Paso 3- Proponer soluciones a la problemática

Jhon Alexander Quintero Espinosa

Código. 1.117.542.198

Yessica Campos Campos

Código 1.117.539.155

Sara Rivera Encizo

Código: 1.117.524. 387

Diana Marcela Ortega Molano

Código: 1.115.793.847

Grupo: 102027_120

Tutor:

Wilington Ferney Rojas

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia

Escuela De Ciencias Administrativas, Contables Económicas Y De Negocios

Opción de grado

Octubre, 2021

1
 Tabla De Contenido

Introducción……………………………………………………………………….....3

Desarrollo De La Temática……………………………………………….….........

Planteamiento del problema……………………………………………………..

Marco referencial………………………………………………………………….

Diseño metodológico…………………………………………………………………

Conclusiones………………………………………………………………………...

Referencias Bibliográficas………………………………………………………………………...

2
 Introducción

El presente trabajo se ha realizado en base a las temáticas de la unidad 2 del

curso opción de grado, mediante la consolidación de aportes realizados de los compañeros

resaltando de forma clara y concisa el aporte que cada temática realiza a nuestro proceso. Al

estar diseñado en la modalidad de trabajo por proyecto permite al estudiante a combinar la teoría

con la práctica bajo un componente ético, orientándolo a plantearse retos de cara a resolver las

diferentes problemáticas de la comunidad en que se mueve, aumentando la capacidad de análisis

y creación de nuevos modelos de conocimiento. A demás, permite al estudiante acercarse a la

comunidad desde otra óptica en lo social, cultural y solidario, brindándole la oportunidad de

llevar a cabo proyectos sociales que le ayuden a los ciudadanos a mejorar su condición de

vida.              

La universidad Nacional Abierta y a Distancia establece las políticas del rol y

objetivo de fomentar la cultura investigativa y el espíritu emprendedor en las redes

Institucionales, con el propósito de estar dentro en la vanguardia de los nuevos retos que exige la

globalización; logrando que el estudiante UNADISTA aprenda a desarrollar ideas brillantes que

le permitan aprovechar los recursos que el entorno le ofrece y respondiendo interrogantes que lo

pueden llevar a ofrecer un excelente servicio a la sociedad.

3
 Desarrollo De La Temática

Planteamiento Del Problema

¿Cuál es la causa de las falencias en la infraestructura del área de producción en la

empresa Lácteos del Caquetá, que limita su desarrollo productivo y bienestar laboral?

En el trabajo a desarrollar vamos a realizar una investigación cualitativa este tipo de

investigación se utiliza cuando lo que interesa a los investigadores no son los números y hechos

concretos, sino cuando se trata de investigar opiniones, actitudes, motivos, comportamientos o

expectativas de alguna situación problema.

El plan de trabajo que vamos a realizar

 Definición del problema y de los objetivos de la investigación

 Diseño del plan de investigación

 Recopilación de datos

 Análisis de datos

 Presentación del informe con los resultados

De acuerdo a los resultados obtenidos en la investigación se llevará a cabo un plan de

mejora para la empresa lácteos del Caquetá.

4
5
6
  Marco referencial

El marco referencial permite identificar y exponer los antecedentes, conocimientos y

experiencias previas, las teorías, las regulaciones y normatividades y/o los lineamientos del

presente proyecto de investigación que es sobre desarrollo sostenible y competitividad (debe

contener todos sus elementos)

 Marco de antecedentes:

 Marco teórico:

En el marco Teórico se hace una recopilación de los muchos, o pocos antecedentes sobre

proyectos de investigación de la misma naturaleza del proyecto abordado, las consideraciones

teóricas, las Experiencias previas y las bases legales sobre las cuales se realizó la investigación.

Hugo de la Cerda, en su libro La investigación total (1994), expresa que el marco teórico:

comprende la ubicación del problema en una determinada situación histórico-social, sus

relaciones con otros fenómenos, las relaciones de los resultados por alcanzar con otros ya

logrados, como también de funciones de nuevos conceptos, redefiniciones de otros,

clasificaciones, tipología por usar y otros.

7
 Es de gran utilidad ejecutar el Diagnóstico Empresarial, ya que es una herramienta

sencilla y de gran utilidad, permite conocer la situación actual de una organización y los

problemas que impiden su crecimiento, sobrevivencia o desarrollo. Gracias a este tipo de

diagnóstico se pueden detectar las causas principales de los problemas, lo que nos permitirá

poner todos los recursos necesarios para eliminar y hacer que la empresa mantenga o recupere el

buen rumbo.

 Diagnósticos específicos: Se caracterizan por centrarse en aquellos procesos más

concretos, es decir, estudia diferentes aspectos del mercado, estados financieros o

procesos de gestión. Son cuatro los pasos básicos que conducen a un trabajo conciso,

completo y con resultados innovadores, los cuales aplicaremos:

El primero consiste en establecer el parámetro de evaluación. El segundo paso es obtener

una visión clara y detallada sobre el estado actual de las áreas de la empresa. Para lograr esto, se

utilizan recursos como las entrevistas con registro (escrito o grabaciones), fotografías,

filmaciones, observación directa, etc. El tercero es determinar el grado de alcance del parámetro

establecido, y, si es posible, establecer un porcentaje de alcance. Finalmente, Se analiza toda la

información que se ha recopilado y se estudia para evaluar y conocer los motivos que impiden

alcanzar aquellos parámetros que en su momento se establecieron. Conociendo los problemas,

será mucho más fácil encontrar las soluciones.

 Marco conceptual

El objetivo del marco conceptual es hacer que los resultados científicos sean

significativos y generalizables; además, que ayuden a resumir el conocimiento existente sobre un

tema. En este aparte se definen los términos o conceptos relevantes de precisar, de acuerdo con el

problema y sus dimensiones (variables). Según Tamayo y Tamayo, en el libro El proceso de la

8
investigación científica (2002, p. 148), un concepto es “una abstracción obtenida de la realidad y

por tanto, su finalidad es simplificar, resumiendo una serie de observaciones que se pueden

clarificar bajo un mismo nombre” (p. 148). En resumen, podemos decir que el marco conceptual

es un glosario de términos claves utilizados para la investigación.

 Marco demográfico:

 Marco geográfico:

Nombre del municipio: Florencia

Gentilicio: Florencianos

Geografía. Descripción Física:

El municipio de Florencia se encuentra en el piedemonte de la cordillera Oriental de Colombia,

en la cordillera de los Andes, a orillas del río Hacha, en el noroeste del departamento
de Caquetá, del cual es capital. ... Su ubicación urbana se encuentra en la confluencia de aguas
del piedemonte en el río Orteguaza.

Economía:

Principalmente la Ganadería (producción de Leche) la agricultura (plátano, yuca, etc.)

MARCO HISTÓRICO

Lácteos del Caquetá es una empresa que tomo forma gracias a los grandes esfuerzos de una
pareja de universitarios Henry Arena Rojas y Sandra Liliana Montilla hace 17 años.

9
En sus comienzos convertían 6 litros de leche en avena y yogurt de lo que de hoy en día se
convierten 6.000 litros de leche en 60 productos diferentes.
Su éxito se debe a la explotación ganadera con la que cuenta su lugar de origen el Caquetá,
donde sus proveedores son familias campesinas.
Se ha convertido en una de las empresas más reconocidas a nivel regional por su variedad de
derivados de leche, tanto así que hoy cuenta con su lugar propio y apto para transformar la leche
en su diversidad de productos, con su actual gerente Henry Arena, quien se encarga de toda la
sostenibilidad de la empresa.

No. DE EMPLEADOS POR AREA:

 EMPACADO DE YOGURTH: 1
 EMPACADO DE QUESO: 10 (TODAS MUJERES)
 PRODUCCIÓN: 15
 ASEO GENERAL: 2
 Ventas: 4
 Administración y contabilidad: 4
GERENTE: Este cargo esta desempeñado por su mismo propietario, el cual se encarga de
administrar los recursos de la manera más adecuada con el objeto de alcanzar las metas que se ha
propuesto. JEFE DE
PRODUCCIÓN: Este cargo lo desempeña un trabajador calificado que conoce los procesos de
producción
OPERARIOS: Este personal es el encargado de realizar funciones manuales de producción y
demás funciones que se le sean asignadas por su jefe inmediato.

CONTADOR: Esta encargado de revisar los informes financieros, declaración de renta, balances
y demás aspectos financieros.

10
✓ Diseño metodológico

El problema de investigación es entendido, según lo reseñan Pineda et ál. (1994), Como:

“Una brecha o vacío entre la realidad y lo que se conoce de ella o entre un aspecto de la realidad

observada y un valor o deseo de cómo debe ser esa realidad para un determinado observador, sea

este individual o colectivo” Con el desarrollo de este elemento teórico se espera dar respuesta al

interrogante: ¿Qué es lo que se busca estudiar? (debe contener todos sus elementos).

 Universo

Tipo de investigación: Cualitativa

De acuerdo al problema planteado en la empresa de lácteos del Caquetá, nos disponemos

a realizar una investigación de tipo participativa y explicativa, la cual busca indagar las causas,

los acontecimientos y las consecuencias que ha tenido el desarrollo productivo y bienestar

laboral.

Con el fin de realizar un entendimiento claro del problema central del trabajo propuesto,

se procede a realizar en primera instancia, un estudio de tipo exploratorio, que permitirá dar una

visión clara y general del tema del proyecto lo cual a su vez permitió plantear los objetivos y

desarrollar la justificación.

Posteriormente, se realizará a un estudio descriptivo que permitirá entender las variables,

su comportamiento y de manera decisiva sus relaciones para entender la causalidad o nivel de

influencia en el sistema estudiado, este tipo de investigación influye en el proyecto porque da a

conocer las situaciones, costumbres y actitudes predominantes a través de la descripción de las

11
actividades, objetos, procesos y personas. Esto se hará a través de la recolección de datos, y la

identificación de las relaciones que existen entre las variables.

Finalmente, se hará un análisis de las variables estudiadas con el propósito de encontrar

resultados que apunten a analizar cuál es la causa de las falencias en la infraestructura del área de

producción en la empresa Lácteos del Caquetá, que limita su desarrollo productivo y bienestar

laboral.

La investigación explicativa permite conocer las causas, lo tanto, están orientados a la

comprobación de hipótesis, esto es, identificación y análisis de las causales (variables

independientes) y sus resultados, los que se expresan en hechos verificables (variables

dependientes).

Método De Investigación

La investigación se desarrollará aplicando un método Inductivo que permitirá a través del

análisis de las diferentes variables individuales que intervienen en el entorno, generar

conclusiones generales acerca del tema de investigación, además se hará uso del método

analítico con el fin de entender diferentes comportamientos de la población objeto de estudio y

comprender las diferentes partes que componen en proyecto.

 Recolección de información:

Fuentes

Según lo establecido en la recolección de la información, la información que se sustraiga

12
de las diversas fuentes, tales como estudios económicos, series estadísticas, datos estimados,

artículos y demás se procesará a través de un análisis comparativo que permita ahondar en la

parte teórica de la investigación.

 Fuentes Primarias

Para el desarrollo de la investigación se tendrá en cuenta como fuentes primarias: gerente,

administrador, clientes internos para conocer cómo perciben el bienestar laboral.

 Fuentes secundarias:

Se utilizará artículos y planes de otras empresas que hayan establecido la necesidad de

esta clase de proyecto y necesidades.

 Técnica de recolección de información

La técnica que se utilizara en este diagnóstico es la evaluación y encuesta; ya que por

medio de esta se pueden obtener datos precisos.

Muestra:

 Población:

La población a la que se busca beneficiar directamente es a 150 personas que integran las

diferentes unidades en esta entidad.

Tipo de muestreo

Muestreo aleatorio simple.

Tamaño de la muestra

Para determinar el tamaño de la muestra se utilizó el método para poblaciones finitas, ya

13
que se conoce el tamaño de la población, por lo cual se utilizará la siguiente fórmula:

n = Tamaño de la muestra 

Z = Nivel de Confianza 

= Desviación estándar

N = Tamaño de la población  

e = Margen de error  

Al remplazar los datos nos arroja el siguiente resultado: 

n= (150)(0.5)²(0.95)²
(150-1)
= 56,6
(0.05)²+(0.5)²(0.95)²

N: Población de estudio: 150

14
 : Desviación estándar: 0.5

Z: grado de confianza: 95% 

e: margen de error: 5% 

Por lo tanto se tendrán que realizar 57 encuestas.

Hipótesis

Los funcionarios de la empresa de lácteos del Caquetá, en los últimos meses están

presentando disminución en la producción y decaimiento del bienestar laboral, debido a la falta

de seguimiento y aplicación de los procesos por parte de sus superiores.

Diseño de variables:

De acuerdo a la hipótesis que se realizó de esta investigación se dice que:

La Variable Independiente: Es la falta de seguimiento hacia los funcionarios.

La Variable Dependiente: es la falta de reforzar los conocimientos y capacitaciones de las

labores asignadas, ya que esto depende de la falta de atención al bienestar y además influye en la

calidad del trabajo que se esté ejecutando.

Plan de análisis:

A parte de diseñar un plan de trabajo para este proyecto es necesario aplicar una

15
evaluación a cada uno de los funcionarios de la empresa, que nos permita medir o evaluar el

conocimiento que tienen a cerca de sus cargos y posterior una encuesta donde se evalué el

bienestar laboral; luego tabulamos la información obteniendo unos resultados que se analizaran;

este análisis nos permite identificar las causas de las falencias; dependiendo de ello se dará una

capacitación teórico-práctica.

Diseño de la evaluación y encuesta

Se inician con preguntas personales como edad, genero, ocupación, entre otras. con el fin

de formar el perfil del funcionario, además de que los encuestados cumplan con los requisitos

que la investigación necesita, el cuerpo de la encuesta estará conformada de preguntas cerradas y

de completar que apunten a reconocer patrones de conocimiento, comportamiento, incluye

preguntas de calificación que irían de 1 a 3 para conocer la percepción del ambiente de trabajo,

(1: malo, 2= regular, 3= excelente). Estas evaluaciones y encuestas se realizarán de forma

presencial para evaluar de forma correcta.

 Cronograma:

1. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ME ME MES MES MES MES MES MES MES MES MES
ACTIVIDAD MES 6
S1 S2 3 4 5 7 8 9 10 11 12

Realizar
verificación de la
infraestructura y
análisis
financiero para X X X
determinar
posible
inversión.
Semestral.

La coordinación X X X X X X X X X X X X
de producción
realiza
capacitación de

16
buenas
prácticas en el
área de
producción,
verificado por la
coordinación de
SSGT.

La coordinación
de SSGT diseña
plan de trabajo
de evaluaciones
del cargo en la
X X X X
unidad de
producción y
verifica su
cumplimiento.
Trimestral.

La asistente de
SSGT realiza
rondas para
identificar
posibles riesgos
X X X X X X X X X X X X
en la
infraestructura y
demás en el
área de
producción.

Elaboración del
informe final del
área de talento
X X X X
humano y
producción.
Trimestral.

 Presupuesto:

 SALIDAS DE CAMPO $ 336.000

 MATERIALES $ 350.000

 CAPACITACIONES $ 160.000

 TOTAL $ 846.000

17
18
 TEMA (Análisis del mal funcionamiento de los equipos de la empresa lácteos del Caquetá)
PROBLEMA OBJETIVOS MARCO TEÓRICO HIPOTESIS VARIABLES METODOLOGÍA
GENERAL
Formulación Objetivo El trabajo es una La mejora Con el respetivo El proceso abordar se
del problema: general: actividad inherente a la positiva que se proceso podemos realizara trabajando un
condición humana, llevará a cabo evaluar y establecer plan de trabajo
Evaluación del Establecer un encontramos en el bajo la protocolos de establecido por la
estado de los programa de trabajo en media a implementació seguimiento al empresas lácteos del
equipos y mantenimiento realizar nuestro n de la componente de salud Caquetá, enfocada en el
maquinaria de general para los proyecto vital, la propuesta se ocupacional, y mejoramiento de las
los procesos de equipos y manera de satisfacer debe gestionar obtener resultados falencias observadas en
producción de la maquinaria de los múltiples necesidades con la alta con la debida el proyecto de
empresa lácteos procesos básicas y sociales como gerencia, para gestión, se debe investigación, de esta
del Caquetá productivos, la salud, lo cual influye garantizar las realizar un plan de manera crear una
logísticos y de manera general. necesidades de trabajo para el viabilidad en la
administrativos de la empresa y cumplimiento del producción con un mejor
la empresa, El trabajo es el eje minimizar los proyecto, creando rendimiento y bienestar
garantizando una central donde riesgos. una oportunidad de para el trabajador en el
infraestructura interactuamos como gestión de calidad y proceso, los puntos
óptima para el miembros de una el propósito sea importantes de anclaje es
desarrollo de los organización, sociedad, como base la la actividad de la
mismos. y en que damos parte de detección de las empresa, de esta manera
nuestra vida, por ende, variables que puedan hacer el pertinente
debemos asegurar un afectar de forma estudio financiero de la
. ambiente y una salud negativa la gestión o soportabilidad de esta
digna para los proceso, y aplicar los implementación de
trabajadores. correctivos maquinaria y nueva
El bienestar general es pertinentes. unidad de salud
muy importante para ocupacional, con lo cual
asegurar el éxito de una se busca mejorar la
empresa, si se fomenta calidad del producto y
mejorar las condiciones bienestar del trabajador.
de trabajo se pueden Analizando el entono
garantizar mejores podemos evidenciar la
rendimientos. importancia de mejorar
la calidad y proceso de
trabajo, sustentar por que
la viabilidad de la
19 inversión, con un
proyecto de gestión de
mercadeo, el cual
permita dar una vista
positiva de realizar la
 2. INFORMACIÓN GENERAL DE LA PROPUESTA DE TRABAJO DE GRADO PROYECTO APLICADO
(SE EXCLUYE PROYECTO EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL)

Fecha: Octubre 2021

Diseñar un plan de trabajo de las fallas del equipo - maquinaria y de buenas prácticas por parte del área de
Título de la propuesta:
Seguridad y salud en el trabajo SSGT, para el área de producción de la empresa Lácteos del Caquetá.
INTEGRANTES DE LA PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN (MÀXIMO 3 ESTUDIANTES)

Nombre del estudiante: Jhon Alexander Quintero espinosa, ,

Identificación C.C. X C.E OTRO Número: 1117.542.198

No. de Créditos Aprobados:

Programa Académico
% de créditos aprobados

Correo electrónico Teléfono / Celular

Dirección residencia: Municipio / Departamento Caquetá

CENTRO: CEAD Florencia ZONA: Sur

Nombre del Yesica Campos Campos

estudiante:

Identificación C.C. X C.E OTRO Número: 1.117.539.155

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS No. de Créditos

Aprobados:
Programa Académico
% de créditos
aprobados

Correo electrónico [email protected] Teléfono / Celular 3143580091

20
 Dirección Cra 14 14 sur 24 Municipio / Florenicia Caquetá
residencia: Departamento

CENTRO: CEAD Florencia ZONA:

Nombre del Sara Rivera Encizo

estudiante:

Identificación C.C. X C.E OTRO Número: 1.117.524.387

ADMINISTRACION DE EMPRESAS No. de Créditos
Programa Académico Aprobados:

% de créditos aprobados

Correo electrónico [email protected] Teléfono / Celular 3134721746

Dirección residencia: Cra 10 N° 2ª 21 Municipio / Departamento Caqueta

CENTRO: CEAD Florencia ZONA: Sur

3. DATOS ESPECÍFICOS DEL PROYECTO

Duración del proyecto (meses) 12

Línea de Investigación de escuela o Línea de
profundización del programa

Escuela ECACEN

Descriptores palabras claves

4. RESUMEN

Se determinó la necesidad de Diseñar un plan de trabajo del equipo - maquinaria y de buenas prácticas por parte del área de Seguridad y salud
en el trabajo SST, para el área de producción de la empresa Lácteos del Caquetá.

El proyecto busca incrementar la producción de los productos fabricados por la empresa de lácteos, con el diseño de los planes de trabajo se

21
logrará mejorar la infraestructura, la maquinaria y las buenas prácticas de la unidad.

Actualmente son muy pocas las empresas en el departamento del Caquetá que manejan el lácteo como potencial empresarial.

5. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Cuál es la causa de las falencias en la infraestructura del área de producción en la empresa Lácteos del Caquetá, que limita su desarrollo
productivo y bienestar laboral?

6. JUSTIFICACIÓN

Por otro lado, enunciar la importancia de brindar un producto de calidad, con unas instalaciones acorde al mismo y que el talento humano de la
organización se sienta satisfecho por la labor asignada, es un objetivo que debe tener las empresas.

Consideramos que diseñar planes de trabajo en las organizaciones son ejes fundamentales para la correcta administración y rentabilidad en los
mismos.

Es por ello que es necesario, analizar y proponer herramientas e ideas que ayuden a mejorar esta problemática y la importancia de hacer que
las empresas caigan en cuenta de la prioridad que es implementar nuevas estrategias para el rendimiento, productividad y avances en el futuro;
generando más utilidades y satisfacción interna.

7. OBJETIVO GENERAL

Diseñar un plan de trabajo donde se analice las fallas en la infraestructura, en el cual afecta la maquinaria en el área de producción y que
perjudica las prácticas laborales, para sea más eficiente el proceso productivo de la empresa.

22
8. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
*Realizar un análisis de los factores que inciden en la disminución de la producción de la empresa lácteos del Caquetá.

*verificar planes de trabajo para la capacitación continua en el área de producción

*verificar los soportes de las capacitaciones al personal de producción y/o seguirla implementando de acuerdo a un plan de trabajo.

9. MARCO CONCEPTUAL Y TEÓRICO

Hasta hace poco, la productividad de los recursos humano no era importante. La teoría de los activos fijos humanos, considera al empleado
como un activo valioso, de la misma manera que lo son las computadoras y los inventarios. El talento humano es el recurso más importante
para el funcionamiento de cualquier organización.

La administración del talento humano tiene como una de sus funciones, proporcionar las capacidades humanas requeridas por la organización y
desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve.

El trabajo es una actividad inherente a la condición humana, encontramos en el trabajo en media a realizar nuestro proyecto vital, la manera de
satisfacer múltiples necesidades básicas y sociales como la salud, lo cual influye de manera general.

El trabajo es el eje central donde interactuamos como miembros de una organización, sociedad, y en que damos parte de nuestra vida, por
ende, debemos asegurar un ambiente y una salud digna para los trabajadores.

El bienestar general es muy importante para asegurar el éxito de una empresa, si se fomenta mejorar las condiciones de trabajo se pueden
garantizar mejores rendimientos.

10. METODOLOGÍA

El proceso abordar se realizara diseñando un plan de trabajo establecido por la empresas lácteos del Caquetá, enfocada en el mejoramiento de
las falencias observadas en el proyecto de investigación, de esta manera crear una viabilidad en la producción con un mejor rendimiento y
bienestar para el trabajador en el proceso, los puntos importantes de anclaje es la actividad de la empresa, de esta manera hacer el pertinente
estudio financiero como soporte de la implementación de maquinaria y seguimiento a las funciones por parte de la unidad de salud ocupacional,
con lo cual se busca mejorar la productividad y bienestar del trabajador.

23
 Analizando el entono podemos evidenciar la importancia de mejorar la calidad y proceso de trabajo, sustentar por que la viabilidad de la
inversión, con un proyecto de gestión de mercadeo, el cual permita dar una vista positiva de realizar la inversión.

De esta manera un trabajador con los beneficios protegidos y con buena disponibilidad en su campo laboral, nos puede ofertar un buen servicio
al cliente y dar un valor agradado a nuestro servicio.

Con el fin de realizar un entendimiento claro del problema central del trabajo propuesto, se procede a realizar en primera instancia, un estudio
de tipo exploratorio, el cual a su vez permite plantear los objetivos y desarrollar la justificación.

Posteriormente, se realizará a un estudio descriptivo que permitirá entender el entorno en el cual se desenvuelve la temática estudiada, además
de estudiar el comportamiento y análisis del personal del área implicada y entender la causalidad o nivel de influencia.

Finalmente, se hará un análisis de los resultados de la producción, con el propósito de desarrollar conclusiones y por ende seguir ejecutando el
plan de trabajo.

11. RECURSOS NECESARIO

RECURSO DESCRIPCIÓN PRESUPUESTO

1. Equipo Humano Coordinador de SSGT, Asistentes administrativos, 5

Director de talento humano, Coordinador de producción.

2. Equipos y Software Equipos de cómputo 5

3. Viajes y Salidas de
Campo
4. Materiales y Esferos, impresiones. 30
suministros
5. Bibliografía Lerma, G. H. D. (2009). Metodología de la
investigación: propuesta, anteproyecto y proyecto (4a
ed.). Bogotá, Colombia: Ecoe Ediciones. https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/69092

Mortis, S. Rosas, R. Chairez, E. (2012). OVA: El

problema de investigación. Sonora, México.

24
 Universidad de Sonora.
http://hdl.handle.net/10596/7209

TOTAL

25
 Conclusiones

En la actividad se profundiza los conceptos y temática de la Unidad 2, referente a la

metodología de la investigación, que pueden hacer parte e interés constructivo a nivel personal y

profesional en el momento de ser formular un proyecto de investigación.

Lo cual nos permite tener una claridad compleja sobre la situación actual sobre alguna empresa o

propuesta en marcha, ya que podemos solucionar sus falencias de forma congruente y correcta,

aplicando el protocolo correcto.

26
 Referencias Bibliográficas

Lerma, G. H. D. (2009). Metodología de la investigación: propuesta, anteproyecto y

proyecto (4a ed.). Bogotá, Colombia: Ecoe Ediciones.  https://elibro-

net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/69092

VISBAL, L.A. (1947), IGLESIAS J.O. (1950), OSUNA I.B. (1955) Libro de Autores

Cubanos “Metodología de la Investigación. Para las ciencias de la Salud” ,  Editorial de Ciencias Médicas

(ECIMED), https://instituciones.sld.cu/ihi/metodologia-de-la-investigacion/

27