EL PEOR CLIMA ORGANIZACIONAL COMO EXPERIENCIA.

DAHIANA LUCIA RODAS PIEDRAHITA.

CESDE.
TÉCNICO LABORAL COMO ASISTENTE EN TALENTO HUMANO.
FUNDAMENTOS DE GESTIÓN HUMANA.

El clima organizacional es el espacio en el que se ejecutan las tareas laborales de los

colaboradores, no sólo es el espacio físico, sino también al intangible. Es decir, en el
ambiente organizacional se toman en cuenta el tipo de relaciones que entablan los
colaboradores entre sí. En una experiencia propia, el peor clima organizacional es que no se
tome en cuenta el colaborador como parte importante de la empresa, donde el trabajo en
equipo no sea evidente y los que deberían ayudar en las áreas de liderazgo, hagan de un
empleado una burla o un chisme, lo que genera un ambiente pesado, por ejemplo un nuevo
colaborador no debería sentirse atacado por los jefes inmediatos o la misma área de gestión
humana, por el contrario se espera que el recibimiento sea digno y que no aprendan solos lo
que se debe hacer, dentro de la empresa en cuestión, es indignante como una empresa
permite que una mujer en últimos meses de embarazo, tenga que caminar con objetos
pesados y no pueda pedir al personal de logística, que le ayude simplemente porque la jefe
inmediata dice que “el personal de logística no fue contratado para ayudar a otros a hacer su
trabajo”, es fuerte encontrar empresas con una calidad humana tan baja y lo que usan para
medir el clima organizacional es el chisme y esperar que los colaboradores se cansen de los
abusos y renuncien para conseguirles reemplazo.