Contrato Individual de Trabajo A Termino Fijo A Un Año
Contrato Individual de Trabajo A Termino Fijo A Un Año
Contrato Individual de Trabajo A Termino Fijo A Un Año
EMPLEADOR :
TRABAJADORA: CEDULA:
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: CELULAR:
OFICIO A DESEMPEÑAR/CARGO:
CLAUSULAS
PRIMERO. OBJETO.- El EMPLEADOR contrata los servicios personales de la TRABAJADORA
como XXXXXXXX y éste se obliga: 1) Poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de
trabajo de forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las
labores anexas y complementarias del mismo de conformidad con las ordenes e instrucciones que le
imparta EL ELMPLEADOR o sus representantes, 2) A no prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato, y 3) Dar cumplimiento a lo establecido dentro de presente contrato de
trabajo y las obligaciones consignadas en los Reglamentos de Trabajo y de Higiene, Manual de
Funciones, Sistema de Gestión de Garantía de la Calidad, Sistema de Gestión de la Salud y
Seguridad en el Trabajo y la Legislación pertinente.
PARÁGRAFO PRIMERO: Salario Ordinario. Dentro del salario ordinario se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I, II y III del Título
VII del C.S.T. de igual manera se aclara y se convienen que en los casos en los que EL
TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5 % de
dichos ingresos, constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5 % restante está destinado a
remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II del Título
VIII del C. S. T.
PARAGRAFO SEGUNDO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o
llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sea en beneficio o auxilios habituales
u ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o
cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o especie, no
constituye salario.
QUINTA: DURACION DEL CONTRATO: El termino de duración del contrato será el señalado en la
parte inicial del mismo, no obstante si antes de la fecha de vencimiento del termino estipulado
ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato con
una antelación no inferior a (30) días, este se entenderá renovado por un periodo igual al
inicialmente pactado.
DECIMA PRIMERA.- DESPIDO CON JUSTA CAUSA.- Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas por los artículos 62 y 63
de C.S. del T. Modificado por el artículo 7 del Decreto 2351/ 65, además por parte del EMPLEADOR,
las faltas que por efecto se califiquen como graves en el reglamento, instructivos, el no acatar el
manual de las órdenes permanentes de la corporación y demás documentos que contengan ordenes
instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular y las que expresamente convengan
calificar así en escritos que formaran parte integral del presente contrato como causas grave la
violación a las obligaciones contenidas en las cláusulas primeras del contrato.
DECIMA SEGUNDA.- CAUSAL DE TERMINACION Se podrá dar por terminado el presente contrato
individual de trabajo a término fijo A UN AÑO cuando se presenten las siguientes circunstancias
además de las contempladas en el código sustantivo del trabajo, a) Cuando EL TRABAJADOR
incumpla con el horario de trabajo pactado con EL EMPLEADOR e incurra en faltas que denigran el
normal y adecuado funcionamiento de la empresa, agraviando principios éticos y morales b) Cuando
el TRABAJADOR incumpla con sus obligaciones durante tres (3) días en el respectivo período
mensual. C) Cuando el trabajador incurra en falta grave o gravísima consagrada en el Reglamento
interno de la empresa y responsabilidades, instrucciones o prohibiciones de carácter general o
particular, en Salud y Seguridad Industrial, Sistema Integrado de Calidad. El TRABAJADOR podrá
dar por terminado el presente contrato mediante aviso escrito entregado al EMPLEADOR con
antelación.
DECIMA NOVENA. EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las
partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formaran parte integral de este contrato.
Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, un ejemplar de los cuales
recibe el TRABAJADOR en este acto, en la ciudad y fecha que se indica a continuación: Dado en
XXXX , al día XXXXX XX del mes de XXXX del año Dos Mil Veintiuno (2021).
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XXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXX
Cedula de Ciudadanía Nº XXXXX de XXXX Cedula de Ciudadanía Nº XXXXX de XXXX
REPRESENTANTE LEGAL DE XXXXX
EMPLEADOR TRABAJADOR