SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO BAJO LA LEY 29783 Y SUS
MODIFICATORIAS

Ing. Elmer Ramos

Convenio:
INFORMACIÓN A CONSIDERAR

RESPETAR CELULAR EN
EQUIPO SILENCIO
EVACUACIÓN CONTRA OPINIONES SS.HH
INCENDIOS DE LOS O
DEMÁS VIBRACIÓN

Convenio:
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD

¿Qué entiende
por MÍNIMO?

Convenio:
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD
OBJETIVO
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el
país.
Finalidad: Prevenir accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales del trabajador.

Rol fiscalizador y control del Estado.

Deber de prevención de los Empleadores.

Participación de los Trabajadores y sus organizaciones sindicales

Convenio:
PRINCIPIOS DEL SGSST
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD

Convenio:
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Actividad
Ámbito de Aplicación Privada

Todos los sectores

económicos y de Sector
servicios; empleadores Público
y trabajadores bajo el
régimen laboral.

Trabajador
por Cuenta
Propia

Convenio:
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SALUD
Ley 26842 …

AGRICULTURA INDUSTRIAS
D.S. N° 42 F

ELECTRICIDAD LEY 29783 TRANSPORTES

R.M. 161-2007- SERVICIOS Y
REGLAMENTO Y
MEN/DM, …. COMERCIO
MODIFICATORIAS

MINERIA HIDROCARBUROS
D.S. 024-2016-EM,… D.S. 043-2007-EM

PESCA CONSTRUCCION
D.S. 010-73-PE, ….. G 050, R.S. 011-2019

Convenio:
SISTEMA
PRINCIPIOSDE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y RESPONSABILIDADES Y SALUD
QUE ASUME EL EMPLEADOR EN EL SGSST

Implementar un Sistema de Gestión de SST

Cumplir las normas vigentes de SST

Fomentar una cultura de prevención riesgos laborales

Mejora continua del SGSST

Convenio:
SISTEMA
PRINCIPIOSDE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y RESPONSABILIDADES Y EMPLEADOR
QUE ASUME EL SALUD EN EL SGSST

Coherencia entre lo que planifica y realiza

Compromiso de la salud y seguridad de los trabajadores.

Participación activa de trabajadores y Organizaciones

Sindicales

Eliminar peligros y riesgos, tratamiento y control,

mitigar, sustitución progresiva, y facilitar EPP.

Convenio:
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Convenio:
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
¿ Sistemas de Gestión de SST Instrumentos y Directrices Internacionales ?

OHSAS 18001
DIRECTRICES OIT:
ILO/OSH 2001
DECISION 584
NOSA 5 STAR Inst. And. SST
SAFETY
DUPONT DECISION 957
Reglamento Inst. And. SST
DNV
ISTEC
EL MÉTODO
PARKER DE LAS 5S…

El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de SST, de

conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente

Convenio:
 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SST

Asume el liderazgo y compromiso del SGSST.

RESPONSABILIDAD EMPLEADOR
Delegar las funciones y autoridad sobre el sistema de gestión de seguridad y salud.
Contrato con un tercero por locación de servicios

Fomentar la constitución de Comité, Supervisor de SST: convocatoria, elecciones,

autoridad

Define requisitos de competencia para actividades y puesto de trabajo

Entregar copia de reglamento interno de SST a trabajadores.

Convenio:
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SST

Adjunta a contrato de trabajo recomendaciones de SST

RESPONSABILIDAD EMPLEADOR

Elabora mapa de riegos, diagnóstico de línea base y documentación obligatoria

Cuatro capacitaciones mínimo/año (presenciales), por personal competente, en

horario de trabajo

Organiza un servicio de SST propio o común

Elabora plan y programa anual de seguridad y salud

Convenio:
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

ENFOQUE DE SISTEMA DE GESTION SST

1. Principios

2. Política

LEY 29783
3. Organización
D.S. 005-2012-TR
4. Planificación y aplicación

5. Evaluación

6. Acciones para la mejora continua

Ley 29783 – Ley de seguridad y salud en el trabajo.

Convenio:
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA BÁSICA MINIMA DE UN PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Alcances 12. Inspecciones internas de SST

2. Línea base o diagnóstico situacional 13. Salud Ocupacional (Servicio de SST)
de SST 14. Clientes, Subcontratos, Proveedores
3. Política de SST 15. Plan de contingencias
4. Objetivos y Metas 16. Investigación de Incidentes, Accidentes de
5. Comité o Supervisor de SST trabajo y enfermedades ocupacionales
6. Reglamento interno de SST 17. Auditorias
7. IPER 18. Estadísticas
8. Mapa de riesgos 19. Implementación del plan y programa
9. Organización y Responsabilidades 20. Mantenimiento de registros y documentos
10. Capacitaciones en SST 21. Revisión del SGSST por el empleador…
11. Procedimientos 22. Mejora continua

Convenio: Anexo 3 de la RM N°050-2013-TR

 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

1.- ALCANCE

DS 005-2012-TR REGLAMENTO DE LA LEY 29783

Artículo 25.- El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, regulado en la Ley y en el presente Reglamento, en función del tipo de empresa u
organización, nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos.
El alcance debe incluir
• Actividades
• Productos
• Servicios
• Procesos
• Lugares geográficos

Convenio:
EJEMPLO…..
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO
AMBIENTE

ALCANCE: El alcance del presente sistema de gestión de seguridad, salud

ocupacional y medio ambiente abarca todas las actividades de transporte y
actividades administrativas que realiza nuestro personal dentro de nuestras
instalaciones e instalaciones de nuestros clientes aún fuera del lugar y horario
de trabajo.

Este alcance también aplica a las actividades que desarrollan nuestros

contratistas, proveedores, visitantes o terceros que realizan actividades en
nombre de nuestra organización. (Ley 29783, Art°68)

Convenio:
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
2.- LINEA BASE O DIAGNOSTICO SITUACIONAL

Ley 29783 - Ley de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 37. Elaboración de línea de base del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.
Para establecer el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se realiza una
evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico del estado de la salud y seguridad
en el trabajo.
DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783.
Artículo 78.- El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:
 Estar documentado.
 Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
 Servir de referencia para evaluar la mejora continua del sistema de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo.
Para la elaboración del estudio de línea base - Ver anexo 03 de la RM-050-2013-TR

Convenio:
EJEMPLO…..

RESULTADOS DE EVALUACIÓN

I. Compromiso e Involucramiento 68% % de Cumplimiento de estudio de linea base

II. Política de seguridad y salud ocupacional 46%
VIII. Revisión por la dirección 50%
III. Planeamiento y aplicación 63%
VII. Control de información y documentos 48%
IV. Implementación y operación 62% VI. Verificación 57%
V. Evaluación Normativa 88% V. Evaluación Normativa 88%
VI. Verificación 57% IV. Implementación y operación 62%
VII. Control de información y documentos 48% III. Planeamiento y aplicación 63%

VIII. Revisión por la dirección 50% II. Política de seguridad y salud… 46%
I. Compromiso e Involucramiento 68%

RESULTADO FINAL DE LA EVALUACIÓN 60% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

ESCALA DE NIVEL DE CUMPLIMIENTO LEGAL

Deficiente De 0% a 50%
Regular De 51% a 70%
Bueno De 71% a 90%
Excelente De 91% a 100%

Convenio:
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

3.- POLITICA DE SST

Ley 29783 - Ley de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 22. Política del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política
en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe:

a) Ser específica para la organización.

b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse extensiva.
c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas.

Para saber el contenido mínimo de la política - Ver artículo N° 23 de la ley 29783

Convenio:
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

4.- OBJETIVOS Y METAS

Artículo 81.- En el marco de una política de seguridad y salud en el trabajo basada en la

evaluación inicial o las posteriores, deben señalarse objetivos medibles en materia de
seguridad y salud en el trabajo:
a) Específicos para la organización, apropiados y conformes con su tamaño y con la
naturaleza de las actividades.
b) Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y aplicables, así como con las
obligaciones técnicas, administrativas y comerciales de la organización en relación con la
seguridad y salud en el trabajo.
c) Focalizados en la mejora continua de la protección de los trabajadores para conseguir
resultados óptimos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
d) Documentados, comunicados a todos los cargos y niveles pertinentes de la organización.
e) Evaluados y actualizados periódicamente.

Para saber el contenido mínimo de los objetivos - Ver artículo Plan anual SST del RM.050

Convenio:
 EJEMPLO…..
POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD SISTEMA DE
OBJETIVO ESPECIFICO META PLAZO PROGRAMAS
OCUPACIONAL Y AMBIENTE GESTIÓN

Programa de capacitaciones
de seguridad, salud y medio
ambiente
"0"
"12"
ACCIDENTES CON TIEMPO Programa de inspecciones
MINIMIZAR LA MESES
LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y PERDIDO de seguridad y medio
CANTIDAD DE (ENE-DICIEMBRE)
SALUD DE TODOS LOS MIEMBROS (ENERO- DICIEMBRE - 2018) ambiente
ACCIDENTES DE
DE LA ORGANIZACIÓN MEDIANTE LA TRABAJO CON TIEMPO
PREVENCIÓN DE LAS LESIONES, PERDIDO Programa de simulacros.
DOLENCIAS, ENFERMEDADES E
INCIDENTES RELACIONADOS CON EL EVITAR LAS
TRABAJO. SEGURIDAD ENFERMEDADES Programa de exámenes
, SALUD Y OCUPACIONALES "0" médicos
"12"
MEDIO ENFERMEDADES
PRODUCTO DE MESES
AMBIENTE} NUESTRAS OCUPACIONALES
(ENERO-DICIEMBRE) Programa de monitoreos de
(ENERO- DICIEMBRE - 2018)
ACTIVIDADES Y
salud ocupacional.
SERVICIOS

IDENTIFICAR, EVALUAR Y
MINIMZAR LOS
CONTROLAR LOS ASPECTOS Programa de buenas
IMPACTOS
AMBIENTALES, ESTABLECIENDO "0" practicas ambientales
AMBIENTALES "12"
PLANES PARA PREVENIR LOS DERRAMES
PRODUCTO DE MESES
IMPACTOS AMBIENTALES, (ENERO- DICIEMBRE - 2018)
NUESTRAS (ENERO-DICIEMBRE)
PRODUCTO DE NUESTRAS
ACTIVIDADES Y Programa de mantenimiento
ACTIVIDADES, INSTALACIONES Y
SERVICIOS. preventivo y correctivo.
SERVICIOS.

Convenio:
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

5.- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD / SUPERVISOR DE SST

Ley 29783 - Ley de seguridad y salud en el trabajo.

RM - 148-2012-TR Guía para proceso de elección de comité de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 29. Comités de seguridad y salud en el trabajo en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.
Los empleadores con veinte o más trabajadores en su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo,
el cual está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte
trabajadora.
Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad
de observador.

Para saber acerca de las funciones del comité – Ver artículo N° 42 del DS. 005-2012 TR.

Convenio:
 COMITÉ DE SST BIPARTITO - PARITARIO LICENCIAS - ACUERDOS
-Trabajadores eligen a sus -4 a 12 miembros, acuerdo -Tienen el derecho a obtener
representantes ante comité Nivel de riesgo, n° trabajad previa autorización del comité
Licencia con goce de haber para
-Empleador designa a sus Falta de acuerdo 6 (art.43)
realizar labores de SST 30 días
representantes ante comité -Mandato 1 – 2 años naturales calendario x año
-incorporan un miembro -convocatoria: Organizac. miembros trabajadores y sup.
de Org. sindicales Mayorit. Sindical mayoritaria, La ampliación sin goce requiere
de existir. Como observador Representativa, Empleador opinión favorable propio comité
-Junta Electoral: a cargo de
-Copia Acta de constitución e -Para efectos legales los días de
Proceso de las Elecciones.
instalación registran en el licencia se consideran efectivas
Mayor ó -Hacer uso de formatos
libro de actas del comité. -Protección contra despido inc.
Igual de 20 -Presidente secretario elige convocatoria hasta 6 mes post
-Registro de los acuerdos en la primera reunión
trabajadores adoptados en libro comité -Pueden crear las comisiones
-Reunión: quorum mitad +
uno. Entre 8 días 2 Reunión técnicas para tareas especificas,
-Distintivos: Miemb. Comité
programas de capacitaciones
inicia con los que asistente
-Requisitos -Los miembros recibirán las
-Tienen autoridad para sus
De la org. 18 años. Pref. SST capacitaciones especializadas
funciones
-Convocatoria a la instalación: dentro de la jornada laboral.
Público 276,728,1024,1057
Corresponde al empleador -Un acta cada reunión entregar
copia a cada miembro de comité y
representante de empleador.
-Acuerdos tomado por consenso
mayoría simple, caso de empate
presidente dirime con su voto
Convenio:
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

6.- REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

Ley 29783 - Ley de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 34. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento.

DS Nº 005-2012-TR Reglamento de La Ley 29783.

Artículo 42.- Son funciones del comité de seguridad y salud en el trabajo:

Aprobar el reglamento interno de seguridad y salud del empleador.

Para la elaboración del RISST – Ver anexo 02 de la RM-050-2013-tr.

Convenio:
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

7.- IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROL DE RIESGOS.

DS-002-2020-TR - Aprueban medidas para la promoción de la formalización laboral y la protección de los derechos
fundamentales laborales en el sector agrario
“Artículo 77.- La identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles (IPERC) es elaborada y
actualizada periódicamente, sin exceder el plazo de un año, por el/la empleador/a; se realiza en cada puesto de trabajo,
con participación del personal competente, en consulta con las y los trabajadores, así como con sus representantes
Son requisitos mínimos para la elaboración o actualización de la IPERC:
a) Las actividades rutinarias y no rutinarias, según lo establecido en el puesto de trabajo del/a trabajador/a; así como las
situaciones de emergencia que se podrían presentar a causa del desarrollo de su trabajo o con ocasión del mismo.
b) Las condiciones de trabajo existentes o previstas…..
c) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud……….
d) Incluir las medidas de protección de los/las trabajadores/as en situación de discapacidad, realizar la evaluación de
factores de riesgos para la procreación, el enfoque de género y protección de las trabajadoras y los adolescentes, según lo
establecido en los artículos 64, 65, 66 y 67 de la Ley.
Convenio:
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

8.- MAPA DE RIESGOS.

DS 005-2012-TR REGLAMENTO DE LA LEY 29783.

RM N° 050-2013-TR 14-03-2013 Formatos referenciales con la información mínima que deben
contener los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 32.- La documentación del sistema de gestión de la seguridad y salud que debe exhibir el
empleador es el siguiente:
1. La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
3. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
4. El mapa de riesgo.
5. La planificación de la actividad preventiva.
6. El programa anual de seguridad y salud en el trabajo

Convenio:
EJEMPLO…..

OFICINA
ADMINISTRATIVAS

INGRESO A
LAS OFICINAS
OFICINA DE
GERENCIA
PASADIZO
RECEPCION

SALA DE
PASADIZO REUNIONES
OFICINA
CAFETERIA
ADMINISTRATIVAS

Convenio:
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

9.- ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES.

Ley 29783 - Ley de seguridad y salud en el trabajo.

Ley 30222 - Ley que modifica la Ley 29783 – Ley de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 26. Liderazgo del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo,
aplicación y resultado del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST), quien
rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente.

Convenio:
EJEMPLO…..
Carlos Basadre Malaga
(Gerente General)

Richard Huertas Veronica Torres Asesor Contable Marco Rubio Seguros

(Data Mining) (Asistente de gerencia) NRV (Asesor Legal) LL CORREDORES

Juan Julio Rivasplata H. Cesar Madueño

(Gerente de Adm y Finanzas) (Gerente de Ventas)
Daniel Recavarren C.
(Jefe de Mantenimiento/ Veronica Aguirre
Jodie Tang (Coord de ventas)
SSOMAC) (Rep de ventas)

Christian Angeles Leyla Ruiz Diego Gastelo

Operadore de C/T Nancy Melgar
(Asis. Admin) (Asist Contable) (Asis de cobran)
(Rep de ventas)

Cesar Montoya
Juan Gonza Diana Rafael Katy Vasquez
(Rep de ventas)
(Motorizado) (Asis Contable) (Asis. de cobranza)

Juan Pablo Flores

(Motorizado) Jcarlo Uccelli
(Rep de ventas)

Henry Ulffe
(Rep de ventas)

Luis Gomez
(Rep de ventas)

OT-SSOMAC- 002
Convenio: Aprobado: 17/01/2017
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

10.- CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

D.S. N° 020-2019-TR- Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

“Artículo 27.- El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la Ley, garantiza que
los trabajadores sean capacitados en materia de prevención.
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto y ambiente de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que
sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
Las capacitaciones deben ser presenciales atendiendo a los temas dispuestos en el plan anual de capacitaciones
Convenio:
aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.”
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

11.- PROCEDIMIENTOS

Artículo 47. Revisión de los procedimientos del empleador

Los procedimientos del empleador en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo se revisan

periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados
al trabajo.

• Procedimientos de gestión

• Procedimientos operativos

Convenio:
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

12.- INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD

DS 005-2012-TR REGLAMENTO DE LA LEY 29783.

Artículo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 42.- Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y
equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.

Convenio:
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
13.- SALUD OCUPACIONAL

Ley 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 49. Obligaciones del empleador.
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
a) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los
riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo del empleador.
Ley 30222 - Ley que modifica la Ley 29783 – Ley de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 49. Obligaciones del empleador.

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:(...)

Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador.
Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador.

En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el empleador.

En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los
exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral.

Convenio:
 EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL
Trabajador nuevo considerar fecha
de ingreso, trabajador vigente ver
Examen medico ocupacional se fecha de último examen.
practica cada 02 años La obligación del empleador de
(actividades no de riesgo). hacer EMO de salida, se genera al
existir la solicitud por escrita del
trabajador.

EXAMEN MEDICO
OCUPACIONAL

El costo del EMO, en ningún caso es

Para actividades de riesgo, el EMO
asumido por el trabajador
debe cumplir con los estándares
mínimos de sus respectivos sectores / antes,
durante y al término de contrato del trabajador
EL EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL
ES CONFIDENCIAL

Convenio:
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

14.- CLIENTES, SUB CONTRATISTAS Y PROVEEDORES

Ley 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 68. Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios
y cooperativas de trabajadores.
El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente
con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y
cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma, es quien
garantiza:

a) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente

efectuada por cada empleador durante la ejecución del trabajo. En caso de
incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e
indemnizaciones que pudieran generarse.

Convenio:
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

15.- PLAN DE CONTINGENCIA

DS 005-2012-TR Reglamento de la Ley 29783.

Artículo 74.- Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente
estructura mínima:
f) Preparación y respuesta a emergencias.
Artículo 83.- El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de
prevención, preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo:
a) Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios a todas
las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo.

Convenio:
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

16.- INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES

DS. 012-2014 Decreto Supremo que aprueba el registro único de Información sobre
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales.
Artículo 92. Investigación de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos.
El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o
trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad
administrativa de trabajo, indicando las medidas de prevención adoptadas.
El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizará las
investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la participación de los
representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores.

Convenio:
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

17.- AUDITORIAS

Ley 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo.

DS.014-2013 – TR – Aprueban reglamento de registro de auditores autorizados para la

evaluación periódica de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 43. Auditorías del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de
riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores.
La auditoría se realiza por auditores independientes.

Convenio:
Convenio:
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

18.- ESTADISTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD

Ley 29783 - Ley de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 28. Registros del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos.
DS 005-2012-TR REGLAMENTO DE LA LEY 29783.
RM N° 050-2013-TR 14-03-2013 Formatos referenciales con la información mínima que deben
contener los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 32.- La documentación del sistema de gestión de la seguridad y salud que debe exhibir el
empleador es el siguiente:
Registro de estadísticas de seguridad y salud.

Convenio:
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
19.- IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN Y PROGRAMA

Ley 29783 - Ley de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 28. Registros del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos.
DS 005-2012-TR REGLAMENTO DE LA LEY 29783.
RM N° 050-2013-TR 14-03-2013 Formatos referenciales con la información mínima que deben
contener los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 32.- La documentación del sistema de gestión de la seguridad y salud que debe exhibir el
empleador es el siguiente:
1. La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
3. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
4. El mapa de riesgo.
5. La planificación de la actividad preventiva.
6. El programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

Convenio:
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

20.- MANTENIMIENTO DE DOCUMENTOS Y REGISTROS

DS 005-2012-TR REGLAMENTO DE LA LEY 29783.

Artículo 35.-
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20)
años
Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10)
años posteriores al suceso.
y los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.

Convenio:
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

21.- REVISIÓN DEL SGSST POR EL EMPLEADOR

DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley 29783.

Artículo 90.- La revisión del sistema de gestión de seguridad y salud se realiza por lo menos
(01) una vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las necesidades y riesgos
presentes

Convenio:
EJEMPLO…..
Los objetivos de la SST del instituto, empresa.

Los resultados de las actividades de IPER.

Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia

La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados

con el trabajo.

Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones

realizadas por la dirección de la empresa.

Las recomendaciones del Supervisor, Comité SST y cualquier miembro de

la empresa en pro de mejoras.

Los resultados de las inspecciones de trabajo y medidas de

recomendación, advertencia y requerimiento…

Convenio:
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

22.- MEJORA CONTINUA

Ley 29783 - Ley de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 20. Mejoramiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La metodología de mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo considera lo siguiente:

a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras.

b) El establecimiento de estándares de seguridad.

c) La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares.

d) La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares.

e) La corrección y reconocimiento del desempeño.

Convenio:
GRACIAS