Normas Covenin en Seguridad e Higiene Industrial

Normas Covenin
En las labores industriales existen factores de riesgos ambientales o

tensiones provocadas por o con motivo del trabajo y en ocasiones hasta pueden
originar enfermedades debido a esto en higiene y seguridad industrial existen un
conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas con el objetivo de
prevenir acciones. Para desarrollar programas y planes intensivos de educación
en lo concerniente a la higiene y seguridad industrial y al mismo tiempo realizar
otras actividades dentro de este campo la Comisión Venezolana de Normas
Industriales (COVENIN) creó la norma 2270:1993, la cual fue revisada y
actualizada creándose así la 2270:1995. Esta norma es aplicable a cualquier tipo
de empresa y básicamente tiene como objetivo la integración y puesta en
funcionamiento de comités de higiene y seguridad industrial. Esto con la finalidad
de vigilar las condiciones del medio ambiente de trabajo, y al mismo tiempo asistir
y asesorar tanto a empleadores como a trabajadores en la ejecución del programa
de higiene y seguridad industrial.
Por otra parte la norma también establece las funciones de cada miembro
perteneciente a este comité, los requisitos para su elección y los aspectos
relevantes para el éxito del programa.
Los lineamientos establecidos en la COVENIN 2270:1995 y en el reglamento
interno de la compañía
https://www.monografias.com/trabajos6/nove/nove.shtml
https://es.slideshare.net/brenda_lorena/covenin-e-higiene-y-seguridad-industrial
http://fisica.ciens.ucv.ve/postfismed/normas/nvcmlabat.html
RIESGOS ELÉCTRICOS
En el campo de trabajo de la ingeniería civil existen diferentes tipos de
riesgos al realizar diferentes labores de campo, uno de ellos son los riesgos
eléctricos.
Cuando se habla de riesgo eléctrico, nos referimos al peligro originado
básicamente por la energía eléctrica, donde por su naturaleza se pueden
considerar principalmente los siguientes casos:
1. Caso de choque eléctrico por contacto eléctrico directo con elementos en
tensión o con masas que fueron puestas de manera
2. accidental en tensión, lo que podría producir un contacto eléctrico indirecto.
3. Caso de quemaduras provocadas por choque eléctrico o también por arco
eléctrico.
4. Caso de caídas o golpes que también pueden ser causadas por choque o
arco eléctrico.
5. Caso de incendios o explosiones causados directamente por la electricidad.
A su vez en estos casos de obras de construcción, se pueden dar por
diferentes motivos, como son:
 Mala instalación de puntos eléctricos provisionales.
 Mal estado de paneles eléctricos.
 Mal estado de extensiones eléctricas.
 Cables pelados en herramientas eléctricas (taladros, pulidoras, cortadoras,
etc.).
 Empates de cables o conexión con cables pelados al toma corrientes.
 Falta o ausencia de conexión a tierra.
Dichos riesgos se pueden evitar o minimizar para ello se deben realizar
conexiones seguras siguiendo ciertos parámetros establecidos, algunos incluso
son de sentido común, tales como:
 Seguir las instrucciones dadas por expertos o fabricante al momento de
realizar una instalación eléctrica.
 En instalación o conexión, siempre se deberá tener conexión a tierra.
 Colocar señalización de riesgo eléctrico.
 Estar atento a su alrededor para evitar tropezar con cables. De igual forma
verificar que cerca de una instalación o conexión
 no haya materiales potencialmente explosivos o inflamables.
 No utilizar agua para apagar el fuego causado por descarga eléctrica, el
agua es un excelente conductor de la electricidad.
 Los paneles deben de tener un botón o interruptor de emergencia para
cortar la electricidad rápidamente en caso de un accidente.
Ejercicio N° 1
Sulenis Quintero labora desde el año 2003 en la empresa JBC C.A , en el
departamento de pago a proveedores y lleva dos años continuos sin poder tomar
los días que le corresponde por vacaciones anuales, y le fue reducida de una hora
de almuerzo a 20 min.
Según el articulo 190 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras: “Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año de trabajo
ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutará de un período de
vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Los años sucesivos tendrá
derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un
máximo de quince días hábiles. Las vacaciones que se interrumpan por hechos no
imputables al trabajador o a la trabajadora, se reactivarán al cesar esas
circunstancias. Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora
tendrá derecho a percibir el beneficio de alimentación, conforme a las previsiones
establecidas en la ley que regula la materia. Durante el periodo de vacaciones no
podrá intentarse ni iniciarse algún procedimiento para despido, traslado o
desmejora contra el trabajador o la trabajadora.
Teniendo en cuenta también el artículo 168 de la ley orgánica del trabajo;
Durante los períodos de descansos y alimentación los trabajadores y las
trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde
prestan sus servicios. Él tiempo de descanso y alimentación será de al menos una
hora diaria, sin que puedan trabajarse más de cinco horas continuas.
Artículo 169. Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda ausentarse
del lugar donde efectúa servicios durante las horas de descanso y alimentación,
por requerirse su presencia en el sitio de trabajo para atender órdenes del patrono
o patrona, por emergencias, o porque labora en jornadas rotativas, la duración del
tiempo de descanso y alimentación será imputado como tiempo de trabajo efectivo
a su jornada normal de trabajo, y no podrá ser inferior a treinta minutos.
Para la solución del caso la Sra Sulenis Quintero se analizó y determino que a
razón de no poder tomar los días que le corresponde por vacaciones anuales se le
otorgara 30 días de vacaciones “disfrute” más un 1 día adicional de “disfrute”, 30
días de bono vacacional más 1 día de bono en caso que las vacaciones no hayan
sido canceladas.
En caso de que se le haya cancelado solo le corresponde 30 días de vacaciones
más 1 día adicional de “disfrute” y 15 días de “bono vacacional” más 1 día adicional de
“bono”.
Por otra parte no resulta aplicable 20 min de almuerzo, debido a que ese tiempo
de alimentación no es imputable a la jornada laboral, por lo tanto la trabajadora se separa
de sus labores (en este caso) mientras come; quedando encargado el compañero de
trabajo que posea su mismo cargo o la máxima experiencia en el campo laborar, según lo
establecido en el Art 168. Él tiempo de descanso y alimentación será de al menos una
hora diaria, sin que puedan trabajarse más de cinco horas continuas.

Normas Covenin en Seguridad e Higiene Industrial

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Normas Covenin en Seguridad e Higiene Industrial

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Normas Covenin en Seguridad e Higiene Industrial

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Normas Covenin

En las labores industriales existen factores de riesgos ambientales o

También podría gustarte