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    Test Monfort

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    Sofia Rau
    El documento proporciona una serie de preguntas para evaluar el estilo de liderazgo de una persona. La persona parece tener un estilo de liderazgo enfocado en lograr resultados (azul), asegurando que el equipo se mantenga enfocado en los objetivos y el proceso (verde), y creando un ambiente de trabajo positivo donde todos se sientan cómodos (rojo).

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    Título original

    TEST MONFORT

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    El documento proporciona una serie de preguntas para evaluar el estilo de liderazgo de una persona. La persona parece tener un estilo de liderazgo enfocado en lograr resultados (azul), asegurando que el equipo se mantenga enfocado en los objetivos y el proceso (verde), y creando un ambiente de trabajo positivo donde todos se sientan cómodos (rojo).

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    de 3

    MONFORT (Norbert Monfort)

    1. En el desarrollo de tu trabajo o cuando interaccionas con otras personas


    necesitas saber/conocer prioritariamente

    a. Cuáles son los objetivos del equipo y/o proporcionarlos


    b. La “visión global” y el “porque”
    c. Lo que el equipo espera de ti
    d. A la gente con la que vas a trabajar

    2. Cuando estas en una reunión o entrevista y haces preguntas aclaratorias


    estas suelen referirse a

    a. El método y los “cómos”


    b. La “visión amplia” y el “¿A dónde vamos?”, conectar las ideas actuales con
    las nuevas
    c. Los objetivos y resultados
    d. El control de la comprensión y asegurarte que haya una adecuada
    participación y que la gente se sienta bien

    3. Te pones nervioso si

    a. Sientes que las personas no están cooperando o si tienes que sacrificar el


    consenso para llegar a una decisión
    b. Sientes que el equipo se está desviando del camino o va despacio
    c. Piensas que el equipo está decidiendo demasiado rápido sin un proceso
    adecuado
    d. Sientes que el equipo se está perdiendo en detalles

    4. Si tuvieras que definirte de algún modo dirías que normalmente eres………..

    a. Innovador y persuasivo
    b. Paciente, buen escuchador y mediador
    c. Afirmativo, resolutivo, siempre tomas el mando
    d. Fiable y preciso

    5. En algunas ocasiones puedes llegar a ser

    a. Inconstante, te aburres fácilmente, pierdes el focus


    b. Muy exigente, escrupuloso o pedante
    c. Indeciso, ya que siempre ves los dos lados de un problema
    d. Impaciente y dominante

    6. Te gusta que el equipo con el que trabajas

    a. Este centrado en los resultados


    b. Haga Brainstorming y piense “fuera de la caja”
    c. Disponga de datos e información y por eso se los suministras
    d. Trabaje en una atmosfera en la que la gente se sienta a gusto
    MONFORT (Norbert Monfort)
    7. Te sientes más cómodo

    a. Con reglas y procesos claros


    b. Teniendo el control, planificando y decidiendo como trabajar
    c. Ofreciendo ayuda y soporte y generando participando
    d. Pensando más allá, en las posibilidades futuras

    8. En las reuniones

    a. Te gusta ser diplomático y cuidas no ofender a nadie. No es necesario que


    hables si no estás de acuerdo
    b. Te gusta comunicar , “subir al escenario” y presentar vender ideas
    c. No temes hacer preguntas difíciles. Usas razonamientos lógicos. Eres muy
    directo y dices lo que piensas
    d. Analizas y describes cómo funcionan las cosas aportando información
    relevante

    9. Y además en las reuniones

    a. Respetas los razonamientos lógicos. Tienes ganas de expresar tu


    desacuerdo si no compartes el razonamiento
    b. Te gusta que la información este en secuencia y orden
    c. Te gusta explorar ideas hablando y preguntando. Asegurarte que haya
    bastante energía y que se piense más allá
    d. Te gusta escuchar y asegurarte que haya comprensión y feedback

    10. Para ti los desafíos significan

    a. Te gusta crear nuevas ideas/posibilidades e ir “más allá” de las reglas


    b. Te gusta animar a los demás, observarlos y estar atento a lo que
    piensan/sienten
    c. Consideras que es mejor tener toda la información necesaria antes de decidir
    d. Te estimulan los retos, tienes estándares altos

    11. Piensas que el rol en que eres más efectivo es en el de

    a. Medidor de conflictos; que hace que se concilien diferentes punto de vista


    b. Decisor, el que dirige a los demás hacia el resultado
    c. Motivador, que entusiasma a los demás con sus ideas o las del equipo
    d. Organizador, que asegura que las cosas se hacen atentamente tomándose
    el tiempo necesario

    12. Disfrutas especialmente cuando

    a. Las cosas están bien acabadas


    b. Ves y utilizas la intuición
    c. Se alcanza el objetivo
    d. El Equipo esta cohesionado y hay consenso
    MONFORT (Norbert Monfort)

    CUESTION AZUL VERDE AMARILLA ROJO


    1 a c b d
    2 c a b d
    3 b c d a
    4 c d a b
    5 d b a c
    6 a c b d
    7 b a d c
    8 c d b a
    9 a b c d
    10 d c a b
    11 b d c a
    12 c a b d

    TOTAL

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