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    Representación Gráfica Reconociendo Mi Ambiente Formativo

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    ARASELY ADVINCULA
    El documento describe la estructura organizacional del Centro Industrial y Desarrollo Empresarial Soacha en Cundinamarca, Colombia. Incluye las diferentes dependencias y coordinaciones que componen la institución, como la Subdirección, Coordinaciones de Formación Profesional, Bienestar del Aprendizaje, Emprendimiento, Académica, Relaciones Corporativas, Certificación de Competencias, Poblaciones Vulnerables, Planeación, Bibliotecas, Administración de Edificios, Apoyo en Seguridad y Salud en el Trabajo, y el

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    Título original

    REPRESENTACIÓN GRÁFICA RECONOCIENDO MI AMBIENTE FORMATIVO

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    El documento describe la estructura organizacional del Centro Industrial y Desarrollo Empresarial Soacha en Cundinamarca, Colombia. Incluye las diferentes dependencias y coordinaciones que componen la institución, como la Subdirección, Coordinaciones de Formación Profesional, Bienestar del Aprendizaje, Emprendimiento, Académica, Relaciones Corporativas, Certificación de Competencias, Poblaciones Vulnerables, Planeación, Bibliotecas, Administración de Edificios, Apoyo en Seguridad y Salud en el Trabajo, y el

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    CENTRO INDUSTRIAL Y DESARROLLO EMPRESARIAL SOACHA

    REGIONAL CUNDINAMARCA

    DEPENDENCIAS

    SUBDIRECCIÓN
    Dirigir, orientar y coordinar la formación profesional integral y administrativa del centro de formación a su cargo garantizando la calidad, pertinencia y cobertura de sus
    programas a través de procesos formativos de mas y mejores personas para contribuir con el desarrollo social, económico y tecnológico del país.

    COORDINACIONES LIDERES DE ÁREA

    Formación Profesionales Bienestar del Aprendizaje Emprendimiento

    Responsable del diseño de un Contribuir al desarrollo humano integral Fondo aliado al SENA para financiar iniciativa
    conjunto de estrategias que promueven de los aprendices, servicios, salud, desarrollo empresarial que generen empleo, servicios,
    la formación y la investigación, que se intelectual. Consejería y orientación, promoción asesoría a proyectos productivos y de apoyo
    plasman en el plan de formación del centro socioeconómica, recreación y deporte. de sostenimiento.

    Académica Relaciones Corporativas Articulación con la Media

    Comprende las funciones asignadas a un Garantizar efectividad en la comunicación con Busca que los jóvenes de educación media for-
    Instructor vinculado al plan del personal los empleadores, para identificar sus necesidades talezcan sus competencias básicas y cuidada-
    SENA, para orientar y controlar en su relacionadas con los servidores del SENA, canalizando na y desarrollen las competencias especificas
    desempeño académico, pedagógico a los reclamos y sugerencias que se presenten y así realizar necesarias para continuar su formación a lo
    instructores en el proceso de enseñanza, seguimiento y controlar la atención de la misma. Largo de toda su vida.
    para velar la excelente formación integral.
    Certificación Competencias Poblaciones Vulnerables
    Programas Especiales
    Garantizar el desempeño eficaz del trabajador en el Permiten fortalecer las acciones del SENA y
    Coordinación del sistema de control interno mercado nacional e internacional disponer de ampliar su cobertura ya sea por medias con-
    adoptar el reglamento de los programas de trabajadores “competentes” vocatorias especiales o mediante acciones de
    formación profesional. Inclusión en la acción regular del SENA
    Bienestar al Funcionario
    Formación Complementaria Agencia Pública de Empleo
    Crear las condiciones favorables que permitan a los
    Este rol permite gestionar el proceso de empleados públicos del SENA, un clima laboral adecuado Es la primera en el país que presta sus ser-
    certificación, novedades consolidar las para el trabajo, la integración y el desarrollo personal vicios de intermediación laboral de maner
    Insistencias y las ofertas de formación. gratuita, publica e indiscriminada para
    Etapa Productiva facilitar el contacto organizado o entre los
    PLANEACIÓN buscadores de empleo y las empresas.
    El cual busca evidenciar y evaluar el desarrollo de etapa
    Implementar la calidad y eficiencia del proceso productiva por medio de un instructor de seguimiento. Comunicaciones
    Enseñanza. Aprendizaje promover el carácter
    Sistémico y la coherencia del proceso formativo Almacén Debe ser acatado y aplicado en toda
    y evitar Improvisaciones. Su totalidad por toda la comunidad
    El procedimiento de toma física y conteo de bienes, se realiza SENA, para lo cal la oficina de comu-
    Bibliotecología Soacha Bibliotecólogo Sibaté con el fin de verificar que las existencias en aplicativo nicaciones brindara la herramienta
    Sean las misma que existen en el inventario físico. para su divulgación periódica.
    Acceso oportuno impertinente Situar la promoción de la lectura con
    A la información que contribuya el contexto social, político, económico Tecnoacademica
    Con los objetivos de la formación y cultural del país, así como proceso y
    Profesional integral del trabajo. Los cambios que exige la época actual. Fortalecer competencias orientadas al uso,
    aplicación y desarrollo de tecnología avanzada
    Administración de Edificio Apoyo SG-SST
    SIGA
    El objetivo es actualizar los Con el objetivo de mejorar las condiciones
    Administradores del edificio en de seguridad y salud en el trabajo de sus Es una herramienta de gestión que contribuye
    Los reglamentos internos de servidores públicos, contratista y demás al incremento del desempeño institucional del
    Inmuebles y capacitarlos en temas grupos de interés. SENA a través de sus procesos, viéndose refle-
    Pertinentes con dicho oficio. Jado en el constante mejoramiento de la
    Tecnoparque Calidad de los servidores del SENA

    El SENA promueve y estimula productividad y


    competitividad para las empresas y las regiones
    de Colombia

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