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FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS

POLITICAS.
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CURSO:
Derecho Procesal del Trabajo

PROFESORA:
Mg. Vera Gutiérrez Fany Soledad

TEMA:
La Oralidad en el Proceso Laboral.

PRESENTADO POR:
 PULACHE ORDINOLA SHIRLEY

Perú – 2021
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ÍNDICE

1. LA ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL. ..................................... 3

1.1. Ventajas y Beneficios de la oralidad en el proceso laboral. ................ 4

1.2. Diferencia entre juicio por audiencia y oralmente. ............................. 5

1.3. Conclusiones. ...................................................................................... 8

2. Bibliografía ................................................................................................. 9
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1. LA ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL.

La nueva Ley Procesal del trabajo, ha introducido un mecanismo de juicio por

audiencias donde se desarrolla la participación directa del juez ante las partes para que

puedan decidir no solamente las incidencias si no también la decisión final.

En cuanto a la oralidad unos dicen que es un principio, otros que es un sistemas

y otros que es un instrumento, pero definitivamente la oralidad en el proceso laboral es

un mandato de optimización de los derechos constitucionales reconocidos no solo

institucionalmente si no de instrumentos internacionales y tiene que ver con el derecho

de ser oído y que además va con la necesidad de transparencia de la publicidad, pues

como sabemos los juicios laborales son grabados en audio y video con excepción en el

momento de la conciliación y precisamente la oralidad viene hacer uno de los

planteamientos actuales destinados a superar ese proceso farragoso, lento que implica el

proceso escrito, la aceptación de documentos que muchas veces son innecesarios.

Según (Palomino): “A través del principio de oralidad se lograría fusionar otros

como el de sencillez, celeridad, concentración e inmediatez”. (p.2).

Es necesario arraigar la idea en los operadores de justicia porque sucede que

quienes administran justicia (Jueces), antes han sido jueces de procesos escritos,

entonces esa ritualidad en los procesos escritos efectivamente afectan l dinámica del

proceso oral, por ejemplo: Considerar no haber colgado en el sistema informático la

sentencia genera la nulidad de la notificación, lo cual es confundir un acto procesal con

lo que es un trámite que podría generar responsabilidad administrativa en los

encargados y afecta la celeridad y legitimidad del sistema.

“Debemos destacar que el uso de la palabra por sí solo no convierte a un proceso

moderno en un proceso oral, sino que es necesario que sus actores utilicen durante las

audiencias las técnicas de litigación oral. De conformidad con lo dispuesto en el inciso

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3) del Art. 139° de la Constitución toda persona tiene derecho un debido proceso y la

tutela jurisdiccional efectiva. Éste es un derecho fundamental que ha sido plenamente

reconocido por los más importantes instrumentos internacionales.” (Vela) (p.36).

La oralidad también implica presencia, es decir si nosotros estamos

contemplando un proceso oral implica que las partes deben tener una presencia activa,

de tal manera que si no asisten a la citación para la entrega de la notificación la ley

establece que los plazos de apelación se cuentan a partir de ese momento, entonces la

parte no podría interactuar su propia negligencia y no estar presente en la audiencia

señalando que la notificación no ha sido colgada en el sistema.

“Este principio no fue recogido por la LPT y es precisamente lo que marca una

diferencia fundamental entre el antiguo y el nuevo proceso laboral. En efecto, bajo la

Ley N° 26636 el proceso laboral tenía una forma predominantemente escritural, lo que

repercutió negativamente en su objetivo de constituirse en un instrumento ágil y eficaz

para solucionar los conflictos suscitados entre el trabajador y el empleador. Esto toda

vez que, en un modelo de proceso escrito es mucho más fácil dilatar las etapas

procesales a través de la presentación de escritos adicionales a la demanda y

contestación, en cualquier momento del decurso del proceso con la finalidad de

complementar o reforzar los actos postulatorios.” (Serra-, 2016) (p.151).

1.1. Ventajas y Beneficios de la oralidad en el proceso laboral.

En audiencias de primera y segunda instancia de haber espectador van

conociendo el conflicto a lo largo del proceso que permitirá saber las pretensiones de las

partes y cuál será el resultado final, el juez toma conocimiento directo de las

impresiones y expresiones de las partes, y si es bien llevado bien un proceso se podrá

avizorar el resultado del proceso.

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La oralidad va de la mano con la inmediación y la publicidad, que es un

principio procesal, El juez debería merecer un decreto del auxiliar jurisdiccional de que

los escritos se den cuenta en la misma audiencia, porque muchas se presentan escritos

con el objeto de entorpecer o dilatas el proceso. Por ello los jueces deberían tomar

conocimiento de los escritos en la audiencia correspondiente, salvo que existan algún

tipo de incidencias que tienen que ver por ejemplo: Haya un defectuoso emplazamiento

o tenga que verse antes de la audiencia, con casos excepcionales en los que no se podría

seguir el proceso si no se subsanan.

“La NLPT, en cambio, no solo recoge el principio de oralidad en el Art. I de su

título preliminar sino que lo ha convertido en el principio rector de los proceso laborales

por audiencias; el mismo que, además, posibilita el desarrollo eficaz de los demás

principios procesales contemplados en el Art. I del título preliminar. Efectivamente, un

proceso oral permite que el juez tenga un contacto directo y personal con las partes,

fomentando así el principio de inmediación.” (Serra-, 2016) (p.153).

1.2. Diferencia entre juicio por audiencia y oralmente.

Hay un peligro que al establecer un proceso por audiencia la dinámica lo

convierte en un proceso escrito. La ley establece que en los procesos por audiencia lo

oral prevalece sobre lo escrito, es decir que hay otros procesos que no tiene audiencias y

la nueva ley procesal del trabajo tiene procesos especiales en que no hay audiencia en

esos casos, es por escrito, salvo haya algún tipo de contradicción que el juez debe

resolverlo convocando audiencia.

La oralidad sigue un trámite en la que el juez directamente con las partes

interactúa, interroga y conoce las pretensiones de amabas en la misma audiencia. La

oralidad busca retornar a esos orígenes pero al mismo tiempo contribuir al bienestar de

los litigantes y a la administración de la justicia.

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“Sin embargo, nuevo proceso laboral no es exclusivamente oral sino con un

predominio de la oralidad. Esto significa que no es un proceso totalmente oral, pues

todo sistema procesal tiene un carácter mixto (escrito y oral), aunque prime uno u otro

elemento. Por tanto, el nuevo proceso laboral es predominantemente oral pero no

prescinde de la escritura - aun cuando ésta sea mínima-, toda vez que existen actos

procesales que requieren ser plasmados a través de la forma escrita206, como es el caso

de la demanda, la contestación y la sentencia; así como en aquellos otros casos que la

NLPT contempla en su Art. 12°”. (Art. 65º LTP).

En el derecho laboral existe un conjunto de normas jurídicas que están

orientadas a superar el desequilibrio entre las partes de la relación laboral, ya sea por

principio in dubio pro operario, l facilitación probatoria, etc.

“Puede observarse que la Nueva Ley Procesal del Trabajo, sigue una estructura

diferente a la Ley Nº 26636. Entre una y otra hay diferencias sustanciales en su

estructura. En ésta última luego de referirse a la comparecencia al proceso (Sección

Segunda), aborda, de inmediato el tema de la postulación del proceso (Sección Tercera),

dentro de la que se incluye la demanda y el emplazamiento”

La etapa postulatoria, según Juan Monroy Gálvez, es aquella “en la que los

contendientes presentan al órgano jurisdiccional los temas que van a ser materia de

argumentación, prueba y persuasión durante el proceso, sea porque se quiere el amparo

de la pretensión o porque se busca su rechazo a través de la defensa”. (p.18).

Gálvez (2020) indica:

“La demanda se presenta por escrito y debe contener los requisitos y

anexos establecidos en la norma procesal civil. La demanda es un acto

procesal por el cual se inicia el proceso. Es un acto del procedimiento

que, normalmente, da comienzo al proceso. En él se ejerce el poder de

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acción y se deduce la pretensión. Es la petición que el actor, dirige al

Juez para que produzca el proceso, y a través de él, satisfaga su

pretensión. Es un acto jurídico procesal, no un derecho. Es también algo

que hace alguien, dando comienzo al procedimiento. Su importancia

dentro del proceso es incuestionable, pues sin ella, éste no existe o no

puede iniciarse”. (p. 7).

“Los requisitos de la demanda y los correspondientes anexos que forman parte

de ella, se encuentran establecidos en los artículos, 424º y 425º del Código Procesal

Civil, por expresa remisión del 16º de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. “Los

primeros son los elementos intrínsecos que deben estar presentes en toda demanda y, los

segundos, son los documentos que se agregan a la demanda a fin de cumplir, en forma

conjunta, con los requisitos de admisibilidad y procedencia de ésta”15. “Como todo

acto procesal, la demanda no puede ser una manifestación del “estilo personal” de su

autor, sino que debe cumplir con los requisitos que señala la ley.”

“El Juez verifica el cumplimiento de los requisitos de la demanda dentro de los

cinco (5) días hábiles siguientes de recibida. Si observa el incumplimiento de alguno de

los requisitos concede al demandante cinco (5) días hábiles para que subsane la omisión

o defecto, bajo apercibimiento de declararse la conclusión del proceso y el archivo del

expediente. La resolución que disponga la conclusión del proceso es apelable en el

plazo de cinco (5) días hábiles.”

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1.3. Conclusiones.

 La oralidad predomina de lo escrito, es decir que el juez puede

interactuar directamente con las partes y así conocer las pretensiones de

ambos para dar el resultado final.

 En una demanda de trabajo se debe seguir una ruta en donde le permita al

litigante expresar la controversia y dar a conocer las incidencias que haya

entre en empleador y trabajador.

 los juicios laborales son grabados en audio y video con excepción en el

momento de la conciliación y precisamente la oralidad viene hacer uno

de los planteamientos actuales destinados a superar ese proceso

farragoso, lento que implica el proceso escrito, la aceptación de

documentos que muchas veces son innecesarios.

 La oralidad va de la mano con la inmediación y la publicidad, que es un

principio procesal, El juez debería merecer un decreto del auxiliar

jurisdiccional de que los escritos se den cuenta en la misma audiencia,

porque muchas se presentan escritos con el objeto de entorpecer o dilatas

el proceso.

 Y bueno si es el qué Juez verifica que se ha incumplido con alguna de los

requisitos de la demanda dará por improcedente e inadmisible la

demanda, lo cual no invocaría los principios del derecho laboral.

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2. Bibliografía

Palomino, E. C. (s.f.). Dialnet. Obtenido de Dialnet:

file:///C:/Users/HP/Downloads/Dialnet-

LaOralidadYLaReformaDelProcesoLaboralPeruanoEntrev-7792839.pdf

Serra-, M. d. (Noviembre de 2016). Repositorio institucional. Obtenido de Repositorio

institucional:

https://pirhua.udep.edu.pe/bitstream/handle/11042/2677/DER_089.pdf?sequence

=1...

Vela, J. A. (s.f.). Dialnet. Obtenido de Dialnet: file:///C:/Users/HP/Downloads/Dialnet-

LosPrincipiosDelProcesoLaboral-6760598.pdf