Contrato 043-2021 Silvia Mosquera Chaverra

Contrato Laboral N.º 043 – 2021 Tipo: A término fijo inferior a un (1) año.
Función que desempeña el empleado: participar en el diseño e implementación de un proyecto

pedagógico que se ajuste a las características de la modalidad, este alineado con las orientaciones
pedagógicas planteadas a nivel nacional, y responda a las condiciones individuales y culturales de los
niños, niñas sus comunidades y sus familias. (Agente educativo)
Empleado: SILVIA MOSQUERA Empleador: Asociación de Madres

CHAVERRA Comunitarias de Bienestar Familiar de Riosucio
Choco.
C.C. N.º 35.555.496
Domicilio: Municipio de Bojaya Chocó Domicilio: Municipio de Riosucio Chocó
Salario Mensual: $ 908.526 Plazo: Seis (06) meses.
Forma de Pago: Mensual Responsable: Tesorería de Asomacober
Fecha de Inicio: 01 de julio del 2.021 Fecha de Terminación: 31 de diciembre del

2.021
Entre la ASOCIACIÓN MADRES COMUNITARIAS DE BIENESTAR FAMILIAR RIOSUCIO
N°1(ASOMACOBER N°1). Entidad de bienestar familiar, sin ánimo de lucro, con personería jurídica
otorgada por el I.C.B.F mediante resolución 1621 del 16 de diciembre de 2015, por la cual se le permite a
esta entidad prestar los servicio de atención integral a la primera infancia con el cumplimiento de los
requisitos definidos por el I.C.B.F para tal fin, con domicilio en el municipio de RIOSUCIO CHOCO,
representada legalmente por el señor RICARDO ESCOBAR GARCIA mayor de edad, domiciliado en el
municipio de RIOSUCIO CHOCO identificado con cedula de ciudadanía No. 1.075.092.421 expedida en
Riosucio Choco, debidamente autorizado para el presente acto, que en lo sucesivo se denomina
ASOMACOBERN°1, por una parte y por la otra SILVIA MOSQUERA CHAVERRA., mayor de edad,
domiciliada en BOJAYA CHOCO, identificada con la cedula de ciudadanía No. 35.555.496 quien en
adelante se denominara el EMPLEADO, se ha celebrado el presente contrato de trabajo, el cual se regirá por
las siguientes clausulas: PRIMERA. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de LA
TRABAJADORA y éste se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR a través de sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a
otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este
contrato. SEGUNDA. Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo
pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre EL EMPLEADOR y sus trabajadores, en
especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en los
reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial de EL EMPLEADOR. TERCERA. En relación
con la actividad propia de LA TRABAJADORA, ésta la ejecutará dentro de las siguientes modalidades que
implican claras obligaciones para la misma, así: a) Observar rigurosamente las normas que le fijen para la
realización de la labor a que se refiere el presente contrato. b) Guardar absoluta reserva, salvo autorización
expresa de EL EMPLEADOR, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, debido a su
Calle. 3ª Barrio Benjamín Hidalgo- Sector Casas Quemadas
Tel: 3137886166-3106607422-3106632265
Email:[email protected]
Riosucio Chocó
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trabajo, y que sean por naturaleza privadas. c) Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir
estrictamente las instrucciones que le sean dadas por EL EMPLEADOR respecto del desarrollo de sus
actividades. d) Cuidar permanentemente los intereses de EL EMPLEADOR. e) Dedicar la totalidad de su
jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. f) Programar diariamente su trabajo y asistir
puntualmente a las reuniones que efectúe EL EMPLEADOR a las cuales hubiere sido citado. g) Observar
completa armonía y comprensión con los socios y sus invitados, con sus superiores y compañeros de trabajo,
en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. h) Cumplir permanentemente con espíritu de
lealtad, colaboración y disciplina con EL EMPLEADOR. i) Avisar oportunamente y por escrito, todo cambio
en su dirección, teléfono o ciudad de residencia. CUARTA. EL EMPLEADOR pagará a LA
TRABAJADORA por la prestación de sus servicios el salario pactado, pagadero en las oportunidades
señaladas anteriormente. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del C.S.T. Se aclara y se conviene que en
los casos en los que LA TRABAJADORA llegare a devengar comisiones o cualquier otra modalidad de
salario variable, el 82.5% de dichos ingresos constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante está
destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título
VII del C.S.T. PARÁGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba la trabajadora o llegue a
recibir en el futuro, adicional a su salario básico mensual, ya sean beneficios o gratificaciones habituales u
ocasionales, tales como alimentación, habitación, vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier otra que
reciba durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario ni se tendrán
en cuenta en la liquidación de prestaciones sociales en los términos del artículo 128 del C.S.T. (art. 15 de la
Ley 50 de 1990). QUINTA. Por razón del cargo que desempeñará LA TRABAJADORA está exenta de la
jornada máxima de trabajo y en consecuencia estará disponible para la realización completa de sus funciones
en el cargo para el cual fue contratada. SEXTA. Las partes pactan un período de prueba de 24 días, que no es
superior a la quinta parte del término inicial de este contrato, ni excede de dos (2) meses. En caso de
prórrogas o nuevo contrato entre las partes, se entenderá que no hay nuevo período de prueba. Durante este
período tanto EL EMPLEADOR como LA TRABAJADORA podrán terminar el contrato en cualquier
momento, en forma unilateral, de conformidad con el artículo 80 del C.S.T. SÉPTIMA. La duración del
presente contrato es por seis (06) meses. No obstante, si antes de la fecha del vencimiento del término
estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con
una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente
pactado. Para todos los efectos legales, este contrato podrá prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores al inicialmente pactado, al cabo de los cuales el término de renovación no puede ser inferior a un
(1) año, y así sucesivamente (art. 3 Ley 50/90). OCTAVA. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7 del Decreto 2351 de
1965; y, además, por parte de EL EMPLEADOR, la violación por parte de LA TRABAJADORA de sus
obligaciones señaladas en la Cláusula Tercera anterior, que para tal efecto se califican como graves, como
también las que se pacten en cláusulas adicionales a este contrato. NOVENA. Obligaciones del empleado:
Tiene como obligaciones las siguientes: a). Acatar y cumplir las directrices de los superiores y el
representante legal de ASOMACOBER N°1, al igual que las instrucciones y recomendaciones dadas por el
personal autorizado del ICBF a través del CENTRO ZONAL DE QUIBDO ; b) evitar toda desobediencia
con sus compañeros de trabajo; c) dar cumplimiento a la programación asignada, por el Coordinador del
programa y/o persona encargada por ASOMACOBER N°1; d) informar constantemente sobre el desarrollo,
sugerencias y dificultades en sus actividades a la Coordinador(a) ; e) velar por la preparación y entrega
oportuna dentro del tiempo previstos los alimentos a los niños (a); f) organizar los alimentos en las áreas
destinadas para ellos y verificar la fecha de vencimiento; g)asegurar las condiciones de higiene del área de
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almacenamiento, preparación y servicio de alimentos; h) almacenar preparar y servir alimentos de acuerdo

con la derivación de menús (minuta) y las buenas prácticas de higiene; i) informar periódicamente a la
coordinación, del estado, calidad y cantidad de los productos que ingresen; j) realizar los procesos de
desinfección y limpieza en los tiempos y con las cantidades establecidas en el protocolo del servicio de
alimentación; k) cumplir con las demás funciones que sean inherentes al cargo y que contribuyan al mejor
funcionamiento del Proyecto y las asignadas por el coordinador (a) y ASOMACOBER N°1. PARAGRAFO
UNO: se considera incorporado a este contrato las recomendaciones dadas por el ICBF a través de la guía
orientadora para el perfil, competencias y funciones del talento humano encargado de desarrollar las
actividades de atención a la primera infancia dentro de la estrategia de cero (0) a siempre. PARAGRAFO
DOS: Las actividades anteriormente relacionadas son de obligatorio cumplimiento, forman partes integral de
las obligaciones del EMPLEADO y no generan derecho alguno a pago adicional, por ser estas
complementarias y necesarias para el desarrollo de la labor contratada. DECIMA: Prohibiciones del
empleado: Además de las obligaciones y prohibiciones especiales determinadas en el presente contrato, se
entienden incorporadas al mismo y el EMPLEADO se obliga a observar cabalmente las prescritas en los
artículos 58 y 60 del código sustantivo del trabajo y de más normas concordantes que los adicionen
modifiquen o complementen. DECIMA PRIMERA: Sede de trabajo. Este contrato debidamente firmado por
el EMPLEADO tiene como sede del Grupo de Atención en el municipio de BOJAYA CHOCO;
ASOMACOBER N°1 para la ejecución del presente contrato, en todo caso el domicilio contractual
estipulado legalmente será la cabecera municipal de RIOSUCIO CHOCO. DECIMA SEGUNDA: Toda
modificación o notificación del presente contrato deberá consignarse por escrito al pie del presente y ser
firmado por las partes. PARRAGRAFO: el EMPLEADO hace entrega ASOMACOBER N°1 de su hoja de
vida con los documentos necesarios que la acreditan para ejercer el cargo o contrato. DECIMA TERCERA:
el EMPLEADO manifiesta voluntariamente que está de acuerdo con el salario de la suma pactada a la firma
del presente contrato, las cuales aceptan expresamente, tanto en su monto o Salario Mensual como en su
forma de pago. PARAGRAFO UNICO: el EMPLEADO manifiesta que se compromete a capacitarse y
formarse técnicamente en forma permanente especialmente en educación integrar para la atención de la
primera infancia al igual que participar sin excepción en todas las capacitaciones programadas por
ASOMACOBER N°1 con el propósito de brindar una mejor atención a los niños y niñas y sus familias.
DECIMA CUARTA: Las partes podrán convenir, por escrito que el EMPLEADO se presente en un lugar
distinto a la inicialmente contratada, siempre y cuando ellos no desmejore las condiciones laborales o
remuneración, ni implique perjuicio para él, de conformidad con el numeral 8 del Art. 57 y concordancia con
el Art. 23 del CST modificado por la Ley 50 de 1990. DECIMA QUINTA: Este documento ha sido
elaborado de acuerdo con la Ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el
Código Sustantivo del Trabajo. Se declara incorporadas en este contrato las disposiciones laborales vigentes,
la Ley de infancia y adolescencia. El Plan Operativo de Atención Integral POAI y el proyecto pedagógico.
Para constancia se firma por las partes en el Municipio de Bojaya Chocó, el día 01 de enero del año 2021.
EMPLEADOR EMPLEADO

Tel: 3137886166-3106607422-3106632265
Riosucio Chocó
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RICARDO ESCOBAR GARCIA SILVIA MOSQUERA CHAVERRA
Rep. Legal ASOMACOBER N° 1. AGENTE EDUCATIVO.
CC: 1.075.092.421 CC: 35.555.496

Tel: 3137886166-3106607422-3106632265
Riosucio Chocó

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Función que desempeña el empleado: participar en el diseño e implementación de un proyecto

Empleado: SILVIA MOSQUERA Empleador: Asociación de Madres

Domicilio: Municipio de Bojaya Chocó Domicilio: Municipio de Riosucio Chocó

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Fecha de Inicio: 01 de julio del 2.021 Fecha de Terminación: 31 de diciembre del

almacenamiento, preparación y servicio de alimentos; h) almacenar preparar y servir alimentos de acuerdo

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RICARDO ESCOBAR GARCIA SILVIA MOSQUERA CHAVERRA

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