Informe de Los Resultados

CODIGO: TNDH-RRHH-
INFORME DE LOS RESULTADOS IR-03

VERSION: 1
FECHA: 15/02/2020
Dirección: Cll 27 #15-39 Arauca-Arauca

Teléfono: 8850815
Celular: 31328642829
Correo electrónico: [email protected]
1. INTRODUCCION:
El siguiente informe es para describir el análisis y valoración de los
resultados de 8 aspirantes a la vacante técnico de recursos humanos, cuyo
énfasis se centra en desarrollar y evaluar de manera integral la
competencia, es decir, la aplicación de conocimientos, habilidades,
actitudes y valores de los aspirantes. Se presenta la descripción de los
resultados, el procedimiento de cómo se valoró el resultado de los
aspirantes y las recomendaciones.
2. OBJETIVO:
GENERAL: Encontrar a la persona que obtenga todos los requisitos

requeridos para el perfil del puesto.
ESPECIFICO: Mediante los resultados que se obtendrá para el cargo

técnico de recursos humanos, seleccionaremos a la persona idónea que
cumpla con los requerimientos.
3. ALCANCE:
Dar una declaración final sobre la valoración que se hizo, teniendo en
cuenta las variables que se evaluaron.
4. GENERALIDADES:
 Se hizo la consolidación de los aspirantes

 Las variables de los puntajes
 Durante el proceso se observó quien cumplía con todos los
requisitos y tuvo una puntuación sobresaliente.
5. RESPONSABLES:
• COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS: Encargado del área de

recursos humanos gestionando los empleados de la empresa.
6. METODOLOGIA DE LA VALORACION DE RESULTADOS
 Indicadores a evaluar
El primer paso es que competencias, tareas, conocimientos u objetos
queremos evaluar a cada aspirante. Recopilaremos estos
indicadores de cada perfil profesional, incluyendo descripciones, los
posibles grados de cumplimiento, junto con sus puntuaciones, y
definiremos la puntuación mayor requerida para el puesto de trabajo.
 Lanzamiento y seguimiento de la valoración
Es fundamental contar con un sistema ágil que te permita
automatizarlo completamente y que te facilite información en tiempo
real para que solo tengas que dedicar esfuerzos a la toma de
decisión tras analizar los resultados.
 Variable de evaluación de resultados
Recogida y análisis de resultados individuales que nos brinda la
oportunidad de reunirnos con cada aspirante utilizando la valoración
por puntajes.
 Graficas
Se obtuvo el resultado de los aspirantes, en una gráfica de columnas
donde nos permite sacar la consolidación de quien obtuvo mayor pun
taje, también se desarrolló grafica individual por variable de
postulantes.
7. DESCRIPCION:
Para el análisis de los resultados se organizó los datos de manera que
cumplieran con un orden y un valor obtenido para cada variable de
evaluación, se procedió a hacer la consolidación de los aspirantes donde se
obtuvieron los puntajes de cada sección y el puntaje final, así también se
consiguieron solo los resultados totales donde se muestran en forma de
gráfica, y luego se adquirieron las variables por aspirante donde se nota el
puntaje individual por solicitante.
8. RESULTADOS
VARIABLES DE EVALUACION
ASPIRANT PRESENTACIO CONOCIMIENT
LIDERAZG EMOCIONE FLUIDEZ
E N PERSONAL O DEL CARGO
O (15) S (15) (15)
(15) (40) TOTAL
1 10 10 15 30 10 75
2 15 10 15 25 10 75
3 10 10 15 40 15 90
4 10 10 15 25 15 75
5 15 5 10 25 15 70
6 15 15 15 40 15 100
7 10 15 10 40 10 85
8 15 15 10 30 10 80
CONSOLIDACION DE LOS ASPIRANTES

120
LIDERAZGO (15)
100
EMOCIONES (15)
80
PRESENTACION PERSONAL
(15)
60
CONOCIMIENTO DEL CARGO
(40)
40
FLUIDEZ (15)
20
FLUIDEZ (15) TOTAL
0
1 2 3 4 5 6 7 8
80 75
75 1
85 2
3
4
5
6
90
7
100
8
75
70
VARIABLES DE CADA ASPIRANTE
30 25
40
30 20 15 15
30 10 10
10
20 15 0
10 10 10
10
0
ASPIRANTE 1 ASPIRANTE 2
45 40 30 25
30 20 15 15
15 15 10 10
15 10 10 10
0 0
30 25 45 40
20 15 15 30
10 15 15 15 15
10 5 15
0 0
45 40 30
30
30 20 15 15
10 15 10 10 10 10
15 10
0 0
9. CONCLUSIÓN
Se llega a la conclusión que, luego de realizar las evaluaciones correspondientes

a los postulantes se sugiere la incorporación del aspirante 6; que presenta
personalidades idóneas para el puesto a cubrir. Así, se considera ampliamente
cumplidos los objetivos de este informe, teniendo un proceso exitoso en los
resultados, con pasos adecuados a los fines que se quisieron obtener. No
obstante, debe considerarse que para la implementación de este proceso es
necesario contar con unos elementos sumamente importantes para analizar lo que
se quiere llegar a obtener. Lo anterior permite rescatar las mejores prácticas que
se llevaron a cabo, las cuales muchas veces requieren solo una mayor
implementación de conocimiento sistemático. Así mismo también se pudo ver el
valor del aspirante 5 la cual no es la indicada para cubrir el puesto de técnico en
recursos humanos puesto que no se ha desempeñado de la forma adecuada en
los test implementados para tal fin.
10. RECOMENDACIONES
 Transmitir de manera eficaz los resultados para así llegar a una conclusión
rápida de la persona que es apta para el puesto.
 Establecer los canales de comunicación con el fin de obtener
adecuadamente las deducciones obtenidas.
 Conocer los procedimientos que se deben llevar a cabo para dar las
derivaciones que se quieren conseguir.

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ESPECIFICO: Mediante los resultados que se obtendrá para el cargo

 Se hizo la consolidación de los aspirantes

• COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS: Encargado del área de

6. METODOLOGIA DE LA VALORACION DE RESULTADOS

CONSOLIDACION DE LOS ASPIRANTES

Se llega a la conclusión que, luego de realizar las evaluaciones correspondientes

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