Fuentes Del Derecho Procesal Laboral Peruano

CURSO: DERECHO PROCESAL LABORAL
FUENTES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL PERUANO
1. DEFINICION:
Son consideradas fuentes del derecho los acontecimientos que producen
reglas abstractas y generales. Ello quiere decir, que en principio la norma tiene
efectos frente a todos sin especificar en su redacción algún sujeto en particular.
1
(…)la causa generatriz o productora del Derecho, que han sido definidas como
“aquellas formas de producción por medio de las cuales se crean las normas
jurídicas”2
De tal manera podemos entender a la fuentes del derecho procesal laboral,
como las bases o los cimientos que posteriormente dan origen a las distintas
normas jurídicas laborales que existen hoy en día, por otro lado, no solo son la
base o los cimientos sobre os cuales recaen distintas normas ya que también
vendrían a ser la fuente de inspiración de diversas normas futuras que se
vayan a promover dentro de la legislación laboral en aras de lograr una mejor
relación jurídica laboral.
2. FUENTES :
2.1. . La Constitución
La doctrina constitucionalista acepta pacíficamente que “la primera de
las fuentes del Derecho en un Estado democrático de Derecho ha de
ser la Constitución, lo que quiere decir que esta ha de ser considerada
como una norma con eficacia directa y no como un simple manifiesto
retórico o programático, condicionado en su eficacia a que el
legislador convierta en preceptos sus declaraciones y principios 3
El derecho del trabajo, como parte del ordenamiento jurídico, tiene a
la Constitución como fuente de derecho suprema. Debido a que es obra del
poder constituyente; además, establece las normas que no pueden ser
contradichas ni desnaturalizadas 4
1
http://files.uladech.edu.pe/docente/21441406/DERECHO_LABORAL_INDIVIDUAL/3_SESION/Contenido
_03.pdf
2
Luz Pacheco Zerga/ Las Fuentes del Derecho del Trabajo/2020/PAG.12
3
García de Enterría, 1997
4
MARCIAL, Rubio (2009). El Sistema jurídico: Introducción al derecho.
Lima: Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú.
1
La Constitución establece también el proceso de producción de las demás

normas del sistema jurídico nacional. Al tener superioridad normativa sobre
todas las leyes y reglamentos y las demás normas de los poderes constituidos,
serán nulas las que contradigan el texto constitucional 5
Concretamente, la Constitución reconoce derechos laborales económicos
sociales y culturales, Derechos civiles, Derecho al trabajo, estabilidad laboral,
límite a la jornada máxima, entre otros.6
De acuerdo a los párrafos anteriores podemos deducir que la principal fuente
del derecho laboral es nuestra constitución, por ser la ley máxima, ya que se
encuentra por encima de todos los niveles jerárquicos de las demás leyes y el
reglamento jurídico, por otro lado sabemos también que nuestra constitución es
la fuente sobre a cual se puedan crear normas jurídicas orientadas a mejorar
nuestra distintas relaciones jurídicas laborales de la vida cotidiana, sabemos
que cualquier norma jurídica labora o de otra índole no puede contravenir a
nuestra constitución de lo contrario sería inconstitucional y en consecuencia
posteriormente declarada nulas dicha nulidad puede ser declarada por
cualquier tribunal del Poder Judicial, así como por el Tribunal Constitucional,
ya que existe el deber de realizar un control difuso de la constitucionalidad de
las leyes.
Para ello debemos tener en cuenta el art. 51° de nuestra constitución política la
cual dice lo siguiente: “.- La Constitución prevalece sobre toda norma legal;
la ley, sobre las normas de inferior jerarquía, y así sucesivamente. La
publicidad es esencial para la vigencia de toda norma del Estado.
LA CONSTITUCION EN MATERIAL LABORAL:
En materia laboral, y como parte de la constitucionalizarían del derecho laboral,
la Constitución expresa: (i) La alta valoración de los intereses tutelados por el
Derecho del Trabajo; (ii) su intangibilidad por las normas legislativas; (iii) la
consideración de ciertos derechos laborales como derechos fundamentales; y,
finalmente, (iv) desde una perspectiva funcional, tales derechos
constitucionalizados operan como límite a las tendencias desreguladoras 7
De acuerdo a nuestra constitución política del año 1993 vemos que dentro de
ella están regulados derechos laborales económicos sociales y culturales como
también lo están los derechos civiles, derecho al trabajo, estabilidad laboral,
límite a la jornada máxima, entre otros.
5
PACHECO, Luz (2020). Las Fuentes del Derecho del Trabajo, en Revista
de Derecho. Vol 21, pp. 11-39
6
https://lpderecho.pe/fuentes-derecho-laboral-peruano/
7
BOZA, Guillermo (2014). Surgimiento, evolución y consolidación del
derecho del trabajo. Revista Themis, 65, pp. 13-26.
2
2.2. la ley :
DEFINICION:
La ley, es el conjunto de normas jurídicas plasmadas por escrito que emanan
del estado a través de sus órganos competentes, mediante la constitución, las
leyes, los decretos, las resoluciones, las disposiciones reglamentarias y otras
administrativas.8
La regulación de las leyes recae en el Poder Legislativo, el cual puede moverse
entre un mínimo y máximo, en tanto respete el contenido esencial del derecho
al trabajo9
Dentro de las leyes que emanan de nuestro ordenamiento jurídico tenemos a
las siguientes:
DECRETOS LEGISLATIVO: facultad que tiene el poder ejecutivo para crear
decretos.
Ejemplo:
Decreto legislativo ley 689: ley de contratación de extranjeros
DECRETO DE URGENCIA: atribución del ejecutivo para poder legislar en
casos de emergencias
De acuerdo a nuestra constitución en el artículo 118º inc. 19 de nuestra todos
los decretos de urgencia solo pueden tratar materia económica y financiera; en
ese sentido, por lo excepcional de su naturaleza, los alcances del decreto de
urgencia deben restringirse a los exactamente indispensable.
Ejemplo:
Decreto de urgencia - N° 038-2020 el empleo de los trabajadores
ORDENANZAS REGIONALES Y MUNICIPALES: cada gobierno regional o

municipal tiene competencias exclusivas para promulgar distintas ordenanzas
en cuanto al ámbito laboral.
2.3. los reglamentos y convenios colectivos :
LOS REGLAMENTOS:
La función del reglamento en nuestro ordenamiento jurídico es ejecutar y
reglamentar las leyes, decretos legislativos y otras normas con rango de ley
siempre dentro de los límites que aquellas normas hayan fijado; por tanto los
reglamentos no podrán transgredir ni desnaturalizar las normas que le da
origen.10
8
https://derecho.usmp.edu.pe/biblioteca/novedades/libros2020/manual_luisnava.pdf
9
NEVES, Javier (2018)PAG.196-201
3
En el caso del reglamento, la Constitución estableció en su artículo 118.8 que

el decreto supremo cumple con ejecutar los mandatos legales, por esto, no hay
decretos supremos independientes o que desarrollen directamente la
Constitución11
CONVENIOS COLECTIVOS:
La autonomía colectiva se podrá definir como «poder compartido por los
trabajadores y los empresarios para, a través de sus respectivos
representantes, autorregular sus intereses contrapuestos y, en particular,
establecer autónomamente las condiciones, a que han de ajustarse las
relaciones jurídicas de trabajo12
2.4. La costumbre
En ese sentido, podremos definirla de la siguiente forma:
(…) aquella norma jurídica derivada de la repetición más o menos constante de

actos de conducta uniforme que han adquirido fuerza obligatoria por la
convicción social de la necesidad de su respeto y acatamiento. 13
La costumbre como fuente de derecho se diferencia del uso, esto es, de la

práctica reiterada o la concesión unilateral de beneficios por parte del
empleador. Este tipo de conductas también generan derechos al trabajador, sin
embargo, no llegan a ser una norma por el hecho de que no son generales y
abstracta14
10
http://files.uladech.edu.pe/docente/21441406/DERECHO_LABORAL_INDIVIDUAL/3_SESION/Contenido_
03.pdf
11
PACHECO, Luz (2020).PAG.11-39
12
ARCE, Elmer (2013). Teoría del Derecho. Lima: Fondo editorial de la
Pontificia Universidad Católica del Perú.
13
GARCÍA TOMA, Víctor (2019) Introducción al Derecho. Lima: Grupo
Editorial Lex & Iuris
14
ULLOA, Daniel (2011). La Costumbre como Fuente en el Derecho
Laboral. Derecho & Sociedad, 37, pp. 101-106. Recuperado a partir de
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/13
163
4
En cuanto a la jurisprudencia podemos acotar que es toda norma jurídica que
se estable a causa de la repetición constante de alguna conducta que es
realizada por el empleador o el trabajador, podemos apreciar también que
muchas norma que hoy en día se encuentran normadas dentro del ámbito
laboral comenzaron siendo costumbre, es por ello que podemos decir que las
costumbre es fuente fundamental del derecho laboral, para ello veamos que
nos dice nuestra constitución política:
El artículo 139°, inciso 8 de la constitución de 1993, señala: son principios y

derechos de la función jurisdiccional: el principio de no dejar de
administrar justicia por vacío o deficiencia de la ley. En tal caso deben
aplicarse los principios generales del derecho y el derecho
consuetudinario.
2.5. La jurisprudencia:
La jurisprudencia se conforma de las sucesivas sentencias judiciales que
reúnan unas características especiales en común. En principio, una sentencias
emitida por un juez no constituye una fuente de derecho puesto que esta
referida a la aplicación concreta de las normas jurídicas a un caso en particular.
Sin embargo, si la respuesta dada a un caso se repite constantemente empieza
a generarse una jurisprudencia, lo cual, si es aceptado como una fuente de
derecho en nuestro ordenamiento jurídico.15
Franklin Moreno Millán, sostiene que: “Jurisprudencia es la interpretación
judicial del derecho efectuada por los más altos tribunales en relación con los
asuntos que a ellos corresponde, en un determinado contexto histórico, que
tiene la virtualidad de vincular al tribunal que los efectuó y a los
jerárquicamente inferiores, cuando se discutan casos fáctica y jurídicamente
análogos, siempre que tal interpretación sea jurídicamente correcta” 16
Asimismo, la jurisprudencia cumple dos tipos de funciones:
I. FUNCIÓN DEPURADORA.- esta función es facultad exclusiva del
tribunal constitucional. Se realiza a través de la expulsión de normas
del ordenamiento jurídico por ser consideradas inconstitucionales.
II. FUNCIÓN COMPLEMENTARIA.- esta es la función a la cual hemos
estado haciendo referencia. Se realiza a través del ejercicio de la
aplicación del derecho observando las características mencionadas
anteriormente. Vincula a los órganos jurisdiccionales inferiores. El
tribunal constitucional, también cumplen una función complementaria
cuando determina la interpretación correcta de las normas legales o
de las normas constitucionales.
15
http://files.uladech.edu.pe/docente/21441406/DERECHO_LABORAL_INDIVIDUAL/3_SESION/Contenid
o_03.pdf
16
56 Ver fundamento 33 de la Sentencia del Tribunal Constitucional N° 047-2004-AI/TC (pág. 318756).
5
3. CONCLUSION:
Las fuentes de derecho del ordenamiento peruano pueden ser entendidas

como actos normativos, es decir, aquellos que origina o contiene una norma
jurídica.
La Constitución establece también el proceso de producción de las demás
normas del sistema jurídico nacional. Al tener superioridad normativa sobre
todas las leyes y reglamentos y las demás normas de los poderes
constituidos, serán nulas las que contradigan el texto constitucional.
La Ley constituye la principal de las fuentes del derecho laboral peruano,
por ser específica; después de la Constitución, plasma los intereses de la
ciudadanía.
El reglamento tiene carácter general y abstracto, además, su rango
normativo es inferior al rango de ley.
El convenio colectivo se encuentra en el rango de las normas de la
autonomía privada, pues parte de la relación entre el empleador y
trabajador. No obstante, se le atribuyen algunas condiciones para ser una
fuente de derechos con rango normativo.
La costumbre aquella norma jurídica derivada de la repetición más o menos
constante de actos de conducta uniforme que han adquirido fuerza
obligatoria por la convicción social de la necesidad de su respeto y
acatamiento.

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La Constitución establece también el proceso de producción de las demás

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En el caso del reglamento, la Constitución estableció en su artículo 118.8 que

En ese sentido, podremos definirla de la siguiente forma:

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La costumbre como fuente de derecho se diferencia del uso, esto es, de la

El artículo 139°, inciso 8 de la constitución de 1993, señala: son principios y

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