Electiva CPC

Tema:

Diagnostico Institucional - Matriz DOFA

Presentado por

Mileidy Andrea Rincon Santiago ID 577721

Luz Myriam León Chacón ID 405505

Jhoser David Trejo Fajardo ID 617122

Docente

Andrea Paola Olmos Steinhof

NCR: 8487

Bucaramanga

Abril, 2021
 Introducción

Para realizar intervención de salud mentar a la ADICOLF, Fundación Avivamiento de Dios

Internacional de Colombia, es importante conocer diferentes áreas que nos permiten
identificar, analizar y realizar un plan de acción.

Es por esto que este trabajo tiene un objetivo de evidenciar la gran importancia que tiene la
matriz de análisis DOFA ya que mediante esta herramienta de estudio podemos tener
estrategias a la hora estudios donde nos sirve para tener una orientación de los puntos fuertes,
débiles amenazas y oportunidades de una institución, proyecto o personas.
 1. Información General

Nombre de la Institución: ADICOLF, Fundación Avivamiento De Dios Internacional De

Colombia

Dirección: Cra. 42 # 27 Lagos ll Floridablanca, Santander

Correo electrónico Institucional: [email protected]

Persona responsable de la institución, Representante Legal: Pastor y psicólogo el Dr.

Luis E. Trejo

Contacto: 313 455 36 91 / 3134610425

2. Reseña de la institución

La fundación fue creada en el 2020 pero hasta el 2021 le otorgan el registró público y
legalidad, nace por la necesidad que muchas familias en medio de la pandemia lo perdieron
todo y quedando así vulnerables por causa del covid 19, su objetivo es el trabajo psicosocial.

3. Diagnostico Institucional

3.1 Matriz DOFA

Matriz DOFA
Debilidades Oportunidades
1. Los recursos de la fundación alcanzan solo 1. Crear convenios con
para cubrir necesidades de la misma. empresas/entidades patrocinadoras
2. Recursos económicos limitados. de los eventos

3. Se debe seguir promoviendo recursos para 2. ser el líder del mercado por medio
poder realizar otras actividades. de la innovación.

4. Falta de más reconocimiento 3. Posibilidad de crear alianzas con

entidades públicas/privadas

4. Expandirse nacionalmente e
internacionalmente.

Fortalezas Amenazas
1. Marca registrada Legalmente en 1. Alta competencia en el mercado
Bucaramanga Santander
2. Bajo reconocimiento en el
2. Innovación en el contenido de sus servicios mercado.

3. Realiza campañas promocionales y 3. Se expone a crisis económicas por

 causa de la pandemia.
publicitarias para ofertar sus servicios
actuales

4. Realizan un buen manejo de las plataformas

digitales y redes sociales.

5. Apoyar la labor con personas en estado de

vulnerabilidad.

4. Planteamiento del problema (incluye descripción del problema citando al menos

3 fuentes de información, así como la formulación de la pregunta de
investigación)

¿La presión laboral por causa de la pandemia, coloca en riesgo de estrés psicosocial al
personal de trabajo de la fundación ADICOLF?

De acuerdo a la pregunta planteada, lo primero que se debe hacer es investigar ¿Qué ha hecho
el estado para proteger la salud mental de los empleados que salen a trabajar y o aquellos que
también hacen parte del apoyo social a personas más afectadas por la pandemia? Si bien es
una pregunta amplia, que incluye el desarrollo de varios factores socioeconómicos del país,
pero que no se desarrollan si no hubiera personas que salen día a día a trabajar y ayudar a las
personas más vulnerables.

Si bien son tiempos difíciles desde el punto de vista psicológico para muchos ciudadanos. El
confinamiento, la muerte de familiares, la falta de relaciones personales cara a cara, la
incertidumbre en el trabajo, la presión laboral para los que tienen que salir de casa cada día,
que aún es mayor en el caso del personal sanitario… Hay una larga lista de casuísticas para
las que diversas asociaciones han habilitado servicios telefónicos de apoyo.

¿Pero también han aparecido iniciativas privadas que tienen como objetivo aliviar esa pesada
carga mental y emocional que ha venido adherida a la pandemia? Y que pueden ayudar a
mucha gente a encarar de mejor manera la desescalada en la que ya estamos inmersos, tras la
que vendrá otro escenario de crisis, económica y social, que todos debemos ir asumiendo

En Bogotá, el 10 de octubre de 2020. Con el mensaje "¡Vive plenamente, cuida tu salud

mental!", el Ministerio de Salud y Protección Social ratifica su compromiso con la salud de
toda la población.
Es así como, con el apoyo del Consejo Nacional de Salud Mental, durante esta semana de
conmemoración el Minsalud generó espacios virtuales de reflexión y reconocimiento de las
realidades, desafíos y avances que como país se cuentan en materia de salud mental en los
entornos de vida cotidiana, buscando transmitir un mensaje para hacer del cuidado un hábito.

"Por esta razón es que desde 2018 se puso en marcha la Política Nacional de Salud Mental
-Resolución 4886 de 2018-; en 2019 la Política Integral para la Prevención y Atención del
consumo de sustancias psicoactivas -Resolución 089 de 2019- y en 2020 el CONPES 3992 de
salud mental", agregó Bautista.

"Fueron contempladas medidas como el desarrollo de infografías con el Instituto Nacional de

Salud para fortalecer las medidas de prevención frente a la pandemia y el cuidado de la salud
mental; y en conjunto con el desarrollo con la vicepresidencia de la República, se estableció
el micro sitio de salud mental de la página web -conoraviruscolombia.gov.co-, con el objetivo
de proporcionar a la comunidad recursos prácticos y útiles para el cuidado de la salud
mental", aseguró.

La OMS define un entorno de trabajo saludable como aquel en el que los trabajadores y
directivos colaboran en utilizar un proceso de mejora continua para proteger y promover la
salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del espacio de
trabajo (p, 15), por otra parte la ley 1616 de 2013,en el artículo 9° Promoción de la salud
mental y prevención del trastorno mental en el ámbito laboral, afirma que las
Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de promoción y
prevención en salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de
promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental, y deberán garantizar que sus
empresas afiliadas incluyan dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores (p, 5). En
Colombia, desde los años setenta se viola necesidad de empezar a generar un bienestar
laboral, valorando los aspectos positivos y negativos; algunos de los aspectos que
disminuyen el bienestar laboral son la sobrecarga laboral, la falta de seguridad, la
inestabilidad laboral y el riesgo psicosocial causado por estrés. Ésta última ha venido en
aumento, se demuestra en las encuestas y en los estudios realizados en las últimas
décadas, siendo motivo de alto calibre a la hora de hablar e intervenir el bienestar laboral.
Allí se identifican algunos problemas que se pueden observar a diario en el ámbito laboral,
uno de ellos es la falta de comunicación entre los miembros de las organizaciones,
presentando discordias o malos entendidos. Se hace necesario entender el bienestar como
necesidad fundamental para el ser humano ,por lo tanto, el bienestar solo se puede dar
atenuando las situaciones que adolecen al ser humano en el cumplimiento de su labor,
incentivando las emociones positivas en el trabajo para ayudar a reducir o eliminar
problemas de índole personal y grupal por medio de una mejor actitud con sentimientos
como, la alegría, la fe, el entusiasmo, y otras tantas que podrían predisponernos mejor
ante diversos conflictos.

Satisfacción laboral y percepción de salud mental en profesores, última actualización de

este número: Departamento de comunicación y Psicología, División de Estudios
Jurídicos y Sociales, del Centro Universitario de la Ciénega, Pedro Solís-Cámara R.
febrero 2020

Aspectos del trabajo promueven una mejor satisfacción laboral en profesores y cómo esos
aspectos afectan su percepción de salud mental. Se realizó un muestreo por conveniencia con
un total de 205 profesores de diversos niveles. Se utilizaron las dos subescalas de salud
mental del SWS-Survey y una Escala de Satisfacción Laboral. Los resultados indicaron alta
satisfacción laboral general. Además, se encontró buena satisfacción con el supervisor, los
compañeros y la naturaleza del trabajo. Para el factor de ingresos, la satisfacción reportada
fue baja. Un análisis de regresión múltiple indicó que los factores que inciden en el nivel de
salud mental de los profesores son, sobre todo, las relaciones con los compañeros y en menor
grado, la naturaleza misma del trabajo. Otro análisis de regresión múltiple indicó que el factor
que incide de manera más importante sobre la salud mental deficitaria fue la naturaleza del
trabajo.

Bienestar laboral y salud mental en las organizaciones Castañeda HerreraY.,

BetancurJ., Salazar JiménezN. L., & Mora MartínezA. (2017). BIENESTAR
LABORAL Y SALUD MENTAL EN LAS ORGANIZACIONES. Revista Electrónica
Psyconex, 9(14), 1-13.

A lo largo de la historia se ha venido cambiando el papel que juega el trabajador dentro de

una organización. En principio se buscaba que éste, solo produjera, después se enfocó en que
fuera un trabajador “mecánico”, es decir, que se dirigiera a lo administrativo y económico.
Pero con el paso del tiempo hemos visto como las organizaciones ya no simplemente ven a
un trabajador sino a un colaborador estratégico para la organización, teniendo su potencial
como un talento valioso. Por este motivo es necesario que este colaborador tenga bienestar
laboral, el cual se deriva de las condiciones de trabajo en las que se busca promover, el
bienestar y la salud mental.

Salud mental en el trabajo: entre el sufrimiento en el trabajo y la organización

saludable Gómez Vélez, M. A., & Calderón Carrascal, P. A. (2017). Salud mental en el
trabajo: entre el sufrimiento en el trabajo y la organización saludable.

El Plantea una revisión de documentos que posibilitó una reflexión acerca del estado de la
salud mental en el escenario laboral colombiano, con el objetivo de visibilizar la
construcción de organizaciones proclives a la salud laboral y al bienestar. Esta revisión
nace de aportar a la investigación “Prácticas profesionales en la educación superior de
algunas ciencias sociales: preparación para el acceso y condiciones de la vida laboral en el
siglo XXI”.  Como resultados de la revisión, se encontró que Colombia cuenta con una
legislación que busca mejorar y crear escenarios de autocuidado, prevención, promoción
de la salud y asistencia a los accidentes y enfermedades laborales; velando por unas
condiciones de trabajo más idóneas y de atención interdisciplinaria. No obstante para
lograrlo, se requiere un cambio en las formas de relación en el ámbito laboral y en el
aumento de la valoración de la relación de interdependencia que se da en grupos de
trabajo, para ello urge también mayor sensibilización y pedagogía. De igual forma, se
encontró que además de la legislación que se genera en el escenario mundial, del cual
Colombia hace parte, se presentan dos propuestas epistemológicas que, desde el escenario
de las necesidades psicosociales en el trabajo, explican la urgencia de entender y afrontar,
lo que sucede en las organizaciones.  Una de ellas es una perspectiva psicodinámica, que
indaga por el sufrimiento que se genera en el trabajo en el escenario actual, con el objetivo
de visibilizar y desnaturalizar las prácticas cotidianas que cosifican a las personas y les
restan posibilidades de realización. Y la otra, es la propuesta de organización saludable,
que se respalda en la psicología positiva, y se denomina Psicología Ocupacional u
Organización Positiva (PoP), que considera la salud del empleado como un objetivo
legítimo que debe incluirse en todas las políticas organizacionales, para beneficio tanto de
los empleados como de la organización.

5. Objetivo
5.1. Objetivo general.
 Promover y fomentar el desarrollo, evaluación y control de proyectos que
mejoren y contribuyan a la calidad de vida social comunitaria, para niños,
jóvenes, madres cabeza de hogar y adulto mayor. De igual manera se
ejecuten el deporte, la cultura, fomentando el esparcimiento que permita
mejorar el desarrollo integral del núcleo familiar, social que proyecte
cambio de vida integral en los diferentes integrantes que puedan acceder a
los beneficios ofrecidos por la fundación.

5.2. Objetivos específicos.

 Fortalecer a las familias como principal contribuyente en el desarrollo de la

sociedad, por medio de capacitaciones que se llevan a cabo mediante talleres
educativos y de formación abordando temas de desarrollo integral de los niños y
el empoderamiento femenino entre otros.

 Inclusión de las comunidades caracterizadas, en el contexto de desarrollo social

psico-afectivo, por medio de las actividades lúdicas y dinámica que se proyectan
a realizar.

 Desarrollar diversas actividades que promuevan la compasión por la gente,

mejorando la condición de vida d los niños y demás participantes en estado de
vulnerabilidad, mejorando la calidad de vida, la alimentación, salud y sobre todo
el acompañamiento psicológico de las personas que sean alcanzadas con los
proyectos propuestos por la fundación ADICOLF.

Anexos: Registro fotográfico

 Bibliografía:

 De La Hoz Suárez, B., & Panchi Castro, N. (2020). Asistencia social a migrantes
venezolanos durante la pandemia de la COVID-19 en Ecuador. SUMMA. Revista
Disciplinaria En Ciencias económicas Y Sociales, 2(Especial), 13-26

 González-Calvo, G. (2020). Vivo y enseñando, pero... ¿por cuánto tiempo? Cuando

las circunstancias sociales y los tiempos de pandemia convierten la pasión por la
enseñanza en duda y desánimo. Márgenes, Revista de Educación de la Universidad de
Málaga, 1 (3), 110-132

 Asociación Española de Fundaciones Tutelares (2020) Guía para la gestión del

Voluntariado Tutelar ante el COVID-19
 ÁLVAREZ, Juan Fernando. El tercer sector y la economía solidaria, apuntes desde la
economía para su caracterización. Sistema Universitario de Investigaciones
Universidad Autónoma de Colombia. 2005. Disponible en:

 ÁLVAREZ, Juan. SERRANO, Rymel. Integración y estructura del cooperativismo y

la economía solidaria en Colombia. Disponible en:
http://www.tau.org.ar/upload/89f0c2b656ca02ff45ef61a4f2e5bf24/Estructura
_del_sector_cooperativo_y_la_econom_a_solidaria_en_Colombia.pdf

 Congreso de la República de Colombia. Oficina de Asistencia Técnica Legislativa.

Estudio de antecedentes acerca de la regulación, control y vigilancia de las
Organizaciones No Gubernamentales (ONG). 2003.
 Gómez Vélez, M. A., & Calderón Carrascal, P. A. (2017). Salud mental en el trabajo:
entre el sufrimiento en el trabajo y la organización saludable. Katharsis, (23), 189-
217. https://doi.org/10.25057/25005731.871

 Revista Mexicana de Investigación en Psicología, Año 2019, Vol. 10, No. 2, Julio –
diciembre 2018, es una publicación semestral, editada por la Universidad de
Guadalajara, a través del Centro Universitario de la Ciénega, por el Departamento de
comunicación y Psicología,
https://www.revistamexicanadeinvestigacionenpsicologia.com/index.php/RMIP/prese
ntacion [email protected]