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    SL-SPC Escala de Satisfacción Laboral Sonia Palma Carrillo

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    Leidy Johanna
    Este documento contiene instrucciones para completar una encuesta de satisfacción laboral. Incluye una escala de medición de 1 a 5 para 27 ítems relacionados con la satisfacción laboral. También incluye secciones para ingresar datos personales y calcular puntajes totales en 4 áreas y un puntaje total general.

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    INSTRUCCIONES

    Llenar la Hoja de Respuestas escri


    correspondiente a la alternativa marcada

    - TOTAL ACUERDO
    - DE ACUERDO
    - NI DE ACUERDO NI EN DESACUERDO
    - EN DESACUERDO
    - TOTAL DESACUERDO
    INSTRUCCIONES

    ja de Respuestas escribiendo el número


    nte a la alternativa marcada por el evaluado:

    RDO 5
    O 4
    DO NI EN DESACUERDO 3
    ERDO 2
    CUERDO 1
    ESCALA DE SATISFACCIÓN LABORAL

    Datos Personales
    Nombre :
    Edad :
    Sexo :
    Area :
    Cargo :
    Tiempo en la empresa :
    Fecha :

    Ítems P.D.
    1 4
    2 4
    3 5
    4 5
    5 1
    6 1
    7 5
    8 4
    9 4
    10 2
    11 1
    12 2
    13 1
    14 5
    15 4
    16 2
    17 2
    18 5
    19 1
    20 4
    21 4
    22 5
    23 4
    24 2
    25 5
    26 5
    27 5
    ESCALA DE SATISFACCIÓN LABORAL

    Nombre : 0
    Edad : 0
    Sexo : 0
    Area : 0
    Cargo : 0
    Tiempo en la empresa : 0
    Fecha : 12/30/1899

    Significación de la Tarea Satisfacción 39


    Laboral
    Total 118
    Beneficios económ 17
    Condiciones de Trabajo Reconocimiento
    38 pe 24
    Condiciones de Tr 38
    Significación de la 39

    Reconocimiento personal 24

    Beneficios económicos 17

    Satisfacción Laboral 118


    Total

    0 20 40 60 80 100 120 140

    AREA PD DIAGNÓSTICO

    SIGNIFICACIÓN DE LA TAREA 39 MUY SATISFECHO


    CONDICIONES DE TRABAJO 38 SATISFECHO
    RECONOCIMIENTO PERSONAL Y/O SOCIAL 24 MUY SATISFECHO
    BENEFICIOS ECONÓMICOS 17 SATISFECHO
    PUNTAJE TOTAL 118 MUY SATISFECHO
    118

    120 140

    AGNÓSTICO

    SATISFECHO
    ATISFECHO
    SATISFECHO
    ATISFECHO
    SATISFECHO
    Interpretación SL - SPC
    FACTOR I
    SUGERENCIAS DE INTERVENCIÓN
    Significación Tarea
    El trabajo tiene un significado de valor personal y Retroalimentar acerca de la importancia de la
    social. La actividad laboral es trascendente y se actividad laboral con significación en el desarrollo
    efectúa con mucha complacencia. personal e institucional.

    FACTOR II
    SUGERENCIAS DE INTERVENCIÓN
    Condiciones de Trabajo
    Algunos elementos físicos, materiales, normativos Identificar los elementos que pueden no estar siendo
    y/o de relación con la autoridad proveen disposición valorados como adecuadas condiciones de trabajo e
    al trabajo; otros en cambio no tienen igual intercambiar análisis.
    valoración.

    FACTOR III
    SUGERENCIAS DE INTERVENCIÓN
    Reconocimiento Personal y/o Social
    El trato de jefes y de compañeros es agradable y Mantener y/o retroalimentar positivamente las
    elemento positivo de disposición al trabajo. relaciones cordiales y cálidas entre el personal.

    FACTOR IV
    SUGERENCIAS DE INTERVENCIÓN
    Beneficios Económicos
    La remuneración económica es valorada y acorde Mantener y/o retroalimentar positivamente al
    con sus expectativas personales. desempeño laboral.

    PUNTUACIÓN TOTAL SUGERENCIAS DE INTERVENCIÓN


    El trabajo esta asociado con sentimientos positivos y Retroalimentación.
    existen elementos organizacionales de positiva
    influencia.
    INTERVENCIÓN
    la importancia de la
    cación en el desarrollo

    INTERVENCIÓN
    e pueden no estar siendo
    condiciones de trabajo e

    INTERVENCIÓN
    ntar positivamente las
    entre el personal.

    INTERVENCIÓN
    ntar positivamente al

    INTERVENCIÓN

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