“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

PROCESO CAS N° 132-2021- PROVIAS NACIONAL

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DE UN EXPERTO LEGAL EN ANTICORRUPCIÓN I – POR SUPLENCIA
PARA LA SECRETARIA TÉCNICA

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Experto Legal en Anticorrupción I para diseñar y
ejecutar la implementación de las políticas, estrategias y planes en materia de
Integridad, lucha contra la Corrupción e implementación del Sistema de Control
Interno, así como sus correspondientes mecanismos e instrumentos de gestión, con
la finalidad de fortalecer la prevención y lucha contra la corrupción e integridad en la
entidad.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Secretaria Técnica – PROVIAS NACIONAL
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos – PROVIAS NACIONAL
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057,
modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
c. Directiva N° 002-2020-MTC/20 denominada “Directiva para la Selección y
Contratación de Personal en el Proyecto Especial de Infraestructura de
Transporte Nacional – PROVIAS NACIONAL” - aprobada por Resolución
Directoral N° 1245-2020-MTC/20.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° Nº 000006-2021-SERVIR/PE “Guía
operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria
por el COVID-19” – Versión 3.
e. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicio

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
 Experiencia general mínima de seis (06)
años en el sector público y/o privado.
 Experiencia laboral mínima de cuatro (04)
años en el puesto o similares en el sector
público y/o privado.
 Experiencia laboral mínima de tres (03)
Experiencia años en el puesto o similares como
especialista o puestos similares en
entidades del Sistema de la Administración
de Justicia o implementando Políticas
Públicas el sector público.
 Experiencia laboral de dos (02) años como
asesor legal.
 Título profesional de Abogado, colegiado y
Formación Académica, grado académico y/o habilitado.
nivel de estudios  Egresado de la Maestría en Gestión
Pública.
 Programa de especialización en Delitos de
Cursos y/o Programas de Especialización corrupción de funcionarios y/o Derecho
Administrativo (mínimo 90 horas)

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 Curso en Contrataciones del Estado

(mínimo 80 horas).
 Orientación a resultados
 Vocación de Servicio
Competencias
 Trabajo en equipo y bajo presión
 Compromiso
 Conocimientos de delitos de corrupción de
Conocimientos para el puesto y/o cargo funcionarios, gestión de procesos, gestión
(no requieren documentación sustentatoria) pública, política pública, sistemas
administrativos del Estado.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Elaborar, proponer e implementar, en coordinación con las unidades funcionales
correspondientes, el Plan Institucional de Integridad Institucional y Lucha contra la
corrupción de PROVIAS NACIONAL.
b. Realizar y coordinar la evaluación de riesgos de corrupción de los procesos de las
Unidades Funcionales de PROVIAS NACIONAL, de conformidad con la Directiva N°
006-2019-CGR/INTEG, y el D. S. N° 044-2018-PCM.
c. Coadyuvar en la implementación de la estrategia de Datos Abiertos, en el marco del
ámbito de intervención de Transparencia del Modelo de Integridad.
d. Coordinar y supervisar la implementación del Plan Nacional de Integridad
institucional y Lucha contra la Corrupción de PROVIAS NACIONAL.
e. Coordinar y supervisar el cumplimiento de los procedimientos y lineamientos que
ejecuten las unidades funcionales, relacionados al fortalecimiento de la integridad
pública, la atención de denuncias y la implementación del control interno de
PROVIAS NACIONAL.
f. Elaborar y proponer opinión e informes técnicos especializados, documentos
normativos e instrumentos de gestión sobre integridad institucional, lucha contra la
corrupción, transparencia, gestión de riesgos y afines.
g. Coordinar el seguimiento, monitoreo y evaluación del Plan Institucional de Integridad
Institucional y Lucha contra la corrupción de PROVIAS NACIONAL.
h. Coordinar y supervisar las actividades de difusión y comunicación, así como las
acciones de capacitación, en coordinación con las unidades funcionales
correspondientes, con la finalidad de generar y fortalecer una cultura de
anticorrupción en PROVIAS NACIONAL.
i. Formular, promover e implementar las estrategias, políticas y procedimiento para la
atención de denuncias, verificando su aplicación a nivel nacional.
j. Supervisar y monitorear la atención de denuncias que se presentan por presuntas
irregularidades en los procedimientos y por presuntos actos de corrupción en
PROVIAS NACIONAL.
k. Coordinar con los operadores miembros del Sistema de Justicia Penal y aliados
estratégicos, la implementación y cumplimiento de la Política Nacional de Integridad
Institucional y Lucha contra la Corrupción.
l. Otras funciones que le asigne y/o encargue su jefe inmediato de acuerdo a la misión
del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Sede Central de PROVIAS NACIONAL.
Lugar de prestación del servicio (*) Conforme a la modalidad de trabajo que
establezca el área usuaria para la vinculación.
Desde la fecha de inicio del contrato hasta el 31
de diciembre de 2021 (renovable según la
Duración del contrato
necesidad y/o hasta antes de la incorporación de
titular de la plaza)
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S/ 12,000.00 (Doce mil y 00/100 soles)

Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato ………
(*) Al momento de la vinculación se informará la modalidad y horario de trabajo

Modalidad de trabajo

De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que

aprueba por delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID-19”. Versión 3; se establece las siguientes modalidades de
trabajo:

 Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.

 Remoto: Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del/la

servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica obligatoriamente al
servidor que pertenece a los grupos de riesgo identificados por el Ministerio de Salud,
evitando su presencia en las instalaciones de la entidad, así como a los servidores que la
entidad establezca pueden realizar su labor desde casa o lugar de aislamiento.

 Mixto: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con goce
de haber compensable, alternando las modalidades en atención a las necesidades de la
entidad.

En ese contexto el órgano solicitante de la presente convocatoria y titular del puesto

determinará la modalidad de trabajo de acuerdo con la necesidad del servicio.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Publicación del proceso en el portal Talento Perú - Oficina de Recursos
18/11/2021
SERVIR Humanos
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el Portal 19/11/2021 al Oficina de Recursos
1
web de PROVIAS NACIONAL 02/12/2021 Humanos
Del 03/12/2021
Postulación a través de la página WEB de la hasta las 16:30 Oficina de Recursos
2
Institución pm del Humanos
06/12/2021
SELECCIÓN
Comité de Evaluación y
3 Evaluación de la Hoja de Vida 07/12/2021
Selección de Personal
Publicación de resultados de la Hoja de Vida
Oficina de Recursos
4 en el Portal Institucional de PROVIAS 09/12/2021
Humanos
NACIONAL
Evaluación de conocimiento
La evaluación de conocimientos se realizará
de forma virtual, por lo que el postulante
deberá prever contar con un equipo de
cómputo, cámara micrófono y conexión Comité de Evaluación y
5 10/12/2021
estable a internet, para rendir la evaluación Selección de Personal
de conocimientos, según la fecha señalada.
A los postulantes aptos en la etapa de la
ficha de hoja de vida, se les remitirá a través
de correo electrónico, el procedimiento para
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rendir la evaluación, por lo que los

exhortamos a revisar sus bandejas de
entrada y/o bandeja de correo no deseado.
Publicación de resultados de la Evaluación
Oficina de Recursos
6 de Conocimiento en el Portal Institucional de 10/12/2021
Humanos
PROVIAS NACIONAL
Evaluación Curricular
13/12/2021 de
Será en formato digital, a través del Módulo Comité de Evaluación y
7 7:30 a.m. a 12:30
de “Sistema de Selección de Personal” o al Selección de Personal
p.m.
correo electrónico [email protected]
Publicación de resultados de la Evaluación
Oficina de Recursos
8 curricular en el Portal Institucional de 14/12/2021
Humanos
PROVIAS NACIONAL
Entrevista Personal
La entrevista se realizará a través de video
llamada por la plataforma Google Meet o
Zoom por lo que el postulante deberá prever
contar con equipo de cómputo que tenga
cámara, audífonos, micrófono y conexión Comité de Evaluación y
9 15/12/2021
estable a internet. A través de correo Selección de Personal
electrónico y/o teléfono móvil se le brindará
los accesos para ingresar a la plataforma, por
lo que le exhortamos a revisar sus bandejas
de entrada y/o bandeja de correo no
deseado.
Publicación de resultado Final en el Portal Oficina de Recursos
10 15/12/2021
web de PROVIAS NACIONAL Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción y registro del Contrato
El contrato, será remitido al correo
electrónico proporcionado por el ganador, el
cual debe ser respondido, dando su A partir del Oficina de Recursos
11
conformidad al contrato y adjuntarlo 16/12/2021 Humanos
debidamente firmado. Una vez culminada la
Emergencia sanitaria, se regularizará la firma
del citado contrato.

 Los postulantes estarán inscritos una vez que reciban el mensaje de confirmación a
su correo electrónico registrado, donde el postulante podrá visualizar el link del
Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”.
 El postulante deberá postular dentro de las fechas y horas señaladas, culminada la
fecha y hora de postulación indicada, el Sistema de Selección de Personal, se
cerrará y el postulante no podrá presentar su Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”.,
ni la “Declaración Jurada de Postulante” de manera virtual posterior al cierre.
 La Oficina de Recursos Humanos se reserva el derecho a modificar los plazos o a
cancelar el presente concurso por causas justificadas, sin que ello implique
obligación alguna con los postulantes.
 Es de absoluta responsabilidad del candidato, el seguimiento permanente del
proceso en el Portal Institucional del Proyecto Especial de Infraestructura de
Transporte Nacional – PROVIAS NACIONAL, www.pvn.gob.pe, a efectos de
verificar su participación en las etapas que corresponda, de acuerdo a la
convocatoria.
 El (la) postulante no podrá tener vínculo familiar hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad o vínculo matrimonial con funcionarios o
personal de confianza de PROVIAS Nacional que gocen de la facultad de
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nombramiento y contratación de personal, o que tengan injerencia directa o

indirecta en el proceso de selección.
 Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de un proceso en
la misma convocatoria, si se diera el caso solo se considerará en el primer proceso
que se registró.
 El (la) postulante (a) será responsable de los datos ingresados en el sistema, que
tienen carácter de declaración de jurada; en caso la información sea falsa, se
procederá a separarlo del proceso y adoptar las acciones que correspondan.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y
un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MINIMO MAXIMO
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA - - -
EVALUACION DE CONOCIMIENTO 30% 14 20
EVALUACION CURRICULAR 30% 14 20
ENTREVISTA PERSONAL 40% 14 20
PUNTAJE TOTAL 100 %

Evaluación de la Hoja de Vida

El llenado de la hoja de vida es de entera responsabilidad del postulante, el llenado del
Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”, mediante el cual se verifica la información vertida
por cada postulante en relación al cumplimiento de los requisitos mínimos solicitados
en el perfil de puesto. Por ello, todo postulante deberá tener en cuenta lo siguiente:

a. El (la) postulante no podrá tener vínculo familiar hasta el cuarto grado de

consanguinidad y segundo de afinidad o vínculo matrimonial con funcionarios o
personal de confianza de PROVIAS Nacional que gocen de la facultad de
nombramiento y contratación de personal, o que tengan injerencia directa o
indirecta en el proceso de selección.
b. Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de un proceso en
la misma convocatoria, si se diera el caso solo se considerará en el primer proceso
que se registró.
c. El (la) postulante (a) será responsable de los datos ingresados en el sistema, que
tienen carácter de declaración de jurada; en caso la información sea falsa, se
procederá a separarlo del proceso y adoptar las acciones que correspondan.

En virtud de lo cual podrá obtener las siguientes calificaciones:

APTO: Cuando cumpla con todos los requisitos exigidos en el perfil del
puesto al cual postula.

NO APTO: Cuando no cumpla con uno o más de los requisitos exigidos del
puesto al que postula.

Evaluación de conocimiento
En esta etapa participan los postulantes calificados como aptos en la etapa anterior. En
virtud de los resultados de esta parte, los postulantes podrán obtener las siguientes
calificaciones:

PUNTAJE MINIMO PUNTAJE

EVALUACIÓN
APROBATORIO MAXIMO
Evaluación de conocimiento 14 20
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Los postulantes deben acceder al enlace brindado; teniendo a la mano, su documento

nacional de identidad (DNI). El desarrollo de la evaluación es personal. Si se detecta
que el postulante es suplantado o recibe ayuda indebida o captura imágenes de las
evaluaciones, las reproduce o difunde a través de cualquier medio o utiliza la ayuda de
cualquier otro medio electrónico, se anulara el examen, quedando el postulante
eliminado del proceso.

Obtenida la relación de calificaciones se seleccionarán, como aptos para la siguiente

etapa, a los postulantes aprobados que hayan obtenido las cinco (5) mejores notas (en
caso de empate se considerara a todos los que obtuvieron las mismas notas). Será
potestad de la Oficina de Recursos Humanos determinar la sede o las sedes donde se
llevará a cabo la evaluación de conocimiento.

Evaluación Curricular
Esta etapa corresponde a la revisión de documentos que sustenten la inscripción del
postulante y que garantice el cumplimiento del perfil, es responsabilidad del postulante
la presentación oportuna de la documentación, ya que no se aceptará entrega ni
subsanación de documentos en fecha posterior. La no presentación dará lugar a su
descalificación.

Para ser considerado en la siguiente etapa, los candidatos deberán sustentar los
requisitos solicitados en la presente convocatoria, según lo siguiente:

a. Experiencia

Deberá acreditarse con copias simples legibles de certificados, constancias de

trabajo o de prestación de servicios, resoluciones de encargatura o designación
que evidencien inicio y cese, ordenes de servicio adicionalmente deberá de
presentar las conformidades respectivas, boletas de pago de remuneraciones, de
presentar contratos adicionalmente deberá de adjuntar las adendas respectivas u
otros documentos que evidencien fehacientemente la experiencia específica del
postulante.

Todos los documentos que acreditan experiencia deberán presentar fecha de inicio
y fin del tiempo laborado.

El tiempo de experiencia laboral será contabilizado desde el egreso de la formación

académica correspondiente, por lo cual es postulante deberá presentar la
constancia de egresado, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en
el documento de la formación académica que requiera el perfil de puesto presente
el postulante (diploma de bachiller, diploma de título profesional).

Experiencia específica. La experiencia específica se acredita con copias simples

legibles de certificados, constancias de trabajo o de servicios, resoluciones de
encargatura o designación que evidencie inicio y cese, contratos y, de ser el caso,
sus respectivas adendas o boletas de pago de remuneraciones; u otros
documentos que evidencien fehacientemente la experiencia específica del
postulante. Se otorga el puntaje mínimo cuando se cumple con los requisitos
establecidos en las bases y se otorga el puntaje máximo cuando se supera los
requisitos mínimos y la/el candidato/a demuestre tener más de un (1) año de
experiencia especifica adicional.

Adicionalmente se considerará como experiencia laboral, las prácticas

profesionales. Así como el último año de prácticas pre-profesionales, siempre y
cuando el convenio de las mismas haya sido celebrado en el marco del Decreto
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Legislativo N° 1401, que aprueba el Régimen Especial que regula las modalidades
formativas de servicios en el Sector Público. Para los casos de SECIGRA, se
considerará como experiencia laboral únicamente el tiempo transcurrido después
de haber egresado de la carrera profesional correspondiente. Para tal efecto el
candidato deberá presentar la constancia de egresado y el certificado de SECIGRA
derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección
General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.

b. Formación Académica:
Deberá acreditarse con copias simples de certificado de secundaria completa,
certificado de estudios técnicos básicos o profesional técnico, diploma de bachiller,
diploma de título o Resolución que emite la universidad confiriendo el grado
académico (de acuerdo a lo solicitado en el perfil de Puesto).

c. Cursos y Programas de Especialización:

Deberá acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias
correspondientes.

 Cada curso deberá tener una duración mínima de ocho (08) horas, las cuales
podrán ser acumulativas en relación a lo solicitado en el Perfil de Puesto.
 En el caso de los Programas de Especialización y/o Diplomas deberán tener
una duración mínima de (90) horas; y sin son organizados por disposición de
un ente rector, se podrá considerar como mínimo ochenta (80) horas.
 Para ningún caso de estudios realizados, colegiatura, habilitación o experiencia
laboral se aceptarán declaraciones juradas.
 Para acreditar estudios se considerará únicamente copia simple legible de los
diplomas, certificados, constancia de participación o constancia de asistencia
emitidas por la institución capacitadora.
 Para acreditar conocimientos, únicamente, de Microsoft Word, Excel y Power
Point se considerará como documento válido la Ficha de Hoja de Vida a menos
que el perfil solicite acreditación, para ello deberá adjuntarse copia simple de
certificado o constancia del curso.
 Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo
establecido en la Ley del Servicio Civil N°30057 y su Reglamento General
señalan que los títulos universitarios, grados académicos o estudios de
postgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos
que acrediten serán registrados previamente en SERVIR, requiriéndose como
único acto previo la legalización del Ministerio de Relaciones Exteriores o el
apostillado correspondiente.
 Para el caso de colegiaturas deberán acreditarse con la copia de habilitación
vigente.
 Según la Ley N°27444 Ley de Procedimiento Administrativo General, señala
que, para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano,
el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos
en original.
 Tener en cuenta para la presentación de documentos que deben de estar de
acuerdo al siguiente orden:

 Formato N° 3: Ficha de Hoja de Vida

 Declaración Jurada de Postulante (firmado)
 Curriculum actualizado
 Copia de DNI
 Documentos que acreditan formación académica y de conocimientos
 Documentos que acrediten experiencia Laboral
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Importante:

Los postulantes considerados aprobados en la evaluación de conocimiento, deberán

presentar en el plazo establecido su currículum vitae documentado según el Formato N° 3
“Ficha Hoja de Vida” y “Declaración Jurada de Postulante”, a través del Módulo de
“Sistema de Selección de Personal”- o al correo electrónico [email protected].

En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrán obtener las siguientes
calificaciones:

Puntaje Puntaje
Factores de evaluación
mínimo máximo
Formación y Grado Académico
 Formación y grado académico mínimo según los requisitos
del requerimiento = 7 puntos.
 Formación y grado académico por encima de los requisitos
mínimos del requerimiento = 10 puntos
14 20
Experiencia
 Experiencia laboral mínima según los requisitos del
requerimiento = 7 puntos.

 Experiencia laboral por encima de los requisitos mínimos

del requerimiento = 10 puntos.

Entrevista Personal

Los postulantes considerados como aprobados en la evaluación curricular, pasarán a la

entrevista personal, según el cronograma de la convocatoria; y en caso no concurran a la
hora indicada, serán considerados como no se presentó (NSP).

La entrevista personal estará a cargo del Comité de Evaluación y Selección de Personal,

consiste en la aplicación de preguntas estructuradas a fin de conocer las capacidades,
acciones y pensamientos concretos sobre los conocimientos adquiridos mediante la
experiencia laboral, formación técnica o profesional, así como sus competencias blandas y
disposición para el desarrollo de las actividades relacionadas al puesto.

Las entrevistas se realizarán por medio virtual – online, mediante aplicativos de

videollamada: Google Meet o Zoom.

Los candidatos deberán contar con dispositivos electrónicos (smartphone, computadora

personal o laptop), que cuenten con internet, audio y videocámara funcionando
correctamente y que le permita participar de la entrevista personal.

En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrán obtener las siguientes
calificaciones:

PUNTAJE MINIMO PUNTAJE

EVALUACIÓN
APROBATORIO MAXIMO
Entrevista Personal 14 20

Resultado Final
La Oficina de Recursos Humanos publicará el resultado, con el nombre del postulante que
haya obtenido el mayor puntaje, quien será considerado como “GANADOR” de la
convocatoria.
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Bonificaciones

a. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido,
de conformidad con lo establecido en la Ley N°29248 y su Reglamento, siempre que el
postulante lo haya registrado en el Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”, en el Sistema de
Selección de Personal CAS y haya adjuntado copia simple del documento oficial
emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las
Fuerzas Armadas.

Bonificación a personal licencia de las Fuerzas Armadas = 10% Puntaje Total

b. Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación del quince (15%) sobre el puntaje total obtenido, de
conformidad con lo establecido en el artículo 48° y a la séptima Disposición
Complementaria Final de la Ley N°29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad, siempre que el postulante lo haya registrado en el Formato N° 3 “Ficha
Hoja de Vida”, en el Sistema de Selección de Personal CAS y que acredite dicha
condición con el respectivo certificado de discapacidad.

Bonificación a la persona con discapacidad = 15% Puntaje Total

c. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel

Se otorgará una bonificación de acuerdo al Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que

aprueba el Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de
Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública; el puntaje será de acuerdo a la
escala de cinco (5) niveles (entre el 4% y 20%) que se detallan en el artículo 7 del
reglamento de la Ley N° 27674, siempre que el candidato lo haya registrado en la Hoja
de Vida en el Sistema de Selección de Personal - Convocatorias CAS y haya adjuntado
copia simple del documento oficial vigente emitido por el Instituto Peruano del Deporte
– IPD que acredite su condición de deportista calificado de alto nivel.

NIVEL CONSIDERACIONES BONIF.

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
Nivel campeonatos mundiales y se ubiquen en los cinco primeros
20 %
1 puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas
mundiales y Panamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Nivel panamericanos y/o campeonatos federados panamericanos y
16 %
2 se ubiquen en los tres primeros lugares, o que establezcan
récord o marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Nivel Sudamericanos y/o campeonatos federados Sudamericanos y
12 %
3 hallan obtenido medalla de oro y/o plata o que establezcan
récord o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en juegos
Nivel deportivos Sudamericanos y/o campeonatos federados
8%
4 Sudamericanos y/o participado en Juegos deportivos
Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata.
Nivel Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en
4%
5 Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas
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nacionales.
En caso que dos o más postulantes obtengan la misma calificación final, se determinará el
orden aplicando el criterio de “Voto dirimente” del Presidente del Comité de Evaluación y
Selección de Personal.

El Comité de Evaluación y Selección de personal remitirá lo actuado a la Oficina de

Recursos Humanos, quién dispondrá la suscripción del contrato correspondiente, su
archivo y custodia.

A la publicación de los resultados finales, los ganadores deberán tener en cuenta lo

siguiente:

a. Tienen un plazo de cuarenta y ocho (48) horas para comunicar vía correo electrónico a
la Oficina de Recursos Humanos su desistimiento a ocupar la plaza.
b. En caso que la persona seleccionada no suscriba el contrato por causas objetivas
imputables a él, como no sustentar lo consignado en la Ficha Hoja de Vida, durante los
5 días hábiles posteriores a la publicación de resultados finales, la Oficina de Recursos
Humanos estará facultada para excluirla del proceso de contratación, procediendo a
declarar seleccionado(a) a la persona que ocupó el segundo lugar en el orden de
prelación conforme al puntaje final obtenido por los postulantes; en caso de negativa
del segundo puesto, el Comité de Evaluación y Selección de personal puede declarar
desierto el proceso de selección debiendo realizar los trámites para una segunda
convocatoria.

Etapa de Suscripción y Registro del Contrato Virtual

La Oficina de Recursos Humanos debe remitir el contrato al candidato ganador mediante

correo electrónico, como máximo en tres días hábiles siguientes a la publicación de los
resultados de la convocatoria, debiendo éste responder dando su conformidad al mismo,
como máximo al tercer día de recibido el correo electrónico.
Luego de recibida la conformidad, la Oficina de Recursos Humanos, acuerda con el
candidato ganador los mecanismos necesarios para formalizar la firma del contrato, la
presentación de la documentación original y los demás procedimientos necesarios para la
incorporación del candidato ganador.
Nota: Asimismo, de conformidad con el artículo 20° de la Ley 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General, una de las modalidades de notificación válida es el correo
electrónico, por lo que la cuenta de correo que las/los postulantes registren en el “Sistema
de Selección de Personal”, CAS será empleada por la entidad como canal de
comunicación válido.
.
VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR
Para efectos de la firma del contrato, la Oficina de Recursos Humanos, vía correo
electrónico, envía al postulante ganador las indicaciones y los formatos obligatorios a
llenar.

El postulante deberá remitir por correo electrónico o a través del Módulo de “Selección
y Contratación de Personal” la documentación que acreditan los requisitos mínimos del
perfil y debe contar de forma obligatoria con los siguientes documentos:

a. Documentos originales para realizar la verificación y fedateo respectivo del sustento

curricular (Grados y Títulos académicos, Certificados de estudios, certificados y/o
constancias de trabajo y otros documentos que servirán para acreditar el perfil).

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b. Fotografía actualizada.
c. Sólo en el caso que el (la) postulante ganador(a) tenga vínculo laboral o contractual
con Entidades del Estado, deberá presentar copia de su renuncia ingresada por
Mesa de partes en la Oficina de Atención al Ciudadano.

VIII. PRECISIONES IMPORTANTES

Los postulantes deberán considerar lo siguiente:
 El postulante que desee presentar una observación a los resultados de cualquier
etapa del proceso de selección deberá enviar un documento dirigido al Comité
Evaluador del proceso y presentarlo en mesa de partes virtual de PROVIAS
Nacional en el plazo máximo de un día hábil siguiente a la fecha de publicación de
los resultados materia de observación. Las observaciones serán resueltas por el
Comité de Evaluación y Selección de Personal.
 Las decisiones del Comité de Evaluación y Selección de Personal concluyen la
etapa correspondiente.
 Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran
durante el proceso de selección, será resuelto por la Oficina de Recursos
Humanos o por el Comité de Evaluación y Selección de personal, según les
corresponda.
 El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado en cada
convocatoria. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta
responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal
Institucional de Provias Nacional: www.pvn.gob.pe/ bolsa de trabajo.
 En caso de suplantación de identidad o plagio, el postulante será eliminado del
proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas que
correspondan.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL

PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
La convocatoria CAS se declarará desierta cuando:
a. No existan postulantes.
b. Los postulantes no cumplan con el perfil del puesto.
c. Los postulantes no alcancen el puntaje mínimo.
d. El ganador desista y la Oficina de Recursos Humanos determine realizar un
nuevo CAS.

2. Cancelación del proceso de selección

La convocatoria CAS se declarará cancelada cuando:

a. Desaparece la plaza vacante.

b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otras razones debidamente justificadas.

X. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR

 Las personas que se encuentren inhabilitada administrativa o judicialmente para el
ejercicio de la profesión o cargo, no pueden celebrar contratos administrativos de
servicios para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
 Se encuentran impedidos de ser contratados bajo la Contratación Administrativa de
Servicios (CAS), quienes tengan impedimento para ser postores o contratistas y/o
postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por institución
pública, previsto en el artículo 2° del Decreto Legislativo N° 1295-2016, Artículo
387° del Código Penal y por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes;

Jirón Zorritos 1203

www.pvn.gob.pe. Lima, Lima 01 Perú
(511) 615-7800
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

así mismo, se encuentran impedidos los comprendidos en el marco del Decreto

Legislativo N° 1243, que modifica el Código Penal y el Código de Ejecución Penal a
fin de establecer y ampliar el plazo de duración de la pena de inhabilitación
principal, e incorpora la inhabilitación perpetua para delitos cometidos contra la
Administración Pública, y crea el registro único de condenados inhabilitados.
 Los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios (CAS), están
sujetos a la aplicación la prohibición de doble percepción de ingresos, establecida
en el artículo 3° de la Ley N°28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope
de ingresos mensuales establecidos en las normas y disposiciones pertinentes.
 Las personas que cuenten con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada
por alguno de los delitos previstos en los artículos 296, 296-A primer, segundo y
cuarto párrafo; 296-B, 297, 382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396,
397, 397-A, 398, 399, 400 y 401 del Código Penal, así como el artículo 4-A del
Decreto Ley 25475 y los delitos previstos en los artículos 1, 2 y 3 del Decreto
Legislativo 1106, o sanción administrativa que acarree inhabilitación, inscritas en el
Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles se encuentran impedidas
de contratar con el Estado, según lo establecido en el Decreto Legislativo N°1367.

XI. Los aspectos no previstos en las presentes Bases serán evaluados por el Comité de
Selección quien adoptara la decisión que corresponda en forma autónoma y con
arreglo a las normas, levantando un Acta con el acuerdo de sus miembros.

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

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