La Costeña Sueldos y Salarios

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE
TULANCINGO
Licenciatura en Administración y Gestión

Empresarial
Asignatura: Administración de sueldos y
U
salarios
M.C.F. Julieta Ortega Álvarez
Nómina de la empresa
“CONSERVAS LA COSTEÑA S.A de C.V”
P Elaboró:
Garcia Márquez José Antonio
Mondoño Salvador René
Rosas Sanchez Yoseline
T Cuatrimestre: sexto
Grupo: AG61
Periodo: Septiembre – diciembre 2021

CONTENIDO
INTRODUCCION
ANTECEDENTES
NOMBRE DE LA EMPRESA
DOMICILIO FISCAL
RFC
GIRO ECONOMICO
FILOSOFIA EMPRESARIAL
- MISIÒN
- VISIÒN
- VALORES
- POLITICAS
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
PERFIL Y DESCRIPCIÒN DE PUESTOS
SEGURIDAD SOCIAL
-LEY DEL SEGURO SOCIAL
-REGLAMENTO DE SEGUROS
-CLASE DE RIESGO DE TRABAJO
OBTENCIÒN DEL REGISTRO PATRONAL EN OFICINA VIRTUAL DEL SEGURO SOCIAL
LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA
TÍTULO IV: DE LAS PERSONAS FISICAS
CAPITULO I: DE LOS INGRESOS POR SALARIOS Y EN GENERAL POR LA PRESTACIÒN DE

UN SERVICIO PERSONAL
SUBORDINADO
TABLAS DE TARIFAS
SUNSIDIO PARA EL EMPLEO
SECRETARIA DE FINANZAS DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE HIDALGO
IMPUESTO SOBRE NOMINA
CONCLUSIÓN
REFERENCIAS
ADMINISTRACIÒN DE SUELDOS Y SALARIOS

INTRODUCCION
La Costeña, empresa que posee el 63% del mercado mexicano de

chiles enlatados y una importante participación en el de tomates,
frijoles, mermeladas, frutas en almíbar y moles. El sabor de La Costeña
es la clave de esta compañía para dejar picados a sus consumidores
después de 80 años en el mercado. Para La Costeña, la demanda de
los productos en conserva irá en aumento conforme crezca la inserción
de las mujeres en los mercados laborales y las necesidades del
consumidor sean ingerir alimentos nutritivos y de calidad, pero de fácil
preparación.

ANTECEDENTES
1923
Nace Conservas La Costeña® como fruto de la visión de Don Vicente

López Resines, quien en ese año adquirió una tienda de abarrotes
llamada "La Costeña", que pronto se hizo popular por sus chiles
serranos y largos en vinagre.
1937-1948
Don Vicente decide fabricar sus propias latas. Se inaugura nuestra primera

planta de producción, ubicada en la Ciudad de México.
1951-1971
Nuestros productos llegan por primera vez a todo el país.

Se inaugura una nueva planta en Ecatepec, Estado de México, donde
nos ubicamos actualmente, con un espacio total de 40 hectáreas.
1986-1991
Para proteger el medio ambiente, sustituimos los envases soldados

con plomo por otros sellados de manera electrostática.
Se inaugura otra planta de producción, ahora en Guasave,
Sinaloa, donde comenzamos la elaboración de nuestras líneas de
Puré de Tomate y Vegetales.

1997-2003
Implementamos el nuevo sistema "abre fácil".

En Guasave, Sinaloa, se introduce el sistema de envasado aséptico
Combibloc (que elimina microorganismos mediante la ultra
pasteurización en envases de cartón).
Al cumplir con los estándares de calidad, nos certificamos en ISO
9001, versión 2000.
2007-2008
Inauguramos el Centro Automatizado de Distribución, considerado uno

de los más grandes de Latinoamérica por su capacidad, magnitud y
número de operaciones.
Celebramos 85 años, gracias a la preferencia de nuestros
consumidores.
2011-2013
Comenzamos con el funcionamiento del segundo Centro

Automatizado de Distribución.
Recibimos el Premio Nacional de Imagen Pública por nuestra
trayectoria de 90 años en el mercado nacional y por llegar con
nuestros productos a más de 50 países en el mundo

2014
Recibimos la declaración de “Marca Famosa” del

Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial.
2018
En 2018 La Costeña® cumple 95 años. Estamos inmensamente

agradecidos con el compromiso de nuestros colaboradores, así como
con la preferencia del público que, tanto dentro y fuera de México, nos
ha permitido llevar productos de calidad y gran tradición hasta su
mesa.

NOMBRE DE LA EMPRESA
Conservas La Costeña S.a. De C.V. - Empresas Mexicanas - Edo. de

México
DOMICILIO FISCAL
Razón Social: CONSERVAS LA COSTEÑA S.A. DE C.V.
Estado: ESTADO DE MEXICO
Municipio: ECATEPEC DE MORELOS
Domicilio : VIA MORELOS No. 268
Colonia : SANTA MARIA TULPETLAC
C.p. 55400
Teléfono : (55 )58363636 Llamar
E-Mail : [email protected]
Giro ELABORACION Y COMERCIALIZACIÓN DE PRODUCTOS DE

CONSERVAS
SCIAN : 311422
Rango De Empleados Mayor a 250
RFC
CHO-971030-7Q2

GIRO ECONOMICO
FILOSOFIA EMPRESARIAL
MISIÒN
Proporcionar a las familias alimentos envasados de alta calidad que

preserven el buen sabor de la comida y faciliten su preparación, para
hacerlos accesibles a todos los consumidores.
VISIÒN
Ser la empresa líder en el mercado nacional de alimentos envasados y

con creciente presencia internacional que a través de sus productos y
servicios proporcione la mayor satisfacción a sus clientes y
consumidores, basándose en el desarrollo de personal altamente
calificado y comprometido, así como en el empleo de tecnología de
punta para la creación de nuevos productos
VALORES

Respeto, Integridad,Honestidad,Equidad y Justicia,
Lealtad, Responsabilidad
POLITICAS
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Dirección general
Producción Recursos Finanzas

Mercadotecnia
Humanos
Oficina Sección de Depto. d

Depto. de Depto. Depto. de Administración
técnica calidad mercadotecnia
compras personal formación y
selección
Sección de Depto. de
Talleres ventas Contabilidad
-Planificar la -Verificar el -Elaborar -Llevar la

producción proceso de -Adquirir a Mp y -Realizar nominas contabilidad a
fabricación productos de campañas corto plazo
-Investigación fabricación -Establecer
publicitarias convenios
-Estudio de -promover y
-fabricación de productos -Distribuir los mercado realizar cursos -Gestionar el
productos para formar al presupuesto del
- Envasado de productos
personal capital

PERFIL Y DESCRIPCION DE PUESTOS
ADMINISTRATIVO
ANÁLISIS DE PUESTOS
NOMBRE DEL PUESTO: Secretaria Ejecutiva

SUPERVISADO POR: Gerente General
JEFE INMEDIATO: Gerente General
No. DE PERSONAS QUE OCUPAN EL CARGO: 1
DESCRIPCION DEL P U E S T O
La persona a desempeñar este cargo debe tener las capacidades en el manejo de
las comunicaciones verbales y escritas, preparación de documentos, organización de
la oficina y gestión de proyectos.
ESPECIFICACIONES Y REQISITOS DEL PUE
S T O
EXPERIENCIA Y/O REQUISITOS
CONOCIMIENTOS
∙ Capacidad numérica, de lenguaje y ∙ Título universitario o preparatoria

conocimientos administrativos. terminada ∙ Experiencia mínima de
∙ Habilidad en manejo de equipos dos años
tecnológicos. ∙ Conocer las leyes ∙ Responsable
respectivas a lo contable, fiscal y
∙ SEXO: indistinto
administrativo.
∙ Edad de 25 a 35 años
∙ Habilidades efectivas de gramática y
escritura.
FUNCIONES E S P E C I F I C A S
∙ Toma los mensajes telefónicos del gerente y de ser necesario responde a las llamadas
telefónicas de su jefe en su nombre.
∙ Preparar comunicaciones escritas, tales como cartas y correos electrónicos, también
en nombre de su jefe.
∙ Mantener los sistemas de archivos físicos y electrónicos, de forma que los gerentes
tengan un acceso fácil a los documentos importantes.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.

ADMINISTRATIVO

S T O
CONOCIMIENTOS

administrativo.
escritura.
SEGURIDAD SOCIAL

Ley del Seguro Social
Según lo establecido en el artículo 73 de la Ley del Seguro
Social, el porcentaje que se aplicara para la clase III de riesgo de trabajo para
cálculos de la nómina de la empresa LA COSTEÑA S.A. DE C.V., se muestra en
la siguiente ilustración.
Reglamento del Seguro Social

Clase de riesgo de trabajo
De acuerdo al Reglamento de la Ley del Seguro Social, Articulo 196, dentro del
catálogo
de actividades; el riesgo de trabajo de la empresa LA COSTEÑA S.A. DE C.V. Se
encuentra en el grupo 20, fracción 201, clase III. Que se muestra a continuación.
Obtención de registro patronal en oficina virtual de Seguro Social

http://189.202.239.115/sapi/plantillaPatrones.do?
method=initCapturaMoral

LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
TÍTULO IV: De las personas físicas

Para el desarrollo de los cálculos de sueldos y salarios se consideró el
artículo 93 con las siguientes fracciones:
I. Las prestaciones distintas del salario que reciban los trabajadores
del salario mínimo general para una o varias áreas geográficas,
calculadas sobre la base de dicho salario, cuando no excedan de los
mínimos señalados por la legislación laboral, así como las
remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o de prestación
de servicios que se realice en los días de descanso sin disfrutar de
otros en sustitución, hasta el límite establecido en la legislación
laboral, que perciban dichos trabajadores. Tratándose de los demás
trabajadores, el 50% de las remuneraciones por concepto de tiempo
extraordinario o de la prestación de servicios que se realice en los días
de descanso sin disfrutar de otros en sustitución, que no exceda el
límite previsto en la legislación laboral y sin que esta exención exceda
del equivalente de cinco veces el salario mínimo general del área
geográfica del trabajador por cada semana de servicios.
II. Por el excedente de las prestaciones exceptuadas del pago del
impuesto a que se refiere la fracción anterior, se pagará el impuesto
en los términos de este Título.
XIII. Los que obtengan las personas que han estado sujetas a una
relación laboral en el momento de su separación, por concepto de
primas de antigüedad, retiro e indemnizaciones u otros pagos, así
como los obtenidos con cargo a la subcuenta del seguro de retiro o a
la subcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, previstas
en la Ley del Seguro Social y los que obtengan los trabajadores al
servicio del Estado con cargo a la cuenta individual del sistema de
ahorro para el retiro, prevista en la Ley del Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, y los que obtengan
por concepto del beneficio previsto en la Ley de Pensión Universal,
hasta por el equivalente a noventa veces el salario mínimo general del
área geográfica del contribuyente por cada año de servicio o de

contribución en el caso de la subcuenta del seguro de
retiro, de la subcuenta de retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez o de la cuenta individual del sistema de ahorro para
el retiro. Los años de servicio serán los que se hubieran considerado
para el cálculo de los conceptos mencionados. Toda fracción de más
de seis meses se considerará un año completo. Por el excedente se
pagará el impuesto en los términos de este Título.
XIV. Las gratificaciones que reciban los trabajadores de sus patrones,
durante un año de calendario, hasta el equivalente del salario mínimo
general del área geográfica del trabajador elevado a 30 días, cuando
dichas gratificaciones se otorguen en forma general; así como las
primas vacacionales que otorguen los patrones durante el año de
calendario a sus trabajadores en forma general y la participación de
los trabajadores en las utilidades de las empresas, hasta por el
equivalente a 15 días de salario mínimo general del área geográfica
del trabajador, por cada uno de los conceptos señalados. Tratándose
de primas dominicales hasta por el equivalente de un salario mínimo
general del área geográfica del trabajador por cada domingo que
se labore.
XV. Por el excedente de los ingresos a que se refiere la fracción
anterior se pagará el impuesto en los términos de este Título.
CAPITULO I: De los ingresos por salarios y en general por la
prestación de un servicio personal subordinado
Artículo 96: Quienes hagan pagos por los conceptos a que se refiere
este Capítulo están obligados a efectuar retenciones y enteros
mensuales que tendrán el carácter de pagos provisionales a cuenta
del impuesto anual. No se efectuará retención a las personas que en
el mes únicamente perciban un salario mínimo general
correspondiente al área geográfica del contribuyente.

La retención se calculará aplicando a la totalidad de los
ingresos obtenidos en un mes de calendario, la siguiente:
Tablas de tarifas
De acuerdo a la publicación del día viernes 26 de Noviembre del 2021

en el Diario Oficial de la Federación (DOF) las tablas y tarifas
autorizadas por el Sistema de Administración Tributaria (SAT) son las
siguientes:

Tarifas mensuales de pagos provisionales de ISR para personas
físicas con actividad empresarial

SUBSIDIO PARA EL EMPLEO
Artículo octavo: (transitorio). Se otorga el subsidio para el empleo en

los términos siguientes:
I. Los contribuyentes que perciban ingresos a que se refieren el

primer párrafo o la fracción I del artículo 93 de la ley del
Impuesto Sobre la Renta, excepto los percibidos por concepto
de primas de antigüedad, retiro e indemnizaciones u otros
pagos por separación, gozaran del subsidio para el empleo
que se aplicara contra el impuesto que resulte a su cargo en
los términos del artículo 96 de la misma ley. El subsidio para
el empleo se calculara aplicando a los ingresos que sirva de

base para calcular el impuesto sobre la renta
que correspondan al mes del calendario de que
se trate.
II.
SECRETARIA DE FINANZAS DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE

HIDALGO
Impuesto sobre nomina
Ley de Hacienda del Estado de Hidalgo.
DEL OBJETO:
ARTICULO 21.- Son objeto de este impuesto, las erogaciones en

efectivo o en especie, que
tengan como fin remunerar el trabajo personal subordinado, que se

preste dentro del territorio del Estado, independientemente de la
designación que se les otorgue y del lugar en que se realicen.
Las erogaciones a que se refiere este artículo incluyen las que se

efectúen a: los obreros, empleados de confianza, empleados por
honorarios asimilados a sueldos y salarios, directores, gerentes,
administradores, representantes, integrantes de consejos directivos,
de vigilancia o consultivos, comisarios, intermediarios y demás
personal que las reciba, de toda clase de empresas, negociaciones.
Constituyen también el objeto del impuesto, los rendimientos o

anticipos que obtengan los integrantes de sociedades cooperativas
de producción o servicios.

Para los efectos de este impuesto, se consideran
erogaciones destinadas a remunerar el trabajo
personal subordinado todas las contraprestaciones, cualesquiera
que sean los nombres con los que se les designe, ya sean
ordinarias o extraordinarias en las que se
incluyen los pagos realizados por:
I. Sueldos y salarios
II. Tiempo extraordinario de trabajo
III. Premios, primas, bonos, estímulos e incentivos
IV. Compensaciones
V. Gratificaciones y aguinaldos
VI. Primas de antigüedad y
VII. Las comisiones que se paguen a las personas por los servicios
que presten a un empleador siempre que dichos servicios se lleven
a cabo en las instalaciones o por cuenta de este último, por los que
no se deba pagar el
Impuesto al Valor Agregado.
DEL SUJETO:
ARTÍCULO 22.- Son sujetos del pago de este impuesto, las

personas físicas y morales que realicen los pagos a que se refiere
el Artículo anterior.
También están obligados a retener y enterar este Impuesto las

personas físicas o morales que contraten la prestación de servicios

con empresas cuyo domicilio esté ubicado fuera de
la Entidad, para que le proporcionen los
trabajadores, siempre que el servicio personal se preste en el
Territorio del Estado.
En este caso, deberán entregar a la persona física o moral que le

proporcione los trabajadores, la constancia de retención
correspondiente debidamente avalada por la Secretaría de
Finanzas y Administración.
La Federación, el Estado y los Municipios, así como sus

organismos descentralizados estarán obligados al pago de este
impuesto por las remuneraciones que efectúen con motivo de las
actividades que realice su personal dentro del territorio del Estado.
Artículo 23.- Es base gravable de este impuesto, el monto total de

los pagos realizados, en el mes de que se trate, por concepto de
remuneraciones al trabajo personal subordinado a que se refiere el
Artículo 21 de esta ley.
ARTÍCULO 24.- El Impuesto Sobre Nóminas se pagará aplicando a

la base que señala el artículo anterior la tasa del 3%. Fe de erratas
al decreto número 80 por el que se modifican diversas
disposiciones del Código Fiscal del Estado de Hidalgo, de la Ley de
Hacienda del Estado de Hidalgo, de la Ley de Coordinación Fiscal
del Estado de Hidalgo, de la Ley de Derechos del estado de
Hidalgo, del Código Fiscal Municipal para el Estado de Hidalgo, y
de la Ley de Control Vehicular para el Estado de Hidalgo

PRIMERO. Las reformas y adiciones a la presente
Ley entrarán en vigor el día primero de enero del año
2020, previa su publicación en el Periódico Oficial del Estado, salvo
lo previsto en el artículo 24, donde, como estímulo fiscal para los
contribuyentes, y a efecto de no generar un impacto económico que
afecte su economía, se aplicará de manera gradual la tasa, año por
año, hasta su estabilización en el año 2021, quedando la entrada
en vigor de las respectivas tasas por nivel, de la siguiente manera:
DEL PAGO:
ARTÍCULO 25.- El impuesto se causará en el momento en que se

realicen las erogaciones por el trabajo personal subordinado; dicho
impuesto se enterará a la Autoridad en la siguiente forma:
I.-Los contribuyentes que se encuentren en los supuestos

establecidos en el artículo anterior, deberán realizar la declaración
vía internet o a través de las formas oficiales aprobadas por la
Secretaría de Finanzas y Administración, de manera mensual,
dentro del término que no rebase el día 17 del mes calendario

siguiente al período de su causación.
II.- Para el caso de que durante el periodo a declarar, el

contribuyente no cuente con base gravable, deberá presentar en el
Centro Regional de Atención al Contribuyente de su jurisdicción o
vía internet, la declaración en ceros que corresponda.
El pago podrá efectuarse en efectivo, mediante tarjeta bancaria o

transferencia electrónica de fondos en las cuentas de la Secretaría
de finanzas y Administración en las instituciones autorizadas.

DE LAS OBLIGACIONES:
ARTÍCULO 26.- Los contribuyentes de este impuesto

tienen las obligaciones siguientes:
I. Inscribirse en el Padrón Estatal de Contribuyentes de la

Secretaría de Finanzas y Administración del Estado, dentro del mes
siguiente a la fecha de inicio de sus operaciones, vía internet o
mediante las formas oficiales aprobadas por la misma Secretaría en
el Centro Regional de Atención al Contribuyente de su jurisdicción;
II. Las personas físicas o morales, cuya casa matriz y sucursales

operen en diferentes lugares dentro del territorio del Estado,
deberán presentar las declaraciones correspondientes conforme a
lo dispuesto por el artículo 25 de esta Ley, en el Centro Regional de
Atención al Contribuyente que corresponda al domicilio de la matriz,
en la que se acumulará a la base gravable, el número de
trabajadores y el impuesto a pagar por cada una de sus
negociaciones; así mismo deberán registrar el domicilio de las
sucursales que operen dentro del territorio del Estado;
III. Las personas físicas o morales cuya casa matriz se encuentre

ubicada fuera del territorio del Estado y cuenten con sucursales
dentro del mismo, deberán dar aviso al Centro Regional de
Atención al Contribuyente correspondiente, respecto de las
sucursales que realicen sus operaciones dentro de esta Entidad
Federativa, así como del lugar en el que presentarán las
declaraciones conforme a lo dispuesto en el

artículo 25 de esta ley, en las que se acumulará la
base gravable del impuesto y el número de
trabajadores que tengan en todas las sucursales citadas; así mismo
deberán registrar el domicilio de las sucursales que operen dentro
del Territorio del Estado, así como el domicilio de la casa matriz
ubicado fuera del Territorio del Estado, y
IV. Presentar, vía internet o a través del Centro Regional de

Atención al Contribuyente mediante las formas oficiales aprobadas
por la Secretaría de Finanzas y Administración, los avisos
respectivos por cambio de nombre o razón social, domicilio fiscal, o
cuenta de correo electrónico, suspensión o reanudación de
actividades, apertura o cierre de negociación, fusión o escisión, y/o
aumento o disminución de obligaciones, dentro del término de
treinta días siguientes al en que ocurra el hecho.
DE LAS EXCEPCIONES:
ARTÍCULO 27.- No causarán este impuesto:
I. Las erogaciones que se cubran por concepto de:
a) Indemnizaciones derivadas de la rescisión o terminación de las

relaciones de trabajo, ya sean de manera voluntaria o por
resolución de Autoridad competente;
b) Participaciones de los trabajadores en las utilidades de las

empresas;
c) Indemnizaciones por riesgos o enfermedades profesionales, que

se otorguen de conformidad con las Leyes o contratos respectivos;

d) Pensiones y jubilaciones en los casos de
invalidez, vejez, cesantía o muerte;
e) Pagos por gastos funerarios;
f) Aportaciones a las instituciones de seguridad social o de fondos

para el retiro, constituidas conforme a las Leyes de la materia;
g) Contra prestaciones cubiertas a trabajadores domésticos;
h) El Fondo de ahorro, cuando se integre por un depósito de

cantidad semanaria, quincenal mensual igual del trabajador y de la
empresa; en los casos en que el patrón rebase el monto señalado,
éste se pagará de manera proporcional al excedente;
i) Despensas, alimentación y transporte: cuando en su conjunto no

rebase el 40% del total del salario y se hayan otorgado de manera
general a la totalidad
de los trabajadores.
II. Las erogaciones que efectúen:
a) Las personas morales, cuando en su Acta Constitutiva conste
expresamente que no persiguen fines de lucro, y que promuevan o
realicen las actividades siguientes:
1. Asistencia social en cualquiera de sus formas;
2. Sociales legalmente autorizadas que se encuentren debidamente
registradas ante las Autoridades Estatales competentes;

3. Asociaciones de padres de familia, constituidas y
registradas en los términos del reglamento federal de
asociaciones de padres de familia;
4. Asociaciones de Colonos.
b) Los Partidos o Asociaciones Políticas y Religiosas, constituidos

conforme a la Ley de la materia;
c) Las uniones o asociaciones de agricultores, ganaderos,

piscicultores, silvicultores o comunidades;
d) Las Asociaciones Rurales de interés colectivo;
e) De Ejidos;
f) Cámaras de comercio e industria, así como los organismos que

las reúnan;
g) Sindicatos obreros y los organismos que los agrupen;
h) Asociaciones patronales; y
i) Colegios de profesionales y los organismos que los agrupen.


La Costeña Sueldos y Salarios

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

La Costeña Sueldos y Salarios

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

La Costeña Sueldos y Salarios

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE

Licenciatura en Administración y Gestión

Asignatura: Administración de sueldos y

M.C.F. Julieta Ortega Álvarez

“CONSERVAS LA COSTEÑA S.A de C.V”

Garcia Márquez José Antonio

Mondoño Salvador René

Rosas Sanchez Yoseline

Periodo: Septiembre – diciembre 2021

PERFIL Y DESCRIPCIÒN DE PUESTOS

-LEY DEL SEGURO SOCIAL

-CLASE DE RIESGO DE TRABAJO

OBTENCIÒN DEL REGISTRO PATRONAL EN OFICINA VIRTUAL DEL SEGURO SOCIAL

LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA

TÍTULO IV: DE LAS PERSONAS FISICAS

CAPITULO I: DE LOS INGRESOS POR SALARIOS Y EN GENERAL POR LA PRESTACIÒN DE

SUNSIDIO PARA EL EMPLEO

SECRETARIA DE FINANZAS DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE HIDALGO

IMPUESTO SOBRE NOMINA

ADMINISTRACIÒN DE SUELDOS Y SALARIOS

La Costeña, empresa que posee el 63% del mercado mexicano de

ADMINISTRACIÒN DE SUELDOS Y SALARIOS

Nace Conservas La Costeña® como fruto de la visión de Don Vicente

Don Vicente decide fabricar sus propias latas. Se inaugura nuestra primera

Nuestros productos llegan por primera vez a todo el país.

Para proteger el medio ambiente, sustituimos los envases soldados

ADMINISTRACIÒN DE SUELDOS Y SALARIOS

Implementamos el nuevo sistema "abre fácil".

Inauguramos el Centro Automatizado de Distribución, considerado uno

Comenzamos con el funcionamiento del segundo Centro

ADMINISTRACIÒN DE SUELDOS Y SALARIOS

Recibimos la declaración de “Marca Famosa” del

En 2018 La Costeña® cumple 95 años. Estamos inmensamente

ADMINISTRACIÒN DE SUELDOS Y SALARIOS

Conservas La Costeña S.a. De C.V. - Empresas Mexicanas - Edo. de

Razón Social: CONSERVAS LA COSTEÑA S.A. DE C.V.

Estado: ESTADO DE MEXICO

Municipio: ECATEPEC DE MORELOS

Domicilio : VIA MORELOS No. 268

Colonia : SANTA MARIA TULPETLAC

Teléfono : (55 )58363636 Llamar

Giro ELABORACION Y COMERCIALIZACIÓN DE PRODUCTOS DE

Rango De Empleados Mayor a 250

ADMINISTRACIÒN DE SUELDOS Y SALARIOS

Proporcionar a las familias alimentos envasados de alta calidad que

Ser la empresa líder en el mercado nacional de alimentos envasados y

ADMINISTRACIÒN DE SUELDOS Y SALARIOS

Producción Recursos Finanzas

Oficina Sección de Depto. d

-Planificar la -Verificar el -Elaborar -Llevar la

ADMINISTRACIÒN DE SUELDOS Y SALARIOS

NOMBRE DEL PUESTO: Secretaria Ejecutiva

∙ Capacidad numérica, de lenguaje y ∙ Título universitario o preparatoria

ADMINISTRACIÒN DE SUELDOS Y SALARIOS

NOMBRE DEL PUESTO: Secretaria Ejecutiva

∙ Capacidad numérica, de lenguaje y ∙ Título universitario o preparatoria

ADMINISTRACIÒN DE SUELDOS Y SALARIOS

NOMBRE DEL PUESTO: Secretaria Ejecutiva

∙ Capacidad numérica, de lenguaje y ∙ Título universitario o preparatoria

ADMINISTRACIÒN DE SUELDOS Y SALARIOS