Resumen Control Interno

RESUMEN CONTROL INTERNO
DANIELA CASTRO CHAMBO
AUDITORIA FINANCIERA
TECNICO PROFESIONAL EN OPERACIONES CONTABLES
INSTITUTO TOLIMENSE DE EDUCACION SUPERIOR “ITFIP”
SEMESTRE IVA- NOCHE
ESPINAL TOLIMA
2021
CONTROL INTERNO
El control interno son todas las acciones adoptadas por los directores, gerentes o
administradores de una entidad, para evaluar y monitorear las operaciones en las
mismas. El sistema de control interno comprende el plan de la organización y todos
los métodos coordinados y medidas adoptadas dentro de una empresa con el fin de
salvaguardar sus activos y verificar la confiabilidad de los datos contables.
Cuanto más grande y compleja sea una empresa, mayor será la importancia de
llevar un adecuado sistema de control interno; más, cuando las empresas tienen
varios dueños, muchos empleados, y muchas tareas delegadas, en este caso es
necesario contar, con un sistema sofisticado y complejo según se requiera en
función de la complejidad de la organización.
OBJETIVOS DEL CONTROL INTERNO:
 Promover la efectividad, eficiencia y economía en las operaciones y la calidad

en los servicios.
 Proteger y conservar los recursos contra cualquier pérdida, despilfarro, uso
indebido, irregularidad o acto ilegal.
 Cumplir las leyes, reglamentos y otras normas gubernamentales.
 Elaborar información financiera válida y confiable, presentada con
oportunidad.
 Promover la efectividad, eficiencia y economía en las operaciones y, la
calidad en los servicios.
Los componentes del Control Interno son el conjunto de normas que son utilizadas
para medir el control interno y determinar su efectividad. Para operar la estructura
(también denominado sistema) de control interno se requiere de los siguientes
componentes:
 Ambiente de control interno
 Evaluación del riesgo
 Actividades de control gerencial
 Sistemas de información contable
 Monitoreo de actividades.
AMBIENTE DE CONTROL INTERNO: En el desarrollo del sistema se debe

promover un entorno que estimule e influencie las tareas del personal con respecto
al control de sus actividades, en este contexto, el personal resulta ser la esencia de
cualquier entidad, al igual que sus atributos individuales como la integridad y valores
éticos y el ambiente donde operan, constituyen el motor que la conduce y la base
sobre la que todo descansa. El ambiente de control tiene gran influencia en la forma
en que son desarrolladas las operaciones, se establecen los objetivos y estiman los
riesgos. Igualmente, tiene relación con el comportamiento de los sistemas de
información y con las actividades de monitoreo.
Los elementos que conforman el ambiente interno de control son los siguientes:
 Integridad y valores éticos; Autoridad y responsabilidad; Estructura
organizacional; Políticas de personal; Clima de confianza en el trabajo; y
Responsabilidad.
EVALUACION DEL RIESGO: El riesgo es la probabilidad que un evento o acción

afecte adversamente a la entidad. Su evaluación implica la identificación, análisis y
manejo de los riesgos relacionados con la elaboración de estados financieros y que
pueden incidir en el logro de los objetivos del control interno en la entidad. Estos
riesgos incluyen eventos o circunstancias que pueden afectar el registro,
procesamiento y reporte de información financiera, así como las representaciones
de la gerencia en los estados financieros.
Los elementos que forman parte de la evaluación del riesgo son:

 Los objetivos deben ser establecidos y comunicados
 Identificación de los riesgos internos y externos
 Los planes deben incluir objetivos e indicadores de rendimiento
 Evaluación del medio ambiente interno y externo.
Para que cualquier entidad tenga controles efectivos debe establecer sus objetivos,
estos deben estar sustentados en planes y presupuestos, los objetivos se pueden
categorizar de la siguiente manera:
Objetivos de operación. Son aquellos relacionados con la efectividad y eficiencia
de las operaciones de la entidad.
Objetivos de información Financiera. Están referidos a la obtención de
información financiera confiable.
Objetivos de cumplimiento. Están dirigidos al cumplimiento de leyes y
regulaciones, así como también a políticas dictadas por la gerencia.
ACTIVIDADES DE CONTROL GERENCIAL: Se refieren a las acciones que

realizan la gerencia y demás personal de la entidad para cumplir diariamente con
las funciones asignadas.
Las actividades de control pueden dividirse en tres categorías; Controles de

operación; Controles de información financiera; y Controles de cumplimiento;
también comprenden las actividades de protección y conservación de los activos,
así como los controles de acceso a programas computarizados y archivos de datos.
Los elementos conformantes de las actividades de control gerencial son:

 Políticas para el logro de objetivos
 Coordinación entre las dependencias de la entidad.
 Diseño de las actividades de control.
SISTEMAS DE INFORMACION CONTABLE: Está constituido por los métodos y

registros establecidos para registrar, procesar, resumir e informar sobre las
operaciones de una entidad.
Los elementos que conforman el sistema de información contable son:

 Identificación de información suficiente.
 Información suficiente y relevante debe ser identificada y comunicada en
forma oportuna para permitir al personal ejecutar sus responsabilidades
asignadas.
 Re – evaluación de los sistemas de información. Las necesidades de
información y los sistemas de información deben ser reevaluados cuando
existan cambios en los objetivos o cuando se producen deficiencias
significativas en los procesos de formulación de información.
MONITOREO DE ACTIVIDADES: Es el proceso que evalúa la calidad del

funcionamiento del control interno en el tiempo y permite al sistema reaccionar en
forma dinámica, cambiando cuando las circunstancias así lo requieran. Debe
orientarse a la identificación de controles débiles, insuficientes o necesarios para
promover su reforzamiento.
El monitoreo se lleva a cabo de tres formas; durante la realización de las actividades
diarias en los distintos niveles de la entidad; De manera separada, por personal que
no es el responsable directo de la ejecución de las actividades (incluidas las de
control); o, Mediante la combinación de ambas modalidades.
Los elementos que conforman el monitoreo de actividades son:

 Monitoreo del rendimiento
 Revisión de los supuestos que soportan los objetivos del control interno
 Aplicación de procedimientos de seguimiento
 Evaluación de la calidad del control interno.
ELEMENTOS Y PRINCIPIOS BASICOS DEL CONTROL INTERNO
 DE AUTOCONTROL: Es la capacidad que tiene cada trabajador, al servicio

de la empresa, para controlar su trabajo, detectar desviaciones y efectuar
correctivos para el adecuado cumplimiento de los resultados que se esperan
en el ejercicio de su función.
 DE AUTORREGULACIÓN: Es la capacidad que tiene la entidad para aplicar
al interior de la administración, los métodos y procedimientos establecidos en
la normatividad, que permitan el desarrollo e implementación del Sistema de
Control Interno bajo un entorno de integridad, eficiencia y transparencia en la
actuación.
 DE AUTOGESTIÓN: Es la capacidad de la Empresa, para interpretar,

coordinar, aplicar y evaluar de manera efectiva, eficiente y eficaz la función
administrativa que le ha sido asignada por los directivos.
CLASIFICACIÓN DEL CONTROL INTERNO

Existen dos tipos de controles internos: administrativos y contables
El control interno administrativo: no está limitado al plan de la organización y

procedimientos que se relaciona con el proceso de decisión que lleva a la
autorización de intercambios, sino que se relaciona con la eficiencia en las
operaciones establecidas por el ente.
El control interno contable comprende el plan de la organización y los registros

que conciernen a la salvaguarda de los activos y a la confiabilidad de los registros
contables.
Una organización debe tener clara su misión, conocer que es, hacia donde va, y
que medios utilizará en el camino, de lo contrario, marcha a la deriva y con pocas
posibilidades de éxito. En esta condición el control interno carecería de sus más
importantes fundamentos y tan sólo se limitaría a la verificación del cumplimiento de
ciertos aspectos formales.
La visión se fundamenta en que el área de Control de Interno promoverá la

aplicación del ejercicio de la cultura del autocontrol en los productos y servicios que
presta la entidad, buscando el mejoramiento sostenible en la definición y ejecución
de las políticas y estrategias corporativas.
También se debe tener en cuenta que todo organismo debe desarrollar una
estructura organizativa qué atienda el cumplimiento de la misión y objetivos, la que
deberá ser formalizada en un Organigrama Estructural.
La estructura organizativa, formalizada en un organigrama, constituye el marco

formal de autoridad y responsabilidad en el cual las actividades que se desarrollan
en cumplimiento de los objetivos del organismo, son planeadas, efectuadas y
controladas.
Lo importante es que su diseño se ajuste a sus necesidades, esto es que
proporcione el marco organizacional adecuado para llevar a cabo la estrategia
diseñada para alcanzar los objetivos fijados. Lo apropiado de la estructura
organizativa podrá depender, por ejemplo, del tamaño del organismo.
La autoridad superior del organismo debe procurar suscitar, difundir, internalizar y

vigilar la observancia de valores éticos aceptados, que constituyan un sólido
fundamento moral para su conducción y operación.
Tales valores deben enmarcar la conducta de funcionarios y empleados, orientando
su integridad y compromiso personal.
Los valores éticos son esenciales para el Ambiente de Control. El sistema de Control
Interno se sustenta en los valores éticos, que definen la conducta de quienes lo
operan, estos valores éticos pertenecen a una dimensión moral y, por lo tanto, van
más allá del mero cumplimiento de las Leyes, Decretos, Reglamentos y otras
disposiciones normativas.
Los directivos y empleados deben caracterizarse por poseer un nivel de

competencia que les permita comprender la importancia del desarrollo, implantación
y mantenimiento de controles internos apropiados.
Tanto directivos como empleados deben:

 Contar con un nivel de competencia profesional ajustado a sus
responsabilidades.
 Comprender suficientemente la importancia, objetivos y procedimientos del
control interno.
El Sistema de Control Interno operará más eficazmente en la medida que exista

personal competente que comprenda los principios del mismo.
Debe fomentarse una atmósfera de mutua confianza para respaldar el flujo de

información entre la gente y su desempeño eficaz hacia el logro de los objetivos de
la organización.
Para el control resulta esencial un nivel de confianza mutua entre la gente, la

confianza mutua respalda el flujo de información que la gente necesita para tomar
decisiones y entrar en acción. Respalda, además, la cooperación y la delegación
que se requieren para un desempeño eficaz tendiente al logro de los objetivos de la
organización. La confianza está basada en la seguridad respecto de la integridad y
competencia de la otra persona o grupo.
La Dirección debe transmitir a todos los niveles de la organización, de manera
explícita, contundente y permanente, su compromiso y liderazgo respecto de los
controles internos y los valores éticos.
La actitud de interés de la Dirección, por un control interno efectivo, debe penetrar

la organización. Las declamaciones no son suficientes. Es necesario sustentarlas
con acciones y actitudes concretas.
Los requisitos legales para la conformación de un manual de control interno se

encuentran contenidos en el artículo 8 de la Ley Orgánica de la Contraloría General
del Estado establece que "El Control Interno constituye un proceso aplicado por la
máxima autoridad, la dirección y el personal de cada institución, que proporciona
seguridad razonable de que se protegen los recursos y se alcancen los objetivos
institucionales.
De igual manera el artículo 6 expresa que “en el marco de las normas, reglamentos,
disposiciones y más instrumentos indicados, cada institución del Estado, cuando
considere necesario, dictará las normas, las políticas y los manuales específicos
para el control de las operaciones a su cargo. La Contraloría General verificará la
pertinencia y la correcta aplicación de las mismas”.
El artículo 8 de la antes mencionada ley, añade que “el control interno, será
responsabilidad de cada institución del Estado, y tendrá como finalidad primordial
crear las condiciones para el ejercicio del control externo a cargo de la Contraloría
General del Estado”.
El artículo 9 de la misma ley determina que “Para un efectivo, eficiente y económico

control interno, las actividades institucionales se organizarán en: Administrativas o
de apoyo, Financieras, Operativas; y, Ambientales”.

Resumen Control Interno

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Resumen Control Interno

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Resumen Control Interno

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

RESUMEN CONTROL INTERNO

DANIELA CASTRO CHAMBO

OBJETIVOS DEL CONTROL INTERNO:

 Promover la efectividad, eficiencia y economía en las operaciones y la calidad

AMBIENTE DE CONTROL INTERNO: En el desarrollo del sistema se debe

EVALUACION DEL RIESGO: El riesgo es la probabilidad que un evento o acción

Los elementos que forman parte de la evaluación del riesgo son:

ACTIVIDADES DE CONTROL GERENCIAL: Se refieren a las acciones que

Las actividades de control pueden dividirse en tres categorías; Controles de

Los elementos conformantes de las actividades de control gerencial son:

SISTEMAS DE INFORMACION CONTABLE: Está constituido por los métodos y

Los elementos que conforman el sistema de información contable son:

MONITOREO DE ACTIVIDADES: Es el proceso que evalúa la calidad del

Los elementos que conforman el monitoreo de actividades son:

ELEMENTOS Y PRINCIPIOS BASICOS DEL CONTROL INTERNO

 DE AUTOCONTROL: Es la capacidad que tiene cada trabajador, al servicio

 DE AUTOGESTIÓN: Es la capacidad de la Empresa, para interpretar,

CLASIFICACIÓN DEL CONTROL INTERNO

El control interno administrativo: no está limitado al plan de la organización y

El control interno contable comprende el plan de la organización y los registros

La visión se fundamenta en que el área de Control de Interno promoverá la

La estructura organizativa, formalizada en un organigrama, constituye el marco

La autoridad superior del organismo debe procurar suscitar, difundir, internalizar y

Los directivos y empleados deben caracterizarse por poseer un nivel de

Tanto directivos como empleados deben:

El Sistema de Control Interno operará más eficazmente en la medida que exista

Debe fomentarse una atmósfera de mutua confianza para respaldar el flujo de

Para el control resulta esencial un nivel de confianza mutua entre la gente, la

La actitud de interés de la Dirección, por un control interno efectivo, debe penetrar

Los requisitos legales para la conformación de un manual de control interno se

El artículo 9 de la misma ley determina que “Para un efectivo, eficiente y económico

También podría gustarte