3.

Planeación
3.1. COMPETENCIA ASOCIADA 3.2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE 3.3. ACTIVIDADES DEL PROYECTO 3.4. FASES DEL PROYECTO

Reconocer el rol de los participantes en el proceso formativo, el

papel de los ambientes de aprendizaje y la metodología de
formación, de acuerdo con la dinámica organizacional del SENA

Asumir los deberes y derechos con base en las leyes y la normativa

institucional en el marco de su proyecto de vida.
PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
Concertar alternativas y acciones de formación para el desarrollo de
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
IDENTIFICAR LA NORMATIVIDAD INSTITUCIONAL
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL las competencias del programa formación, con base en la política
institucional.
Y SOCIAL
Gestionar la información de acuerdo con los procedimientos
establecidos y con las tecnologías de la información y la
comunicación disponibles.
Identificar las oportunidades que el SENA ofrece en el marco de la
formación profesional de acuerdo con el contexto nacional e
internacional.
DETERMINAR LOS FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL EN
EL AMBIENTE LABORAL DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD VIGENTE.
ELABORAR EL PANORAMA DE RIESGOS Y/O MATRIZ DE
RIESGOS Y PELIGROS DE LA ORGANIZACIÒN DE ACUERDO
CON LA GTC 45, LEGISLACIÒN VIGENTE Y METODOLOGÌA
ESTABLECIDA POR LA EMPRESA.
ESTABLECER PROCEDIMIENTOS PARA LA EJECUCIÓN,
CONSERVACIÓN Y VERIFICACIÓN DE CONDICIONES DE
TRABAJO SEGURO EN EL AMBIENTE LABORAL, ACORDE CON
LOS RIESGOS Y PELIGROS IDENTIFICADOS
230101030 FOMENTAR PRÁCTICAS SEGURAS Y
ANALISIS
SALUDABLES EN LOS AMBIENTES DE VERIFICAR LA EJECUCIÓN DE LAS PRÁCTICAS Y
TRABAJO. 560 HORAS PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO PARA EL
ESTABLECIMIENTO DE PLANES DE MEJORAMIENTO DE
ACUERDO CON POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
ESTABLECER EL GRADO DE RIESGO DE EMERGENCIAS DE
LA ORGANIZACIÓN DE ACUERDO CON METODOLOGÍA
ESTABLECIDA.

DIVULGAR PRÁCTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

SEGURO QUE MINIMICEN EL IMPACTO DE LOS RIESGOS Y
PELIGROS EXISTENTES EN LA ORGANIZACIÓN.

Interactuar en los contextos Productivos y Sociales en función de

los Principios y Valores Universales.

Generar procesos autónomos y de trabajo colaborativo

permanentes, fortaleciendo el equilibrio de los componentes
racionales y emocionales DIAGNOSTICAR Y EVALUAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LA POBLACIÓN
orientados hacia el Desarrollo Humano Integral. EXPUESTA A RIESGOS
Promover la interacción idónea consigo mismo, Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la
con los demás y con la naturaleza en los prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico
contextos laboral y social de su condición física individual y la naturaleza y complejidad de su
desempeño laboral.
Aplicar técnicas de Cultura Física para el mejoramiento de su
expresión corporal, desempeño laboral según la naturaleza y
complejidad del área ocupacional.
Asumir actitudes críticas, argumentativas y propositivas en función
de la resolución de problemas de carácter productivo y social.

LEER TEXTOS MUY BREVES Y SENCILLOS EN INGLÉS

GENERAL Y TÉCNICO
240201501 COMPRENDER TEXTOS EN IGLES
EN FORMA ESCRITA Y AUDITIVA ENCONTRAR VOCABULARIO Y EXPRESIONES DE INGLÉS
TÉCNICO EN ANUNCIOS, FOLLETOS, PÁGINAS WEB,

IMPLEMENTAR LAS ACTIVIDADES DE VIGILANCIA

EPIDEMIOLOGICA DE ACUERDO CON LOS FACTORES DE
RIESGO IDENTIFICADOS Y PRIORIZADOS

DETERMINAR LAS CONDICIONES DE SALUD DE LA

230101007 APOYAR LAS ACTIVIDADES DE POBLACIÓN TRABAJADORA EN UN AMBIENTE OCUPACIONAL
SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON EL ESPECIFICO DE ACUERDO CON METODOLIGIAS
PROGRAMA ESTABLECIDO Y NORMATIVA ESTABLECIDAS
LEGAL VIGENTE REALIZAR ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO CON BASE EN
METODOLOGÍAS ESTABLECIDAS.

PROPONER UN SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE

ACUERDO CON LAS CONDICIONES DE SALUD DE LA
POBLACIÓN TRABAJADORA EN ESTUDIO.
Redimensionar permanentemente su Proyecto de Vida de acuerdo
con las circunstancias del contexto y con visión prospectiva.

DESARROLLAR PROCESOS COMUNICATIVOS EFICACES Y

PLANEACIÓN
ASERTIVOS DENTRO DE CRITERIOS DE RACIONALIDAD QUE
POSIBILITEN LA CONVIVENCIA, EL ESTABLECIMIENTO DE
ACUERDOS, LA CONSTRUCCIÓN
Asumir responsablemente
Promover la interacción idónea consigo mismo, COLECTIVA los criterios
DEL CONOCIMIENTO de RESOLUCIÓN
Y LA preservación y DE
con los demás y con la naturaleza en los conservación
PROBLEMASdel DEMedio Ambiente
CARÁCTER y de Desarrollo
PRODUCTIVO Sostenible, en el
Y SOCIAL.
contextos laboral y social ejercicio de su
desempeño laboral y social.
Desarrollar permanentemente las habilidades psicomotrices y de
pensamiento en la ejecución de los procesos de aprendizaje

Asumir actitudes críticas, argumentativas y propositivas en función

de la resolución de problemas de carácter productivo y social.

ENCONTRAR VOCABULARIO Y EXPRESIONES DE INGLÉS

TÉCNICO EN ANUNCIOS, FOLLETOS, PÁGINAS WEB, ETC.
240201501 COMPRENDER TEXTOS EN IGLES
EN FORMA ESCRITA Y AUDITIVA COMUNICARSE EN TAREAS SENCILLAS Y HABITUALES QUE
REQUIEREN UN INTERCAMBIO SIMPLE Y DIRECTO ESTABLECER LAS MEDIDAS DE CONTROL Y MEJORAMIENTO EN FUENTE MEDIO Y
DEINFORMACIÓN COTIDIANA Y TÉCNICA.
TRABAJADOR, DIRIGIDAS A SER IMPLEMENTADAS POR LA EMPRESA, DE
DETERMINAR EL RIESGO DE EMERGENCIAS Y DESASTRES ACUERDO A NORMATIVIDAD Y GUIAS ICONTEC
DE LA ORGANIZACIÓN DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS
ESTABLECIDAS.
DETERMINAR EL PLAN DE EMERGENCIAS Y CONTINGENCIAS
DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LOS
230101043 LINEAMIENTOS DEL SNPAD
REDUCIR LAS CAUSAS Y EFECTOS DE
LAS URGENCIAS, EMERGENCIAS, DESARROLLAR PRÁCTICAS Y SIMULACROS PARA LA PUESTA
CALAMIDADES Y DESASTRES DE EN MARCHA DEL PLAN DE EMERGENCIAS Y CONTINGENCIAS
ACUERDO CON MODELOS HUMANÍSTICOS DE ACUERDO CON LAS CONDICIONES DEFINIDAS POR LA
SOCIALES Y NORMAS TÉCNICAS LEGALES ORGANIZACIÓN.
VIGENTES. AJUSTAR EL PLAN DE EMERGENCIAS Y CONTINGENCIAS
DURACION ESTIMADA: 320 HORAS CON BASE EN LAS PRÁCTICAS Y SIMULACROS
DESARROLLADOS EN LA ORGANIZACIÓN.

IDENTIFICAR MEDIDAS DE INTERVENCIÓN FRENTE A LA

AMENAZA Y LA VULNERABILIDAD CONFORME CON LOS
RIESGOS ESTABLECIDOS Y LAS POLITICAS DE LA
ORGANIZACIÓN.
REGISTRAR Y PROCESAR INFORMACIÓN DEL PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LAS NORMAS
VIGENTES
DETERMINAR LA INFORMACIÓN REQUERIDA PARA EL
DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE
ACUERDO CON NORMATIVIDAD VIGENTE
APOYAR LA IMPLEMENTACIÓN DE ACTIVIDADES BÁSICAS
DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA
230101067 EJECUTAR EL PROGRAMA DE EMPRESA DE ACUERDO CON EL CRONOGRAMA
SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA, ESTABLECIDO
SEGÚN ORIENTACIONES DADAS Y GENERAR ESTRATEGIAS DE PARTICIPACIÓN Y SEGUIMIENTO
NORMATIVIDAD VIGENTE AL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA
EMPRESA, QUE INCLUYAN LA IMPLEMENTACIÓN DE
INDICADORES DE GESTIÓN, DE ACUERDO CON POLÍTICAS
DE LA ORGANIZACIÓN

REALIZAR EVALUACIÓN, CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LOS

FACTORES DE RIESGO SEGÚN PRIORIZACIÓN
CONTROLAR Y MANTENER CONDICIONES DE TRABAJO
SEGURAS PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DE
ACUERDO CON POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
ENCONTRAR INFORMACIÓN ESPECIFICA Y PREDECIBLE EN
ESCRITOS SENCILLOS Y COTIDIANOS.

240201501 COMPRENDER TEXTOS EN IGLES REALIZAR INTERCAMBIOS SOCIALES Y PRÁCTICOS MUY

EN FORMA ESCRITA Y AUDITIVA BREVES, CON UN VOCABULARIO SUFICIENTE PARA HACER EJECUCIÓN
UNA EXPOSICIÓN O MANTENER UNA CONVERSACIÓN
SENCILLA SOBRE TEMAS TÉCNICOS.

VALORAR LA ESCENA DEL ACCIDENTE DE ACUERDO CON EL

TIPO DE SITUACIÓN PRESENTADA.

230101013 ATENDER AL USUARIO APLICAR PRIMEROS AUXILIOS BÁSICOS DE ACUERDO CON

PERSONA EN CASO DE ACCIDENTE Y LA SITUACIÓN PRESENTADA, PROTOCOLOS Y TIPO
DE LESIONES
ENFERMEDAD
TRANSPORTAR A LA PERSONA, DE ACUERDO CON EL TIPO
SÚBITA DE ACUERDO CON PROTOCOLOS
DE LESIÓN Y LOS PROTOCOLOS ESTABLECIDOS.
DE PRIMER RESPONDIENTE.
DIRECCIONAR A LA PERSONA LESIONADA A LAS ENTIDADES
DE SALUD DE LA LOCALIDAD RESPECTIVA PARA
SU ATENCIÓN DEFINITIVA.

DETERMINAR LA CARACTERIZACIÓN SOCIO DEMOGRÁFICA

DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA, DE ACUERDO
CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA, UTILIZANDO
HERRAMIENTAS DIAGNÓSTICAS APLICABLES.

DEFINIR PROGRAMA DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y

ENTRENAMIENTO DE ACUERDO CON POLÍTICAS DE LA
230101066 ORGANIZACIÓN
EJECUTAR ACCIONES DE PROMOCIÓN DE DISEÑAR E IMPLEMENTAR LOS PROCEDIMIENTOS Y DOCUMENTOS DE ACUERDO
LA SALUD Y PREVENCIÓN DE EJECUTAR PROCESOS DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y A LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y NORMAS ICONTEC
RIESGOS DEL TRABAJO PARA LA ENTRENAMIENTO CON BASE EN EL PROGRAMA
POBLACIÓN CUBIERTA Y NO CUBIERTA ESTABLECIDO POR LA ORGANIZACIÓN
POR EL EVALUAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y
SER. EN RELACIÓN CON LAS ENTRENAMIENTO CON BASE EN LOS
NECESIDADES IDENTIFICADAS. INDICADORES DE GESTIÓN, QUE FACILITEN EL SEGUIMIENTO
DE LOS RESULTADOS Y LA TOMA DE ACCIONES
PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

GENERAR HÁBITOS SALUDABLES EN SU ESTILO DE VIDA

PARA GARANTIZAR LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
OCUPACIONALES DE ACUERDO CON EL DIAGNÓSTICO DE SU
CONDICIÓN FÍSICA INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA Y
COMPLEJIDAD DE SU DESEMPEÑO LABORAL.

LEER TEXTOS COMPLEJOS Y CON UN VOCABULARIO MÁS

ESPECIFICO, EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICO.
ENCONTRAR Y UTILIZAR SIN ESFUERZO VOCABULARIO Y
EXPRESIONES DE INGLÉS TÉCNICO EN ARTÍCULOS DE
REVISTAS, LIBROS ESPECIALIZADOS, PÁGINAS WEB, ETC
COMPRENDER LAS IDEAS PRINCIPALES DE TEXTOS
COMPLEJOS EN INGLÉS QUE TRATAN DE TEMAS TANTO
CONCRETOS COMO ABSTRACTOS, INCLUSO SI SON DE
CARÁCTER TÉCNICO, SIEMPRE QUE ESTÉN DENTRO DE SU
CAMPO DE ESPECIALIZACIÓN.
BUSCAR DE MANERA SISTEMÁTICA INFORMACIÓN
ESPECÍFICA Y DETALLADA EN ESCRITOS EN INGLÉS,MÁS
ESTRUCTURADOS Y CON MAYOR CONTENIDO TÉCNICO.
240201502 PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EVALUACIÓN
EN FORMA ESCRITA Y ORAL COMPRENDER UNA AMPLIA VARIEDAD DE FRASES Y
VOCABULARIO EN INGLÉS SOBRE TEMÁS DE INTERÉS
PERSONAL Y TEMAS TÉCNICOS.

RELACIONARSE CON HABLANTES NATIVOS EN UN GRADO

SUFICIENTE DE FLUIDEZ Y NATURALIDAD, DE MODO QUE LA
COMUNICACIÓN SE REALICE SIN ESFUERZO POR PARTE DE
LOS INTERLOCUTORES.
REPRODUCIR EN INGLÉS FRASES O ENUNCIADOS SIMPLES
QUE PERMITAN EXPRESAR DE FORMA LENTA IDEAS O
CONCEPTOS.

IDENTIFICAR FORMAS GRAMATICALES BÁSICAS EN TEXTOS

Y DOCUMENTOS ELEMENTALES ESCRITOS EN INGLÉS.

3.4 Organización del proyecto

3.4.1 No. Instructores requeridos 3.5.2 No. Aprendices sugeridos para participar en el proyecto
5 35

3.5 Descripción del ambiente de aprendizaje requerido

COMPUTADORES PORTÁTIL,ACCESO A INTERNET, VIDEO BEAM, SILLAS, MESAS, TABLERO, MARCADORES BORRA SECO.

3.6 Recursos Asociados al Proyecto

ACTIVIDADES DEL PROYECTO DURACIÓN RECURSOS ESTIMADOS
(Meses) Equipos/Herramientas Talento Humano Materiales de Formación
Descripción de Equipos Cantidad (Instructores) Cant
Especialidad Descripción Cantidad

* Computador 1 Resma papel 2

IDENTIFICAR LOS FACTORES DE * Video Bean 1 fotocopias 1000
1 Profesional en
RIESGO Y CONDICIONES 1 impresora 1 Marcadores caja 3
salud ocupacional
MEDIOAMBIENTALES Y DE SALUD. cartucho para 2
impresora
* Computador 1 Resma papel 2
* Video Bean 1 fotocopias 1000
1
Impresora Marcadores caja 3
DIAGNOSTICAR AREAS DE TRABAJO cartucho para 2
QUE REQUIERAN SEÑALIZACION 1
Profesional en 1
salud ocupacional impresora
(ELABORAR MODELOS DE cartulina 20 pliegos
SEÑALIZACION)
pegante 1 tarro grande

* Cámara fotográfica Digital 1 Resma de papel 2

* Videograbadora Digital 1 vinilos-pegante 10 cajas de
DISEÑO DEL PLAN DE EMERGENCIAS 1 Profesional en
1 * Video Bean 1 blanco-pinceles docena
DE UNA EMPRESA computadores salud ocupacional fotocopias 1000
Pintura marcadores 3 cajas
Papel fomi 1
cartulina 10 pliegos
IDENTIFICAR NORMATIVIDAD VIGENTE * Computador Resma papel
papel fomi 2
10 pliegos
* Video Bean 1 fotocopias 1000
EN SGRP Y SALUD OCUPACIONAL. 1 brochas 9
REALIZAR VISITA DE INSPECCIÒN Y Impresora Profesional en Marcadores caja 3
rodillos 3
VERIFICACIÒN DEL CUMPLIMIENTO DE
1
salud ocupacional 1 cartucho para 2
LA NORMATIVIDAD impresora

ESTABLECER ACTIVIDADES * Computador 1 Resma papel 2

* Video Bean 1 fotocopias 1000
RELACIONADAS CON LOS PROGRAMAS 1
DE SALUD OCUPACIONAL DE Impresora Profesional en Marcadores caja 3
1 1 cartucho para 2
ACUERDO A LAS COMPETENCIAS, salud ocupacional
NECESIDADES Y NORMATIVIDAD impresora
VIGENTE.
* Computador 1 Resma papel 2
* Video Bean 1 fotocopias 1000
PRESENTAR MODELO DE EMPRESA 1
Impresora Profesional en Marcadores caja 3
( MAQUETA) QUE CUMPLE CON TODOS 1 1
salud ocupacional cartucho para 2
LOS REQUISITOS EN S.O.
impresora

* Computador 1 Resma papel 2

* Video Bean 1 fotocopias 500
EJECUTAR UN SIMULACRO SEGÚN EL Impresora 1 Profesional en Marcadores caja 3
PLAN DE EMERGENCIAS Y
1
salud ocupacional 1
cartucho para 2
CONTINGENCIAS impresora
* Computador 1 Resma de papel 2
* Video Bean 1 vinilos-pegante 500
1
DOCUMENTO PROGRAMA DE SALUD Impresora Profesional en blanco
OCUPACIONAL EN FISICO CON TODOS LOS 2 1 fotocopias 10 cajas de
FORMATOS IMPLEMENTADOS salud ocupacional
marcadores docena
cartulina 12
papel fomi 20 pliegos
brochas
rodillos

4. Presupuesto Estimado del proyecto

RECURSOS VALOR RUBRO PRESUPUESTAL POR EL QUE SE FINANCIARIA EL PROYECTO

Equipos $0
Herramientas $0 Insumos para explotación de centros
Talento Humano 2990.000.00 HONORARIOS FORMACION PROFESIONAL
Materiales de Formación 800.000.00 Materiales para formación profesional - Insumos para explotación de centros
TOTAL 3.790.000.00
 3.2 ACTIVIDADES DEL ACTIVIDAD DE
PROYECTO: APRENDIZAJE
(GUIA )
PROGRAMA PROYECTO
 3.1 FASES DEL PROYECTO ACTIVIDADES GUIA 3.3. RESULTADOS DE
APRENDIZAJE (a partir
del programa de
formación)
DETERMINAR LOS FACTORES
DE RIESGO OCUPACIONAL EN
EL AMBIENTE LABORAL DE
ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL
DETERMINAR
VIGENTE. EL RIESGO DE
EMERGENCIAS Y DESASTRES
DE LA ORGANIZACIÓN DE
ACUERDO CON
METODOLOGÍAS
ESTABLECER
ESTABLECIDAS
PROCEDIMIENTOS PARA LA
EJECUCIÓN, CONSERVACIÓN Y
VERIFICACIÓN DE
CONDICIONES DE TRABAJO
ESTABLECER
SEGURO EL GRADO DE
EN EL AMBIENTE
RIESGO DE
LABORAL, EMERGENCIAS
ACORDE CON LOSDE
LA ORGANIZACIÓN
RIESGOS Y PELIGROS DE
ACUERDO CON METODOLOGÍA
IDENTIFICADOS.
ESTABLECIDA.
DETERMINAR RIESGO DE
EMERGENCIAS EN LA
EMPRESA CON BASE EN EL
PANORAMA DE RIESGOS.
DETERMINAR EL PLAN DE
EMERGENCIAS Y
CONTINGENCIAS DE ACUERDO
ANALISIS-DISEÑO CON LA NORMATIVIDAD
VIGENTE Y LOS
IMPLEMENTAR
LINEAMIENTOSPRÁCTICAS DE
DEL SNPAD.
TRABAJO SEGURO Y
DIFUNDIRLAS CON EL
PERSONAL PERTINENTE.
DETERMINAR LOS FACTORES
DE RIESGO OCUPACIONAL EN
EL AMBIENTE LABORAL SEGÚN
LA
NORMATIVIDAD VIGENTE.
DETERMINAR LOS FACTORES
DE RIESGO OCUPACIONAL EN
EL AMBIENTE LABORAL SEGÚN
IDENTIFICARLAMEDIDAS DE
INTERVENCIÓN
NORMATIVIDAD FRENTE A LA
VIGENTE.
AMENAZA Y LA
VULNERABILIDAD CONFORME
CON LAS POLÍTICAS DE LA
ESTABLECER EL GRADO DE
ORGANIZACIÓN.
RIESGO DE EMERGENCIAS DE
LA ORGANIZACIÓN DE
ACUERDO CON
METODOLOGÍA ESTABLECIDA.
ESTABLECER
PROCEDIMIENTOS PARA LA
EJECUCIÓN, CONSERVACIÓN Y
VERIFICACIÓN DE
CONDICIONES DE TRABAJO
DISEÑO SEGURO EN EL AMBIENTE
PLANEACION Y EJECUCIÓN LABORAL, ACORDE CON
ELABORAR EL LOS
RIESGOS Y PELIGROS
PANORAMA DE RIESGOS
IDENTIFICADOS.
Y/O MATRIZ DE RIESGOS
Y PELIGROS DE LA
ORGANIZACIÒN DE
VERIFICAR
ACUERDO LAGTC
CON LA
EJECUCIÓN DE LAS
45, LEGISLACIÒN
PRÁCTICAS
VIGENTE Y Y
PROCEDIMIENTOS
METODOLOGÌA DE
TRABAJO SEGURO
ESTABLECIDA POR LA
PARA EL
EMPRESA.
ESTABLECIMIENTO DE
PLANES DE
MEJORAMIENTO DE
ACUERDO CON
 DIVULGAR PRÁCTICAS
Y PROCEDIMIENTOS
DE TRABAJO SEGURO
QUE MINIMICEN
VERIFICAR LAEL
IMPACTO
EJECUCIÓNDE LOS
DE
RIESGOS Y PELIGROS
CONTROLES
EXISTENTES EN
ESTABLECIDOS ENLALA
ORGANIZACIÓN.
ELABORAR
FUENTE, EL Y
EL MEDIO
PANORAMA
EL TRABAJADORDE
RIESGOS
SEGÚNDE LA LA
ORGANIZACIÓN
NORMATIVIDAD DE
ACUERDO
AJUSTAR CON
EL GTC-45
PLAN
VIGENTE. DE
Y LEGISLACIÓNY
EMERGENCIAS
VIGENTE. CON
CONTINGENCIAS
BASE EN LAS
PRÁCTICAS
ELABORAR E Y
SIMULACROS
IMPLEMENTAR PLANES
DESARROLLADOS
DE EMERGENCIA ENEN LA
LA ORGANIZACIÓN.
EMPRESA SEGÚN
ELABORAR
PROCEDIMIENTOS
PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS.
PARA LA EJECUCIÓN,
CONSERVACIÓN Y
DESARROLLAR
VERIFICACIÓN DE
PRÁCTICAS Y
CONDICIONES
SIMULACROS
SEGURAS.PARA LA
PUESTA EN MARCHA
ELABORAR
DEL PLAN DE EL
PANORAMA DEY
EMERGENCIAS
RIESGOS Y/O MATRIZ
CONTINGENCIAS DE
DE RIESGOS
ACUERDO CON Y LAS
VERIFICAR
PELIGROS
CONDICIONESDELALA
EJECUCIÒN
ORGANIZACIÓN
DEFINIDAS POR DEDE
LA
ACUERDOPRÀCTICAS
CON
ORGANIZACIÓN. Y GTC
LA
PROCEDIMIENTOS
45, LEGISLACIÓNDE
DIVULGAR
TRABAJO PRÁCTICAS
SEGURO
VIGENTE Y
Y PROCEDIMIENTOS
PARA EL
METODOLOGÍA
DE TRABAJO SEGURO
ESTABLECIMIENTO
ESTABLECIDA POR LADE
QUEPLANES
MINIMICEN
EMPRESA.DE EL
CONTROL IMPACTO DE LOS
MEJORAMIENTO DE
RIESGOS
ACUERDOY PELIGROS
CON
EXISTENTES
POLITICAS DE ENLALA
ORGANIZACIÓN.
ORGANIZACIÒN.
EVALUAR LAS
AMENAZAS DE
EMERGENCIAS Y
DESASTRES DE
ACUERDO
DETERMINAR CONEL LA
VULNERABILIDAD
RIESGO DE DE
LA POBLACIÓN Y
EMERGENCIAS
MEDIO AMBIENTE
DESASTRES CON BASE
EN LABORAL.
METODOLOGÍAS
DETERMINAR EL PLAN
DEESTABLECIDAS.
EMERGENCIAS Y
CONTINGENCIAS DE
ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD
DETERMINAR EL
VIGENTE
RIESGOYDE LOS
ANALISIS-DISEÑO LINEAMIENTOS
EMERGENCIASDEL Y
SNPAD.DE LA
DESASTRES
ORGANIZACIÓN DE
ACUERDO CON
METODOLOGÍAS
ESTABLECIDAS.
 DETERMINAR EL RIESGO
DE EMERGENCIAS Y
ANALISIS-DISEÑO DESASTRES DE LA
ORGANIZACIÓN DE
ACUERDO CON
METODOLOGÍAS
ESTABLECIDAS.
IDENTIFICAR MEDIDAS DE
INTERVENCIÓN FRENTE A
LA AMENAZA Y LA
VULNERABILIDAD
AJUSTAR EL PLANCON
DE
BASE EN LOS RIESGOS
EMERGENCIAS Y
ESTABLECIDOS.
CONTINGENCIAS CON
BASE EN LAS PRÁCTICAS Y
SIMULACROS
DESARROLLADOS EN LA
ORGANIZACIÓN.
DISEÑO

PLANEACION Y EJECUCIÓN DESARROLLAR

PRÁCTICAS Y
SIMULACROS PARA LA
PUESTA EN MARCHA
DEL PLAN
ELABORAR DE
Y EVALUAR
EMERGENCIAS
PROYECTOS DEY
CONTINGENCIAS
INTERVENCIÓNDE
ACUERDO
FRENTE A LACON LAS
AMENAZA
Y LACONDICIONES
EJECUTAR EL PLAN DE
VULNERABILIDAD
DEFINIDAS
EMERGENCIAS
SEGÚNPOR LA
Y
ORGANIZACIÓNDE
CONTINGENCIAS
PROCEDIMIENTOS
ACUERDO CON LAS
ESTABLECIDOS.
IDENTIFICAR
NECESIDADES MEDIDAS
DE LA
DE INTERVENCIÓN
ORGANIZACIÓN.
FRENTE A LA AMENAZA
Y LA VULNERABILIDAD
CONFORME CON LAS
IMPLEMENTAR
POLÍTICAS
PROCESOS DEDE
LA
ORGANIZACIÓN.
CAPACITACIÓN EN LA
COMUNIDAD PARA LA
CONTROL PREVENCIÓN EN
URGENCIAS,
EMERGENCIAS,
CALAMIDADES Y
DESASTRES DE
ACUERDO CON EL
PLAN DE
CAPACITACIÓN.
 3.4 COMPETENCIA INSTRUMENTOS DE FECHA FECHA RESPONSABLE
ASOCIADA (a partir del EVALUCION INICIAL FINAL
programa de formación)

NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES
230101030 NIXA
FOMENTAR PRÁCTICAS NIXA
MANCERA
SEGURAS Y SALUDABLES MANCERA
FUENTES
EN LOS AMBIENTES DE FUENTES
TRABAJO.
NIXA
MANCERA
FUENTES
 TRABAJO.

NIXA
MANCERA
FUENTES
NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES
NIXA
MANCERA
FUENTES
NIXA
MANCERA
FUENTES
NIXA
MANCERA
FUENTES
NIXA
MANCERA
FUENTES
NIXA
MANCERA
FUENTES
NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES

230101043
REDUCIR LAS CAUSAS Y
EFECTOS DE LAS
URGENCIAS,
 NIXA
MANCERA
230101043 FUENTES
REDUCIR LAS CAUSAS Y
EFECTOS DE LAS NIXA
URGENCIAS, MANCERA
EMERGENCIAS, FUENTES
CALAMIDADES Y
DESASTRES DE ACUERDO NIXA
CON MODELOS MANCERA
HUMANÍSTICOS FUENTES
SOCIALES Y NORMAS
TÉCNICAS LEGALES
VIGENTES. NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES
NIXA
MANCERA
FUENTES

NIXA
MANCERA
FUENTES