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    Actividad 2 Preguntas de Evaluacion Del Desempeño Laboral

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    Laura vanessa Villate parrado
    El documento habla sobre la evaluación del desempeño laboral. Explica que la evaluación permite medir el rendimiento, productividad y eficacia de los trabajadores para verificar el cumplimiento de los objetivos. Un familiar menciona que la evaluación sirve para medir la eficiencia de los empleados según sus funciones. También describe formas en que han sido evaluados, como encuestas de autoevaluación y reuniones con el jefe para comentar áreas de mejora.

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    Actividad 2 Preguntas de Evaluacion Del Desempeño Laboral

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    Laura vanessa Villate parrado
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    El documento habla sobre la evaluación del desempeño laboral. Explica que la evaluación permite medir el rendimiento, productividad y eficacia de los trabajadores para verificar el cumplimiento de los objetivos. Un familiar menciona que la evaluación sirve para medir la eficiencia de los empleados según sus funciones. También describe formas en que han sido evaluados, como encuestas de autoevaluación y reuniones con el jefe para comentar áreas de mejora.

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    El documento habla sobre la evaluación del desempeño laboral. Explica que la evaluación permite medir el rendimiento, productividad y eficacia de los trabajadores para verificar el cumplimiento de los objetivos. Un familiar menciona que la evaluación sirve para medir la eficiencia de los empleados según sus funciones. También describe formas en que han sido evaluados, como encuestas de autoevaluación y reuniones con el jefe para comentar áreas de mejora.

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    Actividad 2 Preguntas de Evaluacion Del Desempeño Laboral

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    Laura vanessa Villate parrado
    El documento habla sobre la evaluación del desempeño laboral. Explica que la evaluación permite medir el rendimiento, productividad y eficacia de los trabajadores para verificar el cumplimiento de los objetivos. Un familiar menciona que la evaluación sirve para medir la eficiencia de los empleados según sus funciones. También describe formas en que han sido evaluados, como encuestas de autoevaluación y reuniones con el jefe para comentar áreas de mejora.

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    Evaluar el desempeño laboral

    APRENDIZ
    Laura Vanessa Villate Parrado

    INSTRUCTOR
    Anny Rodriguez

    CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA


    TECNOLOGO GESTION DEL TALENTO HUMANO
    BOGOTA D.C
    2021
    PREGUNTAS
    Antes de entrar formalmente a trabajar los conceptos de Evaluación del Desempeño Laboral
    (EDL); basándose en conocimientos previos propios o de algún familiar y/o amigo, responda las
    siguientes preguntas:
    Respuesta propia:

    1. Cuando se habla de evaluación del desempeño laboral, qué es lo primero que piensa
    y qué siente al pensarlo;

     Donde se permite comprobar el  cumplimiento de los trabajadores


    y organización para llevar a cabo el proceso y así alcanzar los objetivos de cada
    persona que pertenece a la organización. donde se puede medir el rendimiento,
    la productividad y eficacia de los trabajadores

    2. ¿Alguna vez lo han evaluado en sus actividades laborales? (en caso afirmativo, indique
    ¿cómo lo han hecho?, ¿cómo se ha sentido?;

     Si, en la empresa lo hacen trimestralmente, llevan un seguimiento de cada cargo y se


    cercioran que se esté cumpliendo con las funciones asignadas, donde se alcance el
    rendimiento y las metas de la organización al no ser así realizaban una
    retroalimentación.

    3. ¿Cuál cree que es el modo de medir el desempeño de las personas, cuando desempeñan
    una actividad específica? Explique por qué.

     El modo de medir el desempeño de las personas, es mediante una autoevaluación,


    evaluacion por parte de supervisores y clientes.

    Respuesta de un familiar

    1. Cuando se habla de evaluación del desempeño laboral, qué es lo primero que piensa
    y qué siente al pensarlo;

     Es medir o valorar la eficiencia de los trabajadores, según sus funciones


    desempeñadas en la empresa o lugar de trabajo.

    2. ¿Alguna vez lo han evaluado en sus actividades laborales? (en caso afirmativo, indique
    ¿cómo lo han hecho?, ¿cómo se ha sentido?;

     Sí, me evaluaron con una encuesta donde me preguntaban cómo realizaba mi trabajo
    y del 1 al 5 me auto calificaba y tenía que especificar mi respuesta del porqué, luego
    mi jefe me citaba para mirar que debo corregir y que está bien.
    3. ¿Cuál cree que es el modo de medir el desempeño de las personas, cuando desempeñan
    una actividad específica? Explique por qué.

     Se debe medir según la actitud y cumplimiento de la persona en el desempeño de


    trabajo ya que de ahí parte el funcionamiento de la empresa, si la persona no muestra
    responsabilidad y actitud de cumplir con sus deberes, la empresa no sale a flote.

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