Contrato Individual de Trabajo A Termino Fijo A Un Año

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO A UN AÑO

EMPLEADOR :

TRABAJADORA: CEDULA:
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: CELULAR:
OFICIO A DESEMPEÑAR/CARGO:

SALARIO: PERIODO DE PAGO: mensualidades vencidas

FECHA INICIO DE LABORES: FECHA FINALIZACION DE LABORES:

DURACION DEL CONTRATO: UN AÑO (01)

Entre EL EMPLEADOR : XXXXXXXX en representación legal de XXXXXXXXXXX y la


TRABAJADORA XXXXXXXXXXX , de las condiciones ya mencionadas, identificados como
aparecen al pie de sus correspondientes firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de
trabajo a término fijo a un año, regido además por las siguientes;

CLAUSULAS
PRIMERO. OBJETO.- El EMPLEADOR contrata los servicios personales de la TRABAJADORA
como XXXXXXXX y éste se obliga: 1) Poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de
trabajo de forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las
labores anexas y complementarias del mismo de conformidad con las ordenes e instrucciones que le
imparta EL ELMPLEADOR o sus representantes, 2) A no prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato, y 3) Dar cumplimiento a lo establecido dentro de presente contrato de
trabajo y las obligaciones consignadas en los Reglamentos de Trabajo y de Higiene, Manual de
Funciones, Sistema de Gestión de Garantía de la Calidad, Sistema de Gestión de la Salud y
Seguridad en el Trabajo y la Legislación pertinente.

SEGUNDA. REMUNERACIÓN: El EMPLEADOR pagará a la TRABAJADORA por la prestación de


sus servicios la suma de XXXXXXXXXXX ($XXXXXX) pagaderos de forma MENSUAL, dentro de
este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos a que haya
lugar.

PARÁGRAFO PRIMERO: Salario Ordinario. Dentro del salario ordinario se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I, II y III del Título
VII del C.S.T. de igual manera se aclara y se convienen que en los casos en los que EL
TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5 % de
dichos ingresos, constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5 % restante está destinado a
remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II del Título
VIII del C. S. T.

PARAGRAFO SEGUNDO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o
llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sea en beneficio o auxilios habituales
u ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o
cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o especie, no
constituye salario.

PARAGRAFO TERCERO. Salario Integral. En la eventualidad en que el trabajador devengue un


salario integral, se entiende de conformidad con el numeral 2 del artículo 132 de C.S.T. Subrogado
por el artículo 18 de la ley 50/90, que dentro del salario integral convenido se encuentra incorporado
el factor prestacional del EMPLEADOR, por el cual no será inferior al 30% del salario antes
mencionado. De igual manera se conviene y aclara que en los casos en los que EL TRABAJADOR
devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable integral, se entenderá que
dentro de las sumas reconocidas se encuentra incorporado el factor prestacional del EMPLEADOR
el cual no será inferior al 30% del salario antes mencionado. El salario integral acordado además de
retribuir la remuneración ordinaria, remunera y compensa todo recargo por trabajo extraordinario,
nocturno, dominical o festivo, primas de servicios legales o extralegales , cesantías e intereses,
subsidios y suministros en especie y en genera toda prestación o acreencia legal o extralegal
derivada del contrato, a excepción de las vacaciones.

TERCERA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO: Todo Trabajo


Suplementario o de horas extras, horas nocturnas, en días domingos o festivos autorizado
previamente cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista e inaplazable,
deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, con la mayor brevedad al EMPLEADOR o a sus
representantes para su aprobación. El EMPLEADOR en consecuencia no reconocerá ningún trabajo
suplementario, trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido
autorizado previamente.

CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. El TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada de cuarenta y


ocho (48) horas a la semana para la empresa XXXXXXXXXXXXXXX pudiendo hacer el
EMPLEADOR ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. En todo caso si hay
lugar, se pagarán los recargos de Ley.

PARAGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR tendrá disponibilidad de tiempo cuando el


EMPLEADOR requiera de sus servicios en horas distintas a la jornada laboral y de los días
dominicales y festivos.

QUINTA: DURACION DEL CONTRATO: El termino de duración del contrato será el señalado en la
parte inicial del mismo, no obstante si antes de la fecha de vencimiento del termino estipulado
ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato con
una antelación no inferior a (30) días, este se entenderá renovado por un periodo igual al
inicialmente pactado.

PARAGRAFO PRIMERO. Antes de finalizar se procederá al aviso de terminación por vencimiento


del tiempo pactado.
SEXTA: PERIODO DE PRUEBA: los primeros dos meses del presente contrato se entenderán como
periodo de prueba y por consiguiente, cualquiera de las partes podrá darlo por terminado
unilateralmente en cualquier momento.

SEPTIMA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: Además de las obligaciones consagradas en las


normas que regulan el presente contrato, el Reglamento Interno de Trabajo, Circulares e Instructivos
del EMPLEADOR. El trabajador en relación con la actividad contratada la ejecutará dentro de las
siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el trabajador así: 1) EL TRABAJADOR
se compromete y obliga a: Poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo,
en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes o autorizados. 2) Cumplir
estrictamente con los horarios de ingreso y salida, establecidos por el EMPLEADOR. 3) Realizar las
labores en la forma y lugar convenidos. 4) Realizar las labores de conformidad con las normas
legales vigentes. 5) Ajustarse a las normas, políticas, protocolos de atención y demás instrucciones
impartidas por EL EMPLEADOR. 6) Suministrar a EL EMPLEADOR los documentos e información
que le solicite en relación con el desarrollo del presente contrato, y que se encuentren en su poder,
dentro del plazo que de conformidad con la información solicitada resulte razonable. 7) Permitir y
facilitar la supervisión de su gestión por parte de EL EMPLEADOR. 8) Responder o corregir las
conductas que sean necesarias de manera oportuna, en consideración a las observaciones que le
presente EL EMPLEADOR con relación a las labores realizadas.9) Mantener indemne a EL
EMPLEADOR por los perjuicios que le ocasione como consecuencia de sus actuaciones dolorosas o
culposas. 10) Informar con un plazo no inferior a 30 días a EL EMPLEADOR la terminación del
presente contrato. 11) Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa del EMPLEADOR, de
todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento en razón de su trabajo, y que sean por
naturaleza privadas. 12) Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las
instrucciones que le sean dadas por la empresa o por quienes la representen, respecto al desarrollo
de sus actividades. 13) Cuidar los intereses del empleador. 14) Dedicar la totalidad de su jornada de
trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. 15) Observar completa armonía y comprensión con
los pacientes, clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y
en la ejecución de su labor. 16) Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y
disciplina con la empresa. 17) Avisar todo cambio de dirección y teléfono fijo y móvil, en todo caso la
dirección o domicilio registrada en el presente contrato es el vigente y actual. 18) Guardar
confidencialidad, es decir, estricta reserva, sobre todo lo que llegue a su conocimiento por razón de
la vinculación laboral y sobre la información a la cual tenga acceso por el desempeño de sus
funciones, so pena de incumplir las obligaciones derivadas del presente contrato de trabajo, sin
perjuicio de que en su contra se adelanten las acciones legales respectivas e independientemente
de la decisión que adopte EL EMPLEADOR frente a su vinculación laboral. 19) Sólo instalar software
que cuente con la debida licencia de uso en los computadores de la empresa o en uno de su
propiedad que se encuentre dentro de las instalaciones de EL EMPLEADOR. 20) No instalar
software en los computadores de EL EMPLEADOR así cuenten con la licencia otorgada por el
fabricante en los términos de ley, sin autorización expresa de EL EMPLEADOR. 21) Sólo utilizar la
red de Internet dispuesta por EL EMPLEADOR para los fines propios del desempeño de su cargo.
22) No dar a conocer a otras personas la clave personal de acceso a los sistemas de cómputo y de
las instalaciones. 23) Portar el uniforme de manera adecuada. 24) No utilizar en horario laboral
dispositivos o medios electrónicos si no están debidamente autorizados por el superior jerárquico y
naturaleza del cargo. 25) Conservar los equipos de cómputo, biomédicos y herramientas de trabajo
en debida forma, dando buen uso y manejo a los mismos, 26) Todas aquellas que se encuentran
establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa.

OCTAVA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.- El EMPLEADOR se obliga para con su TRABAJADOR a 1)


Pagar al TRABAJADOR dentro del plazo acordado, las sumas adecuadas por concepto de salario y demás
aportes a los que esté obligado legalmente. 2) Suministrar al TRABAJADOR la información y documentación
necesaria para el buen desarrollo del objeto del presente contrato. 3) las demás estipuladas en el reglamento
interno y demás acuerdos celebrados entre las partes.

NOVENA: CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCION DE DATOS. Durante el


desarrollo del presente contrato EL TRABAJADOR tendrá acceso a información calificada como
confidencial y privilegiada, en consecuencia es su obligación no revelarla ni divulgarla, teniendo
estricta reserva y confidencialidad en la información entregada para el cumplimiento de los
compromisos contractuales aquí pactados, por consiguiente EL TRABAJADOR, está obligado a
garantizar que la información suministrada para la gestión y la que se genere en desarrollo del
contrato suscrito no sea copiada, editada, reproducida por cualquier medio, y no sea revelada a
cualquier persona, total o parcialmente, para los efectos del presente contrato se define
como INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Toda aquella información que con ocasión de las labores
contratadas se la ha puesto al conocimiento del TRABAJADOR, la cual puede ser técnica,
financiera, medica, contable, física, comercial, estratégica, como formatos, bases de datos,
teléfonos, direcciones, historias clínicas, modelos de atención, protocolos, guías de atención y
cualquier información relacionada con las operaciones de negocios presentes y futuros, o
condiciones financieras de la empresa XXXXXXXXXXXXXX bien sea que dicha información sea
escrita, oral o visual, magnética, complementariamente, incluyendo las BASES DE DATOS de
nuestros pacientes o empresariales que se le entreguen AL TRABAJADOR, en el desarrollo de las
funciones encomendadas. Adicionalmente, cualquier información suministrada, previa a la
celebración del presente CONTRATO, mediante capacitaciones, listados, informes, fotografías,
historias clínicas, evoluciones, ordenes médicas, ya sea de forma oral o escrita, se considerará
como confidencial y estarán sujetas a los términos de la presente clausula. En desarrollo de la labor
encomendada, EL TRABAJADOR tendrá acceso de manera directa e indirecta a información de
propiedad exclusiva de XXXXXXXXXXXXXX, y/o de sus PACIENTES, información que goza de
protección especial, atendiendo el grado de CONFIDENCIALIDAD de la misma, es por ello que se
consagran como obligaciones especiales del trabajador las siguientes: 1. Toda información otorgada
es de propiedad exclusiva de la empresa XXXXXXXXXXXXXX., En consecuencia, EL
TRABAJADOR no utilizará esta información para su propio uso o el de terceros sin autorización y se
obliga a no copiar, editar, transformar, extraer, revelar, divulgar, exhibir, mostrar, comunicar, utilizar
y/o emplear para sí, o para terceras personas naturales o jurídicas, la información que le ha sido
entregada con ocasión de las labores contratadas o aquella a la que haya tenido acceso por
cualquier causa, que sea de propiedad de XXXXXXXXXXXXXX Cualquier violación a lo pactado en
este contrato por parte de EL TRABAJADOR, dará lugar a presentación de las respectivas
denuncias en materia PENAL, por sustracción de información, abuso de confianza y demás que
contenga la Ley para el caso de faltar el trabajador a lo pactado en la cláusula de confidencialidad
estipulada en este contrato.

DECIMA: INVENCIONES O DESCUBRIMIENTOS.- 1) En el ejercicio de sus funciones laborales EL


TRABAJADOR reconoce al EMPLEADOR como el único titular derivado de cualquier desarrollo,
ajustes o adiciones que se hubieren desarrollado, se desarrollen y se desarrollaren en cualquier
material multimedia como videos, escritos, imágenes, fotos o cualquier otro material publicitario o
didáctico. 2) Por lo expuesto, EL EMPLEADOR podrá usar los materiales desarrollados, de la
manera que crea conveniente y podrá ejercer así mismo los derechos económicos e intelectuales de
acuerdo con la ley de derechos de autor 3) Con el presente documento EL EMPLEADOR queda
facultado de manera escrita y expresa para inscribir, si así lo decidiere, las obras indicadas en el
presente documento, como titular derivado 4) EL TRABAJADOR, concede en favor del
EMPLEADOR y en forma exclusiva, el uso, la explotación, reproducción y demás derechos
económicos sobre cualquier material desarrollado por el EMPLEADOR al amparo de la ejecución del
presente contrato de trabajo, en el presente y futuro.

DECIMA PRIMERA.- DESPIDO CON JUSTA CAUSA.- Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas por los artículos 62 y 63
de C.S. del T. Modificado por el artículo 7 del Decreto 2351/ 65, además por parte del EMPLEADOR,
las faltas que por efecto se califiquen como graves en el reglamento, instructivos, el no acatar el
manual de las órdenes permanentes de la corporación y demás documentos que contengan ordenes
instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular y las que expresamente convengan
calificar así en escritos que formaran parte integral del presente contrato como causas grave la
violación a las obligaciones contenidas en las cláusulas primeras del contrato.

DECIMA SEGUNDA.- CAUSAL DE TERMINACION Se podrá dar por terminado el presente contrato
individual de trabajo a término fijo A UN AÑO cuando se presenten las siguientes circunstancias
además de las contempladas en el código sustantivo del trabajo, a) Cuando EL TRABAJADOR
incumpla con el horario de trabajo pactado con EL EMPLEADOR e incurra en faltas que denigran el
normal y adecuado funcionamiento de la empresa, agraviando principios éticos y morales b) Cuando
el TRABAJADOR incumpla con sus obligaciones durante tres (3) días en el respectivo período
mensual. C) Cuando el trabajador incurra en falta grave o gravísima consagrada en el Reglamento
interno de la empresa y responsabilidades, instrucciones o prohibiciones de carácter general o
particular, en Salud y Seguridad Industrial, Sistema Integrado de Calidad. El TRABAJADOR podrá
dar por terminado el presente contrato mediante aviso escrito entregado al EMPLEADOR con
antelación.

DECIMA TERCERA.- MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES. El TRABAJADOR


acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones determinadas por el EMPLEADOR, en
ejercicio de su poder subordinante, de las condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el
lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre
que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o derechos mínimos ni impliquen desmejoras
sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por el Art.23 del C.S.T.
modificado por el Art. 1º. De la Ley 50/90.

DECIMA CUARTA.- SEGURIDAD SOCIAL: El EMPLEADOR cancelará mensualmente los aportes


correspondientes al Sistema General de la Seguridad Social Integral, por concepto a los aportes al
Sistema General de Pensiones, al Sistema General de Seguridad Social en Salud y al Sistema de
Riesgos Laborales.
DECIMA QUINTA.- LEY APLICABLE.- Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo
con la Constitución Política, la Ley, la Jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en
consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo, cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr
la justicia en las relaciones entre EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.

DECIMA SEXTA. DESCUENTOS.- El Trabajador autoriza para que el Empleador descuente


cualquier suma de dinero que se cause dentro de la existencia y terminación del contrato de trabajo
ya sea por concepto de préstamos, alimentación a bajo costo, bonos de Alimentación, vivienda,
utilización de medios de comunicación, aportes bienes dados a cargo y no reintegrados, u otros que
se presenten en ejercicio de la labor que desarrolla. Este descuento se podrá realizar de la nómina
quincenal o mensual o de las prestaciones sociales, indemnizaciones, descansos o cualquier
beneficio que resulte con ocasión de la existencia o terminación del contrato por cualquier motivo.

PARAGRAFO PRIMERO: El hecho de ocasionar perjuicios económicos AL EMPLEADOR por mal


desempeño en la prestación de servicios contratada, daños en los equipos, medicamentos e
insumos y cualquier otro perjuicio relacionado con la prestación del servicio, EL TRABAJADOR
autoriza expresamente al EMPLEADOR con la firma de este contrato, a efectuar los descuentos de
su salario, o en su defecto de la liquidación del contrato, sin perjuicio de la reclamación de perjuicios
que adelante el EMPLEADOR al TRABAJADO.

DECIMA SEPTIMA. EXCLUSIVIDAD.- EL TRABAJADOR se compromete a realizar las labores


objeto del presente contrato exclusivamente para EL EMPLEADOR no pudiendo de ninguna manera
realizar actividades para otros empleadores de similar o igual objeto social al del presente
EMPLEADOR, durante la ejecución del presente contrato.

DECIMA OCTAVA. DOMICILIO DEL TRABAJADOR.- El TRABAJADOR se compromete a informar


por escrito al EMPLEADOR cualquier cambio de dirección de residencia, teléfono fijo y móvil de la
misma, teniéndose como suya, para todos los efectos la última dirección registrada en el presente
contrato de trabajo.

DECIMA NOVENA. EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las
partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formaran parte integral de este contrato.

VEINTEAVA. – LLAMAMIENTO EN GARANTIA PARAGRAFO. EL TRABAJADOR podrá ser llamado


en garantía por EL EMPLEADOR, en cualquier proceso judicial, en los que sea llamado o vinculado
EL EMPLEADOR, o en las reclamaciones que reciba EL EMPLEADOR, en razón o con ocasión de
los servicios prestados por el TRABAJADOR o donde haya participado EL TRABAJADOR.

En caso de que EL EMPLEADOR sea declarado responsable, civil, penal o administrativamente a


reparar daños, o condenado de forma alguna, por razón o con ocasión de los servicios o atenciones
prestados por EL TRABAJADOR, al igual que por sus omisiones, o falta de diligencia y cuidado,
podrá repetir contra EL TRABAJADOR, hasta obtener la reparación integral de los perjuicios
ocasionados a EL TRABAJADOR.
DISPOSICIONES ESPECIALES: AUTORIZACION PARA EL TRATAMIENTO DE FOTOS – VIDEOS
TOMADOS EN LA SEDE DE LA EMPRESA MEDICINA PODOLOGICA Y REPRESENTACIONES
S.A.S – MEDIPOR PIESALUD.- Quien(es) suscribe (suscribimos) el presente documento, obrando
en representación propia DECLARAMOS que de manera libre y voluntaria autorizamos a MEDIPOR
PIESALUD o cualquier otra persona, natural o jurídica, que haya sido autorizada por ella, para:
Captar imágenes personales (total o parcialmente), tomar fotografías, realizar videos, audios o a
través de cualquier otro medio conocido o por conocerse y similares; a través de cualquier medio
físico, electrónico o de otra naturaleza. 2) Divulgar y publicar las Imágenes a través de cualquier
medio físico, electrónico, virtual o de cualquier otra naturaleza, pública o privada. 3) Hacer uso
ilimitado de las Imágenes, sin que ello genere pagos de recursos económicos o regalías a nosotros
por su uso. En consecuencia, nos comprometemos a no reclamar valor alguno, por concepto de la
utilización de los mismos. 4) Utilizar las Imágenes en cualquier lugar de Colombia o el mundo, sin
límite de tiempo. 5) Modificar, adaptar, arreglar, manipular y alterar las Imágenes para uso
publicitario y otros fines lícitos de cualquier forma, entendiéndose que lo anterior, en ningún
momento, constituya una violación a los derechos morales del menor y de quienes suscriben este
documento. 6) Las sesiones donde se captaron las imágenes fueron realizadas bajo total
consentimiento y en ningún momento se trasgredió dignidad o se violó derecho alguno en especial el
de honor, intimidad, buena imagen y buen nombre del paciente o del personal interno de la empresa.
7) Así mismo autoriza a MEDIPOR PIESALUD para que recolecte y de uso de los datos personales
del paciente, recolectados en todo el proceso de atención, con fines de intervención en salud, trabajo
social, complementación en la atención prestada y fines estadísticos, y manifiesta que le fue
informado que estos datos pueden ser actualizados, corregidos, modificados o eliminados siempre
que lo requiera. Todo lo anterior se realiza en marco de la normatividad legal vigente, en especial a
la Ley 1581 de 2012 y todos los actos administrativos que lo reglamentan modifican.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, un ejemplar de los cuales
recibe el TRABAJADOR en este acto, en la ciudad y fecha que se indica a continuación: Dado en
XXXX , al día XXXXX XX del mes de XXXX del año Dos Mil Veintiuno (2021).

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XXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXX
Cedula de Ciudadanía Nº XXXXX de XXXX Cedula de Ciudadanía Nº XXXXX de XXXX
REPRESENTANTE LEGAL DE XXXXX
EMPLEADOR TRABAJADOR

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