Grupo 9 Actividad 2 NRC 2492..

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METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN

ACTIVIDAD 2
TEMA DE INVESTIGACIÓN:
LA EFECTIVIDAD DE LOS EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES COMO
ESTRATEGIA PARA LA DETECCION TEMPRANA DE PERSONAL CON
COMORBILIDADES QUE LOS HACEN PREDISPONENTES DE DESARROLLO DE DME,
QUE PUEDEN SER CALIFICADAS COMO ENFERMEDAD LABORAL.

ESTUDIANTES

Julián Andrés Nieto Herrera ID 000675658

Eliana María Correa Rivera ID 000678026

Andrés Felipe Foronda Cataño ID 000633747

NRC 2492

Grupo 9

Docente:

Diego Andrés Cárdenas Palma

Metodología de la Investigación.

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

BELLO ANTIOQUIA

Agosto

2021
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN

INTRODUCCIÓN.

Todo trabajo, por básico que sea, tiene una importancia socioeconómica y trae un riesgo
para la salud de quien la desempeña. En el presente trabajo se realiza una propuesta de evaluación
ocupacional completo para la identificación temprana de los desórdenes musculo esqueléticos y ser
apto para desempeñarse; con el objetivo de determinar la aptitud del aspirante para desempeñar en
forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud, comparando las demandas del oficio con sus
capacidades físicas, para establecer la existencia e identificando las condiciones de salud presentes
en el aspirante, que puedan agravarse en el desempeño de sus tareas evitando así la prevalencia del
desarrollo temprano de las enfermedades de trauma acumulativo.

La motivación para su realización se basa en el conocimiento del proceso actual de


incorporación de un trabajador; consiste en un examen médico general y una posterior revisión de
exámenes ordenados según el profesiograma y de acuerdo con estos hallazgos se define la aptitud
del aspirante.

Se ve dentro del actual proceso áreas a fortalecer: práctica del examen médico ocupacional
por un médico especialista en salud ocupacional, tal como lo reglamenta la resolución 2346 del
2007 del Ministerio de la Protección Social y también se consideran excesivos algunos de los
exámenes paraclínicos ordenados a una población de mujeres de30 a 45 años con co- morbilidades
para un mejor panorama poblacional.

Nuestra propuesta hará énfasis especial en la evaluación ocupacional y de otras áreas


medicas que consideramos determinantes en la definición de aptitud para ingreso.

Los exámenes medico ocupacionales forman parte de las acciones de medicina preventiva y
del trabajo que las empresas deben contemplar en su sistema de seguridad y salud en el trabajo.
Dichas evaluaciones son actos médicos y como tal deben cumplir con los requisitos de ley como
confidencialidad, integralidad científica y consentimiento informado y hace parte fundamental para
conocer las condiciones de salud de la población trabajadora aspirante a una empresa o periódicos
para el enfoque de programas de prevención y conservación de salud además de la prevención de la
enfermedad laboral de los trabajadores ya vinculados, buscando mejorar la eficiencia y la
productividad de los procesos del recurso humano dentro de la empresa.
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN
Aunque en las empresas el accidente de trabajo sigue siendo el problema de salud más
común por su graves lesiones u ocurrencia de mortalidades, la enfermedad laboral y
específicamente la enfermedades por los traumatismos acumulativos por esfuerzos repetitivos, las
enfermedades llamadas ergonómicas o de los DME ( desordenes musculo esqueléticos) son ahora
la pandemia silenciosa que se están presentando con mayor incidencia en los últimos años y tiene
un componente de gran relevancia en los antecedentes familiares, individuales y hábitos que se
vuelan más propicios aparecer esta cuestión hace que las empresas deban establecer perfiles de
salud adecuados para el control de la incidente de estas patologías dentro de la empresa y que
específicamente puedan ser catalogadas como de origen laboral

En la actualidad se ha logrado mayor conciencia tanto de los empleadores como en los


trabajadores sobre la importancia de la realización los exámenes ocupacionales, La normatividad
que regula el ejercicio esta enmarcadas en el decreto 1016 de 1984 y la Ley 100 de 1993, junto con
la circular unificada de 2004 del Ministerio de protección social, la resolución 2346 de 2007 relativa
a las evaluaciones medico ocupacionales, la Ley 1562 de 2012, en concordancia con el Decreto
1072 de 2015 Decreto único reglamentario del sector trabajo y que modifica a la implementación
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, que exige contar con un
diagnóstico de salud mediante la realización de evaluaciones médicas ocupacionales a la población
trabajadora de una compañía, que servirá para la evaluación y vigilancia las condiciones de salud,
brindándole las recomendaciones o posibles soluciones que pueden ser enfocadas en el
subprograma de medicina Laboral y del trabajo.
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN
 PLANTEMIENTO DEL PROBLEMA

En América Latina y el Caribe, debido a la falta de conciencia generalizada, a lo mal informados


sobre la importancia de la seguridad y salud en el trabajo, tiene como efecto la poca evidencia en
el ámbito del trabajo seguro; En ámbito laboral existen muchos factores de riesgos, los cuales
pueden ocasionar lesiones o enfermedades que afectan la salud y la seguridad del trabajador. Son
muchos los riesgos a que están expuestos los trabajadores en el área de manufactura, entre ellos:
los químicos, biológicos, físicos, ergonómicos y psicosociales para las cuales se debe determinar el
grado de vulnerabilidad y por tanto, la priorización en la intervención y si a esto se le suma que no
se hace un correcto proceso de evaluación para determinar si el trabajador es apto o no a la
exposición de estos riesgos y los efectos y de factores de riesgo para evitar que se tengan
comorbilidades que los harán más vulnerables al desarrollo de signos, síntomas, efectos o
condiciones no deseadas en las personas, y por consiguiente adquirir más fácilmente
enfermedades mayor mente de origen musculo esquelético, ya que la exposición a factores de
riesgo en los lugares de trabajo, destacando en éstos los de carácter ergonómico y de
sobrecarga física, que afectan al 30% de la fuerza de trabajo en los países desarrollados y
entre el 50 y el 70% en los países en desarrollo.

Cuando se habla de accidentes o enfermedades del trabajo y se agrupan los diagnósticos por
sistemas, se hace evidente que los desórdenes musculo esqueléticos (DME) son la primera
causa de morbilidad y peor aún, con una tendencia continua a incrementarse, pasando de
representar el 65% en el 2001 al 82% en el 2004 , información que se encuentra registrada
en el régimen contributivo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
(SGSST)

Los desórdenes musculoesqueléticos relacionados con el trabajo (DME) son entidades


comunes y potencialmente discapacitantes, pero aun así prevenibles, que comprenden un
amplio número de entidades clínicas específicas que incluyen enfermedades de los
músculos, tendones, vainas tendinosas, síndromes de atrapamientos nerviosos, alteraciones
articulares y neurovasculares.
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Según lo anterior este tipo de trabajador se encuentra expuesto por su rol operativo a riegos
físicos por vibración, sobre carga física por posturas y movimientos repetitivos de
miembros superiores, en la literatura, existen muy pocos estudios que establezcan cuáles
son los criterios para ver la efectividad de los exámenes medico ocupacional como medida
de detención o intervención temprana de las patologías ya descritas.

 FORMULACION DEL PROBLEMA

“LA EFECTIVIDAD DE LOS EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES COMO


ESTRATEGIA PARA LA DETECCION TEMPRANA DE PERSONAL CON
COMORBILIDADES QUE LOS HACEN PREDISPONENTES DE DESARROLLO DE DME,
QUE PUEDEN SER CALIFICADAS COMO ENFERMEDAD LABORAL”.

Entonces:

¿Cómo realizar la implementación de un procedimiento para la realización de


exámenes médicos ocupacionales EMO, según los perfiles de cargo y los profesiogramas?

¿Cuáles son los factores que inciden para que las empresas incurran en errores, al momento de
realizar una evaluación médica ocupacional EMO, al personal nuevo y no poder detectar a tiempo
enfermedades del sistema osteomuscular que pueden llegar a convertirse en enfermedades
laborales?

Aunque FASECOLDA informa que en el año 2020 los índices de enfermedad laboral
bajaron, no es un secreto que pudo existir una incidencia por cuenta de la Pandemia del Covid 19, lo
que conllevo al país a una cuarentena extrema de todos los habitantes del territorio colombiano y
que a su vez aunque el Min Salud adiciono a la tabla de clasificación de enfermedades laborales al
Covid 19 para algunas profesiones, esta no tuvo incidencia en la conexidad de la enfermedad con
respecto a la enfermedad laboral, solo se dio en porcentajes demasiado bajos.

De esta manera, aunque las cifras puedan ser alentadoras, no deja de ser preocupante que
aun sigan existiendo reportes por enfermedad laboral en las empresas colombianas, lo que conlleva
a un análisis exhaustivo de los entornos laborales y la forma como se están realizando los análisis
de riesgos de estos, asi mismo la manera como se están realizando las incorporaciones del personal
nuevo, teniendo en cuenta que en esta última parte muchas empresas no son rigurosas, cuidadosas
ni analíticas al momento de enviar un aspirante a un cargo laboral para que se practique los
exámenes médicos ocupacionales EMO.
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN
Una deficiente gestión de riesgos laborales o mejor aún de un responsable de un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), puede ocasionar inconvenientes de tipo
civil involuntarios, los cuales se pueden presentar por desconocimiento, es por ello que se enfoca
este tema de investigación a presentar una propuesta de intervención e implementación para la
realización de exámenes médicos ocupacionales, con el ánimo de detectar a tiempo posibles -
patologías, que en muchos casos son ocultadas por el personal de aspirantes a un cargo laboral.

Un ejemplo visible donde se menciona que una empresa X durante un proceso de


incorporación de una trabajadora que tenía un historial de 7 años laborales continuos, tuvo un retiro
voluntario por temas educativos durante un lapso de un año, realizando una función de prácticas
profesionales en una empresa de digitación, en la cual surgió una patología de tipo osteomuscular
de miembros superiores, esta persona tuvo un lapso de un año de no estar en la empresa inicial, al
terminar sus prácticas en la empresa Y, al terminar regresa a la empresa X, en la cual la persona
responsable del SG-SST- y Recursos Humanos realiza un proceso de incorporación nuevamente,
realizándoles a la aspirante los exámenes médicos ocupacionales EMO, los cuales arrojan un
resultado de compatible y sin restricciones para el cargo. Al paso de 6 meses la trabajadora decide
consultar a su EPS, por molestias en miembros superiores, el cual remite el caso a medicina laboral,
donde indican un proceso médico para estudio de puesto de trabajo y posterior evaluación por Junta
de Calificación.

Al pasar por todas estas entidades se emite un diagnóstico por parte del ente calificador en
este caso la Junta Nacional De Calificación, quienes emiten respuesta dictaminando enfermedad
laboral de la trabajadora por causa de patología asociada al Síndrome de Túnel carpiano Bilateral de
ambas manos, pero dentro del proceso de entrevista la trabajadora le manifestó al perito de la junta
de calificación que ella había iniciado con sus dolencias estando en prácticas profesionales, lo que
queda registrado en el documento de notificación para la empresa.

Analizando el caso es factible establecer que la trabajadora mintió y oculta información de


su estado de salud al realizar exámenes médicos ocupacionales, lo que conllevo a la empresa asumir
la responsabilidad de realizar cambios en el puesto de trabajo para la trabajadora.

Es por este caso y muchos otros similares que pueden dar pie y lugar a que muchos
aspirantes a puestos laborales en las empresas, puedan abusar de los malos protocolos de ingreso
que poseen muchas empresas de diferentes sectores económicos y mientan, para tiempo después
poder a lucir poseer una enfermedad laboral con el propósito de la búsqueda solo de un beneficio
económico.
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN
Siendo objetivos, pretendemos formular soluciones éticas, objetivas y puntuales, que
permitan a las empresas ejecutar de una manera práctica, responsable pero muy profunda, la manera
de realizar e implementar examines médicos ocupacionales de ingreso, periódicos con el fin de
disminuir la problemática con personal que intente colarse y someter a las empresas a calificaciones
por enfermedades laborales. Así mismo implementar medidas eficaces que puedan detectar posibles
anomalías en el estado de salud de los empleados antiguos, con una eficaz evaluación medica
periódica

 JUSTIFICACIÓN:

Las enfermedades laborales se hacen presenten en todos los ambientes laborales, por cuanto
existen diversos factores de riesgo en el medio laboral, aunque hemos contado con normatividad en
materia de prevención de riesgos laborales desde la puesta en marcha de la Resolución 2400 De
1979, ley 9 de 1979, en las siguientes fechas no se pudo establecer cambio significativos en materia
de prevención y detección de enfermedades laborales, por cuanto no existía, un seguimiento
drástico por parte de los entes de control, solo hasta el año 2012 con la aplicación de la Ley 1562 ,
posterior el decreto 1443 de 2014 y como doctrina laboral el Decreto único reglamentario 1072 de
2015, donde este último reunió una serie de normas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

La presente investigación pretende verificar la eficacia como medida de control para


establecer si se expone un candidato apto para realizar de forma óptima sus funciones
laborales; con el objetivo de determinar la aptitud del aspirante y que sea la persona idónea para
desempeñar de forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud, comparando las demandas del
oficio con sus capacidades físicas, para establecer la existencia e identificando las condiciones de
salud presentes en el aspirante, que puedan agravarse en el desempeño de sus tareas evitando así la
prevalencia del desarrollo temprano de las enfermedades de trauma acumulativo.

Nuestra propuesta hará énfasis especial en la evaluación ocupacional ya que los exámenes medico
ocupacionales forman parte de las acciones de medicina preventiva y del trabajo que las empresas
deben contemplar en su sistema de seguridad y salud en el trabajo. Dichas evaluaciones son actos
médicos y como tal deben cumplir con los requisitos de ley como confidencialidad, integralidad
científica y consentimiento informado y hace parte fundamental para conocer las condiciones de
salud de la población trabajadora aspirante a una empresa o periódicos para el enfoque de
programas de prevención y conservación de salud además de la prevención de la enfermedad
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN
laboral de los trabajadores ya vinculados, buscando mejorar la eficiencia y la productividad de los
procesos del recurso humano dentro de la empresa.

Por este motivo fue adecuado investigas las falencias y errores en que contemplan muchas de las
empresas en Colombia, quienes en una gran parte no realizan ni establecen perfiles de cargo,
estándares de prevención y promoción, así como también no identifican los respectivos
profesiogramas que permitan señalar directamente comparado a los riesgos existentes, los exámenes
medico ocupacionales EMO, a los cuales se deberá someter el aspirante, ya que debido a estos
regulares procesos de incorporación, muchas personas evaden controles para no ser detectados y
poder ingresar a compañías, donde tiempo después inician procesos por posibles patologías de
origen laboral, asumiéndole al empleador dolencias que aunque podrían ser compatibles en muchos
casos con la actividad laboral desarrollada, no siempre el tiempo de exposición ha sido factible para
la iniciación de tal problema, aunque cuando este tipo de casos llegan a junta de calificación laboral,
se evidencian que en su gran mayoría son casos asociados al sistema osteomuscular derivados de
exposición en algunos casos a riesgo biomecánico y de seguridad, entre otros.

IMPORTANCIA.

Con respecto a los beneficios que le traerá a esta investigación, están las garantías que
tendrán los empleadores para realizar su proceso de contratación y elaboración de
exámenes médicos con una eficacia mayor por tal motivo esto generará que el trabajador,
al realizar esta actividad sea más eficiente y eficaz y con mayor aptitud para estar expuestos
a esos riesgos que no pueden ser modificados ni mitigados, generando más producción y en
consecuencia su ingresos podrán aumentar.

Se debe que indicar que, al proponer mejoras en un proceso con respecto a la aparición de
DME, eso ayudará a que los trabajadores no se ausenten de su trabajo y no tengan que
emplear remplazos en sus puestos de trabajo, aspecto éste que ayudará a la empresa a
disminuir sus gastos por incapacidades médicas o llegar rápidamente a una enfermedad
laboral como los DME

Finalmente, la empresa podrá mantener la integralidad de cada trabajador en la empresa,


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 IMPACTO EN LA SOCIEDAD.

se contribuirá a la disminución del desarrollo de enfermedades laboral dentro de la


empresa de forma prematura, impactando y mejorando la calidad de vida de los
trabajadores a largo plazo ya que se tiene un perfil correcto para la exposición de los
riesgos según su tipo de condición o perfil.

APORTE AL CONOCIMENITO.

Tener un insumo evaluación y verificado para garantizar la efectividad de los exámenes médicos
ocupacional para que las empresas a futuro lo adopten como una práctica sana y seguros como
gestión efectiva del riego y prevención de desarrollo de enfermedades laboral de forma prematura
en la empresa.

PROPÓSITO

En el presente trabajo se realiza una forma de verificar la eficacia de los exámenes médicos
ocupacionales como medida de intervención temprana para evitar el desarrollo prematuro de una
enfermedad laboral con el personal que se tiene vinculado o aspira a vincularse especialmente en
la identificación temprana de los desórdenes musculo esqueléticos que consideramos determinantes
ya que son de alta incidencia a nivel mundial y que esto lleve siempre a tomar las mejores
decisiones que ayuden a prevenir o evitar adquirir este problema físico.
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN

EQUIPO DE TRABAJO

El equipo de trabajo está conformado por Estudiantes de octavo semestre de

Administración en Salud Ocupacional de la Universidad UNIMINUTO sede Bello.

Son ellos:

Julián Andrés Nieto Herrera

Eliana María Correa Rivera

Andrés Felipe Foronda Cataño


METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:

 (08 de febrero de 2021 Organización Mundial De La Salud OMS, Trastornos musculo


esqueléticos).
 Ley 1562 de 2012 Ministerio de salud, Por La Cual Se Modifica El Sistema De Riesgos
Laborales Y Se Dictan Otras Disposiciones En Materia De Salud Ocupacional.
 Libro guía 1: Metodología de la Investigación 
 Roberto Hernández Sampieri, Carlos Fernández Collado Y Pilar Baptista
Lucio. Metodología De La Investigación:  6a. ed. México D.F.: McGraw-Hill,
2014.
 Libro guía 2: Metodología de la Investigación
 Cesar Bernal. Metodología De La Investigación:  3a. ed. Bogotá D.C.: Pearson,
2010.
 Si fuere el caso Fidias G Arias 2006
 Reducción del problema a términos concretos, explícitos, claros y precisos.
Tamayo 1993
 Como hacer la formulación del problema de investigación. MIAsesorde Tesis
septiembre 29 de 2019.

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