Tema Salud mental campo laboral

Nombre del trabajo Salud laboral y salud mental: estado de la cuestión

Autor Carlos Mur de Víu, Jerónimo Maqueda Blasco 
Med. segur. trab. vol.57 supl.1 Madrid 2011
Año y lugar
Comprender las afectaciones mentales y psicológicas que se dan en los
Objetivo General sujetos desde la realización de las labores, como inciden el marco
situación del ejercicio laboral en la salud mental.
Tipo de estudio El estudio realizado es de indagación además es inductivo puesto que el
investigador interactúa con los participantes y con los datos, busca
respuestas a preguntas que se centran en la experiencia social del sujeto
en el entorno laboral, así mismo cómo se crea y cómo da significado a la
vida humana en espacios cotidianos como el laboral.
Enfoque: Cualitativa
Técnicas e Entrevistas a grupos focales. La técnica de grupos focales es un espacio
instrumentos de opinión para captar el sentir, pensar y vivir de los individuos,
provocando auto explicaciones para obtener datos cualitativos.
Kitzinger lo define como una forma de entrevista grupal que utiliza la
comunicación entre investigador y participantes, con el propósito de
obtener información.
La exposición a factores psicosociales de riesgo del trabajo, como el
Resultados estrés laboral relacionado con la falta de control y de oportunidad para
utilizar las propias capacidades, que se comportan de manera acumulativa
negativa, disminuyen el rendimiento en la realización de la tarea y dar
lugar a un estado de fatiga y a varios trastornos mentales.
La exposición a los riesgos psico-sociales del trabajo pueden contribuir de
forma inespecífica al desencadenamiento de un trastorno mental para el
que el trabajador es vulnerable y el riesgo psico-social del trabajo
interviene como factor desencadenante o agravante, como en el caso de
los trastornos depresivos y de ansiedad, sobre todo en los primeros
episodios.
De forma específica la exposición a situaciones laborales estresantes
traumáticas, como accidentes laborales graves y acoso en el trabajo
pueden causar patologías relacionadas con el estresor traumático, factor
necesario, pero no suficiente, que produce trastornos como el trastorno de
estrés postraumático

Datos bibliográficos (Carlos Mur de Víu, Jerónimo Maqueda Blasco Med. segur.
(APA) trab. vol.57  supl.1 Madrid  2011) Salud laboral y salud mental: estado
de la cuestión https://dx.doi.org/10.4321/S0465-546X2011000500001
URL o link https://dx.doi.org/10.4321/S0465-546X2011000500001
Tema Salud mental campo laboral
Nombre del Salud mental en el trabajo: entre el sufrimiento en el trabajo y la
trabajo organización saludable
Autor María Alejandra Gómez Vélez, Paola Andrea Calderón Carrascal
Recibido: 27.01.2017 - Arbitrado: 22.02.2017 - Aprobado: 13.03.2017
Año y lugar
Crear escenarios de autocuidado, prevención, promoción de la salud y
Objetivo asistencia a los accidentes y enfermedades laborales
General
Tipo de estudio En cuanto al tipo de estudio es válido manifestar el empleado para este caso
es estudios analíticos (Estudio de casos y controles). Este tipo de estudio
identifica a personas con una enfermedad (u otra variable de interés) que
estudiemos y los compara con un grupo control apropiado que no tenga la
enfermedad. La relación entre uno o varios factores relacionados con la
enfermedad se examina comparando la frecuencia de exposición a éste u
otros factores entre los casos y los controles.
Enfoque: Cuantitativo
Técnicas e Una encuesta autoadministrada es aquella que es completada por el propio
instrumentos encuestado, sin la presencia de un entrevistador.
Existen herramientas que te ayudan a crear un cuestionario
autoadministrado y te facilita este proceso. Y es que, con personas sujetas a
un sinfín de estímulos, es importante poderles brindar la oportunidad de
brindar una retroalimentación respetando sus tiempos, es decir, cuando ellos
quieran, donde quieran.
Diferentes estudios realizados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
Resultados la Organización Mundial de la Salud (OMS) y entidades particulares evidencian una
gran preocupación por el aumento del estrés laboral. Se calcula que más del 30% de
la población mundial padece este mal, incluso en países industrializados la cifra
alcanza niveles superiores. En América Latina, las estadísticas mencionan que cerca
del 40% de los trabajadores ha tenido estrés en México, Argentina, Chile y
Colombia. (elempleo, 24 de marzo de 2015, párr. 1). La salud mental y bienestar
en el contexto laboral pueden ser entendidos como un proceso dialéctico del
comportamiento humano individual y colectivo, al ser una práctica social,
que se basa y representa la capacidad de transformación de la realidad en el
proceso de producción, a través del sistema socioeconómico predominante. 
En Colombia se cuenta con una legislación que busca propiciar condiciones
de trabajo más idóneas, en las que el autocuidado, la prevención, promoción
de la salud, y la asistencia psicosocial laboral estén más presentes en la
cotidianidad de las organizaciones, y que está en camino de aplicación.  En
el ámbito laboral se requiere más pedagogía y reconocimiento de las
relaciones de interdependencia que se dan entre trabajadores, organizaciones
y Estado, actores fundamentes de la sociedad para el alcance del bienestar.
Datos (María Alejandra Gómez Vélez, Paola Andrea Calderón Carrascal
bibliográficos Recibido: 27.01.2017 - Arbitrado: 22.02.2017 - Aprobado: 13.03.2017)
(APA) Salud mental en el trabajo: entre el sufrimiento en el trabajo y la
organización saludable
https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5888108.pdf.
URL o link  https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5888108.pdf.

Tema Salud mental campo laboral

Nombre del El trabajador con problemas de salud mental. Pautas generales de detección,
trabajo intervención y prevención
Autor José Carlos Mingote Adán, Pablo del Pino Cuadrado, Raquel Sánchez
Alaejos, Macarena Gálvez Herrer y MaDolores Gutiérrez García
Med. segur. trab. vol.57  supl.1 Madrid  2011
Año y lugar
Los estudios cualitativos aportan información sobre las motivaciones
Objetivo profundas de las personas, sus pensamientos y sentimientos.
General
Tipo de estudio Las actividades no están determinadas sin embargo con los recursos
suficientes se establecen rutas de intervención eficaz; los métodos tienen la
ventaja de disciplinar la acción humana para conseguir resultados exitosos.
Para ello se elaboran materiales didáctico quedan una visión científica y
cualitativa con la finalidad de integrar en él una óptica comprensible de lo
que es él proceso de investigación.
Enfoque: Cualitativo, Busca definir con precisión fenómenos sociales y físicos,
medirlos de la forma más objetiva y probar hipótesis de la mano de material
de datos
Técnicas e Procede del conocimiento que se inicia por la observación de fenómenos de
instrumentos carácter general con el propósito de llegar a conclusiones y premisas de
carácter particular contenidas explícitamente en la situación general.
La prevención, detección y tratamiento de los problemas de salud mental en
Resultados el ámbito laboral no es tarea sencilla debido a su carácter multidimensional,
interviniendo factores personales, organizacionales y socioculturales. A esta
complejidad se une el estigma que pesa sobre la enfermedad mental,
causante, entre otros factores
 Evaluación de factores psicosociales de riesgo.
 Identificación y orientación precoz de personas y grupos de riesgo.
 Diagnóstico y tratamiento de personas con trastornos mentales leves-
moderados.
 Derivación de pacientes graves a nivel especializado.
 Actividades preventivas y de promoción de la salud mental en el
ámbito sociolaboral, como se considera necesario para la detección
precoz de la depresión mayor, el suicidio y el consumo de alcohol y
 otras drogas.
 Como en otros ámbitos asistenciales 4, será oportuno desarrollar
distintas actividades protocolizadas como son:
 El Establecimiento de mecanismos de derivación y seguimiento
compartido de casos.
 Sesiones de interconsulta de casos.
 Sesiones clínicas y teóricas.
 Grupos de aprendizaje, tipo Balint, etc. para lograr optimizar la
colaboración entre los profesionales de este nuevo ámbito de
conocimiento.
Datos (José Carlos Mingote Adán, Pablo del Pino Cuadrado, Raquel Sánchez
bibliográficos Alaejos, Macarena Gálvez Herrer y MaDolores Gutiérrez García) El
(APA) trabajador con problemas de salud mental. Pautas generales de detección,
intervención y prevención
https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-
546X2011000500012
URL o link  https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-
546X2011000500012

Temática Salud mental campo laboral

Pregunta principal 1. ¿Pueden existir diferencias en la afectación psicológica de
acuerdo al sector donde se desempeña el funcionario ya
sea en el sector público o sector privado cuando de salud
mental se trata ?
Preguntas derivadas 1. ¿La atención de usuarios intensifica la afectación
mental del funcionario? ¿Por qué?
2. ¿El sector es determinante para clasificar las causas de
la afectación?
3. ¿Cuáles son las estrategias para intervenir una
manifestación de este tipo?
4. ¿Recursos humanos está facultado para determinar si
es factible o no considerar la situación de carácter
mental ?
Objetivo general conocer los contextos laborales ayudara a
comprender si pueden existir diferencias en
la afectación psicológica de acuerdo al
sector donde se desempeña el funcionario
ya sea en el sector público o sector privado
cuando de salud mental se trata.
Objetivos específicos 1. las concurrencias laborales sin
medios emergentes de auxilio para el
buen desempeño pueden generar que
la atención de usuarios intensifique
la afectación mental del funcionario.
Por sobre carga laboral
2. Analizar el espacio tiempo de
desempeño laboral ayudara a
conocer la influencia del sector en la
clasificación de las posibles causas
de la afectación.
3. Conocer el protocolo de inversión
psicosocial de la empresa permitirá
que el profesional a cargo del tema
genere las estrategias para intervenir
una manifestación de este tipo.
4. Conocedor de los principios
profesionales que intervienen en la
identificación del posible problema
facultado para determinar si es
factible o no considerar la situación
de carácter mental.