DIPLOMADO DE CONOCIMIENTOS

ESPECÍFICOS SOBRE EL SGRL (SISTEMA

GENERAL DE RIESGOS LABORALES)

 Dentro del marco del decreto 1117 de 2016

se busca reglamentar el Decreto único
Reglamentario del Sector Trabajo
(decreto1072 de 2015) en relación a los
conocimientos específicos que deben tener
los intermediarios de riesgos laborales,
corredores y agencias de seguros frente al
SGRL
La labor de intermediación queda
entonces reservada para corredores
de seguros, agentes y agencias de
seguros que acrediten:

Idoneidad profesional
Infraestructura humana y operativa
IDONEIDAD PROFESIONAL
La idoneidad profesional se acredita cursando el diplomado de
conocimientos específicos sobre el SGRL.
(Art. 2.2.4.10.2, DUR sector trabajo)

Este curso es obligatorio para agentes de seguros, representantes

legales y personas naturales que laboren en las agencias de seguros,
ejerciendo labores de intermediación.

El curso debe tener una intensidad de mínimo 120 horas y puede ser
dictado por universidades, instituciones técnicas, tecnológicas e
instituciones de formación para el trabajo y desarrollo humano
certificadas en calidad, como el Politécnico Mayor
 Infraestructura Humana

Los corredores y agencias de seguros

deberán acreditar ante el ministerio de
Trabajo que cuentan permanentemente
con un profesional que tenga mínimo un
año de experiencia laboral en el ramo
de intermediación de riesgos laborales
o en el SGRL.
 Infraestructura Operativa

 Los corredores y agencias de seguros deberán acreditar

ante el ministerio de Trabajo que cuentan con:

1. Software o base de datos que permita el control y

seguimiento de la labor de intermediación en el ramo de
riesgos laborales
2. Servicios de atención al cliente, incluyendo líneas
telefónicas, servicios en línea, correos, entre otros.
 SGSSI
SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL
INTEGRAL
Decreto único del sector salud 0780 de 2016,
Libro 3
RECONOCIMIENTO DE SABERES
PREVIOS
 Que es seguridad social?
 Que entienden por IPS – EPS –
ESE - ARL
 Quienes son cotizantes?
 Quienes beneficiarios?
 Que es el SISBEN
 Por qué se justifica la
intervención del Estado?
La seguridad social es

Sistema de protección que

busca EVITAR las consecuencias
de algunos riesgos que el
Estado ha identificado como
AMPARABLES
La seguridad social es un
Derecho de carácter general e
irrenunciable, por el que todo
individuo tiene derecho a que
el estado le compense por
sufrir los riesgos sociales
mencionados y le garantice la
atención oportuna de los
mismos.
(Artículo 48 Constitución
Nacional)
SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL
INTEGRAL (Ley 100 de 1993)
Creación.
Artículo 5. En desarrollo del artículo 48o. de la Constitución
Política, organizase el Sistema de Seguridad Social Integral
cuya dirección, coordinación y control estará a cargo del
Estado, en los términos de la presente ley.
Objeto
Artículo 1. El sistema de seguridad
social integral tiene por objeto
garantizar los derechos
irrenunciables de la persona y la
comunidad para obtener la calidad
de vida acorde con la dignidad
humana, mediante la protección
de las contingencias que la
afecten.
El sistema comprende las
obligaciones del Estado y la
sociedad, las instituciones y los
recursos destinados a garantizar la
cobertura de las prestaciones de
carácter económico, de salud y
servicios complementarios, materia
de esta ley, u otras que se incorporen
normativamente en el futuro.
La Seguridad Social es un servicio
público obligatorio, cuya dirección,
coordinación y control está a cargo
del Estado y es prestado por
entidades públicas y privadas.
 PRINCIPIOS GENERALES (I)

EFICIENCIA: Mejor uso de Recursos

financieros, administrativos y
técnicos disponibles.
UNIVERSALIDAD: No discriminación
de las personas.
SOLIDARIDAD: Mutua Ayuda entre
las personas.
 PRINCIPIOS GENERALES (I)

INTEGRALIDAD: Total cobertura de las

contingencias que afectan la salud.

UNIDAD: Articulación de políticas,

instituciones, regímenes, procedimientos
y prestaciones.
PARTICIPACION: Intervención de la
Comunidad en la Organización, Control,
Gestión y Fiscalización del Sistema.
EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
INTEGRAL ESTA FORMADO POR:

Sistema de
Pensiones
Sistema de salud
Sistema de
riesgos laborales
Servicios sociales
complementarios.
https://www.libertycolombia.com.co/Empresas/ProdyServ/Biblioteca-de-
Documentos/ARP/LEGISLACION%20Y%20ASPECTOS%20JURIDICOS/ORGANIZACION%20DEL%20SISTEMA/Ley_100_d
e_1993.pdf
 AFILIADOS AL SISTEMA

Todo colombiano participará en el servicio público

esencial de salud que permite el Sistema General
de Seguridad Social en Salud. Uno los harán en su
condición de afiliados al régimen contributivo o
subsidiado y otros lo harán en forma temporal como
participantes vinculados
 AFILIADOS AL SISTEMA
Afiliados al Sistema de  Personas Vinculadas
Seguridad Social al Sistema
 Mediante Régimen Personas que por
Contributivo: Personas incapacidad de pago y
con capacidad de mientras logran ser
pago beneficiarios del régimen
 Mediante Régimen subsidiado tendrán
Subsidiado: Sin derecho a los servicios
capacidad de pago de salud.
para cubrir el monto (Art. 157)
total de la cotización.
Población más pobre
y vulnerable del país
en áreas urbana y
rural.
GARANTIAS DE LOS AFILIADOS

 Servicios del Plan

Obligatorio de Salud.
 Atención en todo el
país.
 Libre escogencia y
traslado entre EPS e
IPS.
 Participación de las
entidades rectoras,
promotoras y
prestadoras.
(Art. 159)
BENEFICIOS DEL SISTEMA
Plan Obligatorio de
Salud
Este plan permitirá la
protección integral de
las familias a la
maternidad y
enfermedad en
general, en las fases de
promoción y fomento
de la salud y la
prevención,
diagnóstico,
tratamiento y
rehabilitación para
todas las patologías.
(Art. 162)
BENEFICIOS DEL SISTEMA
COBERTURA FAMILIAR
 Cónyuge o compañero (a)
permanente del afiliado.

 Hijos menores de 25 años que

hagan parte del núcleo familiar
y dependan económicamente
de este.

 Hijos mayores de 18 años que

tengan incapacidad
permanente.
OTROS BENEFICIOS DEL SISTEMA

 Atención Básica
 Atención Materno Infantil
 Enfermedades catastróficos,
eventos terroristas y
accidentes de tránsito
 Atención Inicial de Urgencias
 Planes Complementarios
 Cobertura laboral a través de
las ARL
ORGANIZACION DEL SISTEMA

ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD

Son aquellas entidades responsables de la afiliación y el
registro de los afiliados y del recaudo de sus cotizaciones,
por delegación del Fondo de Solidaridad y Garantía. Su
función básica será organizar y garantizar la prestación
del Plan Obligatorio de Salud a sus afiliados
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA

INSTITUCIONES PRESTADORAS DE SERVICIOS DE SALUD

Son las entidades médicas o paramédicas a través de las
cuales se presta el Plan Obligatorio de Salud a los afiliados.
Pueden ser de naturaleza privada, pública, mixta o
pertenecer al sector solidario de la economía.
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES

https://es.slideshare.net/gaolesa/ley-
100-de-1993-ministerio-de-seguridad-
social
“El primer deber del
negocio es sobrevivir y el
principio guía de la
economía no es la
maximización del
beneficio, si no evitar las
pérdidas”
Peter Drucker
 Un completo estado de
bienestar físico, mental y social
Es una posibilidad creativa que debe permitir
la satisfacción de los aspectos mas elevados
del ser humano, es un espacio de realización
personal y es el espacio productivo de mayor
trascendencia social.
PERSONAS

 “El modelo del futuro pasa por invertir en programas

que pongan a las personas y su felicidad en el centro
del modelo empresarial”
Daniel López
LA PROBABILIDAD QUE ALGO
OCURRA. .. Que un material, sustancia
o fenómeno pueda potencialmente,
desencadenar perturbaciones en la
salud o integridad física, así como en
materiales y equipos ES
Ante la pregunta: Que
puede hacerme daño en mi
ambiente de trabajo?

Las respuestas que

des, son PELIGROS
Son todos los elementos, materiales,
herramientas, sustancias,
comportamientos, que pueden generar un
riesgo.
El sistema general de
riesgos laborales
Es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan. Art. 1 Ley
1562 de 2012
PRINCIPIOS:

• Promoción y prevención.
• Otorgar prestaciones económicas
y de salud a sus afiliados
• Identificar los riesgos de los
trabajadores en sus ocupaciones
 RIESGOS PROFESIONALES

 SON RIESGOS PROFESIONALES EL ACCIDENTE QUE

SE PRODUCE COMO CONSECUENCIA DIRECTA DEL
TRABAJO O LA LABOR DESEMPEÑADA Y LA
ENFERMEDAD QUE HAYA SIDO CATALOGADA COMO
PROFESIONAL POR EL GOBIERNO NACIONAL. (Dec.
1295/94 Art. 8)
Objetivos del Sistema General
de Riesgos Laborales

 a. Establecer las actividades de promoción y prevención

tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud
de la población trabajadora, protegiéndola contra los
riesgos derivados de la organización del trabajo que
pueden afectar la salud individual o colectiva en los
lugares de trabajo, incluyendo los riesgos físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de
saneamiento y de seguridad.

 b. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los

trabajadores y las prestaciones económicas por la
incapacidad temporal a que haya lugar frente a las
contingencias del accidente de trabajo y la enfermedad
laborales.
Objetivos del Sistema General
de Riesgos Laborales

 c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones

económicas por incapacidad permanente parcial o
invalidez, que se deriven de las contingencias del
accidente de trabajo o enfermedad laboral y la
muerte de origen laboral.
 d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer
el origen de los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales y el control de los agentes
de riesgos ocupacionales (Art. 2 - Decreto Ley 1295/94
y 1° de la Ley 776 de 2002)
Características del Sistema
General de Riesgos Laborales

 El Sistema General de Riesgos Laborales tiene las

siguientes características:
 a. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el
Estado.
 b. Las entidades administradoras del Sistema General
de Riesgos Laborales tendrán a su cargo la afiliación
al sistema y la administración del mismo.
 c. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema
General de Riesgos Laborales.
 d. La afiliación de los trabajadores dependientes es
obligatoria para todos los empleadores.
Características del Sistema
General de Riesgos Laborales

 e. El empleador que no afilie a sus trabajadores al

Sistema General de Riesgos Laborales, además de las
sanciones legales, será responsable de las
prestaciones que se otorgan en el Decreto Ley 1295.
 f. La selección de las entidades que administran el
Sistema es libre y voluntaria por parte del empleador.
 Características del Sistema
General de Riesgos Laborales

g. Los trabajadores afiliados tendrán derecho al

reconocimiento y pago de las prestaciones
previstas en el presente Decreto.
h. Las cotizaciones al Sistema General de
Riesgos Laborales están a cargo de los
empleadores.
i. La relación laboral implica la obligación de
pagar las cotizaciones que se establecen en
este Decreto.
 Características del Sistema
General de Riesgos Laborales
j. Los empleadores y trabajadores afiliados al
Instituto de Seguros Sociales para los riesgos de
ATEP, o a cualquier otro fondo o caja previsional
o de seguridad social, a la vigencia del presente
Decreto, continúan afiliados, sin solución de
continuidad, al Sistema General de Riesgos
Laborales que por este Decreto se organiza.
k. La cobertura del Sistema General de Riesgos
Laborales, administradora de riesgos laborales, sin
perjuicio de las facultades que tendrán estas
entidades administradoras para subcontratar con
otras entidades cuando ello sea necesario.
Todo suceso repentino que sobreviene por
causa o con ocasión al trabajo y que produce
en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, siquiátrica, una
invalidez o la muerte.
El que le ocurre al trabajador
por ordenes del empleador aun
fuera de las instalaciones y de
horarios laborales.

Y el que le ocurre al
trabajador en el transporte
de su casa al trabajo y
viceversa siempre y cuando el
transporte lo suministre la
empresa.
ENFERMEDAD
PROFESIONAL
 TODO ESTADO PATOLOGICO PERMANENTE O
TEMPORAL QUE SOBREVENGA COMO
CONSECUENCIA OBLIGADA Y DIRECTA DE LA
CLASE DE TRABAJO QUE DESEMPEÑA EL
TRABAJADOR, O DEL MEDIO EN QUE SE HA
VISTO OBLIGADO A TRABAJAR.
(Dec. 1295 DE 1994) Art.11

 QUE HAYA SIDO DETERMINADA COMO

ENFERMEDAD PROFESIONAL POR EL GOBIERNO
NACIONAL.
(DECRETO 1832 DE 1994 - TABLA E. P.)

 OTROS CON RELACION DE CAUSALIDAD

Prestaciones económicas

 a) Subsidio por incapacidad temporal;

 b) Indemnización por incapacidad permanente
parcial;
 c) Pensión de Invalidez;
 d) Pensión de sobrevivientes; y,
 e) Auxilio funerario.
 El Sistema General de Pensiones y de Riesgos
Laborales, indica que cuando un trabajador sufre
un accidente o enfermedad laboral, que afecte su
capacidad de trabajo, se hará merecedor a una
pensión de invalidez, o incapacidad permanente
de acuerdo con el dictamen de la junta de
calificación.
 Cuando la pérdida de la capacidad sea del 50% o
superior, podrá solicitar pensión de invalidez, si ha
cotizado al Sistema de Pensión 50 semanas dentro
de los últimos 3 años inmediatamente anteriores a
la fecha del estado de invalidez.
 En los casos en que la pérdida no sea del 50% o
superior, podrá solicitar indemnización por
incapacidad permanente parcial.
IPP Incapacidad permanente
parcial
Es aquélla que, sin alcanzar el grado
de total, ocasiona al trabajador una
disminución no inferior al 33% en su
rendimiento normal para la
profesión habitual, sin impedirle la
realización de las tareas
fundamentales de la misma.
 Promoción y Prevención en
el SGRL
La Prevención de Riesgos Profesionales
es responsabilidad de los empleadores
Los empleadores, además de la
obligación de establecer y ejecutar en
forma permanente el programa de
salud ocupacional según lo
establecido en las normas vigentes, son
responsables de los riesgos originados
en su ambiente de trabajo.
 Promoción y Prevención en el
SGRL

Las entidades administradoras de

riesgos profesionales, por
delegación del estado, ejercen la
vigilancia y control en la prevención
de los riesgos profesionales de las
empresas que tengan afiliadas, a las
cuales deberán asesorar en el diseño
del programa permanente de salud
ocupacional.
Servicios de Promoción y
Prevención.
Del total de la cotización las actividades mínimas de
promoción y prevención en el Sistema General de
Riesgos Laborales por parte de las Entidades
Administradoras de Riesgos Laborales deben apuntar a
la capacitación a los miembros del comité paritario de
salud ocupacional en aquellas empresas con un número
mayor de 10 trabajadores, o a los vigías ocupacionales,
quienes cumplen las mismas funciones de salud
ocupacional, en las empresas con un número menor de
10 trabajadores
 Promoción y prevención
Decreto 723 de abril 15 de 2013
 Las actividades de promoción y prevención realizadas por la
Administradora de Riesgos Laborales en la cual se encuentran
afiliadas las personas a las que se les aplica el presente decreto,
podrán ejecutarse de la siguiente forma:
En las instalaciones del contratante o fuera de ellas.
A través de esquemas de acompañamiento virtual y de tecnologías
informáticas y de la comunicación, sin perjuicio del seguimiento
personal que obligatoriamente respalde dicha gestión.
Exámenes médicos ocupacionales.
La entidad o institución contratante deberá establecer las medidas
para que los contratistas sean incluidos en sus Sistemas de Vigilancia
Epidemiológica, para lo cual podrán tener en cuenta los términos de
duración de los respectivos contratos.
El costo de los exámenes periódicos será asumido por el contratante.
 Promoción y prevención
Decreto 723 de abril 15 de 2013
 A partir de la entrada en vigencia del presente decreto, las
personas que tuvieran contrato formal de prestación de servicios
en ejecución, tenían (6) meses para practicarse un examen pre-
ocupacional y allegar el certificado respectivo al contratante.
 Para los contratos que se suscriban con posterioridad a la entrada
en vigencia del presente decreto dicho plazo aplicará a partir del
preseleccionamiento del mismo.
 El costo de los exámenes pre-ocupacionales será asumido por el
contratista.
 Este examen tendrá vigencia máxima de tres (3) años y será válido
para todos los contratos que suscriba el contratista, siempre y
cuando se haya valorado el factor de riesgo más alto al cual
estará expuesto en todos los contratos. En el caso de perder su
condición de contratista por un periodo superior a seis (6) meses
continuos, deberá realizarse nuevamente el examen.