S13.s1 Beneficios Sociales

BENEFICIOS SOCIALES
Dr. Antonio Alejandro Reynaga Alponte

LOGRO
Al finalizar la sesión el estudiante, identifica y conoce los beneficios sociales que
es la parte mas débil y sensible del trabajador y los efectos que estos genera.
IMPORTANCIA
Es importante que el estudiante se familiarice desde las aulas con los contenidos
del curso el mismo que podrá aplicar en su vida profesional. Además sirve para
comprender y tener el primer contacto con la normativa que organiza a las
sociedades en general. Hasta aquí podremos dar respuesta a la pregunta ¿Cuáles
son los beneficios sociales.?
Los beneficios sociales
CLASIFICACION DE LOS BENEFICIOS
SOCIALES
BENEFICIOS BENEFICIOS
CONVENCIONALES LEGALES
BENEFICIOS CONVENCIONALES
Son aquellos beneficios pactados

entre el empleador y el trabajador
que se abonan de manera adicional
a los previstos legalmente.
• Es la fuente típica y que representa la negación
PACTO
entre el empleador y el sindicato o los
COLECTIVO representantes del trabajo.
• Es un medio muy importante para acordar la entrega

CONTRATO de beneficios sociales convencionales.
DE TRABAJO
• El empleador puede determinar libremente la

DECISIÓN entrega de un beneficio social para los trabajadores.
UNILATERAL
EJEMPLOS DE BENEFICIOS
CONVENCIONALES
• BONO POR
CUMPLIMIENTO • BONO POR
DE METAS CUMPLEAÑOS
• ASISTENCIA MEDICA
COLECTIVA • BONO POR EL • CLUB
DIA DE LA
• TRANSPORTE
MADRE
BENEFICIOS LEGALES
BENEFICIOS SOCIALES EN LA LEGISLACIÓN PERUANA
La legislación laboral peruana establece

derechos y beneficios comunes para los
empleados en el sector privado.
BENEFICIOS
BENEFICIOSSOCIALES
SOCIALES
Los Principios del Derecho Laboral

 Los Principios
Principio deldeDerecho
de la primacía la realidad: Laboral
 Principio de la primacía
En caso de discordancia de la
entre la realidad realidad:
y los documentos, debe darse preferencia a los hechos.
Principio de irrenunciabilidad de derechos:
LosEnderechos
caso ade discordancia
favor entre
de los trabajadores por la la realidad
Constitución y layleylos
sondocumentos, deberenuncia
irrenunciables y cualquier darsees
preferencia a los hechos.
nula.
 Principio de irrenunciabilidad de derechos:

 Los derechos a favor de los trabajadores por la Constitución y la ley son
irrenunciables y cualquier renuncia es nula.
 Régimen Laboral del Sector Privado:
 Regula de forma general los derechos y obligaciones de los trabajadores y
empleadores privados.
 Los Regímenes Especiales
https://www.sunafil.gob.pe/regimenes-especiales.html#iii-derecho-laborales-en-la-
mype
Se debe tener en cuenta que al comenzar un trabajo lo básico que debemos
saber es si estamos en planilla y bajo que régimen.
1- Conocer el tipo de contrato (acuerdo voluntario), detallo los más usados en
el sector privado:
a)Plazo Indeterminado o Indefinido: Tiene fecha de inicio pero no de
termino.
b)Plazo Fijo o Determinado(Sujetos a Modalidad): El servicio se da por un
tiempo determinado por una necesidad especifica.
Se divide en tres:
-Temporal -Ocasional (Obra o servicio) -Accidental
c)Tiempo Parcial: Se da cuando el horario de trabajo no supera las 4 horas
diarias, no cuentan con vacaciones, CTS, indemnización por despido.
Decreto Legislativo N 001-96-TR Art 11,12 y 13
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 Ley de Productividad y Competencia Laboral (Titulo II)
2- Sueldo: De estar en planilla correspondería una Remuneración Mínima Vital
(Decreto Supremo Nº004-2018-TR, Art Nº1).
3- Horario de Trabajo: La jornada ordinaria de trabajo debe ser de 8 horas

diarias o 48 horas semanales. (Decreto Legislativo Nº 854 Art Nº 1).
4- Vacaciones: Derecho de todo trabajador a disfrutar de 30 días calendario de

descanso físico remunerado por cada año completo de servicios.
(Decreto Legislativo Nº 713 Capitulo III, Art Nº 10, 17,23).
5- CTS: Comprende a los colaboradores del régimen laboral común que por lo
menos tengan una jornada mínima de 4 horas diarias. (DECRETO SUPREMO Nº
001-97-TR).
6- Seguros: El colaborador debe estar inscrito en ESSALUD, si el empleador es
microempresa debe inscribir al colaborador en el SIS, adicionalmente los
colaboradores pueden acceder a las EPS con un pago adicional. (Ley N º 27056).
Todo lo antes mencionado es importante conocerlo para mantener una buena

relación laboral.
1-Reglamento Interno de Trabajo:
Decreto Supremo N° 039-91-TR
"El empleador con 100 o más trabajadores esta obligado“
2- Reglamento de seguridad e higiene industrial:
Ley N° 23407 Art 104 (Ley General de Industrias)
3- Contrato de trabajo de tiempo parcial:
Jornada de trabajo inferior a 4 horas diarias sin CTS, vacaciones e
indemnización.
4- Pago de remuneración y entrega de boleta de pago:
-Boleta de pago debe contener los mismos datos que la planilla.
-La firma en la boleta no implica la renuncia por sumas que no figuren en ella.
5- Liquidación y constancia de depósitos de CTS:
-Se debe entregar a cada trabajador dentro los 5 días hábiles una liquidación
del deposito.
-El empleador tiene 3 días para la revisión en caso un trabajador no este
conforme con la liquidación.
D.S N° 001-27-TR. Art 29 y 30- T.U.O del D.L N° 650
6- Liquidación de participaciones en las utilidades:
Se debe presentar una liquidación que precise la forma en que fue calculada.
D.L N° 892 Art 7-D.S N° 099-98-TR Art 16
7- Certificado de Trabajo:
El trabajador recibirá dentro de las 48 horas un certificado en donde indique su
tiempo de servicio y labores desempeñadas.
D.S N° 001-96-TR, Reglamento de Fomento y Empleo
8- Certificación de Cese:
-Con ello se retira CTS de la entidad financiera.
-Entrega en 48 horas después del cese del trabajador.
D.S. N° 001-97-TR Art 45, 46
9- Seguro de Vida Ley:
Seguro obligatorio para trabajadores de 4 años de servicio pero como empleador
se tiene la facultad de tomarlo a partir de los tres meses de servicio del
trabajador.
D.L N° 688 (modificado por la Ley N° 29549)
10-Registro y Control de Asistencia:
Todo empleador de la actividad privada debe tener un registro permanente de
asistencia el cual debe ser conservado hasta por 5 años después de generarlos.
D.S Nº 004-2006-TR Art 6
Beneficios sociales
Compensación por
Tiempo de Servicios
Asignación Vacaciones y
Familiar Descansos
remunerados
Seguro de Vida
Ley Gratificaciones
Participación en
las Utilidades
Compensación por Tiempo de Servicios
Seguro por Cese
Depósito semestral :15 de mayo y 15 de noviembre
Laborar más de 4 horas diarias o más de 20 horas a la semana.
Remuneración Computable (art 19º D.S.Nº 001-97-TR)
Remuneración No computable o Extrasalarial

Vacaciones y Descansos remunerados
Laborar más de 4 horas diarias.
Un año de trabajo efectivo, record vacacional.
30 días calendario de descanso físico.
La oportunidad del descanso será fijada de común

acuerdo y a falta de acuerdo lo señalará el empleador.
Descanso semanal de 24 horas.

Gratificación
Por Fiestas Patrias

y Navidad.
Una remuneración en
Oportunidad de pago:15 julio y diciembre, por
de julio y 15 de diciembre semestre o parte
proporcional.
Seguro de vida ley
Protección para
la familia.
Entre 16 y 32
remuneraciones Laborar más de
4 años.
al fallecimiento
del trabajador
Participación en las Utilidades
• Renta de 3a categoría.
• Empresa con más de 20 trabajadores.
Haber obtenido utilidad tributaria.
• Porcentaje de distribución en razón de la actividad principal de la
empresa.
• Dos factores: Remuneración percibida y días laborados
- Pesqueras: 10%
- Telecomunicaciones: 10%
- Empresas industriales: 10& Mineras: 8%
- Comercio y restaurantes: 8%
- Otras actividades: 5%
Asignación Familiar
Todo trabajador que tenga a su cargo uno o

más hijos menores de 18 años percibirá
este derecho, que es equivalente al 10 %
de la Remuneración mínima vital. En el
caso de que el hijo al cumplir la mayoría
de edad se encuentre efectuando estudios
superiores o universitarios, este beneficio
se extenderá hasta que termine dichos
estudios, hasta un máximo de 6 años
posteriores al cumplimiento de dicha
mayoría de edad.
La finalidad es de promover la formalización de trabajadores de la una Micro y
Pequeña Empresa.
Por ello conoceremos los beneficios sociales que corresponden si se labora en una
Micro y Pequeña Empresa.
Ley N º28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa
D.S N º 008-2008-TR
Micro-Empresa:
Ventas anuales hasta 150 UIT
Pequeña-Empresa:
Ventas anuales mayores a 150 UIT hasta 1700 UIT
Previamente se debe estar inscrito en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña
Empresa-REMYPE (necesario para que el trabajador este en el Régimen Laboral de
MYPE).
Beneficio de Micro y Pequeña Empresa:
1-Jornada de trabajo: 8 horas diarias o 48 horas semanales.
2-Vacaciones: 15 días por cada año laborado.
Se puede reducir las vacaciones (Vender) como máximo 8 días recordar que
como mínimo se debe disfrutar 7 días de vacaciones.
3-Protección por despido arbitrario:
Micro: 10 remuneración diaria por año completo de servicio hasta 90RM.
Pequeña: 20 RM por año completo de servicio hasta 120 remuneración diarias.
Beneficio Micro Empresa:
1-Salud: Asegurado en el SIS.
2-Sistema Pensionario: Obligatorio ONP o AFP.
Beneficio Pequeña Empresa:
1-Salud: Essalud (aportar 9% de lo que perciba el colaborador)
2-Gratificaciones: Equivalente medio sueldo.
3-CTS: 15 remuneraciones diarias por año con un tope de 90
remuneraciones diarias.
4-Utilidades: Conforme a Ley (Promedio de trabadores anual mayor a 20).
EL IMPUESTO A LA RENTA
IMPUESTO DE RENTAS
¿QUÉ ES EL IMPUESTO DE RENTA?

¿Quiénes Están obligados a declarar?
• Personas naturales y Personas Jurídicas
s/.25,000.00
CATEGORIA DE IMPUESTO DE RENTA
Rentas de
Cuarta
categoría
RENTAS DE TRABAJO
QUINTA
CUARTA
CATEGORIA
CATEGORIA
Trabajo dependiente
Trabajo independiente
RENTAS DE CUARTA
CATEGORIA
¿Que grava?
Ingresos provenientes del ejercicio de alguna profesión u oficio.
También se incluyen las contraprestaciones que obtengan las personas que
prestan servicios bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
(CAS), las mismas que son calificadas como rentas de cuarta categoría,
conforme a lo estipulado en el Decreto Legislativo N° 1057 y en el Decreto
Supremo N° 075-2008PCM y normas modificatorias
En el inciso b) del artículo 33 de la LIR señala que también se consideran
rentas de cuarta categoría, los ingresos producidos por el desempeño de
funciones de director de empresas, sindico, mandatario, gestor de negocios,
albacea y actividades similares, incluyendo el desempeño de las funciones del
regidor municipal o consejero regional, por la cuales perciban dietas.
Conclusiones
• La relación laboral además genera beneficios para con el
trabajador (por ejemplo, gratificación, cts, seguro de vida ley, etc.)
que es la parte más débil de la relación de trabajo.
• Por lo tanto, estamos conociendo que los beneficios sociales es un
conglomerado de sendas normas que no solo protegen al
trabajador, sino que generan compromiso y rendimiento,
necesarios para cualquier negocio.
CONCLUSION
¿ Que nos llevamos de la
sesión de hoy?
GRACIAS

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Son aquellos beneficios pactados

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• El empleador puede determinar libremente la

La legislación laboral peruana establece

Los Principios del Derecho Laboral

 Principio de irrenunciabilidad de derechos:

 Los Regímenes Especiales

3- Horario de Trabajo: La jornada ordinaria de trabajo debe ser de 8 horas

4- Vacaciones: Derecho de todo trabajador a disfrutar de 30 días calendario de

Todo lo antes mencionado es importante conocerlo para mantener una buena

Seguro por Cese

Depósito semestral :15 de mayo y 15 de noviembre

Laborar más de 4 horas diarias o más de 20 horas a la semana.

Remuneración Computable (art 19º D.S.Nº 001-97-TR)

Remuneración No computable o Extrasalarial

Laborar más de 4 horas diarias.

Un año de trabajo efectivo, record vacacional.

30 días calendario de descanso físico.

La oportunidad del descanso será fijada de común

Descanso semanal de 24 horas.

Por Fiestas Patrias

Todo trabajador que tenga a su cargo uno o

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