¿Qué Tan Importante Es La Formación en El Desarrollo Potencial Del Talento Humano y Su Impacto en La Organización?

¿Qué tan importante es la formación en el desarrollo potencial del talento humano
y su impacto en la organización?
La formación es de gran importancia ya que estamos en un mundo en constante cambio
en donde todas las organizaciones pueden tener acceso a tecnología de punta, mejores
sistemas de información, competencia igual, diferentes métodos y medios de marketing,
lo que diferencia a una organización de las demás y que conlleva a generar mejores y
mayores resultados, a tener una ventaja competitiva y a ubicarla en la cima frente a la
competencia, es el talento humano y la fuerza proveniente de ellos, es por esto que el
verdadero reto para éstas es formarlos desarrollando y/o fortaleciendo las competencias,
capacidades, aptitudes y conocimientos en cada uno de ellos, enfocándolos con los
objetivos, misión, visión, cadena de valor, etc. Es por esto por lo que las organizaciones
permitan contribuir con las estrategias y la competitividad de las organizaciones. En
tiempos modernos, la economía, la evolución tecnológica y organizacional generan un
alto impacto en los recursos humanos y las competencias en cada uno de los marcos
laborales en donde el desarrollo organizacional es un proceso de mejora continua que
debe ser sostenido en el tiempo. En cuanto a gestión de los recursos humanos, una de
las herramientas indispensables y fundamentales de este proceso es el desarrollo de
potencial, las empresas que mejor llevan a cabo esta tarea apuestan por la gestión por
competencias.
¿Considera que el talento humano puede desarrollarse de manera espontánea, por
qué?
Podemos decir que el talento humano efectivamente no se puede desarrollar de manera
espontánea, esto teniendo en cuenta los aportes de los autores Mejía, Giraldo y Montoya
(2013), el talento humano supone una orientación consciente, pragmática y dirigida a los
procesos que llevarán a fortalecer las cualidades necesarias que debe desarrollar el
trabajador en su puesto de trabajo. Por lo tanto, el talento humano se desarrolla dentro
de las organizaciones por medio de las capacitaciones y de la adquisición del
conocimiento dentro de las organizaciones, cabe destacar que por esto la gestión eficaz
del activo humano incluye controlar los costes de rotación de personal, absentismo, y de
las lesiones y enfermedades ocupacionales.
¿Cómo crear compromiso del talento humano a partir de los líderes de equipo o
directivos?
Para los directivos son responsables en el desempeño de los empleados a su cargo,
por lo tanto, estos deben crear estrategias para verificar que su equipo de trabajo se
encuentre capacitado para desarrollar las tareas de la mejor manera, una de estas
formas es la capacidad de generar conocimiento a los grupos de trabajo, al hacer este
tipo de acciones se incrementa la productividad y se genera mayor compromiso por
cada uno de los integrantes, debido a que se maximiza el potencial de conocimientos y
destrezas, otro método que se puede usar es la Evaluación Participativa Por Objetivos
(EPPO), la cual permite que los directivos socialicen sus objetivos corporativos
formulados conjuntamente, lo cual requiere seguimiento por parte de los directivos.
Por otra parte, la misma autora recalca que otro factor para tener en cuenta es la
relación con sus colaboradores, por la cual se busca eliminar barreras de comunicación
y crear ambientes de confianza, apoyo y respeto con el fin de brindar ayuda que
permita salir de coyunturas sean estas de tipo personal o con la organización, lo cual
causara que el talento humano sea retenido por sentir satisfechas sus necesidades.
¿Cuál considera como la mejor inversión en el talento humano?
Una de las mejores inversiones en el talento humano es la inversión en el conocimiento
del empleado, pues con esto se logra que el empleado mejore sus capacidades y la
organización fortaleza su producción, Mejía, Bravo y Montoya (2013), citando a Schultz,
quien indica que la inversión en el capital humano, concretamente en educación,
constituye un motor fundamental del crecimiento económico. De lo anterior podemos
decir que cada persona es un mundo de conocimientos y cada persona posee
cualidades, habilidades y conocimientos diferentes de otra, que con una buena gestión
pueden ser mejoradas esas capacidades el beneficio se refleja en ambos bandos, tanto
en la empresa como en el talento humano.
Hay que tener en cuenta que esta inversión debe ir de la mano con la innovación y la
tecnología, pues en conjunto con el conocimiento son fundamentales para mejorar la
competitividad, de esta forma es acertada la afirmación de Moreno y Dueñas (2018), que
la calidad del servicio de una empresa radica en la posibilidad de sostener el talento
humano, en una línea temporal prolongada.

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La formación es de gran importancia ya que estamos en un mundo en constante cambio

sistemas de información, competencia igual, diferentes métodos y medios de marketing,

mayores resultados, a tener una ventaja competitiva y a ubicarla en la cima frente a la

competencia, es el talento humano y la fuerza proveniente de ellos, es por esto que el

capacidades, aptitudes y conocimientos en cada uno de ellos, enfocándolos con los

permitan contribuir con las estrategias y la competitividad de las organizaciones. En

tiempos modernos, la economía, la evolución tecnológica y organizacional generan un

laborales en donde el desarrollo organizacional es un proceso de mejora continua que

las herramientas indispensables y fundamentales de este proceso es el desarrollo de

Podemos decir que el talento humano efectivamente no se puede desarrollar de manera

trabajador en su puesto de trabajo. Por lo tanto, el talento humano se desarrolla dentro

de las organizaciones por medio de las capacitaciones y de la adquisición del

las lesiones y enfermedades ocupacionales.

Para los directivos son responsables en el desempeño de los empleados a su cargo,

formas es la capacidad de generar conocimiento a los grupos de trabajo, al hacer este

tipo de acciones se incrementa la productividad y se genera mayor compromiso por

cada uno de los integrantes, debido a que se maximiza el potencial de conocimientos y

formulados conjuntamente, lo cual requiere seguimiento por parte de los directivos.

¿Cuál considera como la mejor inversión en el talento humano?

Una de las mejores inversiones en el talento humano es la inversión en el conocimiento

organización fortaleza su producción, Mejía, Bravo y Montoya (2013), citando a Schultz,

quien indica que la inversión en el capital humano, concretamente en educación,

constituye un motor fundamental del crecimiento económico. De lo anterior podemos

decir que cada persona es un mundo de conocimientos y cada persona posee

en la empresa como en el talento humano.

tecnología, pues en conjunto con el conocimiento son fundamentales para mejorar la

competitividad, de esta forma es acertada la afirmación de Moreno y Dueñas (2018), que

la calidad del servicio de una empresa radica en la posibilidad de sostener el talento

humano, en una línea temporal prolongada.

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