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    El Seguro de Vida

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    Mariluz Rimac
    Este documento presenta un cuadro sinóptico sobre el seguro de vida para trabajadores en Perú. Resume que la ley obliga a los empleadores a contratar un seguro de vida para sus empleados después de 4 años de servicio. Detalla los aspectos generales como beneficiarios, invalidez total, obligaciones del empleador de tomar la póliza y pagar primas. Finalmente, explica normativas como el Decreto Legislativo No 650 y la Ley de Consolidación de Beneficios Sociales No 28015 que rigen este tipo de seguro.

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    Este documento presenta un cuadro sinóptico sobre el seguro de vida para trabajadores en Perú. Resume que la ley obliga a los empleadores a contratar un seguro de vida para sus empleados después de 4 años de servicio. Detalla los aspectos generales como beneficiarios, invalidez total, obligaciones del empleador de tomar la póliza y pagar primas. Finalmente, explica normativas como el Decreto Legislativo No 650 y la Ley de Consolidación de Beneficios Sociales No 28015 que rigen este tipo de seguro.

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    FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

    ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO


    DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

    TEMA: CUADRO SINÒPTICO SOBRE EL SEGURO DE VIDA

    DOCENTE: FRANKLIN GIRALDO NORABUENA

    ESTUDIANTE:
    ➢ RIMAC AGUILAR MARYLUZ

    CICLO: X

    HUARAZ-PERÚ
    2021
    EL SEGURO DE VIDA El trabajador EMPLEADO u OBRERO
    tiene derecho a un seguro de vida a
    cargo de su empleador, una vez
    cumplidos CUATRO AÑOS de trabajo
    NORMATIVIDAD al servicio del mismo.
    APLICABLE Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación
    por Tiempo de Servicios.

    El empleador está facultado a tomar el


    TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de seguro a partir de los TRES MESES de
    Servicios – D.S. DECRETO SUPREMO Nº 001- ASPECTOS servicios del trabajador.
    DECRETO LEGISLATIVO Nº 688 97-TR GENERALES
    LEY DE CONSOLIDACION DE El EMPLEADOR tiene derecho a
    BENEFICIOS SOCIALES cobrar el capital asegurado en la póliza,
    R. SBS N° 461-2006 (Aprueban Normas aplicables si fallecido el trabajador y vencido el
    al Seguro de Vida para Trabajadores, vigente a plazo de un (1) año de ocurrida dicha
    partir del 01 mayo 2006) Ley Nº 28015, Art. 43. contingencia, ninguno de los
    beneficiarios hubiera ejercido su
    derecho.

    1. La alienación mental absoluta e


    En caso que el empleador NO CUMPLIERA ésta
    incurable.
    obligación y falleciera el trabajador, o sufriera un
    accidente que lo invalide permanentemente, deberá
    2. El descerebramiento que impida efectuar pagar a sus beneficiarios el valor del seguro
    Se considera invalidez total y trabajo u ocupación por el resto de la vida. contratado
    permanente originada por accidente:
    3. La fractura incurable de la columna En los casos de SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN
    vertebral que determine la invalidez total y LABORAL (a excepción de destitución) el
    permanente. empleador está obligado a continuar pagado las
    primas correspondientes, y las compañías de
    seguros deberán continuar con la cobertura de las
    4. La pérdida total de la visión de ambos prestaciones a que se refiere esta Ley.
    ojos, o de ambas manos, o de ambos pies,
    o de una mano y un pie. La PRIMA se CALCULA sobre la base de la última
    remuneración percibida antes de la suspensión,

    OBLIGACIONES DEL TOMAR la PÓLIZA DE SEGURO DE VIDA La DECLARACIÓN JURADA que contiene la
    EMPLEADOR y pagar las PRIMAS correspondientes. relación de beneficiarios del trabajador, debe ser
    ENTREGADA a la compañía de seguros
    contratada, dentro de las 48 horas .

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