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    Mapa Mental Ergonomia

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    Jose Lozano Joven
    La ergonomía se define como el conjunto de conocimientos científicos destinados a mejorar el trabajo y su entorno para adaptarlos a las capacidades humanas. Sus objetivos incluyen seleccionar la tecnología más adecuada, controlar el entorno laboral y detectar riesgos de fatiga. Entre los beneficios de la ergonomía se encuentran la disminución de lesiones, errores y riesgos laborales, así como el aumento de la productividad y el bienestar de los trabajadores. La ergonomía evalúa factores como

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    La ergonomía se define como el conjunto de conocimientos científicos destinados a mejorar el trabajo y su entorno para adaptarlos a las capacidades humanas. Sus objetivos incluyen seleccionar la tecnología más adecuada, controlar el entorno laboral y detectar riesgos de fatiga. Entre los beneficios de la ergonomía se encuentran la disminución de lesiones, errores y riesgos laborales, así como el aumento de la productividad y el bienestar de los trabajadores. La ergonomía evalúa factores como

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    MAPA MENTAL

    Título original

    MAPA MENTAL ERGONOMIA

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    La ergonomía se define como el conjunto de conocimientos científicos destinados a mejorar el trabajo y su entorno para adaptarlos a las capacidades humanas. Sus objetivos incluyen seleccionar la tecnología más adecuada, controlar el entorno laboral y detectar riesgos de fatiga. Entre los beneficios de la ergonomía se encuentran la disminución de lesiones, errores y riesgos laborales, así como el aumento de la productividad y el bienestar de los trabajadores. La ergonomía evalúa factores como

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    La ergonomía se define como el conjunto de conocimientos científicos destinados a mejorar el trabajo y su entorno para adaptarlos a las capacidades humanas. Sus objetivos incluyen seleccionar la tecnología más adecuada, controlar el entorno laboral y detectar riesgos de fatiga. Entre los beneficios de la ergonomía se encuentran la disminución de lesiones, errores y riesgos laborales, así como el aumento de la productividad y el bienestar de los trabajadores. La ergonomía evalúa factores como

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    ERGONOMÍA

    DEFINICIÓN RIESGO ERGONOMICO


    Conjunto de conocimientos científicos destinados a
    mejorar el trabajo, y sus sistemas, productos y son aquellos que pueden dan lugar a trastornos musculo
    ambientes para que se adapten a las capacidades y esqueléticos (TME) en la persona trabajadora y se derivan de
    limitaciones físicas y mentales de la persona, según la posturas forzadas, aplicación continua de fuerzas, movimientos
    Asociación Internacional de Ergonomía. repetitivos y manipulación manual de cargas en el puesto de
    trabajo.

    OBJETICOS
    TIPO DE RIESGOS ERGONOMICOS
    1. Seleccionar la tecnología para las 1. Posturas forzadas
    herramientas y equipos de trabajo más 2. Aplicación de fuerza
    adecuada al personal disponible. 3. Levantamiento de cargas
    2. Controlar el entorno del puesto de trabajo. 4. Movimientos repetitivos
    3. Detectar los riesgos de fatiga física y mental.
    4. Analizar los puestos de trabajo para definir
    los objetivos de la formación.
    5. Optimizar la interrelación de las personas METODOS DE EVALUACION ERGONOMICA
    disponibles y la tecnología utilizada.
    6. Favorecer el interés de los trabajadores por  LCE – LISTA DE COMPROBACIÓN ERGONÓMICA
    la tarea y por el ambiente de trabajo.  METODOLOGÍA: MANUAL DE ERGONOMÍA Y
    PSICOSOCIOLOGÍA EN PYMES ELABORADO POR
    EL INSHT Y EL INSITUTO DE BIOMECÁNICA DE
    VALENCIA (IBV)
    BENEFICIOS  MÉTODO RULA
     MÉTODO REBA
     Disminución de riesgo de lesiones y accidentes  MÉTODO OWAS
     ECUACIÓN NIOSH
     Disminución de errores / rehacer
     MÉTODO OCRA
     Disminución de riesgos ergonómicos
     MÉTODO JSI (JOB STRAIN INDEX O ÍNDICE DE
     Disminución de enfermedades laborales TENSIÓN O ESFUERZO)
     Disminución de días de trabajo perdidos  MÉTODO LEST
     Disminución de Ausentismo Laboral
     Disminución de la rotación de personal
     Aumento de la tasa de producción PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
     Aumento de la eficiencia
    PRINCIPIO Nº 1 Mantener todo al alcance
     Aumento de la productividad PRINCIPIO Nº 2 Utilizar la altura del codo como referencia
     Aumento de los estándares de producción PRINCIPIO Nº 3 La Forma de agarre reduce el esfuerzo
     Aumento de un buen clima organizacional PRINCIPIO Nº 4 Buscar la posición correcta para cada labor
    PRINCIPIO Nº 5 Reduzca repeticiones excesivas
     Simplifica las tareas o actividades
    PRINCIPIO Nº 6 Minimice la fatiga
     Rendimiento en el trabajo PRINCIPIO Nº 7 Minimice la presión directa
    PRINCIPIO Nº 8 Ajuste y cambio de postura
    PRINCIPIO Nº 9 Disponga espacios y accesos
    DOMINIOS DE LA ERGONOMÍA PRINCIPIO Nº 10 Mantenga un ambiente confortable
    PRINCIPIO Nº 11 Resalte con claridad para mejorar
    Ergonomía Cognitiva compresión
    Ergonomía Física PRINCIPIO Nº 12 Mejore la organización del trabajo
    Ergonomía Visual
    Ergonomía Organizacional o Macro ergonomía.
    AMBITOS DE LA ERGONOMIA

    CARACTERISTICAS 1. El diseño de productos


    Fisiológicas, Físicas, Psicológicas, Socioculturales. 2. Diseño de los puestos de trabajo
    3. Ergonomía del producto
    4. Diseño ergonómico de puestos de trabajo
    FACTORES 5. Diseño del trabajo manual
    Hombre, las Máquinas y el Ambiente. 6. Diseño de estaciones de trabajo, herramientas y
    equipo

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