Sistema de Gestión de La Seguridad y Salud en El Trabajo

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST)
es responsabilidad del empleador, quien asume

el liderazgo y compromiso de estas actividades
en la organización. El empleador delega las
funciones y la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicación y resultados
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al
empleador o autoridad competente; ello no lo
exime de su deber de prevención y, de ser el
caso, de resarcimiento. Sin perjuicio de liderazgo
y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores puedes suscribir contratos de locación de
servicios con terceros, regulados por el Código Civil, para la gestión, implementación,
monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y
salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el trabajo, de conformidad con la Ley
29245 y el Decreto Legislativo 1038 (Art.26). – Ley 30222.
 El empleador debe implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo (Art. 17).
 Es indispensable la participación de los trabajadores en el SGSST en cuanto a la
consulta, información y capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo (Art.
19).
 Las medidas de prevención y protección dentro del SGSST se aplican en un orden de
prioridad establecido por esta ley (Art. 21).
 Los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo constituyen un Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus funciones están definidas en el Reglamento (Art.
29).
 En los centros de trabajo con menos de 20 trabajadores son los mismos trabajadores
quienes nombran un supervisor de seguridad y salud en el trabajo (Art. 30).
 El empleador implementa los registros y documentación del SGSST, pudiendo estos ser
llevados a través de medios físicos o electrónicos. Estos registros y documentos deben
estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente,
respetando el derecho a la confidencialidad. (Art. 29).
 El empleador debe garantizar el real y efectivo trabajo del Comité de Seguridad y Salud
(Inc. F Art. 49).
 Elaborar un mapa de riesgos con la participación del sindicato, representantes de los
trabajadores y el comité de seguridad para exhibirlo en un lugar visible (Inc. e, Art.35).
Obligaciones de los empleadores

 Las empresas con 20 o más trabajadores elaboran su Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el trabajo (Art. 34).
 Realizar no menos de 4 capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el
trabajo (Inc., b, Art. 35).
 Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo
(Inc., a, Art. 49).
 Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección
existentes (Inc., b, Art. 49).
 El empleador debe de aplicar medidas de prevención, a efectos de gestionar los
riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control
(Inc., a, Art.50).
 Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del
mismo (Inc., a, Art.50).
 El empleador considera las competencias personales, profesionales y de género de los
trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo al momento de asignarles
labores. (Inc. Art. 51).
 El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de
pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes de los accidentes y
de las enfermedades profesionales.
 El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, o en el desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo
(Art. 54).
 El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente
capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y específico
(Art. 55).
 El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando
cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad
en el trabajo. (Art. 57).
 El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal
adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el
desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos
laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso efectivo de los
mismos. (Art. 62).
 Interrumpir las actividades cuando exista un peligro inminente que constituya un
riesgo importante o intolerable para el trabajador. (Art. 63).
 El empleador debe implementar un sistema de gestión en seguridad y salud
ocupacional en el trabajo para todos los trabajadores, personas que presen servicios,
personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios que se
encuentren en un mismo centro de labores. (Inc. a, Art.68).
 El empleador que contrate estos servicios es responsable de notificar al MTPE, sobre
cualquier accidente de trabajo, los incidentes peligrosos y las enfermedades
profesionales, bajo responsabilidad (Art. 83).
Aspectos legales
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando
legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la autoridad competente por
no adoptar las medidas previstas en estas y como consecuencia directa de dicha inobservancia,
ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores, será
reprimido con pena privativa de libertas no menor de uno ni mayor de cuatro años.
Deber de confidencialidad del empleador

 Practicar exámenes medico antes, durante y al término
de la relación laboral a los trabajadores, acordes a sus
labores y riesgos en el trabajo. (Inc., c, Art. 49).
 Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera
obligatoria, a cargo del empleador o trabajador. En
cualquiera de los casos, los costos de los exámenes
médicos los asume el empleador. En el caso de los
trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el
empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes
médicos antes, durante y al término de la relación
laboral. El reglamento desarrollaran a través de las
entidades competentes, los instrumentos que fueran
necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos
(LEY 30222).
Investigación de los accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales e incidentes peligrosos
 El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o
trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos, permitiendo identificar los factores de riesgo y
las causas inmediatas de los hechos (Art. 92).
 El empleador debe comunicar a la autoridad administrativa de trabajo los accidentes
de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, indicando las
medidas de prevención adoptadas (Art.92).
 El empleador deberá exhibir el registro de accidentes de trabajo, ocurridos en los doce
últimos meses, en los procedimientos de inspección ordenados por la Autoridad
Administrativa de Trabajo (Art. 88).
Inspección de trabajo en seguridad y salud
 En las actuaciones de inspección, que deriven en la aplicación de medidas de

recomendación, de comprobarse la existencia de una infracción, s requerirá al sujeto
responsable la adopción, en un plazo determinado, de las medidas correctivas
necesarias. (Art. 101).
 El MTPE (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo), los gobiernos regionales y
gobiernos locales, el Ministerio de Salud y los órganos de la administración pública
proporcionan peritos y técnicos debidamente calificados, a la inspección de trabajo,
para el adecuado ejercicio de las funciones de inspección en materia de seguridad y
salud en el trabajo (Art.97).

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