Trabajo Resuelto Casos

Trabajo Juan Pablo Calderon
1. No debe necesariamente mediar contrato escrito en el que las partes acuerden

su voluntad, toda vez que existe la posibilidad que tal vinculación a término
definido e indefinido el juez la declare como una relación laboral, en vista que
encuentra configurados los elementos de una relación laboral
independientemente de la denominación que las partes hayan dado al contrato.
Es el caso del artículo 24 del código sustantivo que reza lo siguiente:
“Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato
de trabajo.”
También el numeral 2 del artículo 23 del código sustantivo del trabajo, en su numeral
2 hace referencia al contrato realidad cuando expresa:
“Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de
otras condiciones o modalidades que se le agreguen.”
La ley está presumiendo la existencia de un contrato de trabajo cuando se dan las

anteriores circunstancias y partiendo de esa presunción es que el juez declara la
existencia del contrato realidad.
Los 3 elementos son:
 Prestación personal del servicio.

 En la ejecución del servicio debe presentarse una continuada subordinación del
trabajador frente al empleador.
 Recibir una remuneración por la prestación personal del servicio
2. Procede la indemnización por despido sin justa causa, Al respecto dice el inciso
segundo del artículo 64 del código sustantivo del trabajo:
“En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los
términos que a continuación se señalan”
3. Si, tiene derecho a las prestaciones Sociales.
Cesantías =Salario * días trabajados = 2.777.778

360
Intereses a las Cesantías = Cesantías * días trabajados = 276.296

360
Prima de servicios = Salario mensual * días trabajados en el semestre = 2.777.778
360
Vacaciones = salario mensual * días trabajados = 1.388.889

720
Segundo problema
1. Se debe liquidar el contrato a partir del nacimiento de la relación laboral, es

decir, el 2 de enero de 2020, la liquidación puede hacerse a la culminación del
contrato firmado, siempre y cuando las condiciones laborales no hayan variado
respecto del contrato verbal.
2.
Cesantías =Salario * días trabajados = 1.340.164

360

360
Prima de servicios = Salario mensual * días trabajados en el semestre = 1.340.158

360
Vacaciones = salario mensual * días trabajados = 627.083

720
3. El valor mensual de aportes cancelado por Jerónimo Díaz corresponde al 4% de

cada concepto, por cuanto el valor mensual será de $60.000 para Saludo y
$60.000. el demás porcentaje aportado al sistema corresponde al empleador.
Tercer Problema
1. La indemnización a que tiene derecho el señor Pedro Pablo Ocampo,

corresponde a aquella por despido sin justa causa, equivalente al valor de los
salarios por percibir hasta la fecha fijada como terminación normal del contrato.
2.
Cesantías =Salario * días trabajados = 537.778

360
360
Prima de servicios = Salario mensual * días trabajados en el semestre = 537.778
360
Vacaciones=salario mensual * días trabajados= 268.889
720
Problema 4
1. No puede
2. Debe renovar su contrato
3. «En la búsqueda de una armonía entre la libertad contractual y la protección de la
maternidad en las relaciones laborales subordinadas, esta Sala en la sentencia
SL3535-2015, rad. 38239, estableció la modalidad de protección intermedia,
consistente en garantizar la vigencia del contrato de trabajo a término fijo durante
el período de embarazo y por el término de la licencia de maternidad. Esta fórmula
no desconoce la configuración del contrato de trabajo a término definido, pero en
cambio, sí establece un estándar de protección similar al que les otorga la ley en
las modalidades de contratos a término indefinido.»
Problema 5

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1. No debe necesariamente mediar contrato escrito en el que las partes acuerden

Es el caso del artículo 24 del código sustantivo que reza lo siguiente:

La ley está presumiendo la existencia de un contrato de trabajo cuando se dan las

Los 3 elementos son:

 Prestación personal del servicio.

Cesantías =Salario * días trabajados = 2.777.778

Intereses a las Cesantías = Cesantías * días trabajados = 276.296

Vacaciones = salario mensual * días trabajados = 1.388.889

1. Se debe liquidar el contrato a partir del nacimiento de la relación laboral, es

Cesantías =Salario * días trabajados = 1.340.164

Intereses a las Cesantías = Cesantías * días trabajados = 134.463

Prima de servicios = Salario mensual * días trabajados en el semestre = 1.340.158

Vacaciones = salario mensual * días trabajados = 627.083

3. El valor mensual de aportes cancelado por Jerónimo Díaz corresponde al 4% de

1. La indemnización a que tiene derecho el señor Pedro Pablo Ocampo,

Cesantías =Salario * días trabajados = 537.778

Prima de servicios = Salario mensual * días trabajados en el semestre = 537.778

Vacaciones=salario mensual * días trabajados= 268.889

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