FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TALLER

TALLER EVALUATIVO FASE 1 SG-SST

INSTRUCTOR

EDWIN GIOVANNI ANGEL MORENO

ENTREGA

LIZETH VIVIANA MORENO VELASQUEZ

SENA

2021

GFPI-F-019 V03
 TALLER EVALUATIVO FASE 1 SG-SST

1. De acuerdo a lo discutido y analizado en el ambiente de formación por favor defina con sus propias
palabras los siguientes conceptos:

1. Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo:

Es unproceso lógico el cual está organizado por 5 etapas
- Organización
- Planificación
- Aplicación
- Auditoria y revisión por alta dirección para la mejora contínua

2. Incidente: suceso en el que no hay como resultado una lesión, situación en la que casi ocurre un
accidente.

3. Accidente laboral: Suceso repentino que produce como resultado daños humanos, materiales,
ambientales entr otros.

4. Enfermedad Laboral: es el resultado de estar expuesto a factores de riesgo relacionados a la actividad

laboral y el medio en el que el trabajador desarrolla sus actividades.

5. Actividad rutinaria: Acción estandarizable o rutinaria que realiza el trabajador.

6. Actividad no rutinaria: Es la que no forma parte de la operación normal en las actividades del
trabajador o la tarea a realizar.

7. Amenaza: peligro latente.

8. Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: es el que realiza el trabajador indicando e

informando las condiciones de trabajo.

9. Ciclo PHVA: Es una herramienta de planificación sobre el cual se estructura el sistema de gestión,
significa Planear, Hacer, Verificar y Actuar.

10. Efectividad: Cuando se logran los objetivos con la mayor eficacia y eficiencia.

11. Eficiencia: lograr las metas con la menor cantidad de recursos

12. Eficacia: consiste en alcanzar las metas establecidas en la empresa

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 13. Evaluación del riesgo: Permite determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de
dicho riesgo se concrete, y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción.

14. Identificación de peligro: proceso en el que se puede identificar un peligro y definir sus
características.

15. Indicadores: son las herramientas que permiten evaluar los resultados de la gestión. Tales como:

- Indicadores de estructura
- Indicadores de proceso
- Indicadores de resultado

16. Matriz legal: es un documento que contene toda la información sobre la normatividad concerniente
al sistema de gestión, salud y seguridad en el trabajo y que debe cumplir legalmente.

17. Mejora continua: proceso en el que se optimiza el sistema de gestión salud y seguridad en el trabajo.

18. Acción de preventiva: operación que minimiza o elimina causas de una no conformidad.

19. Acción correctiva: acto que elimina una amenaza o causa de una no conformidad

20. Acción de mejora: aplicación de la mejora contínua. Es decir, sirve para optimizar el sistema de
gestión.

2. Enuncie y enumere los deberes de:

a. Los empleadores.
Artículo 8. Obligaciones de los Empleadores. El empleador está obligado ala protección de la seguridad y la
salud de los trabajadores. ,acorde con lo establecido en la normatividad vigente. ."
Dentrq del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa, el empleador
tendráentre otras, las siguientes obligaciones:
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en el Trabajo a través de documento escrito, el
empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la' émpresa, la cual deberá
proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y saluden el trabajo;
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar las
responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la organización,
incluida la alta dirección;
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tienen la obligación de rendir cuentas
internamente en relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios
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escritos, electrónicos, verbales o los que sean considerados por los responsables. La rendición se hará como
mínimo anualmente y deberá quedar documentada;
4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario
para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la
gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la
seguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones; .
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento
de la. normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con
los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012;
6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que
prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones;
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno
de los objetivos propuestos en el Sistema :de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual
debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia
con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales;
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar ydesarrollar actividades
de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de conformidad con la normatividad
vigente;
9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la
participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el
tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable.
Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el
Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda de conformidad con la
normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud
en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de éstos para el
mejoramiento del SG-SST.
El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el
trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación' y,
valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de
emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del
servicio de los contratistas;
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las Empresas: Debe garantizar la disponibilidad
de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo

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establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio
del Trabajo quienes deberán, entre otras:
a. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, y como minimo una (1) vez al año, realizar su evaluación;
b. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y lbs resultados del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;
c. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el' Trabajo SG-SST; y
11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto
de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
Parágrafo. Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema
General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la
medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la. empresa.
b. Los empleados.
DECRETO 1295 DE 1994
(junio 22)
Diario Oficial No. 41.405, del 24 de junio de 1994
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
ARTICULO 22. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. Son deberes de los
trabajadores:
a. Procurar el cuidado integral de su salud.
b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este decreto.
d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.
e. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud
ocupacional, o como vigías ocupacionales.
f. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada la información
sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.
g. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la entidad administradora de
riesgos profesionales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la
cual se otorgó la pensión.
c. Las Administradoras de riesgos laborales.
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MINISTERIO DEL TRABAJO
DECRETO NÚMERO -14~3 DE 2014
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST). .
Artículo 9. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL): Las Administradoras de
Riesgos Laborales -ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema
General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad, y Salud en el Trabajo
COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST y prestarán
asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente
decreto.

3. Con base en la normatividad legal vigente socializada y analizada en el ambiente de formación

realice una matriz de requisitos legales tomando como referencia los conceptos de enfermedad
laboral, accidente de trabajo, incidente de trabajo, asi mismo registrar la normatividad que
reglamenta la creación del COPASO y luego la que lo actualiza y cambia su nombre a COPASST.

“EN LA VIDA ESTÁ PERMITIDO INSISTIR, RESISTIR,

PERSISTIR, PERO NUNCA, JAMÁS DESISTIR”

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