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    Disposiciones Finales

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    Lina Delgado
    Este documento establece disposiciones sobre la capacitación obligatoria en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, sanciones por incumplimiento de las normas, y las fases para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que incluyen evaluación inicial, plan de mejoramiento, ejecución del sistema, y seguimiento y plan de mejora.

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    Este documento establece disposiciones sobre la capacitación obligatoria en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, sanciones por incumplimiento de las normas, y las fases para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que incluyen evaluación inicial, plan de mejoramiento, ejecución del sistema, y seguimiento y plan de mejora.

    Título original

    DISPOSICIONES FINALES

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    DISPOSICIONES FINALES

     Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria. Los responsables de la ejecución de


    los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), deberán
    realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el SG-SST.

     Artículo 2.2.4.6.36. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en el presente


    decreto y demás normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, será
    sancionado en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto número 1295 de
    1994.
    Parágrafo. Las Administradoras de Riesgos Laborales realizarán vigilancia delegada
    del cumplimiento de lo dispuesto en el presente capítulo e informarán a las
    Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo los casos en los cuales se
    evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas.

     Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Modificado por el Art 1 del Dec 052 de 2017 -
    Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo
    cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones
    de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de servicios
    temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el (SG-SST).

    Parágrafo 1°. El Ministerio del Trabajo definirá el proceso de implementación del


    Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo a las
    fases descritas en el presente artículo y determinará los estándares mínimos que
    permitan verificar el cumplimiento de los requisitos para la implementación del
    referido sistema.
     Parágrafo 2°. Para efectos del presente capítulo, las Administradoras de Riesgos
    Laborales brindarán asesoría, capacitación, campañas y asistencia técnica en las
    diferentes fases de implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
    en el Trabajo a todos sus afiliados obligados a adelantar este proceso.
     Parágrafo 3°. Hasta el 31 de mayo de 2017 inclusive, se deberá dar cumplimiento a
    lo establecido en la Resolución número 1016 del 31 de marzo de 1989, “por la cual
    se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud
    Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país”.
     Parágrafo 4°. El Ministerio del Trabajo podrá verificar en cualquier momento el
    cumplimiento de las normas vigentes en riesgos laborales a los empleadores o
    contratantes y la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
    en el Trabajo (SG-SST) en sus diferentes fases.

    PREGUNTA

    ¿Cuáles son las fases para la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad
    y Salud en el Trabajo?

    A) Evaluación inicial
    B) Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial
    C) Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
    D) Seguimiento y plan de mejora.
    E) Todas las anteriores.

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