Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 54 vistas

    Actividad Evaluativa N°5 Ergonomia

    Cargado por

    diana marcela lopez vargas
    Las herramientas ergonómicas que pueden ayudar a diagnosticar la situación de la trabajadora incluyen el Método LEST, el Check List OCRA y el Método REBA. El Método LEST evalúa las condiciones de trabajo de forma objetiva y global para generar un diagnóstico, el Check List OCRA evalúa el riesgo de trastornos musculoesqueléticos debidos a movimientos repetitivos, y el Método REBA evalúa la exposición a factores de riesgo postural.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Actividad Evaluativa N°5 Ergonomia

    Cargado por

    diana marcela lopez vargas
    54 vistas3 páginas
    Las herramientas ergonómicas que pueden ayudar a diagnosticar la situación de la trabajadora incluyen el Método LEST, el Check List OCRA y el Método REBA. El Método LEST evalúa las condiciones de trabajo de forma objetiva y global para generar un diagnóstico, el Check List OCRA evalúa el riesgo de trastornos musculoesqueléticos debidos a movimientos repetitivos, y el Método REBA evalúa la exposición a factores de riesgo postural.

    Título original

    Actividad evaluativa N°5 Ergonomia

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Las herramientas ergonómicas que pueden ayudar a diagnosticar la situación de la trabajadora incluyen el Método LEST, el Check List OCRA y el Método REBA. El Método LEST evalúa las condiciones de trabajo de forma objetiva y global para generar un diagnóstico, el Check List OCRA evalúa el riesgo de trastornos musculoesqueléticos debidos a movimientos repetitivos, y el Método REBA evalúa la exposición a factores de riesgo postural.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    54 vistas3 páginas

    Actividad Evaluativa N°5 Ergonomia

    Cargado por

    diana marcela lopez vargas
    Las herramientas ergonómicas que pueden ayudar a diagnosticar la situación de la trabajadora incluyen el Método LEST, el Check List OCRA y el Método REBA. El Método LEST evalúa las condiciones de trabajo de forma objetiva y global para generar un diagnóstico, el Check List OCRA evalúa el riesgo de trastornos musculoesqueléticos debidos a movimientos repetitivos, y el Método REBA evalúa la exposición a factores de riesgo postural.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 3

    2¿Qué herramientas ergonómicas de evaluación cree que le puede ayudar a

    diagnosticar la situación de la trabajadora en el caso?


    Las herramientas ergonómicas nos permiten identificar y valorar los factores de riesgo a los
    cuales los trabajadores se encuentran potencialmente expuestos en cada uno de sus puestos
    de trabajo, posteriormente y en base a los resultados obtenidos se plantean opciones de
    diseño, las cuales buscan reducir el riesgo y disminuir la exposición en el trabajador.
    Dicha información sobre los riesgos del trabajador la tomamos de los métodos de
    evaluación ergonómica, esta valoración es un poco mas sencilla para la identificación del
    riesgo, ya que existen otras un poco mas complejas como lo son la medición del consumo
    de oxígeno, o de la frecuencia cardiaca, entre otros.
    Para elegir el método adecuado de evaluación debemos tener en cuenta los siguientes
    factores:
     Movimientos repetitivos
     Levantamientos de carga
     Mantenimiento de posturas forzadas
     Posturas estáticas
     Exigencia mental
     Monotonía
     Vibraciones
     Condiciones ambientales
    Mas que diagnosticar el puesto de trabajo, se debe evaluar las tareas realizadas por el
    trabajador, las cuales se debe desglosar cada una de ellas y así determinar e implementar los
    métodos de valoración de cada tarea.
    Realizando el análisis del caso evidenciamos en la trabajadora lo siguiente:
    ASPECTOS FÍSICOS
     Sobre cargar muscular estática
     Postura en el trabajo
     Fatiga general clínica o crónica
    ASPECTOS COGNITIVOS
     Carga mental
     Fatiga mental
    Realizando el análisis anterior establecimos que las herramientas de intervención deben ser
    las siguientes:
     METODO LEST (Método del laboratorio de Economía y Sociología del
    trabajo): este método consiste en la evaluación de las condiciones de trabajo de la
    forma mas objetiva y global posible, generando un diagnostico final que indica la
    situación general del puesto (satisfactoria, molesta o nociva).

    Para determinar el diagnostico se deben tener en cuenta 16 variables agrupadas en 5


    aspectos (entorno físico, carga física, carga mental, aspectos psicosociales y tiempo
    de trabajo), esta evaluación se basa en la puntuación de cada una de las 16 variables.

    La aplicación de este método comienza con la observación de las actividades


    desarrolladas por el trabajador, tomando datos de las actividades que generan riesgo
    en el mismo, para posteriormente realizar una evaluación final, para la toma de
    datos es necesario contar con herramientas como:

    o Psicómetro- medición de temperaturas


    o Luxómetro- medición de la intensidad luminosa
    o Sonómetro- medición de niveles de intensidad sonora
    o Anemómetro- medición de la velocidad del aire
    o Cintas métricas o cronómetros- medición de distancias y tiempos

    Toda esta información debe ser recolectada lo mas clara posible y debe ser llevada
    en un documento llamado hoja de campo, la valoración obtenida para cada tarea o
    función debe ir en una escala del 1 al 10 y la interpretación de dichas puntuaciones
    es así:

    PUNTUACIO VALORACION
    N
    0,1,2 Situación Satisfactoria
    3,4,5 Débiles molestias, algunas mejoras podrían aportar más
    comodidad al trabajo.
    6,7 Molestias medias, Existe riesgo de fatiga.
    8,9 Molestias fuertes, fatiga.
    10 Situación nociva

     CHECK LIST OCRA: Este método permite valorar el riesgo asociado al trabajo
    repetitivo, la cual genera enfermedades laborales a nivel del sistema musculo –
    esquelético producidas por movimientos repetitivos, generalmente en las
    extremidades superiores del cuerpo.

    La gran mayoría de trastornos musculoesqueléticos son generados por movimientos


    repetitivos (como la tendinitis, el síndrome del túnel carpiano), esta serie de
    trastornos se generan después de largos periodos de exposición o de condiciones de
    trabajo exigentes.
    La aplicación de este método busca determinar el valor del índice Check List Ocra,
    a partir de este valor se clasificará en: Optimo, Aceptable, Muy Ligero, Ligero,
    Medio o Alto.

     METODO REBA: Este método evalúa la exposición de los trabajadores a factores


    de riesgo que pueden ocasionar desordenes traumáticos acumulativos debido a la
    carga postural dinámica y estática.

     METODO ROSA: El método Rosa es un check list que permite calcular el riesgo
    ergonómico asociado a puestos de trabajo en oficinas o con usos de pantallas de
    visualización de datos.

     DIEGO-MAS, JOSE ANTONIO. Análisis ergonómico global mediante el método LEST.


    Ergonautas, Universidad Politécnica de Valencia, 2015. Disponible online:
    https://www.ergonautas.upv.es/metodos/lest/lest-ayuda.php
     Diego-Mas, Jose Antonio. Evaluación de puestos de oficina mediante el método
    ROSA. Ergonautas, Universidad Politécnica de Valencia, 2019. Disponible online:
    https://www.ergonautas.upv.es/metodos/rosa/rosa-ayuda.php

    También podría gustarte