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    Importancia de La Psicología Organizacional

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    AndreaFajardo
    Este documento presenta un resumen de las funciones y el papel de un psicólogo organizacional. Explica que un psicólogo organizacional estudia el comportamiento humano en las organizaciones y puede usar sus hallazgos para mejorar el reclutamiento, reducir las ausencias, mejorar la comunicación y aumentar la satisfacción laboral. También describe que un psicólogo organizacional puede trabajar en empresas, industrias, universidades u otros grupos y que se enfoca no solo en la conducta externa sino también en las motivaciones, emociones e ideas de las personas

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    Este documento presenta un resumen de las funciones y el papel de un psicólogo organizacional. Explica que un psicólogo organizacional estudia el comportamiento humano en las organizaciones y puede usar sus hallazgos para mejorar el reclutamiento, reducir las ausencias, mejorar la comunicación y aumentar la satisfacción laboral. También describe que un psicólogo organizacional puede trabajar en empresas, industrias, universidades u otros grupos y que se enfoca no solo en la conducta externa sino también en las motivaciones, emociones e ideas de las personas

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    importancia de la psicología organizacional

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    Este documento presenta un resumen de las funciones y el papel de un psicólogo organizacional. Explica que un psicólogo organizacional estudia el comportamiento humano en las organizaciones y puede usar sus hallazgos para mejorar el reclutamiento, reducir las ausencias, mejorar la comunicación y aumentar la satisfacción laboral. También describe que un psicólogo organizacional puede trabajar en empresas, industrias, universidades u otros grupos y que se enfoca no solo en la conducta externa sino también en las motivaciones, emociones e ideas de las personas

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    Opciones de grado

    Tania Andrea Narváez Fajardo

    Id. 363273

    Luz Ángela Rojas Perdomo

    Docente

    Corporación universitaria minuto de dios -UNIMINUTO

    Psicología

    Garzón – Huila

    2021
    La psicología organizacional es el estudio científico del comportamiento humano en las

    organizaciones, por lo tanto, los psicólogos organizacionales pueden utilizar los hallazgos

    de investigación para contratar mejores empleados, reducir el ausentismo, mejorar la

    comunicación, incrementar la satisfacción en el empleo y resolver otros innumerables

    problemas dentro de la organización.

    Una organización es un grupo de personas que se reúnen para lograr metas u objetivos, por

    lo que, teniendo como base este concepto, el psicólogo organizacional está en la posibilidad

    de trabajar en una empresa, industria, estado, universidad o cualquier grupo humano.

    Debido a que la interacción de las personas es la condición necesaria para la existencia de

    una organización, el éxito o el fracaso de las mismas está determinado por la calidad de las

    interacciones de sus miembros: interacciones individuales, individuo y organización,

    organización y otras organizaciones, y la organización y su ambiente total.

    El psicólogo organizacional trata de conocer más a fondo el comportamiento humano

    dentro del ámbito laboral, ocupándose no sólo de la conducta externa dela persona, sino

    también de lo intangible del ser humano: motivaciones, emociones, ideas y deseos.

    Cuando un psicólogo organizacional observa el comportamiento de los trabajadores, lo

    hace siguiendo las tradiciones más comunes de la ciencia: objetiva, imparcial y sistemática.

    Si su método es objetivo también lo es el objeto de su observación, la conducta humana.

    El papel que ejerce y la importancia del Psicólogo organizacional

    El psicólogo de la empresa debe cumplir un objetivo específico, para el cual le contrataron,

    al igual que todos los demás empleados. Una de las razones más comunes por la cual se le
    contrata a este profesional, tiene que ver con áreas relacionadas a la gestión de los recursos

    humanos, tanto en la contratación como en el mejoramiento de la productividad.

    Su función es la de fungir de enlace entre el patrón y el empleado, y facilitar acuerdos. Es

    un canal de comunicación entre las necesidades de los empleados, hacia el patrón, y

    negociador del patrón respecto a las solicitudes del empleado.

    Asimismo, el psicólogo presenta y propicia un adecuado clima organizacional, a través de

    plantear programas de mejoramiento del rendimiento de los empleados, aumentando su

    satisfacción laboral, y tomando en cuenta las normas de salud ocupacional.


    Bibliografía

    https://core.ac.uk/download/pdf/326426111.pdf

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