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    El Capital Intelectual y Su Comportamiento en Pandemia

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    Este documento discute cómo las empresas se vieron afectadas por la pandemia de COVID-19 y cómo debieron fortalecer su capital intelectual. Explica que el capital intelectual incluye el capital humano (conocimientos y habilidades de los empleados), el capital estructural (procesos y bases de datos) y el capital relacional (alianzas). La pandemia puso a prueba la capacidad de las empresas para adaptarse a los cambios, y muchas tuvieron que reestructurarse completamente. La gestión efectiva del conocimiento es crucial para el

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    El Capital Intelectual y Su Comportamiento en Pandemia

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    Este documento discute cómo las empresas se vieron afectadas por la pandemia de COVID-19 y cómo debieron fortalecer su capital intelectual. Explica que el capital intelectual incluye el capital humano (conocimientos y habilidades de los empleados), el capital estructural (procesos y bases de datos) y el capital relacional (alianzas). La pandemia puso a prueba la capacidad de las empresas para adaptarse a los cambios, y muchas tuvieron que reestructurarse completamente. La gestión efectiva del conocimiento es crucial para el

    Descripción original:

    Ensayo sobre la importancia del capital intelectual en época de pandemia.

    Título original

    El capital intelectual y su comportamiento en pandemia

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    El capital intelectual y su comportamiento en pandemia (Primer

    trabajo escrito)

    Sergio Andrés Rodríguez De león


    CC. 1081929450

    Corporación Unificada Nacional de Educación Superior CUN


    Gerencia del capital intelectual
    Carlos Andrei Zamora Valencia

    18 de oct. de 2021
    El capital intelectual y su comportamiento en pandemia – primera entrega

    Desde la industrialización las empresas se han mantenido en un margen de retroalimentación en


    busca de optimizar sus procesos con el fin de aumentar sus ganancias y ser mucho más rentables,
    y para ello no solo se ha hecho hincapié en los productos o servicios ofrecidos, sino que también
    en el capital humano.
    A raíz de ese empeño y a medida que se hacía profundización en cuestión, se ramificó al capital
    intelectual del capital humano, el cual se basa en aportarle valor a la empresa a partir de activos
    intangibles.
    Pues bien, dichos activos intangibles además son difíciles de cuantificar, lo que hace que no se
    les pueda asignar un valor exacto en cifras, pero tal condición no los hace menos valiosos en
    comparativa a los activos cuantificables; de hecho, el capital intelectual es uno de los principales
    factores responsables que ayudan a definir el desarrollo de una empresa en el presente y el futuro.
    Si una empresa invierte en fortalecer su capital intelectual garantiza un progreso en su capital
    humano reflejado en sus capacidades, conocimientos y habilidades, lo cual en términos generales
    aporta valor a la empresa.
    Las empresas en medio de la pandemia se vieron afectadas por la sorpresa que trajo a los cambios
    sociales y organizacionales, por una parte, muchas empresas tuvieron que reestructurar la forma
    en que operaban por completo, caso en el cual se pusieron a prueba las capacidades,
    conocimientos y habilidades que poseían las organizaciones para adaptarse y hacer frente a la
    situación en contexto; por otra parte están los problemas y aquejamientos psicológicos que
    acarreó el confinamiento, los cuales afectaron directamente en el rendimiento de los procesos
    naturales de la empresa.
    La innovación en las empresas es clave para la competitividad, en el desarrollo del COVID-19, a
    inicios de la pandemia las empresas debieron fortalecer los diferentes tipos de capital intelectual,
    el humano, que son los conocimientos y habilidades de cada recurso humano, el estructural que
    viene siendo como se gestiona este capital, los procesos involucrados de estos como por ejemplo:
    bases de datos y el capital relacional que permite que la empresa se desarrolle a través de alianzas
    con otras organizaciones.
    La gestión del conocimiento es crucial para el capital intelectual y es importante que recursos
    humanos implemente políticas que sean en pro de las metas y la visión de la empresa
    Referencias Bibliográficas
    1. Francisco Coll Morales. (15 de marzo, 2020). Capital intelectual.
    https://economipedia.com/definiciones/capital-intelectual.html
    2. Paloma Sánchez Muñoz (2014). Gestión del capital intelectual y desempeño innovador.
    https://icono.fecyt.es/sites/default/files/filepublicaciones/gestion_del_capital_intelectual_
    y_desempeno_innovador.pdf

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