14 CONTRATO DE TRABAJO JUAN MARTINEZ Final

CONTRATO CONCLUSIÓN DE OBRA
VAMED/RR.HH.-/EMP/019/2018
Contrato de Trabajo de Obra que se suscribe al amparo de lo previsto en la Constitución Políti-

ca del Estado Plurinacional de Bolivia, por los Arts. 4to., 5to., 6to., 9no., todos de la Ley Gene-
ral del Trabajo, 5to., 6to., 7mo., de su Decreto Reglamentario y otras disposiciones
concordantes con la materia y que no vulneren derechos y obligaciones de ambas partes, al
tenor de las siguientes cláusulas:
PRIMERA (Partes Integrantes).-

Constituyen partes integrantes del presente contrato:
EMPLEADO______________________
1.1. Por una parte, VAMED ENGINEERING GmbH Sucursal Bolivia, representada mediante
Testimonio Poder No. 494/2017 de fecha 11 de septiembre de 2017 otorgado ante Notario de
Fe Pública No. 020, Dra. Yacely Carmen Alejandra Corvera Aguado, a favor del Ing. Marcos
Gustavo Bravo Martinez, CI E-10756288, con domicilio legal en la calle 15 Nº 8054, Edif. Plaza
15, Piso 3 Of. 3D, de la zona de Calacoto en la ciudad de La Paz, Bolivia, y que en lo sucesivo
a los fines del presente contrato se denominará simplemente la EMPRESA.
1.2. Por otra, el señor JUAN APOLINAR MARTINEZ ESPINOZA, mayor de edad, hábil por
derecho, con C.I. N° 3597411, emitida en Cochabamba, con domicilio en Avenida Pando es-
quina Pimenteros Nº 411, zona Norte de la ciudad de Cochabamba que en lo sucesivo y a los
fines del presente contrato se denominará simplemente como el EMPLEADO.
SEGUNDA:(Objeto).- La EMPRESA contrata los servicios para desarrollar las funciones de

Asistente Administrativo en la Sucursal Bolivia para el Contrato suscrito entre la EMPRESA y
el Ministerio de Salud denominado Contrato Llave en Mano CD-LM-01/2016 de Construcción
del Establecimiento Hospitalario para el Hospital de Tercer Nivel en Villa Tunari bajo la figura
llave en mano otorgando a un mismo proponente el perfil, diseño, ejecución de la obra y la
puesta en marcha referida a instalaciones, equipamiento, capacitación, transferencia intelec-
EMPRESA___________________________
tual, tecnológica.
A continuación se listan algunas de las responsabilidades inherentes al cargo:
 Gestionar las relaciones con los proveedores, prestadores de servicios y arrendadores,
asegurando que todos los artículos se facturen en coordinación con el área contable.
 Gestionar caja chica, garantizando reportes precisos y oportunos.
 Gestionar los procesos administrativos de compras, control de pagos y administración
de activos de obra.
 Manejo de almacén.
 Apoyar al administrador de contratos en la administración del control documentario de
obra.
 Y otras actividades de la formación profesional y experiencia que se le solicite realizar
para el logro de los objetivos de la EMPRESA, siendo las descritas precedentemente
enunciativas y no limitativas.
TERCERA:(Sede de trabajo).- La sede de trabajo será en el municipio de Villa Tunari – De-

partamento de Cochabamba - Bolivia, lugar en el cual se desarrolla el proyecto Hospitalario de
Tercer Nivel de Villa Tunari.
CUARTA:(Horarios).-. Los horarios de trabajo y/o el esquema de rotación a utilizarse serán

los establecidos por la empresa de acuerdo a las necesidades del Proyecto, los cuales serán
comunicados por el EMPRESA, siendo éstos los que deberán ser cumplidos por parte del EM-
PLEADO, si éste debe realizar por cuenta propia actividades adicionales provenientes de sus
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funciones, éstas no serán computadas como horas extraordinarias de conformidad a la Cláusu-
la Séptima del presente contrato.
QUINTA:(Plazo).- La fecha de inicio de funciones es el 09 de abril de 2018, por el tiempo que

dure la obra hospitalaria en Villa Tunari y de acuerdo a las características y/o naturaleza de
sus funciones.
SEXTA:(Remuneración).- Se establece como pago mensual será la suma de Bs 6.873,64

(Seis mil ochocientos setenta y tres 64/100 Bolivianos), que se pagarán en moneda nacional,
monto que contempla todos los días de trabajo y del cual se realizarán los descuentos de ley,
los cuales serán pagados vencido el mes.
EMPLEADO______________________
SÉPTIMA: (Puesto de Dirección, Vigilancia o Confianza).- Al ocupar el EMPLEADO un

puesto de confianza, se aplicará lo estipulado en el Art. 46 de la Ley General del Trabajo nu-
meral 2, la cual establece que se exceptúa de la jornada laboral establecida por ley las labores
que realizará el EMPLEADO, ya que ocupa un puesto de dirección, vigilancia o confianza y
que por la naturaleza de sus actividades talvez no puedan someterse a una jornada de trabajo
común. En virtud a ello, se deja claramente establecido que el EMPLEADO para fines del pre-
sente contrato ocupa un puesto de CONFIANZA.
OCTAVA:(Derechos del EMPLEADO).- El EMPLEADO tiene los siguientes derechos:

1.- Beneficiarse de las prestaciones que confiere la seguridad social de corto y largo plazo
respectivamente, según el Código de Seguridad Social y demás normativa vigente para el
efecto.
2.- A la percepción de su remuneración en forma puntual,
3.- A recibir la información inherente a su puesto laboral,
4.- A que se le proporcione el ambiente de trabajo y los instrumentos necesarios para el cum-
plimiento de su labor.
5.- A recibir un trato respetuoso por parte de los superiores, pares y colaboradores.
6.- A recibir la capacitación necesaria para iniciar las funciones correspondientes dentro EM-
EMPRESA___________________________
PRESA.
NOVENA: (Obligaciones del EMPLEADO).- El EMPLEADO se obliga y compromete a:

1. Desempeñar sus labores de forma idónea y responsable.
2. Cumplir con todas las instrucciones de trabajo encomendadas por la EMPRESA, que no
atenten contra los principios éticos y morales o transgredan la normativa a aplicar en sus
funciones vigente al suscribir el presente contrato como en el desarrollo del todas sus acti-
vidades.
3. Coordinar con las Gerencias Respectivas todas sus actividades y en su caso obtener las
autorizaciones correspondientes.
4. Conocer y cumplir con todas las disposiciones internas de la empresa y nacionales de su
rubro.
5. Respetar a todo el personal de la EMPRESA, autoridades, subcontratistas, pobladores de
los municipios aledaños donde se encuentre el proyecto y visitantes.
6. Asistir puntualmente al trabajo sujetándose al horario establecido por la EMPRESA.
7. Efectuar con responsabilidad, eficiencia, honradez, lealtad, diligencia y celeridad el trabajo
inherente a su cargo o cualquier otro que le sea encomendado según el área de trabajo.
8. Aprender el idioma inglés para desarrollar sus funciones técnicas.
9. En caso de rescisión del contrato, deberá devolver toda y cuanta documentación se le hu-
biera confiado o a la que haya tenido acceso por la naturaleza del trabajo. Además deberá
devolver bajo inventario todos los instrumentos, herramientas, equipos de computación y
otros que para fines de la ejecución del presente contrato se le hubiese facilitado.
DÉCIMA:(De la EMPRESA).- La EMPRESA puede transferir al EMPLEADO de su área y lu-

gar de trabajo habitual a otro, previa comunicación escrita y consentimiento del mismo y cuyo
2
procedimiento (pasajes, viáticos y otros de ser necesario) se regirán de acuerdo a lo estableci-
do en la normativa interna vigente y procedimientos de la EMPRESA.
DÉCIMA PRIMERA: (Documentación).- A efectos de cumplir con las disposiciones legales

que permitan acceder al goce de beneficios de la seguridad social, el EMPLEADO, deberá
presentar en un plazo máximo de cinco (5) días calendario posterior a la firma de este docu-
mento, toda la documentación personal que requiera la EMPRESA, así como la documenta-
ción de sus beneficiarios.
DÉCIMA SEGUNDA:(Confidencialidad).- El EMPLEADO se obliga a guardar en reserva y

absoluta confidencialidad toda la información generada por la EMPRESA y sus operaciones,
además de la información que genere el EMPLEADO por el desarrollo normal de sus funcio-
nes. Debiendo éste restituirla en su totalidad a la terminación del presente contrato. La obliga-
ción de confidencialidad establecida en la presente cláusula subsistirá hasta cinco (5) años
después de terminada la relación laboral por cualquier causa.
DÉCIMA TERCERA:(Causales de Rescisión).- La EMPRESA podrá rescindir el contrato con

el EMPLEADO por las causales señaladas en el Art. 16 de la Ley General de Trabajo y el Art.
9 de su Decreto Reglamentario, conforme a las disposiciones legales que regulan la materia,
en cuyo caso, no habrá lugar al pago de Indemnización y Desahucio.
DÉCIMA CUARTA: (Beneficiarios).- Para los fines señalados en el inciso h) del Art. 7 del De-
creto Reglamentario de la Ley General del Trabajo, el EMPLEADO inscribe como herederas a:
Rita Janet Velarde Torrez, CI 3102998 OR, esposa
Libertad Rita Martinez Velarde, CI 8047140 CB, hija
Rebeca Luisa Martinez Velarde, CI 8678933 CB, hija
Alisson Andrea Martinez Velarde, CI 12968319 CB, hija
DÉCIMA QUINTA: (Ámbito de Aplicación).- Ambas partes se regirán por lo establecido en la

Constitución Política del Estado, Ley General de Trabajo, su Decreto Reglamentario, otra nor-
mativa laboral vigente, los procedimientos de la empresa y en su caso otras disposiciones que
se le hagan conocer de acuerdo con las leyes del Estado Plurinacional de Bolivia.
DÉCIMA SEXTA: (Restricciones).- Durante la vigencia de este contrato, el EMPLEADO no

podrá prestar servicios o trabajar en otras actividades, sin el previo consentimiento expreso por
escrito de la EMPRESA.
DÉCIMA SÉPTIMA: (Conformidad y Aceptación).- La EMPRESA, debidamente representa-

da por Ing. MARCOS GUSTAVO BRAVO MARTÍNEZ y por el EMPLEADO JUAN APOLINAR
MARTINEZ ESPINOZA, manifestamos nuestra libre y plena conformidad con todas y cada una
de las cláusulas y en señal de aceptación suscribimos en cuatro (4) ejemplares en la localidad
de Villa Tunari, a los 09 días del mes de julio de 2018.
Ing. Marcos Gustavo Bravo Martinez Juan Apolinar Martinez Espinoza

Representante Legal CI. 3597411 C.B.

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Contrato de Trabajo de Obra que se suscribe al amparo de lo previsto en la Constitución Políti-

PRIMERA (Partes Integrantes).-

SEGUNDA:(Objeto).- La EMPRESA contrata los servicios para desarrollar las funciones de

TERCERA:(Sede de trabajo).- La sede de trabajo será en el municipio de Villa Tunari – De-

CUARTA:(Horarios).-. Los horarios de trabajo y/o el esquema de rotación a utilizarse serán

QUINTA:(Plazo).- La fecha de inicio de funciones es el 09 de abril de 2018, por el tiempo que

SEXTA:(Remuneración).- Se establece como pago mensual será la suma de Bs 6.873,64

SÉPTIMA: (Puesto de Dirección, Vigilancia o Confianza).- Al ocupar el EMPLEADO un

OCTAVA:(Derechos del EMPLEADO).- El EMPLEADO tiene los siguientes derechos:

NOVENA: (Obligaciones del EMPLEADO).- El EMPLEADO se obliga y compromete a:

DÉCIMA:(De la EMPRESA).- La EMPRESA puede transferir al EMPLEADO de su área y lu-

DÉCIMA PRIMERA: (Documentación).- A efectos de cumplir con las disposiciones legales

DÉCIMA SEGUNDA:(Confidencialidad).- El EMPLEADO se obliga a guardar en reserva y

DÉCIMA TERCERA:(Causales de Rescisión).- La EMPRESA podrá rescindir el contrato con

DÉCIMA QUINTA: (Ámbito de Aplicación).- Ambas partes se regirán por lo establecido en la

DÉCIMA SEXTA: (Restricciones).- Durante la vigencia de este contrato, el EMPLEADO no

DÉCIMA SÉPTIMA: (Conformidad y Aceptación).- La EMPRESA, debidamente representa-

Ing. Marcos Gustavo Bravo Martinez Juan Apolinar Martinez Espinoza

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