboral respetando la
dignidad y la diversidad ue cada uno de los trabajadores representa.

El primer caso es: “Ser tratado con dignidad y respeto, independientemente del sexo, raza u
otra condición”
- Promocionar un ambiente familiar y de buenos amigos, además de respeto y dignidad.
- Realizar un exmane psicológico a los aspirantes a los puestos de la empresa, haciendo
énfasis en la igualdad entre las personas.
- Que las diferencias de salarios y tipos de trabajo se haga según la expertís del individuo y
no por color de piel, ni condición sexual, ni raza, ni nada que alguién quiera llamr como
diferente.
1. Para los ejemplos anteriores se puede optar a crear políticas internas que sancionen
conductas que menoscaben a los demás, sobretodo cualquier comentario tendiente a
denigrar ya sea por color de piel, raza, condición sexual, entre otras vulnerabilidades que
se presenten.
2. Estipular en el reglamento interno las prohibiciones y sanciones a las que se atiene el
trabajador que sea causante de vejaciones a compañeros de trabajo.
3. Reglamentar salarios que se discriminen por el cargo y función desarrollado dentro de la
empresa, y no por sexo, ni raza, ni color de piel.
El segundo caso correspondiente a Que se respete la vida privada, podemos mencionar las
siguientes apreciaciones
- Promocionar el respeto entre los pares.
- Prohibir la ventilación de información personal de cada individuo, sobre todo en datos de
índole privados, familiares, de salud, entre otros.
1. Crear políticas y reglamentos que impidan la difusión de información privada de cada
persona, a los demás integrantes del equipo de trabajo, y menos que salga dicha
información fuera de la empresa.

2. Crear métodos de recolección de la información, en donde esta se pueda resguardar de
forma completa y que permita mantenerse sin pérdida de datos ni filtraciones en la
información.
Comentario Final
Ante cualquier situación, debemos aprender que al momento de vivir, existir, trabajar y amar
somo todos iguales, no importa ningún distintivo que nos pueda hacer diferentes, estamos claros
que como personas pensamos y sentimos de diferente maneras, pero al momento de realizar un
trabajo o de tomar en consideración el respeto y las dignidades de los demás, no hay nada que
nos ponga por sobre otros, y que nos indique que podamos menoscabarlos. Ante las diferentes
situaciones que se prensenten a diario en materia de las relaciones con nuestros pares, podemos
mencionar lo siguiente:
1. Optemos por una cultura donde podamos informar y educar acerca de los derechos
humanos.
2. Fomentemos el desarrollo de valores y actitudes que respalden los derechos humanos, en
especial, ver a nuestros compañeros de trabajo como un aliado y no un enemigo.
3. Proporcionar medidas que permitan defender los derechos humanos para que no se
violen, y prestar apoyo a otros cuando estos se vean denigrados en sus derechos.
Bibliografía
Instituto Profesioanl IACC 2021. Ética Profesional. Ética Profesional y Derechos Humanos.

Leonardo Yáñez Tarea5 EP

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Leonardo Yáñez Tarea5 EP

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Leonardo Yáñez Tarea5 EP

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Ética Profesional y Derechos Humanos

Leonardo Esteban Yáñez Melo

respete la vida privada”.

aprovechan de esta situación menoscabando psicológicamente a los trabajadores de otras razas,

de una persona se ve relegada a un plano menos importante, debido a la falta de tiempo, a la

donde el trabajador ha sido desvinculado de la empresa por concepto de que el trabajador

veces entre mismos colegas se filtran informaciones personales de un de los trabajadores,

mismos pares o compañeros de trabajo.

componentes humanos de una empresa, mantener un buen ambiente laboral respetando la

dignidad y la diversidad ue cada uno de los trabajadores representa.

- Promocionar un ambiente familiar y de buenos amigos, además de respeto y dignidad.

- Realizar un exmane psicológico a los aspirantes a los puestos de la empresa, haciendo

énfasis en la igualdad entre las personas.

conductas que menoscaben a los demás, sobretodo cualquier comentario tendiente a

2. Estipular en el reglamento interno las prohibiciones y sanciones a las que se atiene el

trabajador que sea causante de vejaciones a compañeros de trabajo.

3. Reglamentar salarios que se discriminen por el cargo y función desarrollado dentro de la

empresa, y no por sexo, ni raza, ni color de piel.

- Promocionar el respeto entre los pares.

- Prohibir la ventilación de información personal de cada individuo, sobre todo en datos de

índole privados, familiares, de salud, entre otros.

1. Crear políticas y reglamentos que impidan la difusión de información privada de cada

información fuera de la empresa.

forma completa y que permita mantenerse sin pérdida de datos ni filtraciones en la

1. Optemos por una cultura donde podamos informar y educar acerca de los derechos

2. Fomentemos el desarrollo de valores y actitudes que respalden los derechos humanos, en

especial, ver a nuestros compañeros de trabajo como un aliado y no un enemigo.

3. Proporcionar medidas que permitan defender los derechos humanos para que no se

También podría gustarte