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    Este documento presenta un estudio de caso sobre la terminación del contrato de Martha Marín con la empresa ORVIS INTERNACIONAL. Martha ha incumplido reiteradamente sus obligaciones laborales y ha recibido tres llamados de atención. La empresa ha decidido despedirla. El resumen analiza que se trata de una terminación con justa causa debido a los incumplimientos documentados. Explica que Martha no tiene derecho a indemnización y que los pasos a seguir son identificar la justa causa, reunir pruebas, notificar a Martha para que presente descargos

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    Este documento presenta un estudio de caso sobre la terminación del contrato de Martha Marín con la empresa ORVIS INTERNACIONAL. Martha ha incumplido reiteradamente sus obligaciones laborales y ha recibido tres llamados de atención. La empresa ha decidido despedirla. El resumen analiza que se trata de una terminación con justa causa debido a los incumplimientos documentados. Explica que Martha no tiene derecho a indemnización y que los pasos a seguir son identificar la justa causa, reunir pruebas, notificar a Martha para que presente descargos

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    Estudio de caso: Terminación de un Contrato

    Laura Isabela Tequia Correa


    Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
    Administración de Recursos Humanos
    Programa de Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje
    Docente Yaneth Celmira Santana Suarez
    Dosquebradas Risaralda, 31 de agosto de 2021
    Presentación del Caso:
    Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
    incumplido sus obligaciones reiterativamente; por esos incumplimientos le ha sido
    llamada la atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones. Por esta razón
    la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.
    ATENCION: Sus respuestas deben ser cortas y concisas .

    Proceso de Terminación de contrato

    1. Tipo de terminación contractual


    *¿Según su análisis, considera que la terminación del contrato se da por justa
    causa o sin justa causa y por qué?

    Respuesta: Justa causa, debido a que se le notificado en tres ocasiones los


    incumplimientos que ha cometido la colaboradora.

    *Además mencione cuáles son las posibles causas de terminación del contrato
    de Martha Marín
    Respuesta: Bajo rendimiento del colaborador, incumplimiento grave de las
    obligaciones del trabajador y mal comportamiento del trabajador en el entorno
    laboral.

    2. Indemnizaciones
    ¿Según su análisis sobre el tipo de terminación del contrato, considera que la
    empleada tiene derecho a algún tipo de indemnización y por qué?

    Respuesta: No tiene derecho a ningún tipo de indemnización debido a que se le


    ha despedido con justa causa, la colabora no se le ha despedido por alguna
    discapacidad o embarazo y se cuenta con la autorización del ministerio del
    trabajo o inspector del trabajo.

    3. Pasos para la terminación de contrato


    ¿Según su análisis del caso, ¿cuáles considera que son los siguientes pasos
    para desvincular correctamente a la trabajadora de la empresa?)
    Respuesta: Identificar correctamente la Justa Causa, reunir pruebas suficientes
    que demuestren la falta, notificar al trabajador para que presente los descargos
    de acuerdo a las conductas de las que se le señala, recibir los descargos del
    trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo con ellos, si se ha decidido despedir
    al trabajador se le debe comunicar con una carta de despido, indicando las
    causas y razones por las que se le despide por último, liquidar el contrato y
    pagar salarios y prestaciones.

    4. Conclusiones
    Completar: Según su análisis del caso presente sus conclusiones

    Respuesta: Es de suma importancia tener claro el tipo de contrato con el cual


    ha sido vinculado a la empresa y todas las causales por las cuales se puede dar
    por terminado el contrato para evitar malos entendidos con la organización o con
    el empleador, también por parte de la independencia de recursos humanos es
    de suma importancia, de acuerdo con el Código Sustantivo de Trabajo, notificar
    de manera escrita los motivos que llevan a tomar la decisión de despido.

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