Examen Final Parte 1 (Trabajo de desarrollo)

Carrera: Ingeniería en Prevención de Riesgos

Asignatura: Legislación Aplicada y Protocolos

Profesor:
Jaime Soto.
Fecha de envío:
02 de noviembre 2020.
Nombre(s) de estudiante(s):
Francelys M. García Rodríguez.
Índice
Introducción.......................................................................................................................................3
Descripción del rubro y las características principales de las actividades de la empresa...................4
Organigrama de la empresa...............................................................................................................4
Responsabilidades según organigrama..............................................................................................5
Gestión básica de asesor en prevención............................................................................................9
Matriz de riesgos..............................................................................................................................13
Protocolos........................................................................................................................................15
Protocolo Trastorno Músculo Esquelético por manejo de carga (TMERT-EESS)..........................15
Protocolo de Exposición Ocupacional al Ruido (PREXOR)............................................................20
Medidas de control ingenieriles..............................................................................................21
Protocolo de Radiación Ultravioleta............................................................................................22
Medidas de control administrativas.......................................................................................22
importancia de mantener las tasas de accidentabilidad bajas.........................................................23
Prevención de riesgos..................................................................................................................23
Económicos..................................................................................................................................23
Productividad...............................................................................................................................23
Conclusiones....................................................................................................................................25
Referencias.......................................................................................................................................27
Introducción

Se entiende por Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

“es una disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades profesionales
relacionadas con el trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene
por objeto mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo” (OIT, 2011, p. 5).

La prevención de riesgos laborales busca promover la mejora de la seguridad y salud de los

trabajadores en sus puestos de trabajo, mediante la aplicación de medidas para prevenir los
riesgos derivados de las condiciones del trabajo, teniendo como herramienta fundamental la
evaluación de riesgos desarrollada en cada empresa por personal capacitado y calificado
profesionalmente en Prevención de Riesgos Laborales.

El presente trabajo, tiene como finalidad presentar un caso donde se identifica las
responsabilidades del la empresa desde la alta gerencia pasando por cada uno de sus niveles, la
responsabilidad del asesor en prevención de riesgos de acuerdo a lo establecido por la legislación,
identificación de peligro a través de una matriz de riesgos, la ejecución de los protocolos de
Trastornos musculoesqueléticos (TMERT-EESS), Ruido PREXOR, y protocolo de radiación
ultravioleta, además de medidas ingenieriles o administrativas para cada una de ellas. Con la
finalidad de ampliar el conocimiento en el ámbito de prevención de riesgos como futuros
profesionales del área.
Descripción del rubro y las características principales de las actividades de la empresa.

La empresa está dentro del rubro forestal y su principal negocio la exportación de astillas
(chip) de eucaliptus globulus y nitens hacia el mercado asiático principalmente Japón y
China.
Entre las principales características de la empresa se encuentra:
 Compra de bosques de eucaliptus globulus y nitens.
 Cosecha de bosques de eucaliptus globulus y nitens.
 Transporte de madera de trozas de eucaliptus globulus y nitens.
Organigrama de la empresa.
Responsabilidades según organigrama

Estamentos Función Cargos asociados Responsabilidad en prevención de riesgos

 Gerente de
Finanzas y  Es responsable de hacer cumplir de manera eficiente y
Operaciones efectiva las Políticas de Salud y Seguridad en el Trabajo.
Área Puerto  Difundir en todos los niveles, el compromiso
Responsable de liderar y
Montt. estratégico de la Empresa, en el control efectivo del
Gerencia General coordinar las funciones de
 Subgerente riesgo operacional y conocimiento frente a la
la planificación estratégica.
área responsabilidad social de la Empresa.
Concepción.  Disponer de recursos para dar cumplimiento al
 Gerente de Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo.
Exportación.

Equipo técnico de Encargados de supervisar  Equipo de Asegurar y exigir que todos los trabajadores que se
Operaciones en terreno las operaciones Operaciones desempeñen a su cargo, el cumplimiento de las normas,
Forestales y de cosecha, transporte y Forestales decretos y leyes vigentes, como las normativas internas de
Producción. astillado del producto (Cosecha y nuestra Empresa: Seguridad, Prevención, Gestión de
(trozas de eucaliptus Transporte) Riesgos y sobre las instrucciones de Seguridad que se
globulus y nitens)  Equipo de comuniquen. Además, hay que asegurar que ningún
Control de trabajador se exponga a desarrollar o ejecutar tareas u
Producción. operaciones en lugares de trabajo inseguro o en
 Coordinadora condiciones subestándar.
de Deberá realizar observaciones de seguridad permanente al
 Sustentabilidad. personal a su cargo, para detectar en terreno cualquier
desviación en los procedimientos de trabajo o conductas
temerarias que pongan en riesgo la integridad de las
personas.
Asegurarse de que el personal a su cargo este en constante
entrenamiento sobre el desarrollo de las tareas, mediante
procedimientos de trabajo, instructivos tanto para
actividades rutinarias como no rutinarias, y dar a conocer
los peligros asociados en forma precisa, periódicas y
sistemáticamente.
Promover hábitos y conciencia del trabajo seguro al
personal a cargo.

Instruirá a todos trabajadores nuevos sobre los peligros

inherentes a los cuales se encontrará expuesto y la forma
de controlarlos.

Será responsable de informar e investigar todos los

incidentes ocurridos con el personal a su cargo.

 Asesor en  Fiscalizar el cumplimiento de los Objetivos, Metas y

prevención de Compromisos, a través de los Programas de Gestión,
riesgos. velar por el acatamiento de las Políticas de Salud,
Seguridad en el Trabajo y Medio Ambiente, además de
las Normativa y Reglamentos internos establecido por
la Empresa.
 Será responsable de gestionar los recursos para dar
cumplimiento a los programas de Salud y Seguridad en
 el Trabajo establecidos.
 Evaluar, Planificar y Controlar técnicamente los Riesgos
Operacionales de la Empresa, que podrían ocasionar
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
en las faenas de cosecha como mayor punto de control
crítico de la Empresa, asesorando directamente a la
Administración sobre el tema.
 Desarrollar acciones educativas sobre Salud y
Seguridad en el Trabajo y medio ambiente.
 Realizar promoción de la capacitación y adiestramiento
de los trabajadores.
 Debe llevar un registro de la información y evaluación
estadísticas de los resultados de las auditorías internar
realizadas en materia de Salud y Seguridad en el
Trabajo en las diferentes unidades de Operaciones
Forestales.
 Asesorar a la línea de mando, para el cumplimiento de
los programas de Salud y Seguridad en el Trabajo.
 Revisar mensualmente en conjunto con el equipo de
operaciones Forestales, control de producción y
coordinara de sustentabilidad, el avance en los
programas de Salud y Seguridad en el Trabajo.
 Mantener registro de los planes de acción e informar al
equipo de Operaciones Forestales, de control de
producción y coordinadora de sustentabilidad.
 Será responsable de verificar el cumplimiento de que
se informen e investiguen todos los incidentes
 ocurridos en las operaciones Forestales (cosecha).

Trabajadores en  Secretaria de  Responsable en el cumplimiento, aplicación de todas

general Gerencia. las normas y procedimiento impuestos por la Empresa,
 Secretaria de además velará por su propia seguridad y de la de sus
Concepción. compañeros de trabajo.
 Jefe de  Responsable de informar a su jefe inmediato y/o
Contabilidad. supervisor todo riesgo potencial que involucre peligro
 Equipo para su Integridad Física, Daños a Equipos, Materiales,
Contabilidad. a la Propiedad y Medio Ambiente.
 Personal de  Deben prestar total cooperación en la investigación de
cosecha. accidentes que ocurran en las áreas de trabajo, para su
completo esclarecimiento.
 Conocer y cumplir con reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, así mismo deberá conocer y
cumplir con los Programas de Prevención riesgos, de
Salud y Seguridad en el Trabajo.
 Cada trabajador debe conocer y adoptar un
comportamiento preventivo en el sistema operativo
tendiente a evitar los invidentes operacionales que
pudieran ocurrir en el ejercicio de sus actividades.
 Conocimiento de los Estándares de control de
Fatalidades y su cumplimiento.
 Deberá colaborar con las investigaciones de incidentes,
que ocurran en las áreas de trabajo, para identificar las
causas que lo originaron, controlarlas, evitando así su
repetición.
 Denunciar condiciones subestándares y cuasi perdidas,
 para poder controlar en forma oportuna las caudas que
lo originaron y evitar su repetición.

Gestión básica de asesor en prevención

Para el caso de la empresa que cuenta con 50 trabajadores y uno de ellos es un alumno en práctica.
Puesto que la empresa no cuenta con un trabajo preventivo previo se deben aplicar las siguientes medidas obligatorias:

Medida de Gestión Decreto Artículo Descripción

 Realizar la DS N.º 40. 12 y 13. Los artículos 12 y 13 del DS. N.º 40, indica que tanto las empresas con
estadística Reglamento departamentos de prevención de riesgo (con más de 100 trabajadores) y las
completa de sobre la que no están obligadas a tener departamento de prevención según el
accidentes y prevención artículo 13, deben llevar la información básica para el computo de las tasas
enfermedades de riesgos de frecuencia y gravedad.
profesionales, profesionales.
computar la tasa
mensual de
frecuencia y la
tasa semestral de
gravedad de los
accidentes de
trabajo.

 Elaborar una DS N.º 40. 21 De acuerdo con el artículo 21, los empleadores deben informar a todos sus
matriz de Reglamento trabajadores de todos los riesgos a los cuales están expuestos. Además, de
identificación de sobre la informar de los elementos, productos, sustancias y como identificarlas.
prevención
 peligros y riesgo, de riesgos
que permita profesionales.
establecer los
riesgos a los Código del 184 El empleador está en el deber de garantizar todas las formas posibles de
cuales está trabajo preservar la vida y salud del trabajador de manera eficaz.
expuesto el
trabajador.
 Implementar el
“Derecho a saber”
a todos los
trabajadores,
pues por cada
puesto de trabaja
debe existir este
documento que
advierte sobre los
peligros a los
cuales estará
expuesto y las
medidas
preventivas.
 Elaborar un plan
de emergencia
para casos de
contingencia y
donde se
contemple los
 pasos a seguir en
caso de un
accidente grave o
fatal.

 Asesorar en la DS. N.º 54. Todo el Da todos los parámetros sobre los cuales debe estar fundamentado los
formación de un Reglamento decreto. Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Además, indica todas las
comité paritario para la funciones que debe cumplir, cuantas personas lo conforman y sus
de Higiene y constitución responsabilidades.
Seguridad (CPHS). de comités
Para el caso de la paritarios.
empresa que
cuenta con 50 DS N.º 40. 23. Establece que el empleador debe dar cumplimiento de informar los riesgos
trabajadores debe Reglamento a través de los comités paritarios.
existir un comité sobre la
paritario, pues prevención
con más de 25 de riesgos
trabajadores se profesionales.
debe formar el
CPHS.

 Diseñar e Ley 16.744 66 bis. Indica que se debe establecer un sistema de seguridad y salud en el trabajo,
implementar un como medida en caso de que la empresa contrate o subcontrate empresas
sistema de de servicio, cualquiera sea su dependencia cuando en conjunto agrupen
gestión de más de 50 trabajadores.
seguridad y salud
en el trabajo.
  Confeccionar un Código del 153. Establece que todas las faenas y/o empresas que tengan 10 o más
Reglamento Trabajo. trabajadores están obligadas a confeccionar un Reglamento Interno Orden,
Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Higiene y
Seguridad. Código del 154. Indica el contenido que debe tener el reglamento interno de Orden,
Trabajo. Higiene y Seguridad.

DS N.º 40. 14. Establece la obligatoriedad de tener un reglamento interno.

Reglamento
sobre la 15. La obligación de informar al menos 15 días antes de ejecutarlo al Comité
prevención Paritario de Higiene y Seguridad (cuando aplique) y si no hay comités
de riesgos paritarios se debe informar a los trabajadores para sus modificaciones.
profesionales. 16, 17, Estos artículos establecen la estructura del Reglamento Interno de Orden,
18, 19 y Higiene y Seguridad.
20

Para el caso de la empresa en estudio, el área crítica que requiere más control es la de cosecha forestal, por lo tanto, de esa área se
tomaron los siguientes puntos críticos de control:

1. Volteo Unipersonal (bosque; a orilla de camino)

2. Volteo Mecanizado (máquina Procesador).
3. Carguío de camiones con trozas.
 Matriz de riesgos
Evaluación del riesgo Evaluación del riesgo
Caracterización del Peligro y sus consecuencias
puro residual

Clasificación riesgo
Clasificación riesgo puro
Consecuencia del riesgo

Consecuencia del riesgo

Evaluación del riesgo

Evaluación del riesgo

Medidas de control

Tipo de actividad

Probabilidad

Probabilidad
1. Eliminar
2. Sustituir
Puesto de consecuencia del
N.º Actividad Peligro 3. control Ingeniería
Trabajo Riesgo
4. Señalar / advertir y/o
Control administrativo

residual
5. E.P.P

Exposición a Monitoreo de programa

riesgos físicos de vigilancia
Deterioro a la
1 Motosierrista R (ruido, 2 4 8 M epidemiológica (ruido). 2 3 4 A
salud
vibraciones, Evaluación de agentes
polvo, etc.) físicos.
Aplicar reglas claves
forestales (condiciones
Volteo
cortar árbol especiales de riesgo).
Unipersonal cortes, lesiones,
2 Motosierrista N/R tensionado y/o 3 5 15 N/A Dejar árbol para que 1 5 5 A
(bosque; a fracturas.
colgado maquinaria lo retire de la
orilla de
condición de tensión,
camino)
luego cortar.
Capacitación sobre
radiación solar y sus
Exposición efectos. Usar E.P.P,
3 Motosierrista R Quemaduras. 2 4 8 M 2 3 6 A
Radiación solar. (guantes, bloqueador
solar, cubre nuca, gafas,
poleras manga larga.
 Operador utilizar cinturón
Lesiones múltiples
No uso de de seguridad y los tres
Operador por choque,
4 R cinturón de 2 4 8 M puntos de apoyo al bajar 2 2 4 A
procesador volcamiento,
seguridad la maquina desde el
colisión
Volteo camión.
Mecanizado fracturas múltiples,
Operador Ramas y ganchos
5 (máquina R golpes, lesiones y 2 4 8 M Análisis de riesgo diario. 2 2 4 A
procesador en suspensión
Procesador). daño de equipos.
Monitoreo de riesgos
Operador Exposición al Deterioro a la físico, Implementar plan
6 R 2 4 8 M 2 3 6 A
procesador ruido salud de vigilancia, Uso de
protector auditivo.
Procedimiento de trabajo
Operador Subir y bajar del fracturas, seguro, Subir y bajar del
7 Cargador R equipo por lugar contusiones, 2 4 8 M cargador, ocupando tres 1 3 3 A
Frontal no apto para ello. lesiones múltiples. puntos de apoyo y de
Carguío de frente a la cabina.
camiones con Procedimiento de trabajo
trozas. seguro, Respetar
Operador contacto con contusiones
distancia mínima de 5
8 Cargador R equipos en múltiples, 2 4 8 M 1 4 4 A
metros de seguridad
Frontal movimientos fracturas.
equipos en movimiento
(reglas claves).

Cuadro 1. Matriz de riesgo proceso de cosecha forestal. Fuente propia.

Protocolos
Protocolo Trastorno Músculo Esquelético por manejo de carga (TMERT-EESS)

Para la implementación del protocolo TMERT-EESS, se seguirán la siguiente metodología:

1. Formar un equipo implementador en la empresa.

Para este caso el equipo será el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) y asesor en
prevención de riesgos.
2. Definir el Grupo de Exposición Similar (GES) 1.
3. Identificar y listar las tareas que representan un GES, en los procesos que exijan tareas
manuales y donde se identifiquen el o los factores repetitividad, fuerza o postura forzada.
4. Revisar la lista de Chequeo MINSAL.
El asesor en prevención y el CPHS, revisarán la lista de chequeo MINSAL, en caso de necesitar
más información solicitar al Organismo Administrador de Ley 16.744 al cual están adheridos
orientación y capacitación.
5. Aplicación de la lista de chequeo MINSAL.
La lista de chequeo proporcionada por el MINSAL tiene como finalidad identificar los factores
de riesgos relacionados con trastornos músculo esqueléticos de las extremidades superiores
presentes en las tareas realizadas por el trabajador. La lista de chequeo se debe llenar de la
siguiente manera:
Debe identificar la condición de ejecución de la tarea descrita en la Lista de Chequeo que más
se aproxime a lo observado. Si la condición es identificada, marque el SI en el casillero
correspondiente (condición observada). Deje marcado en la columna derecha la condición de
temporalidad que más se asemeja a la encontrada en la tarea que está evaluando. Si no se
identifica una condición de ejecución semejante a la alternativa, deje marcado el NO. En este
caso no será necesario verificar en nivel de riesgo en la evaluación preliminar. La lista de
cheque consta de cinco pasos:

Paso I. Repetición/fuerza/duración de la actividad

1
Un conjunto de trabajadores que comparten un mismo perfil de exposición hacia un agente o
conjunto de agentes.
 Figura 1. Paso I. Lista de chequeo posible factores de riesgos a considerar. Fuente Lista
de Chequeo Norma Técnica TMERT-EESS MINSAL.

Paso II: Postura/movimiento

Figura 2. Paso II. Lista de chequeo posible factores de riesgos a considerar. Fuente
Lista de Chequeo Norma Técnica MINSAL.

Paso III: Fuerza

 Figura 3. Paso III. Lista de chequeo posible factores de riesgos a considerar. Fuente
Lista de Chequeo Norma Técnica MINSAL.

Parte IV: Tiempos de recuperación o descanso

Figura 4. Paso IV. Lista de chequeo posible factores de riesgos a considerar. Fuente
Lista de Chequeo Norma Técnica MINSAL.

Paso V: Factores adicionales y organizacionales / psicosociales

En esta etapa debe identificarse cuáles son los factores adicionales y los factores
organizacionales/psicosociales existentes en los puestos de trabajo o tareas realizadas, marcando
el casillero correspondiente Si o No, según presencia de la condición descrita.
En el recuadro, donde se observan los pasos I, II, III y IV, quedará consignado el nivel de riesgo
identificado y evaluados en las etapas anteriores. Este paso servirá para establecer un cuadro de
caracterización de los puestos de trabajo y las tareas realizadas, que ayudará a enfocar las
medidas de intervención para disminuir los riesgos en futuras evaluaciones,

Figura 5. Parte V. Lista de chequeo posible factores de riesgos a considerar. Fuente

Lista de Chequeo Norma Técnica MINSAL.

6. Resultados

Los resultados pueden arrojar tres niveles de riesgo para cada paso categorizados por color, estos
son:
Verde: señala que la condición observada no significa riesgo, por lo que su ejecución puede ser
mantenida.
Amarillo: señala que existe el factor de riesgo en una criticidad media y debe ser corregido. Esta
alternativa debe ser señalada cuando la condición observada en la ejecución de la tarea no se
encuentra claramente descrita en el nivel rojo pero que tampoco corresponde al nivel verde.
Verde: señala que la condición observada no significa riesgo, por lo que su ejecución puede ser
mantenida.
Rojo: señala que existe el factor de riesgo y la condición de exposición en el tiempo está en un
nivel crítico (no aceptable) y debe ser corregido.

7. Plan de acción

Se diseñará un plan de acción para mitigar los riesgos con medidas ingenieriles y/o
administrativas. Para el caso cuyas tareas estén con riesgo rojo, y este no es posible de modificar
con intervención correspondientes según riesgo, el empleador deberá acudir a la asesoría de un
profesional en ergonomía para profundizar en la evaluación e intervención, en un plazo no mayor
a 3 meses.

8. Reevaluación de las tareas

Se reevaluar los puestos de trabajo y tareas con la lista de chequeo MINSAL luego de aplicada las
medidas de mitigación que correspondan, y este será la identificación de riesgos final.
NOTA IMPORTANTE: Elabore un listado de trabajadores que permanezcan con riesgo «rojo» luego
de la reevaluación y pese a medidas implementadas e informe al Organismo Administrador de Ley
16.744 para generar la Vigilancia de la Salud correspondiente.
Medidas de control administrativas

1. Planificar un programa de pausas activas durante la jornada de trabajo

Durante una jornada de trabajo donde se mantienen posiciones repetitivas o en una posición
estática los músculos son llevados al extremo y acumulan sustancias como el ácido láctico que
produce dolor en los músculos y se produce cuando la demanda de energía muscular sobrepasa la
disponibilidad de oxígeno en la sangre. Cuando una actividad física se suspende antes de la
ocurrencia de fatiga, el tiempo de recuperación muscular es significativamente menor, comparado
con el que se requiere si la misma actividad se suspende cuando la fatiga ya se ha manifestado.
Hay mayor oxigenación en la sangre. Es decir, mientras más cortos son los periodos de trabajo,
mayores posibilidades habrá de evitar fatiga y trastornos musculoesqueléticos

2. Rotación de puestos de trabajo

Contribuye a aliviar la monotonía y mejora la confiabilidad y flexibilidad de los trabajadores ya

que, eventualmente, todos los trabajadores podrían estar capacitados en todas las tareas posible.
Tal es el caso del área forestal específicamente en la cosecha, para el puesto de trabajo de
motosierrista (punto crítico en la faena). Este puede ser rotar de puesto de trabajo bien sea como
motosierrista de trozado en cancha y/o volteo unipersonal de árboles y así evitar acciones
repetitivas que generen fatiga e impactos musculoesqueléticos.

3. Implementar un registro de identificación de reporte de síntomas

Implementar un procedimiento y documento de registro donde los trabajadores puedan informar

los síntomas de TMERT y así efectuar las acciones correctivas, bien sea, cambio de puesto de
trabajo, o en las pausas activas incluir ejercicios para determinados músculos o informar al
Organismo Administrador de Ley 16.744 para que se incluya dentro de un protocolo de Vigilancia
de Salud.
Protocolo de Exposición Ocupacional al Ruido (PREXOR)

Tiene como objetivo evaluar la magnitud de ruido a la que están expuestos los trabajadores en sus
lugares de trabajo, para adoptar medidas eficientes y eficaces de manera oportuna. Además,
establecer criterios preventivos para la periodicidad de las evaluaciones ambientales.
La aplicación del protocolo se realiza de acuerdo con la siguiente metodología:

1. Formar un equipo implementador en la empresa.

Para este caso el equipo será el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) y asesor en
prevención de riesgos. Se debe solicitar al Organismo Administrador de Ley 16.744 (OAL) un asesor
calificado para la medición del ruido en los lugares de trabajo de acuerdo con lo establecido en las
directrices del Instituto de Salud Pública de Chile (ISP) en su Guía Preventiva para los Trabajadores
Expuestos a Ruido.

2. Definir el Grupo de Exposición Similar (GES) 1.

3. Identificar el riesgo

Se debe diseñar una matriz de riesgo que contenga lo siguiente:

 Clasificación de los GES.

 Identificación de tareas realizadas por los GES.
 Tiempos de exposición, diario-semanal.
 Fuentes de ruidos relevante.
 Características acústicas del recinto.
 Medidas de control implementadas.
4. Evaluación inicial

La evaluación inicial se aplicará por el especialista de enviado OAL realizará la medición del ruido
(audiometría) en cada uno de los puestos de trabajo determinados por el CPHS.

5. Resultados

Los resultados obtenidos de la evaluación inicial de la exposición ocupacional a ruido 2, se

comparará con los siguientes criterios de acción, según corresponda:

 Dosis de Acción 0,5 o 50%: Este valor corresponde a la mitad de la dosis de ruido máxima
permitida por la normativa legal vigente.
 Nivel de Acción 82 dB(A): Este valor es equivalente a una Dosis de Ruido de 0,5 ó 50%, para un
tiempo efectivo de exposición diario de 8 horas.
 Si los resultados de la exposición ocupacional a ruido se encuentran debajo de los criterios de
acción señalados, el ente evaluador verificará las condiciones ambientales se mantengan a
través de chequeos periódicos que no exceden los 3 años.
 Para aquellos casos donde se determine la existencia de ruido impulsivo, el Nivel de Acción
será de 135 dB(C) Peak.
6. Diseño e implementación de un sistema Gestión de Vigilancia Prexor.
Antes de poner diseñar y ejecutar el Sistema de Gestión de Vigilancia Prexor, es importante
que la empresa quienes serán los encargados de ejecutar, realizar y almacenar los registros
(fotos, matrices de riesgos de la exposición al ruido, lista de expuestos, capacitaciones y
reuniones con OAL). Se recomienda que el CPHS sea el principal revisor y supervisor del
cumplimiento del sistema de gestión. El sistema de Gestión deberá contener y tomar en
cuenta los siguientes aspectos:
 Establecimiento de los responsables de planear, ejecutar, controlar y evaluar las acciones que
apunten al objetivo.
 Vigilancia Ambiental con las respectivas evaluaciones. Una vez desarrollada la matriz de
identificación de riesgos, se debe coordinar con el evaluador calificado designado por el OAL
de diagnóstico. Estos resultados determinarán los puestos de trabajo que deberán ser
considerados en la segunda etapa evaluación cuantitativa, y cuáles serán los trabajadores que
deben ser incorporados a la Vigilancia de la Salud.
 Elaboración de la lista de trabajadores con exposición a ruido (nombre, RUT), esto a partir de
la información entregada por el OAL.
 Programa de capacitación y difusión del Protocolo Prexor.
7. Implementación de medidas de control

Se deben implementar medidas de control de acuerdo con la siguiente jerarquía:

 Medidas de carácter técnico (eliminación de la fuente de ruido, sustitución de esta y controles

de ingeniería).
 Medidas de carácter administrativo (señalización, advertencia y/o controles administrativos).
 Elementos de protección auditiva (EPA)
8. Reevaluación

Luego de implementada las medidas de control se debe solicitar de nuevo al OAL una evaluación
de la efectividad de las medidas de control.
Medidas de control ingenieriles

1. Diseño e instalación de cabinas herméticas. Para el caso del área forestal donde se emite ruido
constantemente por uso de maquinaria pesada. Para el caso del volteo y trozado de árboles se
debe implementa que las cabinas deben estar selladas herméticamente de manera que se
cree una barrera dura para evitar el ingreso de las ondas de frecuencia del ruido.
2. Modificación de las formas de operación de las maquinarias, de manera que generen menores
niveles de ruido. Cada máquina debe trabajar a una distancia no menor de 60 metros una de la
otra para disipar las ondas de frecuencia del ruido, puesto que el trabajo forestal de volteo de
árboles se realiza a cielo abierto.
3. Reordenamiento y redistribución de las fuentes generadoras de ruido en los lugares de
trabajo, permitiendo de esa forma disminuir el número de personas expuestas
ocupacionalmente a ruido.
En caso de maquinaria forestal, para evitar exposición de trabajadores las maquinas trabajar
en diferentes horarios por turno, el trabajo de volteo unipersonal se realiza primero de
manera que no se realicen trabajos simultáneos con máquinas.
Protocolo de Radiación Ultravioleta

1. Formar un equipo implementador en la empresa.

Para este caso el equipo será el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) y asesor en
prevención de riesgos.
2. Definir el Grupo de Exposición Similar (GES) 1.
3. Identificar el riesgo.
Puesto que la radiación UV se origina por el sol, la identificación de riesgos debe considerar lo
siguiente:
o Hora del día en que se realizan los trabajos a cielo abierto.
o Temporada del año en que se realizan los trabajos del año.
4. Diseño e implementación de un programa de protección y prevención de radiación UV.
El programa de radiación UV debe contener al menos los siguientes puntos:
o Identificación de los puestos de trabajo expuestos a radiación UV.
o Mediciones de índice de radiación UV indicadas por la Dirección Meteorológica de
Chile. Debe estar también publicado los índices de radiación UV en un lugar visible
para todos los trabajadores.
o Programa de capacitación sobre radiación UV.
o Hay que considerar que el programa se debe revisar al menos una vez al año.
o Medidas de control implementadas.
5. Obligación de informar los riesgos laborales
Es obligación del empleador informar de los riesgos laborales que implica la exposición a
radiación UV, de debe informar a través del Derecho a Saber, Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.

Medidas de control administrativas

1. Realizar análisis de riesgo diario

En el análisis de riesgo diario se contempla el índice de radiación UV y se procede a
programar la jornada de trabajo. Para el caso forestal se establece un horario de 6:00 a.m.
 hasta las 14:00 de lunes a viernes y sábados de 7:00 a.m. a 12:00 m., para evitar
exposición prolongada en los horarios de mayor impacto.
2. Programa de Capacitación
Establecer un programa de capacitación teórico práctico para los trabajadores de, al
menos una hora cronológica mensual, donde se eduque y refuerce con respecto a los
riesgos y consecuencias para la salud que puedan generar la exposición a la radiación UV.
3. Realizar una revisión de los puestos de trabajo
Se deben detectar los puestos de trabajo e individuos que requieran medidas de
protección adicionales e identificar lo elementos de protección personal necesario para
cada puesto. Para el caso de los trabajadores forestales se implementa lo siguiente:
o Cubre nuca.
o Antiparras con protección UV.
o Protector solar con FP 30.
o Casaquilla reflectante manga larga.

Importancia de mantener las tasas de accidentabilidad bajas

Prevención de riesgos

El objetivo de la prevención de riesgos es: evitar los riesgos laborales, evaluar aquellos riesgos que
no se pueden evitar, combatirlos en su origen, adaptar el trabajo a la persona fundamentalmente
en la concepción de los puestos de trabajo y en la elección de los equipos y métodos de trabajo.
De acuerdo con lo expuesto anteriormente, la importancia de mantener las tasas de
accidentabilidad bajas es un indicativo de que las medidas adoptadas son efectivas y eficiente,
además, de que demuestra que se está cumpliendo con la legislación vigente en materia de
prevención de riesgo como es la Ley 16.744 (Ley sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales).

Económicos

Desde el punto de vista económico, es importante mantener una tasa de accidentabilidad baja
considerando, un accidente de trabajo no sólo puede causar perdidas en el recurso humano, sino
que también, interferencia en la producción, tiempo perdido y daño material costos que la
empresa debe asumir y afecta directamente en la rentabilidad del negocio. Por otra parte, implica
que podría generar un aumento en las tasas adicionales que paga la empresa por concepto de
accidentes y en algunos casos es un aumento considerable de millones de pesos.
Cabe destacar que, con tasas de accidentabilidad bajas, la empresa proyecta una
mejor imagen corporativa en el mercado lo que influye a la positivamente en la búsqueda
de clientes.
Productividad

Una tasa de accidentabilidad baja en la empresa genera una sensación de confianza en el

ambiente de trabajo. Cuando hay un ambiente seguro, donde existe cumplimiento de los
procedimientos de trabajo seguro, seguimiento de las acciones correctivas, supervisión de las
operaciones, cultura de autocuidado y de cuidado del personal, el trabajador percibe esta
preocupación de mantenerlo seguro como una cultura de la empresa y mejora el clima laboral por
que incide directamente en la productividad. En este mismo sentido, con tasas de accidentabilidad
baja hay menos días perdidos y menor rotación de personal a causa de accidentes de trabajo por
lo que la empresa invierte menos recursos en capacitar de nuevo a un trabajador nuevo para el
puesto de trabajo y en cambio se enfoca en reforzar los conocimientos del trabajador antiguo y
mejora su productiva al especializar a su personal.
Conclusiones

La prevención de riesgos laborales engloba todas aquellas actividades o medidas de seguridad

adoptadas en una empresa, con el fin de reducir o evitar los riesgos derivados del trabajo. Por ello,
son un punto básico en la actividad de cualquier empresa. Se ha revisado en detalle cómo está
organizada una empresa, las responsabilidades de cada uno de sus colaboradores, las
responsabilidades del asesor en prevención de riesgos y como implementar y ejecutar los
protocolos de: Trastornos musculoesqueléticos (TMERT), ruido (PREXOR) y exposición a radiación
ultravioleta. De lo mencionado, se concluye:

1. La empresa está obligada de informar a los trabajadores acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Estos riesgos son los inherentes a la actividad económica de la empresa.
2. La alta gerencia es el responsable de la gestión de riesgos. Si bien delega en los diferentes
estamentos de la empresa su implementación adecuada y eficiente, la alta gerencia tiene
la responsabilidad final de la gestión de riesgos y, por lo tanto, debe determinar la
estrategia general de gestión de riesgos de la entidad.
3. El asesor en prevención de riesgos tiene el deber de conocer la legislación vigente y las
obligaciones que este solicita a las empresas para brindar una correcta asesoría y dar
cumplimiento a todo lo establecido en materia de prevención de riesgos laborales y
enfermedades profesionales.
4. Las lesiones musculoesqueléticas afectan la capacidad de trabajo de las personas y
consecuentemente su calidad de vida, lo que obliga a darle la debida importancia. A pesar
de que estos trastornos presentan múltiples factores, existe una relación con factores de
riesgo presentes en las tareas laborales que deben ser vigilados y mitigados o eliminados.
5. Toda empresa en la que existan áreas productivas y/o fuentes de ruido que puedan
generar en algún puesto de trabajo niveles continuos de ruido en el rango del daño
auditivo, es decir, iguales o superiores a 82 dB(A), deberá confirmar o descartar la
presencia de ruidos de este nivel e implementar acciones correctivas.

Resulta indispensable incentivar la conciencia social sobre la prevención de riesgos laborales. En

Chile la legislación vigente obliga a las empresas a velar por la seguridad y salud de sus
trabajadores, sin embrago aún no recibe la relevancia que merece dentro de las organizaciones.
Mantener la gestión preventiva dentro de las empresas es fundamental, puesto que las empresas
cuentan con un capital humano que deben cuidar y proteger para garantizar el buen
funcionamiento y calidad del trabajo realizado.
La correcta gestión de prevención de riesgos ayuda a eliminar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, facilita el trabajo en condiciones seguras, permite el cumplimiento
de las normas vigentes para evitar sanciones, mejora la gestión de la empresa, la satisfacción y
motivación de los trabajadores aumentando la productividad y beneficios de la empresa.
La importancia de la gestión preventiva contrasta con la realidad de la empresa en la cual
desempeño mis labores, donde la prevención de riesgo, aunque es importante aún no se ha
concientizado a todos los estamentos de su relevancia en la organización, en la calidad del trabajo
y en la importancia de mejorar la calidad de vida del recurso humano que es en realidad el motor
de la organización.
Finalmente, son muchos los retos para concientizar a toda la sociedad sobre la importancia de la
prevención y la responsabilidad de cada trabajador de tener información y ponerla en acción cada
día en el trabajo. Las empresas deben entender que no solo se traba de gastar en equipos de
protección individual, sino que se trata de encontrar las buenas prácticas que puedan ser
replicadas en cada realidad de la organización y que persigan la generación de interés en los
trabajadores.

Quisiera aprovechar la oportunidad de agradecer el darnos más tiempo para la

entrega del trabajo, además, muchas gracias por su dedicación durante las clases;
enfocadas en que sean didácticas y que podamos sacar el mejor provecho de ellas. 
Referencias

Asociación Chilena de Seguridad (s.f). Guía técnica para la elaboración del sistema de gestión para
la vigilancia de los trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido. En
http://www.cemhts.cl/portal/ACHS-Corporativo/newsletters/pymes-achs-al-
dia/Documents/Instructivo_PREXOR.pdf Obtenido el 29 de octubre de 2020.
Instituto de Salud Pública Ministerio de Salud (2012). Guía Preventiva para los Trabajadores
Expuestos a Ruido. En http://www.ist.cl/wp-content/uploads/2016/12/prexor-Gu%C3%ADa-
Preventiva-para-los-Trabajadores-Expuestos-a-Ruido.pdf Obtenido el 28 de octubre de 2020.
Ministerio de Salud (2011). Guía Técnica de Radiación Ultravioleta de Origen Solar. En
https://www.achs.cl/portal/Empresas/DocumentosMinsal/6-%20Radiaciones%20UVS/2-
%20Normativa/Gu%C3%ADa%20T%C3%A9cnica%20Radiaci%C3%B3n%20Ultravioleta%20de
%20origen%20Solar.pdf Obtenido el 30 de octubre de 2020.
Ministerio de Salud (2012). Protocolo de Vigilancia para Trabajadores Expuestos a Factores de
Riesgo de Trastornos Musculoesqueléticos de Extremidades Superiores Relacionado con el Trabajo.
En https://www.minsal.cl/portal/url/item/dbd6275dd3c8a29de040010164011886.pdf Obtenido el
29 de octubre de 2020.
Organización Internacional del Trabajo (2011). Sistema de Gestión de la SST: Una Herramienta
para la Mejora Continua. En https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---
protrav/---safework/documents/publication/wcms_154127.pdf Obtenido el 01 de noviembre de
2020.