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    Foro 7 CONFLICTO DE VALORES

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    Karol Valera Gonzales
    Este documento presenta un resumen sobre los conflictos de valores. Define un conflicto de valores como aquellos que surgen debido a sistemas de creencias incompatibles. Luego, menciona cinco estrategias para resolver conflictos de valores: 1) mantener el control de las emociones, 2) reconocer que todos tienen percepciones sesgadas, 3) evitar provocaciones, 4) atacar el problema y no a la persona, y 5) utilizar técnicas de escucha activa. Finalmente, analiza un conflicto social actual en el país entre comunidades nat

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    Este documento presenta un resumen sobre los conflictos de valores. Define un conflicto de valores como aquellos que surgen debido a sistemas de creencias incompatibles. Luego, menciona cinco estrategias para resolver conflictos de valores: 1) mantener el control de las emociones, 2) reconocer que todos tienen percepciones sesgadas, 3) evitar provocaciones, 4) atacar el problema y no a la persona, y 5) utilizar técnicas de escucha activa. Finalmente, analiza un conflicto social actual en el país entre comunidades nat

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    Este documento presenta un resumen sobre los conflictos de valores. Define un conflicto de valores como aquellos que surgen debido a sistemas de creencias incompatibles. Luego, menciona cinco estrategias para resolver conflictos de valores: 1) mantener el control de las emociones, 2) reconocer que todos tienen percepciones sesgadas, 3) evitar provocaciones, 4) atacar el problema y no a la persona, y 5) utilizar técnicas de escucha activa. Finalmente, analiza un conflicto social actual en el país entre comunidades nat

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    FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

    ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

    FORO 7: CONFLICTO DE VALORES

    Autor(es):
    VALERA GONZALES, Elita Karol

    Asesor:
    TOBIAS DEL ÁGUILA ARCE

    Asignatura:
    Tutoría VI: Liderazgo Transformacional

    Tarapoto – Perú
    2021 II
    CONFLICTO DE VALORES

    ¿Qué entiende usted sobre conflicto de valores?


    Un conflicto es una situación en que dos o más personas con intereses contrapuestos
    entran en confrontación con el solo propósito de neutralizar a la parte rival. Conflicto
    de valores son a causa de sistemas de creencias incompatibles por lo que los valores
    son creencias que las personas emplean para explicar lo que es bueno o malo, verdadero
    o falso, justo o injusto. Valores diferentes no tienen por que causar conflicto. Los
    conflictos de valores surgen solamente cuando unos intentan imponer por la fuerza un
    conjunto de valores a otros.

    Mencione 5 estrategias que utilizarías para dar solución a un conflicto de valores.


     Primero, hay que mantener el control de las emociones y evitar reacciones
    exageradas.
     Segundo hay que reconocer que todos tenemos percepciones viciadas sobre lo
    justo, ya que las partes en un conflicto suelen pensar que tienen la razón y que la
    otra parte está equivocada.
     Tercero hay que evitar que las tensiones se agraven con amenazas y
    provocaciones.
     Cuarto, hay que atacar el problema y no a la persona ya que en lugar de hacer
    acusaciones contra la persona se debe analizar porqué está sucediendo el
    conflicto.
     Quinto, utilizar técnicas de escucha activa al abordar el conflicto.
    Hacer un comentario acerca de un conflicto social en nuestro país y la forma como
    se hubiera solucionado.
    Conflictos sociales actuales son los de las comunidades nativas San Juan Campesino,
    San Juan Nativo y Nueva Libertad. Estas comunidades están demandando a la empresa
    Pluspetrol Norte S.A. por contaminación ambiental de su medio ambiente. Otro ejemplo
    es el de la Minera Las Bambas y la comunidad campesina de Huancuire, que acusa a la
    primera de realizar actividades en terrenos prohibidos e incumplir sus compromisos. La
    forma como se debería solucionar estos conflictos es identificando las causas que
    ocasionan el choque de intereses, identificar las leyes o acuerdos que existan y tengan
    relevancia para el caso, finalmente, el Estado a través de sus órganos competentes, debe
    establecer medidas para satisfacer los intereses de las partes en conflicto.

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