Primer Parcial Trabajo II. 2020 - A

PRIMER EXAMEN PARCIAL.
DERECHO DEL TRABAJO II. SECCION A.

CATEDRATICO. JORGE MARIO LOPEZ ARGUETA.
NOMBRE DEL ALUMNO. Luz Walia Sabrina Cardona González
CARNE. 5011-17-19296
INSTRUCCIONES.
Lea con atención lo que se le pregunta y conteste conforme el interrogatorio.
PRIMERA SERIE. 6 PUNTOS.
1 Defina El Derecho Colectivo de Trabajo.

El Derecho Colectivo del Trabajo es el Conjunto de normas jurídicas
que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo
individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a
los grupos profesionales.
2) Defina la Coalición.
Es el simple acuerdo de trabajadores y patronos para la defensa de sus
intereses comunes; no se relaciona con la asociación profesional pues sus
características son diferentes y surgen para resolver conflictos menores que
una vez resueltos desaparece la coalición.
3) Defina el Sindicato.
Un sindicato es una asociación de trabajadores cuyo propósito es

defender los derechos laborales del sector que representan y
promover iniciativas, proyectos y leyes de su interés.
De conformidad con la legislación nacional, artículo 206 del Código de
Trabajo, lo define como toda asociación permanente de trabajadores o
patronos, cuyo objetivo es el mejoramiento y protección de sus
respectivos intereses económicos y sociales comunes.
4) Mencione las características del Derecho Colectivo de Trabajo.

Autónoma.- Tiene doctrina, filosofía e ideología propia.
Independencia.- Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un proceso
de diferenciación y expansión.
Irrenunciable.- Sus normas son de orden público, es de cumplimiento
obligatorio.
Es una ciencia del bien común.- Es anti individualista, tiende a la
protección de vastos sectores.
Es un Derecho donde lo económico y los social se oponen.- Los
trabajadores siempre están buscando aumento salarial que son cargas para
el empleador.
Es un Derecho donde hay distancia entre la teoría y la práctica.- La
legislación avanza pero hay inobservancia de su contenido. Los
trabajadores no lo conocen y el Ministerio no tiene medios para hacerlo
cumplir.
5) Indique cual es la naturaleza del Derecho Colectivo de Trabajo.

Es mixta. Participa del Derecho Público y del Privado. Pero constituye
un todo doctrinario positivo debidamente estructurado, ahí radica su
sustantividad y autonomía.
6) Mencione las instituciones del Derecho Colectivo de Trabajo.

Las principales instituciones del Derecho Colectivo de Trabajo, son las
siguientes: a) Los Contratos Colectivos de Trabajo; b) Los
Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo; c) El Reglamento Interior
de Trabajo; d) Los Sindicatos; e) Los Conflictos Colectivos de Carácter
Económico - Social.
7) Indique cuales son los fines del sindicato.

El sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuyo fin es
defender los derechos de los trabajadores y negociar con los empresarios
para obtener unos mejores salarios y condiciones laborales.
8) Mencione los órganos del sindicado e indique que función tiene cada uno de ellos.
Órganos de administración que será el Comité Ejecutivo, este será el
encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea General y con
un Órgano Asesor que será el Consejo Consultivo.
9) Indique en que consiste la libertad sindical.

Todas estas manifestaciones son atribuibles también a los
empleadores y sus organizaciones. Deben ser respetados tanto por el
Estado como por los particulares, especialmente los empleadores
respecto de los trabajadores. Los tres primeros se relacionan con la
libertad sindical individual y los restantes con la colectiva.
10) Indique cuales son los requisitos de fondo para la formación de un sindicato.
De conformidad con la legislación nacional, artículo 206 del Código de

Trabajo, define a un SINDICATO como toda asociación permanente de
trabajadores o patronos, cuyo objetivo es el mejoramiento y
protección de sus respectivos intereses económicos y sociales
comunes.
Debe tomarse en cuenta que para la formación de un Sindicato de

trabajadores se requiere el consentimiento por escrito de veinte o más
trabajadores y para formar uno de patronos se necesita un mínimo de
cinco de patronos, según lo preceptuado por el artículo 216 del
Código de Trabajo.
El Sindicato debe contar con un órgano de administración que será el

Comité Ejecutivo, en el cual sus miembros deberán ser guatemaltecos
de origen y trabajadores de la empresa, este será el encargado de
ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea General y con un
órgano asesor que será el Consejo Consultivo.
11) Mencione los requisitos de forma para la formación de un sindicato.

-Debe presentarse solicitud por escrito directamente a la Dirección General de
trabajo por medio de las autoridades de trabajo locales dentro de los veinte días
hábiles, contando a partir de la fecha que se acordó que la constitución de la
organización.
-Con la solicitud se debe acompañar original y una copia del acta constitutiva y de
los estatus estos documentos deben ser firmados en cada uno de sus follos por el
secretario general de la organización y al final deben ir firmados por todos los
miembros del Comité Ejecutivo Provisional.
También debe incluirse prueba de que los miembros del Comité Ejecutivo
Provisional llenan los requisitos previstos en el artículos 220 para desempeñar los
cargos.
12) Indique quienes no pueden ser miembros del comité ejecutivo de un sindicato.
Los que no son guatemaltecos de origen, los que noo pertenecen a la empresa o
empresas cuando se trate del sindicato de las mismas, los que no sean de la
profesión, oficio o actividad económica que corresponda , en caso de sindicatos
gremiales o independientes.
SEGUNDA SERIE 9 PUNTOS.
1- Indique las diferencias entre un grupo coaligado y un grupo sindicalizado (deberá indicar el
fundamento de derecho en cada diferencia.
GRUPO SINDICALIZADO GRUPO COALIGADO
Principios: No tiene principios

*. Respeto a la voluntad de las mayorías.
*. Del voto secreto.
*. De un voto por persona.
artículo 207 CT
Miembros: 3 miembros. Art 374 CT

a. Trabajadores: 20 o mas
b. Patrones: 5 o mas
Art. 216 CT
Organización: No tiene organización.
a. Asamblea General. art 222 CT
b. Comité Ejecutivo. art 223 CT
c. Consejo Consultivo. art 224 CT
Fusión: No se puede fusionar

Se puede fusionar. Art 232 CT
Federación: No tiene federación

4 o más sindicatos de patronos o de
trabajadores. Art. 233 CT
Confederación: No tiene confederación

4 o más federaciones de patronos o de
trabajadores. Art. 233 CT
Disolución: Al momento de llegar a un acuerdo se

a. Disolución en juicio u obligatoria. Art. disuelve.
226 CT
b. Autodisolución o voluntario. Art. 228 CT
Constitución: 1. Conformación de grupo o Comité

1. Consentimiento por escrito. Art 216 CT adhoc. Art 374 CT
2. Aviso de inamovilidad. Art 209 y 210 CT 2.
3. Aviso a la inspección General de Trabajo.
Celebrar asamblea constitutiva del sindicato. Art 376 CT
art 218 literal a CT 3. Planteamiento verbal o escrito de
4. Presentar solicitud de inscripción. Art 218 quejas o solicitudes. Art 374 CT
literal a CT 4. Arreglo en acta faccionada. Art 375 CT
4.1. Acta Constitutiva (original y copia). Art 5. Envío de Copia a la inspección general
218 literal b CT de Trabajo. Art 375 CT
4.2. Estatutos. Art 218 literal b CT
5. Calificación de Documentos. Art 218 literal
c CT
6. Resolución favorable. Art 218 literal c CT
7. Visto bueno del Despacho superior del
Ministerio de Trabajo y Previsión social. Art
218 literal d CT
2) Esquematice el trámite administrativo de la formación de un sindicato (deberá indicar el
fundamento de derecho en cada fase) e indique las obligaciones previas a iniciar el
trámite.
- Obligaciones de los sindicatos. Articulo 225.
- Son obligaciones de los sindicatos:
- a) Llevar los siguientes libros, debidamente sellados y autorizados por la Dirección General de
Trabajo: de actas y acuerdos de la Asamblea General, de actas y acuerdos del Comité Ejecutivo,
de registros de socios y de contabilidad de ingresos y egresos.
- b) Extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso. Los talonarios respectivos deben
estar sellados y autorizados por la Dirección General de Trabajo.
- c) Proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo, siempre que se refieran
exclusivamente a su actuación como sindicatos y no a la de sus miembros en lo personal.
- d) Comunicar a la Dirección General de Trabajo, dentro de los diez días siguientes a la
respectiva elección, los cambios ocurridos en su Comité Ejecutivo o Consejo Consultivo.
- e) Enviar anualmente al mismo departamento un padrón de todos sus miembros, que debe
incluir sus nombres y apellidos, número de sus cédulas de vecindad y sus correspondientes
profesiones u oficios o, si se trata de sindicatos patronales, de la naturaleza de las actividades
económicas que como tales desempeñan.
- f) Solicitar al expresado departamento, dentro de los quince días siguientes a la celebración de
la Asamblea General que acordó reformar los estatutos, que se aprueben las enmiendas a los
mismos que sean procedentes; y
- g) Publicar cada año en el Diario Oficial un estado contable y financiero de su situación, que
comprenda con la debida especificación el activo y pasivo del sindicato.
TRAMITE ADMINISTRATIVO DE LA FORMACION DE UN SINDICATO.
2.En primer lugar debe presenta
1) .Para formar un
rse el aviso de inamovilidad
sindicato de
para todos los
trabajadores se requiere el
trabajadores que están
consentimiento de veinte
formando el sindicato a la
trabajadores como mínim
Inspección General de
o (artículo 216 del CT).
Trabajo, art. 209 del CT.
4. Los veinte o más 3.Los
trabajadores deben interesados en formar el
reunirse en asamblea sindicato, deben
general para la elaborar un proyecto de
formación del sus estatutos con base
sindicato, en en los artículos 207,
la que se desarrollan l 212,214, 215, 221, 222,
as actividades 223, 224,225, 228, 231,
siguientes: 232 y 233 del CT.
4.2. El presidente de debates, hace alusión a

la definición de un
4.1. La asamblea general sindicato, a los principios
designa a un presidente de debates y un democráticos del mismo y a la
secretario de actas provisional para que inamovilidad que gozan los
dirijan las actividades a desarrollar. fundadores de una organización
sindical de conformidad con los artículos
206, 207, y 209 del CT.
4.3. El presidente de debate

sin forma a la asamblea
general que es necesario:
a) Elaborar el acta
constitutiva, la
que debe contener los
c)
Debe elegirse al c
omité ejecutivo y
b) Deben analizar los Estatutos, para consejo
lo cual se les dará lectura a todos los consultivo provisi
artículos para obtener la onales con base en
aprobación de la asamblea general. los artículos 223 y
224 de Código
de Trabajo, indica
ndo con
cuantos votos
fueron electos,
ambos órganos del
sindicato.
f) Al final
del acta con
stitutiva se
hace constar
el lugar, la e) La asamblea general debe dar
fecha y autorización a los miembros d) Los miembros del comité ejecutivo
la hora, en q del comité ejecutivo provisional para y consejo consultivo provisional electos
ue finaliza l que puedan realizar lo dispuesto en el deben hacer la declaración conforme el
a asamblea inciso c) del artículo 220 del CT. inciso d) del artículo 220 del CT.
general;
g) El original y copia del acta constitutiva y de

los estatutos deben ser firmados al final por todos
los miembros del comité
Ejecutivo provisional y al margen de las mismas
deben ser firmadas por el secretario
general provisional, artículo218 inciso b del CT.

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PRIMER EXAMEN PARCIAL.

DERECHO DEL TRABAJO II. SECCION A.

1 Defina El Derecho Colectivo de Trabajo.

Un sindicato es una asociación de trabajadores cuyo propósito es

4) Mencione las características del Derecho Colectivo de Trabajo.

5) Indique cual es la naturaleza del Derecho Colectivo de Trabajo.

6) Mencione las instituciones del Derecho Colectivo de Trabajo.

7) Indique cuales son los fines del sindicato.

9) Indique en que consiste la libertad sindical.

De conformidad con la legislación nacional, artículo 206 del Código de

Debe tomarse en cuenta que para la formación de un Sindicato de

El Sindicato debe contar con un órgano de administración que será el

11) Mencione los requisitos de forma para la formación de un sindicato.

GRUPO SINDICALIZADO GRUPO COALIGADO

Principios: No tiene principios

Miembros: 3 miembros. Art 374 CT

Fusión: No se puede fusionar

Federación: No tiene federación

Confederación: No tiene confederación

Disolución: Al momento de llegar a un acuerdo se

Constitución: 1. Conformación de grupo o Comité

4.2. El presidente de debates, hace alusión a

4.3. El presidente de debate

g) El original y copia del acta constitutiva y de

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